证券代码：301197 证券简称：工大科雅 公告编号：2026-064

河北工大科雅科技集团股份有限公司

关于 2024年限制性股票激励计划第二个归属期

符合归属条件的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次第二类限制性股票可归属数量：26.3760万股

2、本次符合归属条件的激励对象人数：50人

3、本次归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票

4、本次归属的第二类限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发

布相关提示性公告，敬请投资者注意。

河北工大科雅科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年10月28日召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案》，根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和公司2024年第二次临时

股东大会的授权，董事会同意向符合条件的50名激励对象办理26.3760万股第二类限制性股票归属事宜。现将有关事项说明如下：

一、本激励计划实施情况概要

（一）本激励计划简介

公司分别于 2024 年 8月 28 日、2024年 9月 13 日召开第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十四次会议及 2024年第二次临时股东大会审议通过《关于公

司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计

划的主要内容如下：

1、股权激励方式：本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。

2、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购和/或向

激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

3、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 163.35万股的第二类限制性股票，

约占本激励计划草案公告时公司股本总额 12054.00万股的 1.3552%，本激励计划不设置预留权益。

4、授予价格：本激励计划第二类限制性股票的授予价格为 6.47元/股。

5、激励对象：本激励计划的激励对象总人数共计 64人，包括公司公告本激励

计划时在本公司（含子公司，下同）任职的公司中级管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不含公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工。

6、有效期：本激励计划有效期自第二类限制性股票授予之日起至激励对象获授

的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48个月。

7、归属安排

本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定

比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5日；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生

之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

在本激励计划的有效期内，如果关于归属期间的有关规定发生了变化，则归属安排应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的规定。

本激励计划授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：

归属权益数量占

归属安排 归属时间授予权益总量的比例

自授予之日起 12个月后的首个交易日起至授予之日起

第一个归属期 1/3

24个月内的最后一个交易日当日止

自授予之日起 24个月后的首个交易日起至授予之日起

第二个归属期 1/3

36个月内的最后一个交易日当日止

自授予之日起 36个月后的首个交易日起至授予之日起

第三个归属期 1/3

48个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的

该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股

而取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；

若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

8、归属条件：

同时满足下列条件时，激励对象获授的第二类限制性股票方可归属：

（1）公司未发生如下任一情形：

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

* 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票应当由公司作废失效。某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票应当由公司作废失效。

（3）激励对象满足各归属期任职要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12个月以上的任职期限。

（4）激励对象公司层面的绩效考核要求

本激励计划授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

对应考 业绩考核目标（A）归属期

核年度 目标值（Am） 触发值（An）

第一个 2024 年营业收入较 2023 年增长率不 2024 年营业收入较 2023 年增长率

2024

归属期 低于 15.00% 不低于 10.00%

第二个 2025 年营业收入较 2023 年增长率不 2025 年营业收入较 2023 年增长率

2025

归属期 低于 38.00% 不低于 26.50%

第三个 2026 年营业收入较 2023 年增长率不 2026 年营业收入较 2023 年增长率

2026

归属期 低于 65.60% 不低于 45.48%

业绩完成度 公司层面归属比例

A≥Am 100%

An≤A＜Am 80%

A＜An 0

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。

（5）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应的个人层面归属比例如下：

考评结果 优秀 良好 合格 不合格

个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%

如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=激励对象当期计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层

面可归属比例，激励对象当期计划归属但未归属的限制性股票不得归属，并作废失效，不得递延至以后年度。

（二）本激励计划已履行的审批程序和信息披露情况1、2024年 8月 28日，公司第三届董事会第十七次会议审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

同日，公司第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

2、2024年 8月 30 日至 2024 年 9月 8日，公司已通过公司内网系统对授予激

励对象的姓名及职务进行了公示，截至 2024年 9月 8日公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2024年 9月 9日，公司披露了《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2024年 9月 13 日，公司 2024 年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司实施 2024年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时，向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2024年 9月 13日，公司第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。确定 2024 年 9月 13 日为授予日，授予 64 名激励对象 163.35 万股第二类限制性股票。监事会对授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。

5、2025年 9月 26日，公司召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。

6、2026 年 10 月 28日，公司召开第四届董事会第十五次会议审议通过了《关于调整 2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案》《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。

