证券简称：大族数控 证券代码：301200 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划 （草案） 深圳市大族数控科技股份有限公司 二〇二六年十月深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事保证本激励计划不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺：若本公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还本公司。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案）特别提示一、《深圳市大族数控科技股份有限公司2026年A股限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）由深圳市大族数控科技股份有限公司（以下简称“大族数控”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等其他有关法 律、法规、规范性文件，以及《公司章程》制订。 二、本激励计划的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源 为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。 三、本激励计划拟向激励对象授予12230000股限制性股票，约占本激励计 划草案公告时公司股本总额489007741股的2.50%。其中，首次授予9784000股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.00%，占拟授予权益总额的80.00%； 预留授予2446000股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.50%，占拟授予权益总额的20.00%。 截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票数量累计未超过公司股本总额的10.00%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的1.00%。 四、本激励计划授予限制性股票授予价格为115.40元/股。 在本激励计划草案公告当日至激励对象获授限制性股票前，以及激励对象获授限制性股票后至归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票授予价格和数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 五、本激励计划首次授予的激励对象总计536人，包括本计划公告时任职于 本公司（含子公司）的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不包含独立董事、合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 六、本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限 制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提。 七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的下列情形： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的情形； （五）中国证监会认定的其他情形。 八、参与本激励计划的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条、 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第8.4.2条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形： （一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （六）中国证监会认定的其他情形。 九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款 提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 十、本激励计划经公司股东会特别决议审议通过后方可实施。 十一、自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召开 董事会对激励对象进行限制性股票的授予、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。预留权益须在本激励计划经公司股东会审议通过后的12个月内授出。 十二、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 目 录 声 明 ..................................................1 特别提示 .................................................2 目 录 ..................................................5 第一章 释义 ...............................................7 第二章 实施本激励计划的目的 .......................................8 第三章 本激励计划的管理机构 .......................................9 第四章 激励对象的确定依据和范围 ....................................10 一、激励对象的确定依据 ........................................ 10 二、激励对象的范围 .......................................... 10 三、不能成为本激励计划激励对象的情形 ................................. 10 四、激励对象的核实 .......................................... 11 第五章 限制性股票的来源、数量和分配 ..................................12 一、本激励计划的股票来源 ....................................... 12 二、授出限制性股票的数量 ....................................... 12 三、激励对象获授的限制性股票分配情况 ................................. 12 第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 ..........................14 一、本激励计划的有效期 ........................................ 14 二、本激励计划的授予日 ........................................ 14 三、本激励计划的归属安排 ....................................... 15 四、本激励计划禁售期 ......................................... 16 第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 ............................18 一、限制性股票的授予价格 ....................................... 18 二、限制性股票授予价格的确定方法 ................................... 18 第八章 限制性股票的授予与归属条件 ...................................19 一、限制性股票的授予条件 ....................................... 19 二、限制性股票的归属条件 ....................................... 19 第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序 ...............................24 一、限制性股票数量的调整方法 ..................................... 24 二、限制性股票授予价格的调整方法 ................................... 24 三、本激励计划调整的程序 ....................................... 25 第十章 限制性股票的会计处理 ......................................26 一、限制性股票的公允价值及确定方法 .................................. 26 二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响 .............................. 