证券代码：301260证券简称：格力博公告编号：2025-073

格力博（江苏）股份有限公司

关于2024年股票期权激励计划首次授予第一个行权

期行权条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准

确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

（一）本次符合股票期权行权资格的激励对象人数：158名。

（二）本次可行权的股票期权数量：224.4949万份。

（三）本次可行权的股票期权的行权价格：12.25元/股。

（四）本次可行权的股票期权的行权方式：自主行权。

（五）本次可行权的股票期权尚需公司按规定办理行权手续之

后方可行权，届时公司将另行公告，敬请投资者关注。

格力博（江苏）股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年

11月3日分别召开第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议、第二届董事会第十九次会议，审议通过《关于2024年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《2024年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，2024年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予的股票期权于第一个行权期满足行权条件，符合股票期权行权资格的激励对象共计158名，可行权的股票期权数量共计224.4949

1万份，有关情况如下：

一、股权激励计划简述及已履行的相关审议程序

（一）股权激励计划简述

1、激励方式：本激励计划采用的激励工具为股票期权。

2、股票来源：本激励计划的股票来源为公司定向增发 A 股普通股。

3、授予数量：本激励计划授予的股票期权不超过979.00万份，

占本激励计划草案公告之日公司股本总额的2.00%。其中，首次授予944.00万份，占本激励计划股票期权授予总额的96.42%，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的1.93%；预留授予35.00万份，占本激励计划股票期权授予总额的3.58%，占本激励计划草案公告之日公司股本总额的0.07%。自本激励计划公告之日起至激励对象获授的股票期权行权前，如公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、缩股、配股等事项的，股票期权的授予数量将进行相应调整。

4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象不超过199人，

包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。预留授予的激励对象参照首次授予的标准确定。

5、有效期：本激励计划的有效期为自股票期权首次授予登记完

成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或者注销之日止，最长不超过48个月。

6、等待期：本激励计划首次授予的股票期权的等待期分别为自

首次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。本激励计划预

2留股票期权于公司2024年第三季度报告披露之前授出的，等待期分

别为自预留授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月；本激励

计划预留股票期权于公司2024年第三季度报告披露之后授出的，等待期分别为自预留授予登记完成之日起12个月、24个月。激励对象获授的股票期权行权前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。

7、行权安排：

本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：

行权安排行权时间行权比例自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起

第一个行权期至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易30%日当日止自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起

第二个行权期至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易30%日当日止自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起

第三个行权期至首次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易40%日当日止本激励计划预留股票期权于公司2024年第三季度报告披露之前授出的，行权安排如下：

行权安排行权时间行权比例自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日

第一个行权期起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个30%交易日当日止自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日

第二个行权期起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个30%交易日当日止自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日

第三个行权期起至预留授予登记完成之日起48个月内的最后一个40%交易日当日止本激励计划预留股票期权于公司2024年第三季度报告披露之后授出的，行权安排如下：

行权安排行权时间行权比例自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日

第一个行权期起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个50%交易日当日止

3自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日

第二个行权期起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个50%交易日当日止激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于公司实施资本公积

转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受行

权条件约束，且行权前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。

如相应的股票期权不得行权的，因前述原因获得的权益亦不得行权。

各行权期内，当期可行权但未行权或者未满足当期行权条件的股票期权不得行权，由公司注销。

8、行权价格：本激励计划首次及预留授予的股票期权的行权价

格为12.25元/股。自本激励计划公告之日起至激励对象获授的股票期权行权前，如公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、缩股、配股、派息等事项的，股票期权的行权价格将进行相应调整。

9、公司层面业绩考核：

本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的股票期权行权对应的考核年度为2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：

行权安排业绩考核

以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于

第一个行权期

13.00%

以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于

第二个行权期

25.00%

以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于

第三个行权期

35.00%

本激励计划预留股票期权于公司2024年第三季度报告披露之前授出的，行权对应的考核年度及业绩考核与首次授予的股票期权一致。

本激励计划预留股票期权于公司2024年第三季度报告披露之后

4授出的，行权对应的考核年度为2025年-2026年两个会计年度，每

个会计年度考核一次，具体如下：

行权安排业绩考核

以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于

第一个行权期

25.00%

以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于

第二个行权期

35.00%

注1：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表数据作为依据。

注2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

各行权期内，公司未满足相应业绩考核的，所有激励对象当期计划行权的股票期权不得行权，由公司注销。

10、个人层面绩效考核

本激励计划设置个人层面绩效考核，激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）相关制度实施，各行权期内，公司根据激励对象于相应考核年度的个人绩效考核结果确定个人层面可行权比例，具体如下：

