证券代码：301218证券简称：华是科技公告编号：2026-056

浙江华是科技股份有限公司

关于向2026年限制性股票激励计划激励对象

首次授予限制性股票的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

特别提示：

1、首次授予日：2026年6月12日

2、首次授予数量：1368.48万股

3、首次授予价格：16.62元/股

4、首次授予人数：104人

5、股权激励方式：第二类限制性股票

浙江华是科技股份有限公司（以下简称“公司”或“华是科技”）于2026年6月11日召开了第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为公司2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据2026年第二次临时股东会的授权，公司同意以2026年6月12日为首次授予日，以16.62元/股的授予价格向104名符合授予条件的激励对象授予第二类限制性股票1368.48万股。现将有关事项说明如下：

一、本激励计划简述2026年6月2日，公司召开2026年第二次临时股东会，审议通过了《关于

公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划主

要内容如下：

（一）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股

股票（二）激励工具：第二类限制性股票

（三）授予价格：16.62元/股

（四）限制性股票数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为

1710.60万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额11404.00万股的

15.00%。其中，首次授予限制性股票1368.48万股，约占本激励计划草案公布

日公司股本总额11404.00万股的12.00%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留342.12万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额

11404.00万股的3.00%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。

（五）授予对象：激励对象均为在公司（含子公司，下同）任职的董事、高

级管理人员、董事会认为应激励的其他人员。

（六）本激励计划的有效期和归属安排情况

1、有效期

本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股

票全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。

2、归属安排

本激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。

在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《浙江华是科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属时间归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首

第一个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起2450%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首

第二个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起3650%个月内的最后一个交易日当日止

预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属时间归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首

第一个归属期个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起2450%个月内的最后一个交易日当日止自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首

第二个归属期个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起3650%个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

（七）归属条件

1、公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2026年-2028年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

首次授予的限制性股票及预以2025年营业收入为基数，2026年营业收

第一个归属期留授予的限制性股票（若预留入增长率不低于15%部分在公司2026年第三季度以2025年营业收入为基数，2027年营业收

第二个归属期报告披露前授予）入增长率不低于30%

以2025年营业收入为基数，2027年营业收预留授予的限制性股票（若预第一个归属期入增长率不低于30%留部分在公司2026年第三季

以2025年营业收入为基数，2028年营业收度报告披露后授予）第二个归属期

入增长率不低于45%

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

2、激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层归属比例如下所示：

考核等级 A B C D

个人层面归属比例100%80%60%0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。

激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性股票，由公司作废失效。

本激励计划具体考核内容依据《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

二、本激励计划已履行的相关审批程序

1、2026年5月15日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

2、2026年5月15日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了

《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

3、2026年5月16日至2026年5月25日，公司通过公司内部公示栏对本

激励计划首次授予激励对象的姓名及职务予以公示。公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对公司本激励计划首次授予激励对象提出的异议。公示期满后，董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的首次授予激励对象名单公示情况进行了说明并发表核查意见。

4、2026年6月2日，公司召开2026年第二次临时股东会，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司2026年限制性股票激励计划获得批准，并于同日披露了《关于公司2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2026年6月11日，公司召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了

《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了前述议案，并对截至授予日的激励对象名单进行核查并发表了意见。

三、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况公司于2026年6月11日召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》，鉴于本激励计划首次授予的激励对象中2名激励对象因离职不再具备激励资格，根据公司2026年第二次临时股东会的授权，公司董事会对本激励计划的首次授予激励对象名单及授予数量分配情况进行调整。

本次调整后，公司本激励计划首次授予激励对象人数由106人调整为104人，并将前述离职激励对象对应原获授的限制性股票份额在其他符合授予条件的首次授予部分激励对象之间进行分配，本激励计划首次授予的限制性股票总额保持不变。

除上述调整外，本激励计划的其他内容与公司2026年第二次临时股东会审议通过的激励计划内容一致。根据公司2026年第二次临时股东会对董事会的授权，本次调整无需提交股东会审议。

四、本激励计划的权益授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明

根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司

《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）中的规定，只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票：

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进

行利润分配的情形；4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，确定公司及首次授予的激励对象均未发生或不属于上述任一情况，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的首次授予条件已经成就。

