临时公告 证券代码：301225 证券简称：恒勃股份 公告编号：2026-063 恒勃控股股份有限公司 关于 2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票 第一个归属期归属结果暨股份上市公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1.本次归属日：2026年 9月 9日 2.本次归属股票数量：247824股 3.本次归属股票人数：75人 4.本次归属股票来源：从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票 5.本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制性股票无限售安排，股 票上市后即可流通。 恒勃控股股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 8月 21日召开了第四届董事会第十八次会议及第四届董事会薪酬与考核委员会第七次会议，审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的 激励对象共计 75人，可申请归属的限制性股票数量为 247824股。截至本公告披露日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次归属第二类限制性股票登记手续。现将有关事项公告如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）股权激励计划简介 公司于 2025年 6月 11日召开的第四届董事会第九次会议和 2025年 6月 30日召开的2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下： 临时公告 1、激励工具：限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）。 2、标的股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票。 3、限制性股票的授予对象及数量：本激励计划拟首次授予的激励对象不超过 89人，包 括公司公告本激励计划时在公司任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。预留授予部分的激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12个月内确定。预留激励对象的确定原则上标准参照首次授予的标准确定。 本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过 111.375万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 10338.00万股的 1.08%。其中首次授予权益 99.60万股，占本激励计划拟授出权益总数的 89.43%、占本激励计划草案公告时公司股本总额 10338.00万股的 0.96%；预留 授予权益共计 11.775万股，占本激励计划拟授出权益总数的 10.57%、占本激励计划草案公告时公司股本总额 10338.00万股的 0.11%。 其中，公司拟向激励对象授予 58.875万股第一类限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的 52.86%、占本激励计划公告时公司股本总额 10338.00万股的 0.57%；其中首次授 予限制性股票 47.10万股，占本激励计划拟授出权益总数的 42.29%、占本激励计划公告时公司股本总额 10338.00 万股的 0.46%；预留 11.775 万股，占本激励计划拟授出权益总数的 10.57%、占本激励计划公告时公司股本总额 10338.00万股的 0.11%。 公司拟向激励对象授予 52.50万股第二类限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的 47.14%、占本激励计划公告时公司股本总额 10338.00万股的 0.51%。 4、限制性股票的授予价格（调整前）：本激励计划授予第一类限制性股票的首次授予 价格为 43.13元/股、第二类限制性股票的授予价格为 51.75元/股。 5、本激励计划的解除限售及归属安排 （1）第一类限制性股票激励计划的解除限售安排本激励计划首次授予第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所 示： 可解除限售数量占 解除限售安排 解除限售时间获授权益数量比例 自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起 12个月 第一个解除限售期 后的首个交易日起至第一类限制性股票首次授予登记完 40% 成之日起 24个月内的最后一个交易日止临时公告可解除限售数量占 解除限售安排 解除限售时间获授权益数量比例 自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起 24个月 第二个解除限售期 后的首个交易日起至第一类限制性股票首次授予登记完 30% 成之日起 36个月内的最后一个交易日止 自第一类限制性股票首次授予登记完成之日起 36个月后 第三个解除限售期 的首个交易日起至第一类限制性股票首次授予登记完成 30% 之日起 48个月内的最后一个交易日止 若预留部分的第一类限制性股票于公司 2025年第三季度报告披露之前授出，则预留部分限制性股票的解除限售安排与首次授予部分一致；若预留部分的第一类限制性股票于公司 2025年第三季度报告披露之后授出，则预留授予第一类限制性股票的解除限售时间安排如 下表所示： 可解除限售数量占 解除限售安排 解除限售时间获授权益数量比例 自第一类限制性股票预留授予登记完成之日起 12个月后 第一个解除限售期 的首个交易日起至第一类限制性股票预留授予登记完成 50% 之日起 24个月内的最后一个交易日止 自第一类限制性股票预留授予登记完成之日起 24个月后 第二个解除限售期 的首个交易日起至第一类限制性股票预留授予登记完成 50% 之日起 36个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未申请解除限售的第一类限制性股票或因未达到解除限售条件而不能 申请解除限售的该期第一类限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销。 激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取 得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与本计划解除限售期相同。 （2）第一类限制性股票激励计划的额外限售期 * 第一类限制性股票的持有人在每批次限售期届满之日起的 3个月内不以任何形式向任 意第三人转让当批次已满足解除限售条件的第一类限制性股票。 * 第一类限制性股票持有人在限售期届满之日起的 3个月后由公司统一办理各批次满足解除限售条件的限制性股票的解除限售事宜。 * 为避免疑问，满足解除限售条件的激励对象在额外限售期内发生异动，不影响限售期届满之日起的 3个月后公司为激励对象办理当批次已满足解除限售条件的第一类限制性股票的解除限售事宜。 （3）第二类限制性股票激励计划的归属安排临时公告本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属： * 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； * 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； * 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； * 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”） 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述 期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 （4）本激励计划授予第二类限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示： 可归属数量占获授 归属安排 归属时间权益数量的比例 自第二类限制性股票授予之日起 12个月后的首个交易日起至 第一个归属期 第二类限制性股票授予之日起 24个月内的最后一个交易日当 50%日止 自第二类限制性股票授予之日起 24个月后的首个交易日起至 第二个归属期 第二类限制性股票授予之日起 36个月内的最后一个交易日当 50%日止在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期第二类限制性股票，不得归属，按作废失效处理。 