证券代码：301257证券简称：普蕊斯

普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司

投资者关系活动记录表

编号：2025-012

□特定对象调研□分析师会议

□媒体采访□业绩说明会投资者关系

活动类别□新闻发布会□路演活动

□现场参观□券商策略会

□其他汇添富基金永赢基金融通基金工银瑞信基金嘉实基金平安基金中欧基金景顺长城基金招商基金广发基金鹏华基金华泰柏瑞基金富国基金天弘基金财通基金交银施罗德基金参与单位浙商基金华富基金宝盈基金摩根士丹利华鑫名称及人员诺德基金鑫元基金财通资管申万菱信基金姓名太平养老山证资管淡水泉投资中欧瑞博投资兴业证券东吴证券东方证券勤远投资华创证券光大证券东北证券申万宏源证券广发证券国海证券国盛证券东方财富证券中邮证券开源证券平安证券等共67家机构75人

2025年10月31日、2025年11月3日—2025年11月7日

时间2025年11月10日—2025年11月11日、2025年11月13日

2025年11月19日—2025年11月21日

地点上海公司会议室北京深圳上市公司接董事会秘书赖小龙

待人员姓名一、介绍公司基本情况普蕊斯是一家大数据驱动型临床研究服务商，始终秉持“以患者为中心”的理念，通过将临床试验和医院实际场景进行解构，创建出一套临床试验全流程项目管理体系，公司深耕临床试验现场管理组织（SMO）业务，致力于为中国临床试验执行提质增效，助力新药更快惠及患者。

2025年第三季度，公司实现营业收入2.19亿元，同比增长

9.84%；2025年前三季度实现营业收入达6.09亿元，同比增长

2.59%，整体收入保持稳步增长态势。2025年第三季度，公司净

利润3322.54万元，同比大幅增长91.60%；扣非净利润3112.99万元，同比增长120.72%，盈利能力显著改善。2025年前三季度，公司净利润为8738.15万元，同比增长20.92%；扣非净利投资者关系润为6967.44万元，同比增长11.48%，主要是由于公司持续落地活动主要的精细化运营管理措施，有效提升了经营效率与管理韧性。

自创立以来，公司专注于承接具备创新性及高临床价值新药内容介绍

的 SMO 项目。截至 2025 年 9 月末，公司累计承接国际和国内SMO 项目超 4200 个，在执行项目数 2538 个，公司员工总数为

4271人，累计服务960余家临床试验机构，可覆盖临床试验机

构数量超过1300家，服务范围覆盖全国200多个城市。

在稳健发展的同时，公司始终重视股东回报。公司2025年前三季度利润分配方案为派发现金股利合计537.23万元，与股东共享发展成果。

二、公司回答了投资者提问，问题汇总如下：

问：临床试验的质量管理一直被高度重视，公司是如何管控项目质量的？

对于临床试验服务供应商而言，向客户交付高质量的服务和结果是创造的最重要价值，也是公司长期发展的坚实支撑和护城河。比如《药物临床试验机构监督检查办法》出台后，目前试验机构、研究者都更加重视临床试验的质量管理，执行要求和标准都有所提升。截至2025年9月末，公司接受的各类国家局省局、FDA 视察及 EMA 视察中，均无重大发现。

公司管控措施和方法主要有四个方面：*公司建立280余份

临床试验标准操作规程 SOP 及 40 余项负面清单；* 持续性加强

员工的培训和考核；*内部质控团队持续加强对项目的检查和稽

查力度；*提升数智化系统对质量管控的支撑。

问：AI数字化平台建设及应用情况？

公司始终重视数字化与智能化技术的开发与应用，将其作为公司重要的发展战略。通过自主开发等多种形式，致力于构建高效协同的临床试验研发管理平台，融合人工智能等新技术，将先进的质量管理体系融入平台，实现数据可视化和智能化管理，逐步实现对传统人工操作模式的升级，进而提升项目执行效率，更好的为客户提供优质服务。

投资者关系

问：公司客户订单结构占比如何活动主要公司自创立初期便致力于承接具有创新性及高临床价值新药

内容介绍 SMO 项目，公司客户类型主要是跨国制药企业、国内创新药公司和 CRO 公司三大类，其中 CRO 主要以跨国 CRO 为主，与 2024 年全球前10大药企均有合作，具备较为突出的优质创新药物项目服务能力。

问：公司业务合同平均多少时间可以转换确认为收入？

临床试验项目周期通常为2—3年甚至更长，项目进度受到研究药物的疾病领域及药效、临床试验方案、受试者入组等因素

的影响而在不同年度、不同期间内有所差异，故同一个项目在不同期间内的收入确认并非线性分布。

问：公司人员招聘规划？

截至2025年9月末，公司员工总数为4271人，专业的业务人员4000余人。公司招聘计划主要是根据已有项目、新签项目与人员的匹配情况来确定人员的招聘计划。依托公司完善的人员培训体系，公司将持续推进对新员工的招聘与培训工作，并适应市场供需变化、行业发展趋势以及监管标准，优化招聘结构，通过严格的考核机制确保培训质量，推动人才梯队的建设，为公司长远发展奠定坚实的人才基础。

附件清单无日期2025年11月21日