五、本激励计划首次授予情况

（一）首次授予日：2026年6月12日

（二）首次授予数量：1368.48万股

（三）首次授予价格：16.62元/股

（四）首次授予人数：104人

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票

（六）首次授予的激励对象名单及拟授出权益分配情况：

获授的第二类占本激励计划占本激励计划姓名职务限制性股票数拟授出全部权草案公布日股量（万股）益数量的比例本总额的比例

蒋哲行总经理、董事108.006.31%0.95%

温志伟副总经理、董事5.000.29%0.04%

副总经理、财务总

陈碧玲5.000.29%0.04%监

副总经理、董事会

叶海珍5.000.29%0.04%秘书董事会认为应激励的其他人员

1245.4872.81%10.92%（共计100人）

预留342.1220.00%3.00%合计1710.60100.00%15.00%

注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

（七）首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属时间归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首

第一个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起2450%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首

第二个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起3650%个月内的最后一个交易日当日止

（八）本激励计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

六、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算

根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模型以2026年6月12日为计算的基准日，对首次授

予的第二类限制性股票的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：

1、标的股价：38.12元/股（2026年6月12日收盘价）；

2、有效期分别为：1年、2年（授予日至每期首个归属日的期限）

3、历史波动率：19.24%、24.76%（采用深证综指对应期限的年化波动率）；

4、无风险利率：1.1967%、1.2881%（分别采用中债国债1年期、2年期的到期收益率）。

经测算，公司于首次授予日2026年6月12日向激励对象首次授予限制性股票1368.48万股，合计需摊销费用29860.80万元，2026年-2028年限制性股票成本摊销情况如下：

单位：万元需摊销的总费用2026年2027年2028年

29860.8011176.8114930.403753.59

注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授予数量及对可归属权益工具数量的最佳估计相关；

2、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；

3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准；

4、上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发核心团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。

七、参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前六个月买卖公司股票的情况经核查，参与本激励计划首次授予的董事兼高级管理人员温志伟先生、高级管理人员陈碧玲女士、叶海珍女士在首次授予日前6个月存在卖出公司股票的情况。

2026年3月2日，公司披露了《关于部分董事、高级管理人员减持股份的预披露公告》，公司董事兼高级管理人员温志伟先生和高级管理人员陈碧玲女士、叶海珍女士计划在减持预披露公告披露之日起十五个交易日后的三个月内以集

中竞价方式减持公司股份分别不超过728700股（占本公司总股本比例0.6390%）、

不超过120400股（占本公司总股本比例0.1056%）、不超过93100股（占本公司总股本比例0.0816%），具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的公告。

2026年3月26日，公司披露了《关于部分董事、高级管理人员减持股份计划实施完成的公告》，董事兼高级管理人员温志伟先生和高级管理人员陈碧玲女士、叶海珍女士在2026年3月25日-3月26日期间，通过集中竞价交易完成减持计划，具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的公告。

八、激励对象归属时认购公司股票及缴纳个人所得税的资金安排

激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款，不为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。

九、董事会薪酬与考核委员会意见

公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司2026年限制性股票激励计划首次授予条件已经成就，本次对2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量分配情况的调整符合《管理办法》等相关法律法规以及《激励计划》的相关规定。本次调整在公司2026年第二次临时股东会对公司董事会的授权范围内，调整程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。调整后的激励对象均符合《管理办法》及《激励计划》所规定的激励对象条件，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，本激励计划的首次授予激励对象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的要求。

十、法律意见书的结论性意见

综上所述，本所律师认为，根据公司股东会对董事会的授权，截至本法律意见书出具日，本次调整及授予已取得现阶段必要的批准和授权。本次调整的原因及调整后的结果均符合《管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》（以下简称“《监管指南》”）、《激励计划》的相关规定，本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。本次授予人数、数量、授予价格及授予日的确定均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及

《激励计划》的相关规定，公司和授予的激励对象不存在上述不能授予限制性股票的情形，《激励计划》规定的限制性股票的授予条件已经满足。公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定履行了现阶段的

信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。

十一、备查文件

1、第四届董事会第十五次会议决议；

2、第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议记录。

3、上海君澜律师事务所关于浙江华是科技股份有限公司调整2026年限制

性股票激励计划及向激励对象首次授予限制性股票之法律意见书。

特此公告。

浙江华是科技股份有限公司董事会

2026年6月12日