金杨精密:关于股权激励计划限制性股票（第一个归属期）限售期解除暨限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：301210证券简称：金杨精密公告编号：2026-065

转债代码：123269转债简称：金杨转债

无锡金杨精密制造股份有限公司

关于股权激励计划限制性股票（第一个归属期）限售

期解除暨限售股份上市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026年8月27日。

2、本次符合解除限售条件的激励对象人数：64人。

3、本次限制性股票解除限售数量为698985股，占公司目前总股本的

0.4337%。

无锡金杨精密制造股份有限公司（以下简称“金杨精密”或“公司”）于2026年6月8日召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）

的相关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，申请办理2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）解除限售股份上市流通的相关事宜。

现将有关情况公告如下：

一、本激励计划已履行的相关审批程序

1、2025年2月11日，公司召开第三届董事会第四次会议，会议审议通过

了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

同日，公司召开第三届监事会第四次会议，会议审议通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核查公司〈2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》等议案。

2、2025年2月12日至2025年2月21日，公司对本激励计划拟激励对象

的姓名和职务在公司内部予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2025年2月22日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2025年2月27日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了

《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关于核查公司〈2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》等议案。

同日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2025年2月27日，公司分别召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议并通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

5、2025年10月22日，公司召开第三届董事会第十二次会议，审议并通过

了《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

6、2026年6月8日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议并通过了

《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。上述议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。

二、第一个解除限售期解除限售条件成就的说明（一）董事会关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就的审议情况2026年6月8日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议并通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《激励计划》的相关规定，公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理2025年限制性股票激励计划首次授予

部分第一个归属期的相关归属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计64名，可归属的限制性股票数量为69.8985万股。

（二）关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的说明

根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分限制性股票的授予日为2025年2月27日，本次激励计划首次授予部分第一个归属期为2026年2月27日至2027年2月26日。

（三）关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就的情况说明激励对象符合归属条序号公司限制性股票激励计划规定的归属条件件的情况说明

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

出具否定意见或无法表示意见的审计报告；公司未发生前述情形，满足归属条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司

章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公激励对象未发生前述

司董事、高级管理人员情形的；情形，满足归属条件。

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面业绩考核要求：

首次及预留授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如

下：

考核年度公司营业收考核年度公司净利润相入相比于2024年增长

考核比于 2024 年增长率(B)

归属期率(A)年度触发值触发值

目标值（Am）目标值（Bm）

（An）（Bn）

第一个

202520%10%10%5%

归属期经审计，2025年度，公注：上述“营业收入”和“净利润”口径以经会计司合并报表营业收入

师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指归1765552142.16元，属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且剔营业收入增长率为除公司及子公司全部在有效期内的股权激励计划实施所29.38%，达到了业绩指产生的股份支付费用作为计算依据。标的目标值考核要求，满足归属条件，公司层公司层面业绩达成情况对应不同的归属比例，具体如下：面归属比例100%。

公司层面归属比例考核指标业绩达成情况

（X）

考核年度公司营业收 A≥Am X1=1

入相比于 2024 年增长 An≤A＜Am X1=A/Am

率(A) A＜An X1=0

考核年度公司净利润 B≥Bm X2=1

相比于 2024 年增长率 Bn≤B＜Bm X2=B/Bm

B＜Bn X2=0

(B)

当出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=1；当出现 A＜An 且 B＜Bn时，X=0；当出现其他组合分布时，X=A/Am 或 B/Bm 的孰高值。4、个人层面业绩考核要求：

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核

的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表中对应的个人绩效系数确定激励对象的实际归属的股份数

量：

本次可归属的64名激

考核结果 A B C D E F G 励对象中，64 名激励对个人绩效象个人绩效系数为

100%90%80%70%60%50%0系数100%。

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层

面归属比例×个人绩效系数。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归

属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

激励对象承诺持有的本批次归属股票在2026年8月26日（含当日）之前，不以任何形式向任何第三人转

让（包括但不限于通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式出售或赠与），也不委托他人管理或设定任何形

5、本激励计划的额外限售期

式的担保、质押或其他权利负担。若违反上述

所有第二类限制性股票的持有人承诺每批次可归属的限承诺自违规行为发生

5制性股票自每个归属期的首个交易日起的6个月内不以

之日起10日内，将违任何形式向任意第三人转让当期已满足归属条件的限制规转让所获得的全部性股票。公司将统一办理各批次满足归属条件且满足6收益（按转让价格与授个月额外限售期要求的限制性股票的归属事宜。

予价格的差额乘以违规转让股数计算）全额返还给公司；如无法确

定转让价格的，按违规行为发生之日公司股票收盘价计算。同时，公司有权取消本人尚未归属的全部剩余限

制性股票，已归属但仍在限售期内的其他批次股票公司有权按授予价格回购（如法律法规允许）或要求本人按前述方式返还收益。

三、本次解除限售与已披露的激励计划存在的差异

1、2025年10月22日，公司召开第三届董事会第十二次会议，审议并通过

了《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

因公司2024年权益分派方案于2025年5月28日实施完毕。本限制性股票激励计划的授予价格及数量需作相应调整。

经董事会审议通过，同意将2025年限制性股票激励计划授予价格由20.98元/股调整为14.99元/股，公司2025年限制性股票激励计划首次授予限制性股票尚未归属数量由119.9万股调整为166.661万股，公司2025年限制性股票激励计划预留授予限制性股票尚未归属数量由8.8万股调整为12.232万股。

2、2026年6月8日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议并通过了

《关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

因公司2025年第三季度权益分派及2025年年度权益分派方案分别于2025年12月8日及2026年6月3日实施完毕。本限制性股票激励计划的授予价格及数量需作相应调整。

经董事会审议通过，同意将2025年限制性股票激励计划授予价格由14.99元/股调整为10.46元/股，公司2025年限制性股票激励计划首次授予尚未归属的限制性股票数量由166.661万股调整为233.3254万股，公司2025年限制性股票激励计划预留授予尚未归属的限制性股票数量由12.232万股调整为17.1248万股。

3、2026年6月8日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议并通过了

《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。

鉴于公司2025年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中2名首次授予

激励对象因个人原因已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计15.5834万股由公司作废；截至董事会召开日，公司收到18名员工自愿放弃参与部分或全部股权激励的书面文件，合计放弃77.9450万股由公司作废。

综上所述，本次合计作废处理的限制性股票数量为93.5284万股。除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。

四、本次解除限售股份的上市流通安排

1、本次解除限售股份的可上市流通日为2026年8月27日。

2、本次符合解除限售条件的激励对象共计64人。

3、本次解除限售股份数量为698985股，占公司目前总股本的0.4337%。

4、本次限制性股票解除限售具体情况如下：

单位：万股本次可解除限归属数量占已获授已获授予的限姓名职务售的限制性股予的限制性股票数制性股票数量票数量量的百分比

华剑锋副总经理7.782.8035.99%