深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于调整2025年股票期权激励计划公

司层面业绩考核目标并修订相关文件的核查意见

深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与

考核委员会根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规及规范性文件和《深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司章程》的有关规定，对2025年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）公司层面业绩考核目标并修订相关文件的事项进行了核查，发表核查意见如下：

公司本次调整2025年股票期权激励计划公司层面业绩考核目标事项是基于

公司当前实际情况所做出的综合考虑，目的是为更好地保障本激励计划的顺利实施，充分激发员工的工作积极性，审议程序和决策合法合规，符合《上市公司股票激励管理办法》等相关法律法规及规范性文件的规定，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会一致同意公司本次调整2025年股票期权激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的事项。

深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

二〇二六年八月二十八日