个人绩效考核结果合格不合格

个人层面可行权比例100%0%

各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=激励对象当期计划行权的股票期权数量×个人

层面可行权比例，激励对象当期计划行权但未行权的股票期权不得行权，由公司注销。

（二）股权激励计划已履行的相关审议程序和信息披露情况

1、2024年8月28日，公司召开第二届董事会第十次会议，审

议通过《关于<2024年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》

《关于<2024年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权激励计划相关事项的议5案》《关于提请召开2024年第三次临时股东大会的议案》。公司独

立董事徐翔先生依法作为征集人采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。

2、2024年8月28日，公司召开第二届监事会第九次会议，审

议通过《关于<2024年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》

《关于<2024年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》《关于

<2024年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会就本激励计划相关事项发表核查意见。

3、2024年8月30日至2024年9月8日，公司内部公示本激励

计划激励对象名单。公示期满，公司监事会未收到任何异议。

4、2024年9月13日，公司披露《监事会关于2024年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于2024年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2024年9月18日，公司召开2024年第三次临时股东大会，

审议通过《关于<2024年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》

《关于<2024年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权激励计划相关事项的议案》。

6、2024年9月18日，公司分别召开第二届董事会第十一次会议和第二届监事会第十次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司监事会就本激励计划首次授予激励对象名单（授予日）发表核查意见。

7、2024年11月7日，公司披露《关于2024年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》。

68、2025年8月27日，公司分别召开第二届董事会薪酬与考核

委员会第七次会议、第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第

十五次会议，审议通过《关于向激励对象预留授予股票期权的议案》公司董事会薪酬与考核委员会和监事会就本激励计划预留授予激励

对象名单（授予日）发表核查意见。

9、2025年9月3日，公司披露《关于2024年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告》。

10、2025年11月3日，公司分别召开第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议、第二届董事会第十九次会议，审议通过《关于

2024年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》《关于注销部分股票期权的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会就本激励计划相关事项发表核查意见。

二、关于股票期权行权条件成就情况的说明

（一）本激励计划首次授予的股票期权第一个等待期即将届满的说明本激励计划授予的股票期权的第一个行权期为自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起24

个月内的最后一个交易日当日止，对应总体可行权比例为30%。本激励计划首次授予的股票期权于2024年11月7日登记完成，本激励计划首次授予的股票期权将于2025年11月7日进入第一个行权期。

（二）本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就情况的说明本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件及条件

成就情况如下：

行权条件达成情况

7公司未发生如下任一情形：公司未发生任一情形，满足条

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出件。

具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计

师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司

章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：32名激励对象因个人原因已离

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；职而不再符合激励对象条件，1

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为名激励对象因退休而不再符合激

不适当人选；励对象条件，1名激励对象因其

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会他原因而不再符合激励对象条

及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；件。除上述人员外，其余激励对

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级象未发生任一情形，满足条件。

管理人员的情形；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；

6、中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核：依据本激励计划的考核口径，公本激励计划首次授予第一个行权期考核年度为2024年司2024年营业收入为度，具体考核指标为：以2023年营业收入为基数，542554.28万元，相较于2023

2024年营业收入增长率不低于13.00%年度营业收入增长17.52%，满

注1：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表数足考核条件。

据作为依据。

注2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

个人层面绩效考核：32名激励对象因个人原因已离

个人绩效考核结果个人层面可行权比例职而不再符合激励对象条件，1合格100%名激励对象因退休而不再符合激

不合格0%励对象条件，1名激励对象因其各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当他原因而不再符合激励对象条期实际可行权的股票期权数量=激励对象当期计划行件。其余158名激励对象个人绩

8权的股票期权数量×个人层面可行权比例，激励对象效考核结果均为“合格”，对应

当期计划行权但未行权的股票期权不得行权，由公司个人层面可行权比例为100%，注销。其当期计划行权的股票期权可予以全部行权。

综上，本激励计划首次授予的股票期权于第一个行权期满足行权条件，本次符合股票期权行权资格的激励对象共计158名，可行权的股票期权共计224.4949万份。

三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况的说明

（一）公司确定本激励计划的首次授予日之后，在为激励对象

办理股票期权登记的过程中，1名激励对象因个人原因离职而不再具备激励资格，6名激励对象因个人原因自愿放弃拟获授的全部权益，本次共计23.7420万份股票期权作废失效，不得办理授予登记，本激励计划首次授予登记完成的股票期权数量为920.2580万份，首次授予登记人数为192人。

