河北恒工精密装备股份有限公司

第二届董事会薪酬与考核委员会

关于公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

河北恒工精密装备股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会薪酬与考

核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务办理》等相关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，对公司 2025年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）调整首次授予价格及数量、首次授予部分第一个归属期归属

条件成就、首次授予部分第一个归属期归属名单、作废 2025年限制性股票激励

计划预留部分权益及部分已授予尚未归属的限制性股票等事项进行了核查，并发表核查意见如下：

（一）关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予价格及数量的核查意

见：

董事会薪酬与考核委员会认为：公司此次对第二类限制性股票首次授予价格

及数量的调整，系基于本激励计划实施过程中的客观情况作出，符合《管理办法》等法律法规、规范性文件及《公司 2025年限制性股票激励计划（草案）》的规定，本次调整事项相关依据充分，审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在违反本激励计划约定的情形，同意按《公司 2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定对 2025年限制性股票激励计划首次授予价格及数量进行调整。

（二）关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条

件成就的核查意见：

董事会薪酬与考核委员会认为：公司本激励计划首次授予部分第一个归属期

归属条件已成就，本次归属事项符合《管理办法》《公司 2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定；激励对象的归属资格合法有效，本次归属不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，我们同意公司为符合归属条件的激励对象办理第二类限制性股票归属相关事宜。

（三）关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名

单的核查意见：

董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划首次授予部分拟归属的 124名

激励对象符合《公司法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，亦符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法有效。

董事会薪酬与考核委员会同意公司为上述 124 名激励对象办理第二类限制

性股票归属手续，对应可归属第二类限制性股票数量为 8.4888万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

（四）关于作废 2025 年限制性股票激励计划预留部分权益及部分已授予尚

未归属的限制性股票的核查意见：

董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次作废激励计划预留部分权益及部分

已授予尚未归属的第二类限制性股票，符合《管理办法》等法律、法规及规范性文件以及《公司 2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本次事项履行的审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形。因此，我们一致同意公司作废本激励计划预留部分权益及部分已授予尚未归

属的第二类限制性股票。

河北恒工精密装备股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026年 10月 27日