证券简称：大族数控 证券代码：301200 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划 实施考核管理办法 深圳市大族数控科技股份有限公司 二〇二六年十月 深圳市大族数控科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法 人治理结构，建立健全公司的激励约束机制，充分调动公司核心团队的积极性，形成良好均衡的价值分配体系，保证公司业绩稳步提升，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施《深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划》（以下简称“本激励计划”）。 为了保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规章、 规范性文件以及《深圳市大族数控科技股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况，特制定《深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本考核办法”）。 第一章 总 则 第一条 考核目的 制定本考核办法的目的是进一步完善公司法人治理结构，建立与完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，以最大程度发挥股权激励的作用，进而确保公司经营与战略目标的实现。 第二条 考核原则 考核评价必须坚持“公开、公平、公正”的原则，严格按照本考核办法对激励对象的工作业绩进行评价，以实现本激励计划与公司业绩、个人业绩及贡献的紧密结合，进而提升公司整体业绩，实现公司价值与全体股东利益最大化。 第三条 考核范围 本考核办法适用于 2026年 A股限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包括公司（含子公司）的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不包括独立董事，也不包括合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 所有激励对象必须在本计划规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。 第二章 考核组织管理机构 第四条 考核机构 1、公司董事会负责制订与修订本办法，并授权薪酬与考核委员会对激励对象 的考核结果进行审议并做出决议。 2、薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施激励对象的考核工作。 3、公司考核办、财务部等相关部门负责有关考核数据的收集和提供、计算激 励对象的考核分数、汇总考核结果，并对公司数据的真实性和可靠性负责，应当向董事会薪酬与考核委员会定期报告工作。 第五条 考核程序 1、各考核年度的年初，公司考核办应当根据工作计划等内容，确定激励对象 当年的年度考核指标，作为年度考核的重要依据。 2、公司考核办在考核年度末负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 3、公司考核办在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，负 责计算激励对象的考核分数，汇总考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告。 4、公司考核办、财务部等相关部门应当将本限制性股票激励计划激励对象的 绩效考核报告提交董事会薪酬与考核委员会审议，并由其做出决议。 第三章 考核内容 第六条 考核年度与次数 本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2027—2029年三个会计年度； 若本激励计划预留的限制性股票在 2027年第三季度报告披露之前授予，则该预留的限制性股票的考核年度为 2027—2029年三个会计年度；若本激励计划预留的限 制性股票在 2027年第三季度报告披露之后授予，则该预留的限制性股票的考核年度为 2028—2029年两个会计年度；每个会计年度考核一次。 第七条 考核指标与标准 1、满足公司层面业绩考核要求 （1）首次授予部分 本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2027—2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示： 各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度净利润累计增长率（B）归属期 触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm） 以 2026 年净利润为 以 2026 年净利润为 以 2026 年净利润为 以 2026 年净利润为 第一个基数，2027年净利润 基数，2027年净利润 基数，2027年净利润 基数，2027年净利润归属期 增长率不低于 24% 增长率不低于 30% 增长率不低于 24% 增长率不低于 30% 以 2026 年净利润为 以 2026 年净利润为 2026 2026 基数，2027年—2028 基数，2027年—2028以 年净利润为 以 年净利润为 第二个 2028 年净利润累计增长率 年净利润累计增长率基数， 年净利润 基数，2028年净利润 归属期 54% 70% 不 低 于 78% ， 且 不 低 于 100% ， 且增长率不低于 增长率不低于 2028年净利润不低于 2028年净利润不低于 2026年净利润 2026年净利润 以 2026 年净利润为 以 2026 年净利润为 以 2026 2026 基数，2027年—2029 基数，2027年—2029年净利润为 以 年净利润为 第三个 2029 2029 年净利润累计增长率 年净利润累计增长率基数， 年净利润 基数， 年净利润 归属期 90% 120% 不 低 于 168% ， 且 不 低 于 220% ， 且增长率不低于 增长率不低于 2029年净利润不低于 2029年净利润不低于 2026年净利润 2026年净利润 注 1：上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。 注 2：2027年—2028年净利润累计增长率=（2027年净利润-2026年净利润）/2026年净利 润*100%+（2028年净利润-2026年净利润）/2026年净利润*100%。2027年—2029年净利润累计增长率=（2027年净利润-2026年净利润）/2026年净利润*100%+（2028年净利润-2026年净利润）/2026年净利润*100%+（2029年净利润-2026年净利润）/2026年净利润*100%。 （2）预留部分 * 若本激励计划预留的限制性股票在 2027年第三季度报告披露之前授予，则该预留的限制性股票的考核年度为 2027—2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标与首次授予一致； * 若本激励计划预留的限制性股票在 2027年第三季度报告披露之后授予，则该预留的限制性股票的考核年度为 2028—2029年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度净利润累计增长率（B）归属期 触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm） 以 2026 年净利润为 以 2026 年净利润为 以 2026 年净利润为 以 2026 年净利润为 第一个基数，2028年净利润 基数，2028年净利润 基数，2028年净利润 基数，2028年净利润归属期 增长率不低于 54% 增长率不低于 70% 增长率不低于 54% 增长率不低于 70% 以 2026 年净利润为 以 2026 年净利润为 2026 2026 基数，2028年—2029 基数，2028年—2029以 年净利润为 以 年净利润为 第二个 2029 2029 年净利润累计增长率 年净利润累计增长率基数， 年净利润 基数， 年净利润 归属期 90% 120% 不 低 于 144% ， 且 不 低 于 190% ， 且增长率不低于 增长率不低于 2029年净利润不低于 2029年净利润不低于 2026年净利润 2026年净利润 注：2028年—2029年净利润累计增长率=（2028年净利润-2026年净利润）/2026年净利 润*100%+（2029年净利润-2026年净利润）/2026年净利润*100%。 （3）公司层面归属比例（X）的确定规则： 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≥Am X=100% 考核年度净利润增长率(A) An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An）*20%+80% A＜An X=0 B≥Bm X=100% 各考核年度净利润累计增 Bn≤B＜Bm X=（B-Bn）/（Bm-Bn）*20%+80% 长率（B） B＜Bn X=0 当考核指标出现 A≥Am或 B≥Bm时，X=100%；当考核指标出现X A

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