26 第十一章 限制性股票激励计划的实施程序 .................................28 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 一、限制性股票激励计划生效程序 .................................... 28 二、限制性股票的授予程序 ....................................... 28 三、限制性股票的归属程序 ....................................... 29 四、本激励计划的变更程序 ....................................... 30 五、本激励计划的终止程序 ....................................... 30 第十二章 公司和激励对象各自的权利义务 .................................31 一、公司的权利与义务 ......................................... 31 二、激励对象的权利与义务 ....................................... 32 第十三章 公司和激励对象发生异动的处理 .................................33 一、公司发生异动的处理 ........................................ 33 二、激励对象个人情况发生变化 ..................................... 33 三、公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制 .............................. 35 第十四章 附 则 ............................................37 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 第一章 释义 以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义： 大族数控、本公司、 指 深圳市大族数控科技股份有限公司 公司、上市公司 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年A股限制性股票激励计 本激励计划、本计划 指划 限制性股票、第二类 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分批指 限制性股票 次获得并登记的本公司股票 按照本激励计划规定，获得限制性股票的本公司（含子公司）的董激励对象 指 事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员 授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期公司向激励对象授予限制性股票时所确定的激励对象获得公司股 授予价格 指份的价格自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属 有效期 指或作废失效的期间 激励对象满足限制性股票获益条件后，上市公司将股票登记至激励归属 指对象账户的行为 归属条件 指 本计划所设立的激励对象为获得限制性股票所需满足的获益条件 激励对象满足限制性股票获益条件后，获授股票完成登记的日期，归属日 指必须为交易日 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》 《创业板上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《香港上市规则》 指 《香港联合交易所有限公司证券上市规则》 《上市规则》 指 《创业板上市规则》及《香港上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务《自律监管指南》 指办理》 《公司章程》 指 《深圳市大族数控科技股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 深圳交易所 指 深圳证券交易所 香港联交所 指 香港联合交易所有限公司 登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 库存股份 指 具有《香港上市规则》所赋予的涵义 元、万元 指 人民币元、人民币万元 注：1、本计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标； 2、本计划中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 第二章 实施本激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，增强公司核心团队对公司持续快速发展的责任感、使命感，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法 规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 第三章 本激励计划的管理机构 一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。 二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会 下设薪酬与考核委员会，负责拟定和修订本激励计划并报董事会审议，董事会审议通过本激励计划后，报送股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。 三、董事会薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划 是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的实施是否符合相关法律法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并负责审核激励对象的名单。 四、公司在股东会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，董事会薪酬与 考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。 五、公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会应当审议通过，董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安排存在差异，董事会薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见。 六、激励对象获授的限制性股票在归属前，董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象归属条件是否成就发表明确意见。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 第四章 激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》 《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 （二）激励对象确定的职务依据 本激励计划拟授予的激励对象为本公司（含子公司）任职的董事、高级管理 人员、核心技术（业务）骨干人员，不包含独立董事，也不包括合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。对符合本激励计划激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定并核实确定。 二、激励对象的范围 本激励计划首次授予的激励对象总计536人，包括： 1、公司董事、高级管理人员； 2、核心技术（业务）骨干人员。 以上激励对象中，不包括大族数控独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本激励计划所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司、子 公司存在聘用、雇佣或劳动关系。 预留授予部分的激励对象将在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确预留激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准并依据公司后续实际发展情况而定。 三、不能成为本激励计划激励对象的情形 （一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （六）中国证监会认定的其他情形。 若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。 四、激励对象的核实 （一）本激励计划经董事会审议通过后，公司将在召开股东会前，通过公司 网站或者其他途径在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。 （二）公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取 公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 第五章 限制性股票的来源、数量和分配 一、本激励计划的股票来源 本激励计划的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 二、授出限制性股票的数量 本激励计划拟向激励对象授予12230000股限制性股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额（不包括库存股份，下同）489007741股的2.50%。其中，首次授予9784000股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.00%，占拟授予权益总额的80.00%；预留授予2446000股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.50%，占拟授予权益总额的20.00%。 2023年12月8日公司召开2023年第二次临时股东大会，审议通过实施公司 2023年限制性股票激励计划（以下简称“2023年A股限制性股票激励计划”）相 关议案；截至本激励计划草案公告日，2023年A股限制性股票激励计划项下限制性股票已全部授予，且已完成第一个归属期和第二个归属期对应的限制性股票归属，第三个归属期尚未届满，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票数量累计未超过公司股本总额的10.00%。根据本激励计划可能新增发行的A股总数不超过12230000股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.50%。 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的1.00%。 三、激励对象获授的限制性股票分配情况 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授限制性占本计划拟授 占本激励计划 序号 姓名 国籍 职务 股票数量 予权益总量的 公告日股本总 （股） 比例 额的比例 董事长、执行董事兼 1 杨朝辉 中国 3057500 25.00% 0.63% 总经理 2 黄麟婷 中国 职工代表董事 20000 0.16% 0.00% 副总经理、财务总监、 3 周小东 中国 135000 1.10% 0.03% 董事会秘书 4 翟学涛 中国 副总经理 180000 1.47% 0.04% 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 5 黎勇军 中国 副总经理 200000 1.64% 0.04% 6 吕洪杰 中国 副总经理 150000 1.23% 0.03% 7 寇炼 中国 副总经理 150000 1.23% 0.03% 8 佘蓉 中国 副总经理 180000 1.47% 0.04% 9 宋江涛 中国 副总经理 180000 1.47% 0.04% 10 张建中 中国 副总经理 120000 0.98% 0.02% 其他核心技术（业务）骨干（526人） 5411500 44.25% 1.11% 首次授予合计（536人） 9784000 80.00% 2.00% 预留部分 2446000 20.00% 0.50% 合计 12230000 100.00% 2.50% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超 过总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会审议时总股本的 10%； 2、上述激励对象不包括公司的独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股 东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工； 3、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会 对授予数量做相应调整，将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配或直接调减，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%； 4、以上百分比是四舍五入之后的结果，保留小数点后 2位。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 一、本激励计划的有效期本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制 性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 二、本激励计划的授予日 授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日，并不得在中国证监会、深圳交易所、香港联交所规定的信息敏感期内。 公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票： 1、公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报告公 告日期的，自原预约公告日前15日起算； 2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； 3、在公司刊发年度业绩日期当天及之前60日内，或有关财政年度结束之日 起至业绩刊发之日止（以时间较短者为准）； 4、在公司刊发季度业绩及半年度业绩日期当天及之前30日内，或有关季度 或半年度期间结束之日起至业绩刊发之日止（以时间较短者为准）； 5、自可能对本公司股票及其衍生品交易价格产生重大影响的重大事项发生 之日或在决策过程中，至依法披露之日内； 6、中国证监会、深圳证券交易所及香港联交所规定的其他期间； 7、其他依法律法规不得买卖公司股票的情形。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如果相关法律、法规、部门规章对不得授予的期间另有规定的，以相关规定为准。 公司需在股东会审议通过后60日内按照相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。 预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确并完 成股份授予，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 三、本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属： 1、公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报告公 告日期的，自原预约公告日前15日起算； 2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； 3、在公司刊发年度业绩日期当天及之前60日内，或有关财政年度结束之日 起至业绩刊发之日止（以时间较短者为准）； 4、在公司刊发季度业绩及半年度业绩日期当天及之前30日内，或有关季度 或半年度期间结束之日起至业绩刊发之日止（以时间较短者为准）； 5、自可能对本公司股票及其衍生品交易价格产生重大影响的重大事项发生 之日或在决策过程中，至依法披露之日内； 6、中国证监会、深圳证券交易所及香港联交所规定的其他期间； 7、其他依法律法规不得买卖公司股票的情形。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如果相关法律、法规、部门规章对不得授予的期间另有规定的，以相关规定为准。 本激励计划限制性股票的归属期限应不少于12个月。 本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 自首次授予之日起 16 个月后的首个交易日至首次授予之日起 28 第一个归属期 33%个月内的最后一个交易日止 自首次授予之日起 28 个月后的首个交易日至首次授予之日起 40 第二个归属期 33%个月内的最后一个交易日止 自首次授予之日起 40 个月后的首个交易日至首次授予之日起 52 第三个归属期 34%个月内的最后一个交易日止本激励计划预留部分限制性股票于本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定激励对象并完成股份授予。 