激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、 股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时第二类限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 6、限制性股票的解除限售/归属条件： 解除限售/归属期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可分批次解除限售/办理归属事宜： （1）公司未发生以下任一情形： 临时公告 * 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； * 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； * 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； * 法律法规规定不得实行股权激励的； * 中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生以下任一情形： * 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； * 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； * 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； * 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； * 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； * 中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。 某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。 （3）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次第二类限制性股票自其授予日起至各批次归属日，须满足各自归属前的任职期限。 （4）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予第一类限制性股票考核年度为 2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，则各考核期公司层面的业绩考核目标及对应的公司层面解除限售系数如下表所示： 临时公告考核年度累计净利润的均值定比 解除限售期 对应考核年度 2023-2024年两年净利润均值的增长率（A） 目标值（Am） 触发值（An） 第一个解除限售期 2025年 19.45% 9.90% 第二个解除限售期 2025-2026年 26.00% 13.30% 第三个解除限售期 2025-2027年 33.10% 18.70% 考核指标 业绩完成度 考核指标对应的公司层面解除限售系数（X） A≥Am X=1 An及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。同日，公司召开第四届监事会第九次会议，审议并通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。 （2）2025年 6月 13日至 2025年 6月 22日，公司对 2025年限制性股票激励计划首次授 予部分激励对象的姓名和职务通过公司内部公告栏进行了公示；在公示的时限内，公司监事会未收到员工对本激励计划激励对象提出的任何异议。2025年 6月 25日，公司监事会发表并披露了《监事会关于公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 （3）2025年 6月 30日，公司召开 2025年第一次临时股东大会，审议并通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于同日披露了《关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 （4）2025年 7月 28日，公司召开第四届董事会第十次会议、第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本次首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。 （5）2025年 9月 11日，公司披露了《关于 2025年限制性股票激励计划第一类限制性股票首次授予登记完成的公告》，已完成本次激励计划第一类限制性股票的首次授予登记工作。 临时公告（6）2026年 3月 24日，公司召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售的第一类限制性股票及作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核查并发表了核查意见。 （7）2026年 5月 13日，公司召开 2025年年度股东会，审议并通过《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售的第一类限制性股票及作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，并于同日披露了《关于回购注销部分限制性股票减资暨通知债权人的公告》。 （8）2026年 7月 1日，公司披露了《关于 2025年限制性股票激励计划预留权益失效的公告》，2025年限制性股票激励计划的预留限制性股票自 2025年第一次临时股东大会审议通过后超过 12个月未明确激励对象，预留权益 11.775万股已经失效。 （9）2026年 7月 2日，公司披露了《关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，本次 回购注销限制性股票共涉及 1名激励对象，回购注销限制性股票的数量为 5000股。 （10）2026年 8月 21日，公司召开了第四届董事会第十八次会议，审议并通过《关于调整 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于回购注销 2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未解除限售的第一类限制性股票及作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划第二类限制性 股票第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案并对相关事项发表了审核意见。 2、限制性股票授予情况 （1）授予日：2025年 7月 28日 （2）首次授予对象及授予数量： * 本激励计划首次授予第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授第一类限制 占第一类限制性 占本次授予时 姓名 职务 性股票数量 股票授出权益数 公司股本总额（万股） 量的比例 的比例 李 峰 副总经理 25.00 42.46% 0.24% 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 33 22.10 37.54% 0.21%（ 人） 合计（34人） 47.10 80.00% 0.46% * 本激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 临时公告 获授第二类限制 占第二类限制性 占本次授予时 姓 名 职 务 性股票数量 股票授出权益数 公司股本总额（万股） 量的比例 的比例 中层管理人员、核心技术（业务）骨干 87 51.90 100.00% 0.50%（ 人） 合计（87人） 51.90 100.00% 0.50% （三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况 1、限制性股票数量的调整 （1）鉴于本激励计划首次授予部分限制性股票中 1名激励对象因个人原因自愿放弃参与资格，公司取消上述 1名激励对象授予的共计 0.6万股的第二类限制性股票。根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划首次授予部分限制性股票激励对象及授予数量进行调整。 经上述调整后，本激励计划第二类限制性股票的总数由 52.50万股调整为 51.90万股、激励对象由 88人调整为 87人。 （2）公司董事会确定限制性股票授予日后，在缴款验资环节及后续办理登记的过程中， 2名激励对象因个人原因自愿放弃认购获授的全部第一类限制性股票合计 1.50万股，1名激 励对象因个人原因自愿放弃认购获授的部分第一类限制性股票 15.80万股。该 3名激励对象放弃的限制性股票将直接调减取消授予。因此，本次激励计划首次授予第一类限制性股票的实际授予人数由 34人变更为 32人、首次授予数量由 47.10万股变更为 29.80万股，直接调减取消授予 17.30万股，预留限制性股票数量不变。因而，公司本次首次授予第一类限制性股票的实际授予及申请登记的激励对象为 32人、实际授予数量 29.80万股。 （3）公司于 2026年 3月 24日召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售的第一类限制性股票及作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，因 2名首次授予激励对象已离职而不再具备公司 2025年限制性股票激励计划的激励对象资格，公司拟回购注销上述激励对象已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票 5000股、作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股票 10000股。 （4）本激励计划预留的限制性股票自 2025年第一次临时股东大会审议通过后超过 12个 月未明确激励对象，预留权益 11.775万股已经失效。 （5）2026年 8月 21日，公司召开了第四届董事会第十八次会议，审议并通过《关于调整 2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于回购注销 2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未解除限售的第一类限制性股票及作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一类限制性股票第一临时公告个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2025年限制性股票激励计划第二类限制性 股票第一个归属期归属条件成就的议案》，鉴于公司 2025年年度权益分派已于 2026年 7月 10日实施完毕，第二类限制性股票授予数量由 50.90万股调整为 71.26万股。鉴于本次授予 限制性股票中 1名激励对象因个人原因自愿放弃获授的全部第二类限制性股票，3名首次授予激励对象已离职而不再具备本激励计划的激励对象资格，公司拟回购注销上述激励对象已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票 7000股、作废其已获授但尚未归属的第二类限制 性股票 35000股。除上述离职和自愿放弃人员外，根据本激励计划的考核安排，需回购注销 2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未解除限售的第一类限制性股票 26782股、 作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票 90976股。 因此，本次回购注销首次授予部分第一类限制性股票合计 33782股，合计拟作废第二类限制性股票 125976股。 2、限制性股票授予（回购）价格的调整（1）鉴于公司 2024年度权益分派方案已于 2025年 6月 30日实施完成，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，若在本激励计划公告当日至激励对象完成第一类限制性股票股份登记期间/本激励计划公告当日至第二类限制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对第一 类/第二类限制性股票的授予价格进行相应的调整。本次调整后，第一类限制性股票授予价 格由 43.13元/股调整为 42.72元/股、第二类限制性股票授予价格由 51.75元/股调整为 51.34元/股。 （2）鉴于公司 2025年年度权益分派已于 2026年 7月 10日实施完毕，董事会根据《激励计划》相关规定及 2025年第一次临时股东大会的授权，对第一类限制性股票的回购价格 及第二类限制性股票的授予价格进行调整。本次调整后，首次授予部分第一类限制性股票回 购价格由 42.72元/股调整为 30.30元/股、第二类限制性股票授予价格由 51.34元/股调整为 36.46元/股。 （四）说明本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异 除上述限制性股票数量及授予（回购）价格变动内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划不存在差异。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况临时公告2026年 8月 21日，公司召开的第四届董事会第十八次会议审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，根据《管理办法》《激励计划》的相关规定，公司 2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期的归属条件已经成就，根据 2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合归属条件的 75名激励对象获授的 247824股限制性股票申请办理归属事宜。 （二）满足归属条件的情况说明根据公司《激励计划》的相关规定，第二类限制性股票第一个归属期为“自第二类限制性股票授予之日起 12个月后的首个交易日起至第二类限制性股票授予之日起 24个月内的最后一个交易日当日止”。2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票的授予日为 2025年 7月 28日，因此第二类限制性股票的第一个归属期为 2026年 7月 28日至 2027年 7月 27日。 第二类限制性股票第一个归属期归属条件达成情况具体说明如下： 激励对象符合归属条件的 序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件情况说明 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 定意见或者无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、 公司未发生左述情 1 公开承诺进行利润分配的情形； 形，满足归属条件。 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生左述 2 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足归属条件。 4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董 事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 临时公告 某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，公司将取消其参与本激励计划的资格，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。 首次授予的激励对象 （三）激励对象满足各归属期任职期限要求 中有 5名已离职，剩余激 3 激励对象获授的各批次第二类限制性股票在归属前，须满足 励对象符合归属任职期限 12个月以上的任职期限。 要求。 （四）公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的第二类限制性股票考核年度为 2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，则各考核期公司层面的业绩考核目标及对应的公司层面归属系数如下表所示： 考核年度累计净利润的均值 定比 2023-2024年两年净利 归属期 对应考核年度 润均值的增长率（A） 目标值 触发值根据公司《2025 年年 （Am） （An）度审计报告》（中汇会审 第一个归属 2025 19.45% 9.90% [2026]6188 号）， 2025 年年 期 度实现净利润 13637.63万 第二个归属 元，剔除本次激励计划所2025-2026年 26.00% 13.30% 期 涉股份支付费用影响及收购形成的子公司的经营结 4 考核指标对应的公司层面归考核指标 业绩完成度 果（含商誉减值等）后为 属系数（X） 14764.54 万元。以 2023- A≥Am X=1 2024 两 年 净 利 润 均 值 净利润增长 An

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