瑞德智能:关于向激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：301135证券简称：瑞德智能公告编号：2026-041

广东瑞德智能科技股份有限公司

关于向激励对象授予限制性股票的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

特别提示：

1.限制性股票授予日：2026年7月10日；

2.2026年限制性股票激励计划激励方式：第二类限制性股票；

3.限制性股票授予数量：182.00万股；

4.限制性股票授予价格：10.15元/股。

广东瑞德智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制性股票

激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据公司2026

年第一次临时股东会的授权，公司于2026年7月10日召开第五届董事会第七次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定2026年7月

10日为授予日，以10.15元/股的授予价格向符合授予条件的141名激励对象授

予182.00万股第二类限制性股票。现将有关事项公告如下：

一、本激励计划概述

（一）激励工具：第二类限制性股票；

（二）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票和/或公司

从二级市场回购的公司A股普通股股票；

（三）授予价格：10.15元/股；

（四）激励对象：本激励计划的激励对象总人数共计141人，包括公司公告

本激励计划时在本公司（含子公司、分公司及孙公司，下同）任职的内部董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及董事会认为需要激励的其他员工，具体的分配情况如下表所示：

获授的限制占授予第二类占本激励计划序号姓名职务国籍性股票数量限制性股票总公告日公司股（万股）数的比例本总额的比例

1一、内部董事、高级管理人员、核心技术人员

1路明董事、副总经理中国8.004.40%0.06%

2孙妮娟董事、副总经理、董事会秘书中国5.002.75%0.04%

3方桦副总经理中国6.503.57%0.05%

4张其华副总经理中国6.003.30%0.05%

5项羽副总经理中国6.003.30%0.05%

6梁嘉宜财务总监中国5.002.75%0.04%

7郑吕艳职工代表董事中国1.600.88%0.01%

二、核心技术人员、核心业务人员以及董事会认为需要激励的其他员工

1134人中国143.9079.07%1.11%

合计（141人）182.00100.00%1.40%

注：

1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计

均未超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的20%。

2.本激励计划激励对象不包括独立董事、外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份

的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3.在第二类限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由

董事会对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1%。

4.上表中数值出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（五）本激励计划的有效期及归属安排

1.有效期

本激励计划有效期自第二类限制性股票授予日起至激励对象获授的第二类

限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。

2.归属安排

本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按

约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：

2（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件

发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

在本激励计划的有效期内，如果关于归属期间的有关规定发生了变化，则归属安排应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的规定。

本激励计划授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表

所示：

归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24

第一个归属期50%个月内的最后一个交易日当日止自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36

第二个归属期50%个月内的最后一个交易日当日止

当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积转增股本、股份拆细、配股

而取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；

若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

（六）业绩考核要求

1.公司层面的绩效考核要求

本激励计划授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为2026年、2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属安排考核年度业绩考核目标

以2023-2025三年平均营业收入为基数，2026年营业收入增

第一个归属期2026年

长率不低于30%。

以2023-2025三年平均营业收入为基数，2027年营业收入增

第二个归属期2027年

长率不低于60%。

注：上述营业收入增长率以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算

3依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。

2.个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结果划分为 S、A、B+、B-、C、D六个档次，对应的个人层面归属比例如下：

考评结果 S A B+ B- C D

个人层面归属比例100%100%90%70%50%0%

若公司层面业绩考核目标达成，激励对象当期实际归属的第二类限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能

完全归属的，则由公司作废失效，不可递延至下一年度。

二、本激励计划已履行的相关审批程序（一）公司于2026年6月3日召开第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权公司董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（二）2026年6月4日至2026年6月13日，公司对本激励计划拟激励对象名单

在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何人对本次拟激励对象名单提出的异议。公司于2026年6月17日在巨潮资讯网披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示说明》。

（三）公司于2026年6月22日召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权公司董事会办理2026年限

4制性股票激励计划相关事宜的议案》。

三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明

根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：

（一）公司未发生如下任一情形：

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4.具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不

得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6.中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的授予条件已经成就。

