证券代码：301128 证券简称：强瑞技术 公告编号：2026-109

深圳市强瑞精密技术股份有限公司

关于向 2026年股票期权激励计划激励对象

授予部分预留股票期权的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、股权激励方式：股票期权

2、预留股票期权授予日：2026年10月22日3、股票期权预留授予数量：41.1万份（预留部分股票期权共136.54万份，本次授予41.1万份，本次授予后，预留部分股票期权剩余95.44万份），行权价格：109.85元/份

4、激励对象人数：43人

根据《上市公司股权激励管理办法》和深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称“公司”）《2026年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）的有关规定，以及2026年第四次临时股东会的授权，公司于2026年10月22日召开第三届董事会第十九次（临时）会议，审议通过了《关于向2026年股票期权激励计划激励对象授予部分预留股票期权的议案》，公司本激励计划预留授予条件已经成就，确定以2026年10月22日为预留授予日，向符合授予条件的43名激励对象授予41.1万份股票期权。现将有关事项说明如下：

一、本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况

1、2026年8月11日，公司召开第三届董事会第十七次会议，审议通过了《关于〈深圳市强瑞精密技术股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈深圳市强瑞精密技术股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见，律师出具了法律意见书。

2、2026年8月11日至2026年8月21日，公司对本激励计划拟首次授予的激励

对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议，详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2026-092）及《关于

2026年股票期权激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2026-093）。

3、2026年8月28日，公司召开2026年第四次临时股东会，审议通过了《关于〈深圳市强瑞精密技术股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈深圳市强瑞精密技术股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。

4、2026年8月28日，公司召开第三届董事会第十八次（临时）会议，审议

通过了《关于调整2026年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见，律师出具了法律意见书。

5、2026年9月28日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完

成了公司2026年股票期权激励计划中股票期权的首次授予登记工作，并于同日披露了《关于2026年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2026-103）。

6、2026年10月22日，公司召开了第三届董事会第十九次（临时）会议，审议通过了《关于向2026年股票期权激励计划激励对象授予部分预留股票期权的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次预留授予相关事项进行了核查。公司于2026年10月23日披露了《关于向2026年股票期权激励计划激励对象授予部分预留股票期权的公告》（公告编号：2026-109）。

二、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况

鉴于公司 2026年股票期权激励计划拟首次授予的激励对象中，1名激励对象因在知悉本激励计划事项后至公司首次公开披露本激励计划相关公告前存在买卖公司股票的行为导致其被取消激励资格，根据《深圳市强瑞精密技术股份有限公司 2026年股票期权激励计划（草案）》的相关规定和公司 2026年第四

次临时股东会的授权，董事会对本激励计划首次授予的激励对象名单进行调整，并将前述人员原拟获授的股票期权在本激励计划的其他激励对象之间进行分配。

调整后，公司本激励计划首次授予的激励对象人数由 249人调整为 248人，首次授予的股票期权数量 613.46万份保持不变。此外，为了更好地保障股东利益和公司利益，公司在规则允许的范围内对股票期权公允价值测算模型中的无风险利率这一参数的选取标准进行了必要的调整，即将无风险利率的选取标准由“中国人民银行制定的金融机构 1年期、2年期、3年期的存款基准利率”调整

为“国有大型商业银行 1年期、2年期、3年期的整存整取挂牌利率”。

根据《深圳市强瑞精密技术股份有限公司 2026年股票期权激励计划（草案）》的规定，本激励计划预留部分股票期权共 136.54万份，本次授予 41.1万份，本次授予后，预留部分股票期权剩余 95.44万份。剩余部分股票期权的授予安排由公司董事会另行确定。

除上述调整事项外，本次实施的股权激励计划内容与公司2026年第四次临时股东会审议通过的股权激励计划相关内容一致。

三、公司董事会关于本次授予是否满足条件的情况说明

根据《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予股票期权；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。

（一）公司未发生以下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行

利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生以下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及获授股票期权的激励对象均未发生或不属于上述两条任一情况。综上所述，本激励计划预留授予条件已经成就，激励对象可获授相关权益。

四、本激励计划的预留授予情况

1、股票期权的预留授予日：2026年10月22日；

2、股票期权的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票；

3、股票期权的预留授予人数：43人；

4、股票期权的行权价格：109.85元/份；

5、股票期权的预留授予数量及分配情况

公司本次向激励对象预留授予的股票期权为41.1万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.28%。

本激励计划预留授予股票期权在各激励对象之间的分配情况如下表所示：

获授的股票期权 占本激励计划授予 占本激励计划公告

姓名 职务数量（万份） 权益总数的比例 时股本总额的比例

核心骨干（43人） 41.1 5.48% 0.28%

注：1、本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量，累计未超过公司股本总额的1%。

2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股

东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

6、股票期权激励计划的有效期、行权安排和禁售期

（1）股票期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票

期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60个月。

（2）股票期权激励计划的等待期

本激励计划首次授予股票期权的等待期为自股票期权首次授予之日起 12个

月、24个月、36个月。本激励计划预留授予股票期权的等待期为自股票期权相应预留授予之日起 12个月、24个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