若本激励计划预留的限制性股票在2027年第三季度报告披露之前授予，该预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 第一个归属期 自预留授予之日起 12个月后的首个交易日至预留授予之日起 24 33% 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案）个月内的最后一个交易日止 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予之日起 36 第二个归属期 33%个月内的最后一个交易日止 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留授予之日起 48 第三个归属期 34%个月内的最后一个交易日止 若本激励计划预留的限制性股票在2027年第三季度报告披露之后授予，该预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 自预留授予之日起 16 个月后的首个交易日至预留授予之日起 28 第一个归属期 50%个月内的最后一个交易日止 自预留授予之日起 28 个月后的首个交易日至预留授予之日起 40 第二个归属期 50%个月内的最后一个交易日止 激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股 票红利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 各归属期内，满足归属条件的限制性股票可由公司办理归属登记；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。 四、本激励计划禁售期禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》《关于短线交易监管的若干规定》等 相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下： 1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在就任时确定的任职期间每 年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入 后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。若相关法律法规和规范性文件对短线交易的规定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形。 3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规 定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 一、限制性股票的授予价格 本激励计划限制性股票（含预留）的授予价格为每股115.40元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股115.40元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 二、限制性股票授予价格的确定方法 本激励计划限制性股票（含预留）的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： 1、本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股175.44元的50%，即为87.72元/股； 2、本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股230.80元的50%，即为115.40元/股。 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 第八章 限制性股票的授予与归属条件 一、限制性股票的授予条件 只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授限制性股票： （一）公司未发生以下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生以下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 二、限制性股票的归属条件激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属 事宜： （一）公司未发生以下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生以下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 （二）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的 限制性股票取消归属，并作废失效。 （三）业绩考核要求及归属额度的计算 激励对象当年实际归属额度=激励对象当年计划归属额度×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 1、公司层面业绩考核要求 （1）首次授予部分 本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2027—2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度净利润累计增长率（B）归属期 触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm） 以 2026 年净利润为以2026年净利润为基以 2026 年净利润为以 2026 年净利润为 第一个基数，2027 年净利润数，2027年净利润增基数，2027年净利润基数，2027年净利润归属期 增长率不低于 24% 长率不低于 30% 增长率不低于 24% 增长率不低于 30% 以 2026 年净利润为以2026年净利润为基以 2026 年净利润为以 2026 年净利润为 第二个基数，2028 年净利润数，2028年净利润增基数，2027年—2028基数，2027年—2028归属期 增长率不低于 54% 长率不低于 70% 年净利润累计增长率年净利润累计增长率 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） 不低于 78%，且 2028不低于 100%，且 2028年 净 利 润 不 低 于年净利润不低于 2026 2026年净利润 年净利润 以 2026 年净利润为以 2026 年净利润为基数，2027年—2029基数，2027年—2029以 2026 年净利润为以2026年净利润为基 第三个 年净利润累计增长率年净利润累计增长率基数，2029 年净利润数，2029年净利润增归属期 不 低 于 168% ， 且不低于 220%，且 2029增长率不低于 90% 长率不低于 120% 2029 年净利润不低年净利润不低于 2026 于 2026年净利润 年净利润 注 1：上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。 注 2：2027年—2028年净利润累计增长率=（2027年净利润-2026年净利润）/2026年净利润*100%+（2028年净利润-2026年净利润）/2026 年净利润*100%。2027年—2029年净利润累计增长率=（2027年净利润-2026年净利润）/2026年净利润*100%+（2028年净利润-2026年净利润）/2026年净利润*100%+（2029年净利润-2026年净利润）/2026年净利润*100%。 （2）预留部分 * 若本激励计划预留的限制性股票在2027年第三季度报告披露之前授予，则该预留的限制性股票的考核年度为2027—2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标与首次授予一致。 * 若本激励计划预留的限制性股票在2027年第三季度报告披露之后授予，则该预留的限制性股票的考核年度为2028—2029年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度净利润累计增长率（B）归属期 触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm） 以 2026 年净利润为以 2026 年净利润为以 2026 年净利润为以 2026 年净利润为 第一个基数，2028 年净利润基数，2028年净利润基数，2028年净利润基数，2028 年净利润归属期 增长率不低于 54% 增长率不低于 70% 增长率不低于 54% 增长率不低于 70% 以 2026 年净利润为以 2026 年净利润为基数，2028年—2029基数，2028年—2029以 2026 年净利润为以 2026 年净利润为 第二个 年净利润累计增长率年净利润累计增长率基数，2029 年净利润基数，2029年净利润归属期 不 低 于 144% ， 且不低于 190%，且 2029增长率不低于 90% 增长率不低于 120% 2029 年净利润不低年净利润不低于 2026 于 2026 年净利润 年净利润 注：2028年—2029年净利润累计增长率=（2028年净利润-2026 年净利润）/2026 年净 利润*100%+（2029年净利润-2026年净利润）/2026年净利润*100%。 公司层面归属比例（X）的确定规则： 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 考核年度净利润增长率 A≥Am X=100% (A) An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An）*20%+80% 深圳市大族数控科技股份有限公司 2026年 A股限制性股票激励计划（草案） A＜An X=0 B≥Bm X=100%各考核年度净利润累计 Bn≤B＜Bm X=（B-Bn）/（Bm-Bn）*20%+80% 增长率（B） B＜Bn X=0 当考核指标出现 A≥Am或 B≥Bm 时，X=100%；当考核指标出现 A

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