（二）公司于2025年11月3日分别召开第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议、第二届董事会第十九次会议，审议通过《关于注销部分股票期权的议案》，本激励计划实施过程中，32名激励对象因个人原因已离职而不再符合激励对象条件，1名激励对象因退休而不再符合激励对象条件，1名激励对象因其他原因而不再符合激励对象条件，其已获授但尚未行权的股票期权共计171.9369万份由公司注销。

四、本次股票期权的行权方式本次股票期权的行权方式为自主行权。

五、本次股票期权可行权情况

9（一）股票期权行权方式：自主行权。

（二）股票期权行权股份来源：公司定向增发 A 股普通股。

（三）股票期权代码：036582

（四）股票期权简称：力博 JLC1

（五）股票期权可行权数量：224.4949万份。行权期内，股票

期权行权完毕前，如公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项的，应当相应调整股票期权可行权数量。

（六）股票期权行权价格：12.25元/股。行权期内，股票期权行

权完毕前，如公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股、派息等事项的，应当相应调整股票期权行权价格。

（七）符合股票期权行权资格的激励对象人数：158人。

（八）行权期限：公司按规定办理行权手续后确定，届时将另行公告。

（九）可行权日：可行权日为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：

1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

3、自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重

大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；

4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

（十）符合股票期权行权资格的激励对象名单及股票期权可行

权情况：

获授数本次可行本次可行序尚未符合姓名国籍职务量权数量权数量占号行权条件

（份）（份）首次获授

10数量的比数量例（份）职工董事

1庄建清中国3000009000030.00%210000

副总经理董事会秘书

2徐友涛中国3000009000030.00%210000

财务总监

LEE

3英国董事2000006000030.00%140000

LAWRENCE

4 GAO SIRUI 美国 核心员工 114022 34206 30.00% 79816

HAHN KLAUS

5美国核心员工2546537639530.00%178258

KARL

BARKLEY IV

6美国核心员工424421273230.00%29710

JOSEPH AMOS

HOLZWORTH

7 KEVIN 美国 核心员工 169768 50930 30.00% 118838

BARTLETT

MARCHESE

8 ANTHONY 美国 核心员工 169768 50930 30.00% 118838

MICHAEL

BINGHAM

9 DOUGLAS 美国 核心员工 84884 25465 30.00% 59419

JAMES

LOVE

10 LEONARD 美国 核心员工 84884 25465 30.00% 59419

LEWIS

SUCHOZA

11 NICHOLAS 美国 核心员工 60000 18000 30.00% 42000

DANE

REALI

12 MICHAEL 美国 核心员工 169768 50930 30.00% 118838

ANTHONY

EICHEL

13 CHRISTOPHER 美国 核心员工 40000 12000 30.00% 28000

JON

MURPHY

14美国核心员工400001200030.00%28000

RYAN MARK

RAWLS

15 SARAH 美国 核心员工 40000 12000 30.00% 28000

WHITE

MARTINEZ

16 CLAUDIA 美国 核心员工 30000 9000 30.00% 21000

LIZET

KVARBY PER

17美国核心员工707362122030.00%49516

HENRIK LARS

BAKER

18 STEPHEN 美国 核心员工 30000 9000 30.00% 21000

FARRELL

BISHOP ERIC

19美国核心员工424421273230.00%29710

JOHN

11MORTON

20 TODD 美国 核心员工 30000 9000 30.00% 21000

ANDREW

GOMEZ

21美国核心员工30000900030.00%21000

JIMMY JOHN

22吴迪中国核心员工19684590530.00%13779

FOLK JUSTIN

23美国核心员工20000600030.00%14000

L

DUROT JEAN

24法国核心员工1200003600030.00%84000

CHRISTOPHE

GALLIADI

25意大利核心员工30000900030.00%21000

ANDREA

DOUQUE

26德国核心员工30000900030.00%21000

ANDRE

CHARDON

27 EDOUARD 法国 核心员工 30000 9000 30.00% 21000

ULLRICH

UHLENBERG

28德国核心员工30000900030.00%21000

MAXIMILIAN中国台

29施育琳核心员工500001500030.00%35000

湾

TEETZEL

30加拿大核心员工400001200030.00%28000

DEREK JAMES

BERGSTROEM

31 JONAS 瑞典 核心员工 70736 21220 30.00% 49516

WILHELM

KROLL

32瑞典核心员工30000900030.00%21000