（三）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

1、鉴于公司 2024年年度权益分派已实施完毕，根据《激励计划》有关规定，“若在本激励计划公告当日至激励对象完成第二类限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对第二类限制性股票的授予价格进行相应的调整。”据此，公司董事会同意将 2024年限制性股票激励计划授予价格由 6.47元/股调整为 6.38元/股。

2、2025年 9月 26日，公司召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第七次会议，审议通过《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。由于 2名激励对象因离职已不符合激励对象资格，前述激励对象已获授但尚未归属的 4.35万股限制性股票不得归属，由公司作废。根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）对公司 2024年年度报告出具的审计报告（天健审〔2025〕1-1299号），2024年度公司实现营业收入 395473411.98元，较 2023年增长 10.49%，

符合归属条件，公司层面归属比例为 80%，对应归属比例 20%即 10.60 万股的限制性股票应由公司作废。由于 50名激励对象 2024年个人绩效考核结果未达到/部分达到 2024年限制性股票激励计划设定的个人层面业绩考核条件，前述激励对象已获授但尚未归属的 16.2320万股限制性股票不得归属，由公司作废。综上，本次合计作废处理的限制性股票数量为 31.1820万股。

3、鉴于公司 2025年年度权益分派已实施完毕，根据《激励计划》有关规定，“若在本激励计划公告当日至激励对象完成第二类限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对第二类限制性股票的授予价格进行相应的调整。”据此，公司董事会同意将 2024年限制性股票激励计划授予价格由 6.38元/股调整为 6.34元/股。

4、2026 年 10 月 28日，公司召开第四届董事会第十五次会议，审议通过《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。

由于 4名激励对象因离职已不符合激励对象资格，前述激励对象已获授但尚未归属的 6.80万股限制性股票不得归属，由公司作废。根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）对公司 2025年年度报告出具的审计报告（天健审〔2026〕1-1428号），2025年度公司实现营业收入 463008971.15元，较 2023年增长 29.36%，符合归属条件，公司层面归属比例为 80%，对应归属比例 20%即 9.92万股的限制性股票应由公司作废。由于 44 名激励对象 2025年个人绩效考核结果未达到/部分达到 2024年限制性股票激励计划设定的个人层面业绩考核条件，前述激励对象已获授但尚未归属的

13.3040万股限制性股票不得归属，由公司作废。综上，本次合计作废处理的限制性

股票数量为 30.0240万股。

除上述事项外，本次归属的内容与 2024年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年 10月 28日，公司召开第四届董事会第十五次会议审议通过了《关于 2024年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：公司依据《2024年限制性股票激励计划（草案）》授予的限制性股票第二个归属期归属条件已经成就。根据公司 2024年 9月 13日召开的 2024年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定向符合条

件的 50名激励对象办理 26.3760万股限制性股票归属事宜。

（二）激励对象本次归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明

根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，自授予之日起 24个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止为第二个归属期，归属权益数量占授予限制性股票总量的 1/3。

公司本激励计划限制性股票的授予日为 2024年 9月 13日，因此，公司本激励计划授予的限制性股票于 2026年 9月 14日进入第二个归属期。

授予的第二类限制性股票第二个归属期符合归属条件的说明：

序

归属条件 成就情况号

公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者 公司未发生前述

1 无法表示意见的审计报告； 任一情形，满足

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 归属条件。

或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 激励对象未发生

2 政处罚或者采取市场禁入措施； 前述情形，符合

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的 归属条件。

；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

激励对象中，拟激励对象满足各归属期任职期限要求： 归属激励对象均

3 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职 符合第二个归属期限。 期 任 职 期 限 要求。

公司层面的绩效考核要求：

本激励计划授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2024-2026年 根据天健会计师三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所 事务所（特殊普示： 通合伙）对公司

