证券代码：301235证券简称：华康洁净公告编号：2026-034

转债代码:123251转债简称:华医转债

武汉华康世纪洁净科技股份有限公司

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

根据武汉华康世纪洁净科技股份有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》

《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等公司相关规定，公司参照行业薪酬水平，结合公司实际情况，综合个人能力、岗位职责、业绩考核指标等制定了2026年董事、高级管理人员的薪酬方案。薪酬方案已经2026年4月23日召开的公司第三届董事会第五次会议审议，相关董事已回避表决。高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，董事薪酬方案须经公司2025年年度股东会审议通过方可生效。

现将具体内容公告如下：

一、薪酬方案适用对象

公司董事、高级管理人员

二、薪酬方案适用时间

2026年1月1日至2026年12月31日

三、薪酬方案标准

（一）董事薪酬方案

1、在公司任职的非独立董事（含职工代表董事）的薪酬由基本薪酬、绩效

薪酬和中长期激励收入等组成。

（1）基本薪酬：按岗位、职务、地区及同行业水平、履职情况确定，按月发放。

（2）绩效薪酬：与年度目标绩效奖金及绩效评价挂钩，占比原则上不低于

基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。其中，部分绩效薪酬在年度报告披露及绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。会计年度结束后，由董事会薪酬与考核委员会提出兑现方案，报董事会批准执行。

（3）中长期激励收入：包括股权激励、员工持股计划等，公司将根据发展

战略、经营情况及监管要求，条件成熟时另行制定方案并履行审议程序。

2、独立董事津贴：公司独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，人民

币7万元/年（税前），按月发放。

（二）高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。

（1）基本薪酬：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责结合确定，按月发放。

（2）绩效薪酬：与年度目标绩效奖金及绩效评价挂钩，占比原则上不低于

基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。其中，部分绩效薪酬在年度报告披露及绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。会计年度结束后，由董事会薪酬与考核委员会提出兑现方案，报董事会批准执行。

（3）中长期激励收入：包括股权激励、员工持股计划等，公司将根据发展

战略、经营情况及监管要求，条件成熟时另行制定方案并履行审议程序。

四、其他说明

1、公司董事（独立董事除外）、高级管理人员的薪酬水平与公司年度经营

指标完成情况及个人绩效挂钩。薪酬与考核委员会负责组织实施年度绩效考核并监督执行。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任，薪酬（津贴）按照实际任期计算并予以发放。

3、内部董事兼任高级管理人员的，按高级管理人员薪酬方案执行，不再领取董事薪酬。

4、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

五、备查文件

1、公司第三届董事会第五次会议决议；

2、公司第三届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议决议。

特此公告。

武汉华康世纪洁净科技股份有限公司董事会

2026年4月25日