证券代码：301155证券简称：海力风电公告编号：2026-012

江苏海力风电设备科技股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

江苏海力风电设备科技股份有限公司（以下简称“公司”）依据《上市公司治理准则》、《公司章程》、《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司经营发展等实际情况，并参照行业、地区薪酬水平，拟定了公司2026年度董事、高级管理人员的薪酬方案。

公司于2026年4月28日召开了第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于非独立董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》、《关于独立董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》和《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》。上述三个议案分别经董事会薪酬与考核委员会审阅及审议通过，前两个议案尚需提交公司2025年度股东会审议。现将相关情况公告如下：

一、适用对象

公司的董事、高级管理人员

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

三、薪酬标准

1、公司董事薪酬方案

（1）非独立董事2026年度公司非独立董事薪酬根据其在公司及子（孙）公司担任的实际工作

岗位职务，按照公司相关薪酬标准与绩效考核领取薪酬，其中绩效薪酬原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。非独立董事未在公司兼任其他职务的，不在公司领取薪酬，根据具体职能情况享有董事津贴，津贴的标准经公司股东会审议确定后执行。

（2）独立董事

独立董事每人领取津贴10万元/年，按月发放。

2、公司高级管理人员薪酬方案

2026年度公司高级管理人员薪资由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬

原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬参考市场同类薪酬标准，按月发放；绩效薪酬结合绩效考核结果等确定。薪资水平与其岗位贡献、承担责任、风险和公司整体经营业绩挂钩。

四、其他说明

1、公司非独立董事、高级管理人员的固定基本薪酬按月支付，绩效薪酬根

据实际考核结果发放，具体核发依照公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行。

2、公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴，均为税前金额，扣除应由公司

代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个人。

3、公司董事、高级管理人员如有因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，

薪酬按其实际任期计算并予以发放。

4、根据相关法规及公司制度的要求，上述高级管理人员方案经董事会审议后生效，董事薪酬方案需提交公司2025年度股东会审议通过方可生效。

5、本薪酬方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行。本薪酬方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件和经合法程序修订后的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》相抵触时，按照有关法律、法规、规范性文件和经合法程序修订后的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行。五、备查文件

1、公司第三届董事会第十五次会议决议；

2、董事会薪酬与考核委员会审核意见。

特此公告。

江苏海力风电设备科技股份有限公司董事会

2026年4月28日