（3）股票期权激励计划的可行权日

在本激励计划经股东会审议通过后，授予的股票期权自相应授予之日起满

12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

* 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

* 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

* 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

* 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

各行权期内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。

本激励计划预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：

行权安排 行权时间 行权比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予

第一个行权期 50%之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予

第二个行权期 50%之日起36个月内的最后一个交易日当日止

激励对象必须在本激励计划有效期内行权完毕。若行权条件未达成，则考核当期对应的股票期权不得行权且不得递延至下期行权，并由公司按本激励计划的规定注销对应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。

激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未行权的股票期权因资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细等事项而孳生的股份同时受行权安排和行权条件的约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时股票期权不得行权，则因前述原因获得的股份同样不得行权。

（4）股票期权激励计划的禁售期

本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、规

范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

* 激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

* 激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，公司董事会将收回其所得收益（若相关法律、法规和规范性文件对短线交易的规定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形）。

* 激励对象为公司董事、高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 10号——股份变动管理》等有关规定。

* 在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关

规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

7、公司层面业绩考核要求

本激励计划预留授予股票期权的考核年度为 2027-2028两个会计年度，每个会计年度考核一次。具体考核要求如下表所示：

行权期 考核年度 业绩考核目标（R）

第一个行权期 2027年度 2027年度净利润不低于5亿元。

行权期 考核年度 业绩考核目标（R）

第二个行权期 2028年度 2028年度净利润不低于8亿元。

注：1、上述“净利润”均指扣除非经常性损益前归属于上市公司股东的净利润，均剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或者员工持股计划等激励事项所产生的激励成本影响。

2、业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

按照以上业绩目标值，各期行权比例与考核期业绩目标达成率相挂钩，具体挂钩方式如下：

业绩目标达成率 公司层面行权比例（X）业绩目标达成率

R1/R≥100% X=100%

=考核年度实际净利润R1/

考核年度业绩考核目标R 80%≤R1/R＜100% X=R1/R

R1/R＜80% X=0%

8、个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分，具体情况如下表所示：

考核内容 考核结果 个人层面行权比例（Y）

A 100%

年度绩效等级 B 67%

C 0%

公司层面的业绩考核适用于所有激励对象，若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票均不得行权，由公司注销。

在公司业绩考核达标的情况下，激励对象个人当期实际可行权数量=个人当期计划行权数量×当期公司层面行权比例（X）×当期个人层面行权比例（Y）。

公司将为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。因公司业绩考核不达标或个人绩效考核导致当期行权条件未成就的，对应的股票由公司注销，不得递延至下期行权。公司将制定针对股权激励的专项绩效考核实施细则，主要基于不同子公司、事业部的净利润增长情况，确定所属人员的绩效等级，并据以确定可行权数量。

五、董事会薪酬与考核委员会意见

1、本激励计划预留授予激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》

第八条和《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第8.4.2条规定的不得成为激

励对象的情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

2、本激励计划预留授予的激励对象为公司（含下属分、子公司，下同）任

职的核心骨干，不包括公司的独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、本激励计划预留授予的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法

规、规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效。

综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划预留授予的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件规定的条件，其作为本激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。同时，本激励计划预留授予的授予条件均已成就。

六、参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6个月买卖公司股票情况的说明

本激励计划预留授予的激励对象不包含公司董事、高级管理人员。

七、激励对象认购股票期权及个人所得税缴纳的资金安排

激励对象认购股票期权及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。

八、会计处理方法与业绩影响测算

1、股票期权公允价值的确定方法

根据《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes模型计算股票期权的公允价值，并用该模型对预留授予权益的公允价值进行测算。具体参数选取如下：

（1）标的股价：81.10元/股（预留授予日 2026年 10月 22日收盘价）

（2）有效期分别为：12个月、24个月（股票期权授予之日至每期首个行权日的期限）

（3）历史波动率：23.4397%、22.9235%（分别采用深证综合指数最近 12、

24个月的波动率）

（4）无风险利率：0.95%、1.05%（分别采用国有大型商业银行 1年期、2年期的整存整取挂牌利率）

（5）股息率：0.9864%（公司最近一年的平均股息率）

2、预计本激励计划实施对各期经营业绩的影响

公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国企业会计准则要求，本激励计划预留授予的股票期权对公司各年度会计成本的影响如下表所示：

单位：万元

预留授予数量（万份） 预计摊销的总费用 2026年 2027年 2028年

41.1 78.43 8.25 46.07 24.11

注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与行权价格和行权数量相关，激励对象在行权前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际

行权数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。

2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务、研发团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。

九、法律意见书的结论性意见

广东华商律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次授予已取得了现阶段必要的批准及授权；本次授予的授予日、授予对象、授予数量及行权

价格符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定；

本次授予的授予条件已经成就，本次授予符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《激励计划》的相关规定；公司已履行了本激励计划现阶段必

要的信息披露义务，随着本激励计划的推进，公司尚需按照相关法律、法规和其他规范性文件的规定持续履行信息披露义务。

十、备查文件

1、第三届董事会第十九次（临时）会议决议；

2、第三届董事会薪酬与考核委员会第十次会议决议；

3、广东华商律师事务所对相关事项出具的法律意见书。

特此公告。

深圳市强瑞精密技术股份有限公司董事会

2026年10月23日