对应考 业绩考核目标（A） 2025 年年度报告归属期

核年度 目标值（Am） 触发值（An） 出具的审计报告第一个 2024 年营业收入较 2023 2024年营业收入较 2023 （天健审〔2026〕

2024归属期 年增长率不低于 15.00% 年增长率不低于 10.00% 1-1428 号），2025

第二个 2025 年营业收入较 2023 2025年营业收入较 2023 年度，公司实现

2025

4 归属期 年增长率不低于 38.00% 年增长率不低于 26.50%

营 业 收 入

2026 2023 2026 2023 463008971.15第三个 年营业收入较 年营业收入较

2026

归属期 年增长率不低于 65.60% 年增长率不低于 45.48% 元，较 2023 年增长 29.36%。因此，

第二个归属期的

业绩完成度 公司层面归属比例公司层面业绩考

A≥Am 100% 核达到了公司层

An≤A＜Am 80% 面业绩考核触发值，公司层面归A＜An 0

属比例为 80%。

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

个人层面的绩效考核要求： 授 予 激 励 对 象

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行相关规定组织实施，并依照 中，4名激励对象激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结果 离职，不得归属；

5 划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应的个人层面归属比例 在 2025年年度个

如下： 人绩效考核中，

14 名激励对象个

考评结果 优秀 良好 合格 不合格人当年绩效考核

个人层面归 结果为“优秀”，

100% 80% 60% 0%

属比例 个人层面可归属

的比例为 100%，

22 名激励对象个

人当年绩效考核

结果为“良好”，个人层面可归属

的比例为 80%；

14 名激励对象个

人当年绩效考核

结果为“合格”，个人层面可归属

的比例为 60%；8名激励对象个人当年绩效考核结

果为“不合格”，个人层面可归属

的比例为 0%。

综上所述，董事会认为公司 2024年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已成就。根据公司 2024年第二次临时股东大会的授权，同意按照激励计划的相关规定办理授予限制性股票第二个归属期归属的相关事宜。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司将对部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，请详见公司刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（编号：2026-065）。

三、第二个归属期归属情况

（一）授予日：2024年 9月 13日

（二）第二个归属期可归属数量：26.3760万股

（三）第二个归属期可归属人数：50人

（四）授予价格（调整后）：6.34元/股

（五）本次归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票

（六）第二个归属期激励对象及归属情况如下表所示：

本次归属数量占获

获授的限制性股 第二个归属期可

姓名 职务 授限制性股票数量

票数量（万股）归属数量（万股）的比例

张光宇 副总经理 30.00 4.80 16.00%

高晓宇 副总经理 6.00 0.96 16.00%

中级管理人员、核心技术（业务）骨干人

96.60 20.6160 21.34%

员（48人）

合计 132.60 26.3760 19.89%

注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计

均未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。

2.本激励计划激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东

或实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工。

3.上表中数值出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

4.上述激励对象中张光宇、高晓宇为依据公司于 2025 年 2 月 17 日召开第四届董事会第五

次会议审议通过的《关于聘任公司副总经理的议案》被聘任为公司副总经理，任期自董事会审议通过之日起至第四届董事会届满之日止。

四、薪酬与考核委员会意见

薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规

范性文件及《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司本次激励计

划第二个归属期的归属条件已经成就，同意公司为 50名激励对象办理 26.3760万股

限制性股票归属事宜。本事项审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意将该事项提交第四届董事会第十五次会议审议。

五、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决议

日前 6个月内买卖公司股票情况说明

经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在本次董事会决议日前 6个月不存在买卖公司股票的情况，本激励计划激励对象不包括董事、持股 5%以上股东。

六、法律意见书的结论性意见

北京中银律师事务所律师认为，自 2026年 9月 14日起，本次激励计划授予的限制性股票将进入第二个归属期；截至本法律意见书出具日，本次归属条件已满足《考核管理办法》和《激励计划》规定的归属条件；

七、独立财务顾问结论性意见

本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，河北工大科雅科技集团股份有限公司本次限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件，且归属相关事项已经取得必要的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南第 1号》和《激励计划》等法律法规的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。公司本次归属尚需按照相关规定向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司申请办理相应后续手续并进行信息披露。

八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

公司根据《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

九、备查文件

1、《第四届董事会第十五次会议决议》；

2、《第四届董事会薪酬与考核委员会会议决议》；

3、《北京中银律师事务所关于河北工大科雅科技集团股份有限公司 2024年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废的法律意见书》；

4、《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于河北工大科雅科技集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件相关事项之独立财务顾问报告》。

特此公告。

河北工大科雅科技集团股份有限公司董事会

2026年 10月 29日