上海毓恬冠佳科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海毓恬冠佳科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人 治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。 为保证股权激励计划能够顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范 性文件和《上海毓恬冠佳科技股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定《上海毓恬冠佳科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与 1考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划在2026年-2028年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，首次授予限制性股票归属对应各年度业绩考核目标如下表所示： 对应考核 公司营业收入增长率（A） 归属期 年度 目标值（Am） 触发值(An) 以2025年营业收入为基以2025年营业收入为基数， 第一个归属期2026数，2026年营业收入增长2026年营业收入增长率不 率不低于10%。低于8%。 以2025年营业收入为基以2025年营业收入为基数， 第二个归属期2027数，2027年营业收入增长2027年营业收入增长率不 率不低于24%。低于19.20%。 以2025年营业收入为基以2025年营业收入为基数， 第三个归属期2028数，2028年营业收入增长2028年营业收入增长率不 率不低于40%。低于32%。 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≥Am X=100% 公司营业收入增长率（A） An≤A

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