证券代码：301168证券简称：通灵股份公告编号：2026-015

江苏通灵电器股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员

薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

江苏通灵电器股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第十二次

会议审议了《关于公司董事2026年度薪酬（或津贴）方案的议案》《关于公司高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，关联董事已就自身关联事项进行回避表决。其中，《关于公司董事2026年度薪酬（或津贴）方案的议案》将提交公司2025年年度股东会审议，具体如下：

一、适用对象公司的董事高级管理人员。

二、适用期限董事的薪酬方案经公司股东会审议通过后生效；高级管理人员的薪酬方案经公司董事会审议通过生效。

三、薪酬和津贴标准

（一）董事薪酬（或津贴）方案

1、公司董事在公司担任高级管理人员或其他管理职务，其薪酬标准按其

所担任的职务执行，不另领取董事薪酬；未在公司担任除董事外的其他任何职务的董事，视工作情况而定，但报酬不得超过独立董事津贴标准。

2、公司独立董事的津贴为每年9.6万元（含税），按月发放。3、董事在公司及分子公司兼任多个职务的，按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算。

（二）高级管理人员方案

高级管理人员2026年度薪酬由工资加年度奖金构成，薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营业绩、年度绩效考核结果、行为规范、工作年限等相结合。高级管理人员在公司及分子公司兼任多个职务的，按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算。

四、其他说明

1、公司董事、高级管理人员的薪酬及津贴均为税前收入，所涉及高级管

理人员从公司取得薪酬中绩效薪酬与公司年度经营指标完成情况以及个人绩

效评价相挂钩，薪酬及考核委员会具体组织实施对考核对象的年度绩效考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督，实际支付金额会有所波动。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，

按实际任期计算并予以发放。

五、备查文件

1、第五届董事会第十二次会议决议；

2、第五届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议；

特此公告。

江苏通灵电器股份有限公司董事会

2026年4月29日