盛帮股份:关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

证券代码：301233证券简称：盛帮股份公告编号：2026-006

成都盛帮密封件股份有限公司

关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

成都盛帮密封件股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月22日召开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》、《关于公司高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，其中《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》尚需提交公司2025年年度股东会审议。

为进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，确保公司战略目标的实现，经公司薪酬与考核委员会提议，同时结合公司经营规模等实际情况并参照行业、地区薪酬水平，根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等公司相关制度，制定了公司董事及高级管理人员2026年度薪酬方案，现将相关情况公告如下：

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、薪酬方案

（一）公司董事

1、公司独立董事实行固定薪酬制，2026年度薪酬标准为8万元人民币/年（含税）；2、未在公司兼任高级管理人员或担任其他职务的非独立董事，领取董事固定薪酬，薪酬标准为5万元人民币/年（含税）；

3、公司内部董事薪酬为5万元人民币/年（含税）含固定薪酬以及履职考核

薪酬两部份，其中履职考核薪酬占比遵循相关法律法规的规定，不低于薪酬总额的50%。固定薪酬部分按月平均发放，履职考核薪酬部分依据考核结果于次年发放。

（二）高级管理人员公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务按公司相关薪酬规定领取薪酬，其薪酬由基本年薪（含：固定薪酬、履职考核薪酬）、绩效薪酬和中长期激励收入构成。履职考核薪酬与绩效薪酬合计占比遵循相关法律法规的规定，原则上不低于薪酬总额的50%。其中：

1、基本年薪：参照同行业、同地区类似岗位薪酬水平并根据其在公司所承

担的责任、风险、压力等按照公司的工资体系确定不同的薪酬标准，包括基本工资、职务津贴等。公司可根据经营状况、市场薪酬水平及个人绩效表现等情况进行适时调整。