证券代码：301193证券简称：家联科技公告编号：2026-073

宁波家联科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划激励对象

名单的公示情况说明及核查意见

本公司及董事会薪酬与考核委员会全体成员保证信息披露的内容真实、准

确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

宁波家联科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月3日召开了第三届董事会第二十八次会议审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》等相关议案。具体详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，公司对2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象的相关信息进行了核查，具体情况如下：

一、公示情况公司通过在内部公告栏张贴的方式公示了《2026年限制性股票激励计划激励对象名单》，将本次激励对象的姓名和职务在公司内部予以公示，公示时间自

2026年6月6日至2026年6月16日。在公示期限内，公司员工若有异议可通

过书面或口头形式向公司董事会薪酬与考核委员会反映。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对公司本次激励对象提出的异议。

二、董事会薪酬与考核委员会核查方式公司董事会薪酬与考核委员会核查了本激励计划激励对象的名单、身份证件

信息、激励对象与公司或子公司签订的劳动合同或返聘合同、激励对象在公司或子公司担任的职务情况等。

三、董事会薪酬与考核委员会核查意见

董事会薪酬与考核委员会结合本激励计划激励对象名单及职务的公示情况，对激励对象的主体资格进行审慎核查，发表核查意见如下：

（一）列入本次激励计划激励对象名单的人员均具备《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。

（二）本激励计划激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

（三）激励对象均不存在《管理办法》规定的下述不得成为激励对象的情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）及

其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（四）本激励计划激励对象包括公司公告本计划时符合公司任职资格的董

事、高级管理人员以及公司董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本激励计划的激励对象刘曜榘（George Liu）为新西兰国籍员工，拥有新西兰怀卡托大学（The University of Waikato）会计学博士学位，现任家联科技财务副总监，公司将其纳入本激励计划的原因在于：该激励对象是公司核心骨干员工，其将在公司经营管理及国际业务拓展方面发挥重要作用。公司通过实施股权激励计划，进一步促进核心人才队伍的建设和稳定，有助于公司长远发展。本激励计划将前述人员作为激励对象符合公司的实际情况和发展需求，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。

综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为，列入本激励计划的激励对象均符合《公司法》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件及本激励计划规定的

激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

特此公告。

宁波家联科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026年6月16日