四、本次授予事项与股东会通过的激励计划的差异情况公司于2026年7月10日召开第五届董事会第七次会议，审议通过《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》，鉴于本激励计划中确定的1

5名激励对象，因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的第二类限制性股票，公司董

事会根据公司2026年第一次临时股东会的授权，对本激励计划的激励对象名单、授予权益数量进行调整，激励对象由142名调整为141名，限制性股票数量由

182.65万股调整为182.00万股。

除上述调整外，本激励计划的其他内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的激励计划内容一致。

五、限制性股票授予的具体情况

（一）限制性股票的授予日：2026年7月10日；

（二）授予数量：182.00万股；

（三）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票和/或公司

从二级市场回购的公司A股普通股股票；

（四）授予对象：本激励计划的激励对象总人数共计141人，包括公司公告

本激励计划时在本公司任职的内部董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业

务人员以及董事会认为需要激励的其他员工，不包括独立董事、外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；

（五）授予价格：10.15元/股；

（六）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的限制占授予第二类占本激励计划序号姓名职务国籍性股票数量限制性股票总公告日公司股（万股）数的比例本总额的比例

一、内部董事、高级管理人员、核心技术人员

1路明董事、副总经理中国8.004.40%0.06%

2孙妮娟董事、副总经理、董事会秘书中国5.002.75%0.04%

3方桦副总经理中国6.503.57%0.05%

4张其华副总经理中国6.003.30%0.05%

5项羽副总经理中国6.003.30%0.05%

6梁嘉宜财务总监中国5.002.75%0.04%

67郑吕艳职工代表董事中国1.600.88%0.01%

二、核心技术人员、核心业务人员以及董事会认为需要激励的其他员工

1134人中国143.9079.07%1.11%

合计（141人）182.00100.00%1.40%

注：

1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计

均未超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的20%。

2.本激励计划激励对象不包括独立董事、外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份

的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3.在第二类限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由

4.上表中数值出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

六、实施授予第二类限制性股票对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

（一）第二类限制性股票的公允价值及确定方法

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司选择Black-Scholes模型（B-S模型）来计算第二类限制性股票的公允价值，并于2026年7月10日对授予的182.00万股第二类限制性股票的公允价值进行预测算，具体参数如下：

1.标的股价：15.82元/股（2026年7月10日收盘价）；

2.有效期分别为：12个月、24个月（第二类限制性股票授予之日至每期归属日的期限）；

3.历史波动率：26.41%、33.80%（分别采用创业板综指最近12个月、24个月的波动率）；

4.无风险利率：1.50%、2.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期存款基准利率）。

5.股息率：本激励计划就标的股票现金分红除息调整权益授予价格的，预期股息率为0。

7（二）限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本期激励计划的实施过程中按归属的比例摊销，由本期激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，预计本激励计划授予的第二类限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

需摊销的总费用（万元）2026年（万元）2027年（万元）2028年（万元）

1131.50416.56565.75149.19

注：

1.上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格和

归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提请股东注意可能产生的摊薄影响。

2.上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

3.上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

经初步预计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，公司实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响。但与此同时，本激励计划的实施，将进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性、责任感和使命感，提高经营效率，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

七、参与本激励计划的董事、高级管理人员在限制性股票授予日前6个月买卖公司股票情况的说明

经公司自查，公司董事、高级管理人员在限制性股票授予日前6个月存在股份变动情形，上述人员的股份变动系公司实施2025年度权益分派导致的被动股份变动，以及2024年限制性股票激励计划第二个归属期成就归属股份导致股份变动，不属于主动买卖公司股票的行为。

除上述情形外，参与本激励计划的董事、高级管理人员在限制性股票授予日前6个月内均无买卖公司股票的情况。

8八、董事会薪酬与考核委员会核查意见

公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的授予条件是否成就及授予日

激励对象名单进行了核查，经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：

（一）公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司不存在《管理办法》等法律法规规定的不得实施股权激励计划的情形。

（二）本激励计划的激励对象具备《公司法》《中华人民共和国证券法》等

有关法律法规、规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，不存在《管理办法》

第八条规定的不得成为激励对象的情形：

1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；