MARIA

NAESLUND

33瑞典核心员工400001200030.00%28000

JENS MIKAEL

ARNELL

34 THOMAS 瑞典 核心员工 19684 5905 30.00% 13779

ROLF

FISHER

35美国核心员工30000900030.00%21000

COREY SCOTT中国台

36陈建勳核心员工335001005030.00%23450

湾公司（含子公司）其他核心员工

4586240137586430.00%3210376

（122人）

合计（158人）7483211224494930.00%5238262

注：以上不包括32名激励对象因个人原因已离职而不再符合激励对象条件，1名激励对象因退休而不再符合激励对象条件，1名激励对象因其他原因而不再符合激励对象条件，

12共计34名。

六、激励对象为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，本次董事会确定的行权日前6个月内是否买卖公司股票的情况说明经核查，本激励计划的激励对象不存在持股5%以上股东。激励对象为公司董事、高级管理人员的，在本次董事会确定的行权日前6个月内不存在买卖公司股票情况。

七、不符合条件的股票期权的处理方式

（一）本激励计划实施过程中，32名激励对象因个人原因已离

职而不再符合激励对象条件，1名激励对象因退休而不再符合激励对象条件，1名激励对象因其他原因而不再符合激励对象条件，其已获授但尚未行权的股票期权共计171.9369万份由公司注销。

（二）公司将以本激励计划第一个行权期符合行权条件的股票

期权为限，为符合股票期权行权资格的激励对象按规定办理行权手续；本激励计划第一个行权期届满后，当期可行权但尚未行权完毕的股票期权不得行权，由公司注销。

八、本次股票期权行权的实施对公司相关财务状况和经营成果的影响

假设本次可行权的股票期权共计224.4949万份全部行权完毕，不考虑其他因素影响，公司净资产将增加27500625.25元，其中：

股本增加2244949元，资本公积增加25255676.25元，将对公司的基本每股收益以及净资产收益率等相关财务指标产生影响，具体情况以公司聘请的会计师事务所审计的数据为准。

九、自主行权模式对股票期权定价及会计核算影响及变化的说明

13根据《企业会计准则第11号—股份支付》《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的有关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算股票期权的公允价值，在授予日之后，不再对股票期权重新估值，选择自主行权模式不会对股票期权的估值方法及会计核算产生实质影响。

十、筹集资金的使用计划本次股票期权行权所筹集的资金将用于补充公司的流动资金。

十一、董事会薪酬与考核委员会对行权条件是否成就发表的明确意见公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《2024年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，本激励计划首次授予股票期权的第一个行权期行权条件已经成就。

同意公司为符合股票期权行权资格的158名激励对象办理股票期权

行权事项，本次可行权的股票期权共计224.4949万份。

十二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

公司董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划首次授予第一

个行权期拟行权的激励对象的主体资格合法、有效，其可行权股票期权数量与其在考核年度内的考核结果相符，审议程序合法、合规。

同意公司为符合股票期权行权资格的158名激励对象办理股票期权

行权事项，本次可行权的股票期权共计224.4949万份。

十三、法律意见书的结论性意见

北京市竞天公诚律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次行权和本次注销已取得现阶段必要的批准和授权，符合

14《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件及

激励计划草案的相关规定；公司本激励计划首次授予的股票期权第

一个行权期行权条件已成就，激励对象自等待期届满后可开始行权；

本次注销的原因、数量符合《上市公司股权激励管理办法》等有关

法律、法规和规范性文件及激励计划草案的有关规定。

十四、独立财务顾问报告的结论性意见

深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报

告出具日，首次授予第一个行权期行权条件成就事项以及注销部分股票期权事项已履行现阶段必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《2024年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，公司尚需向深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理股票期权相关工作手续，并及时履行信息披露义务。

十五、备查文件

（一）第二届董事会第十九次会议决议；

（二）第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议决议；

（三）董事会薪酬与考核委员会关于2024年股票期权激励计划相关事项的核查意见；

（四）北京市竞天公诚律师事务所关于格力博（江苏）股份有限公司2024年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权相关事项的法律意见书；

（五）深圳市他山企业管理咨询有限公司关于格力博（江苏）股份有限公司2024年股票期权激励计划相关事项的独立财务顾问报

15告。

特此公告。

格力博（江苏）股份有限公司董事会

2025年11月3日

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