6月8日有投资者向三元生物(301206)提问：董秘你好，小股东不反对股权激励员工，股权价格低更能激励主观能动性。问题是激励业绩是不是定的太低了？

6月10日公司回答表示：尊敬的投资者您好！非常感谢您的理解与进一步沟通。您所关切的业绩考核指标设定问题，确实是决定股权激励能否发挥最大效能的核心所在。公司在制定考核指标时，绝非盲目从低，而是综合考虑了行业调整阶段、国际贸易摩擦、市场竞争格局、银行基准利率和汇率变动、公司历史经营表现及中长期战略规划等诸多客观现实。在复杂的国内外市场环境下，设定一个既有挑战性又具备可行性的“务实指标”，比设定一个脱离现实的“高指标”，更能起到稳人心、鼓士气的作用。需要向您说明的是，方案中披露的业绩考核指标是获取激励的“底线门槛”，而非公司经营发展的“天花板”；管理团队与核心业务人员绝不会固步自封，必将全力以赴去超越考核基准，追求更高的经营目标。公司旨在通过这种务实的梯度设定，确保团队在市场逆境中沉下心来攻坚克难，全力保障各项业务的逆势突围与稳步推进。公司管理层深知唯有扎实的经营成果才是对投资者最好的交代，我们将以加倍的努力争取创造超越考核指标的业绩，来回馈广大中小股东的信任与支持！