证券代码：301265证券简称：华新科技公告编号：2026-040

华新绿源资源科技股份有限公司关于2025年限制性股票激

励计划第一个归属期归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗

漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次符合归属条件的激励对象人数：44人

*本次第二类限制性股票拟归属数量：67.4469万股

*本次第二类限制性股票授予价格（调整后）：5.96元/股

*归属股票来源：华新绿源资源科技股份有限公司（以下简称“公司”）从

二级市场回购的本公司 A股普通股股票。

*本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。

华新绿源资源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月17日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计

划第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2025年限制性股票激

励计划（以下简称“本激励计划”、“本次激励计划”）第一个归属期归属条件已成就，同意按照公司《华新绿源环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定办理归属相关事宜。现将有关事项说明如下：

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）本次激励计划方案及履行的程序

1、本次激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）授予数量：134.8938万股

（3）授予价格：6.10元/股（调整前）

（4）激励人数：本激励计划授予的激励对象总人数为44人（5）本激励计划的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排归属时间归属比例自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起

第一个归属期2450%个月内的最后一个交易日止自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起

第二个归属期3650%个月内的最后一个交易日止

（6）公司层面业绩考核及个人层面绩效考核要求

*公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票的考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

限制性股票公司各年度业绩考核目标如下表所示：

营业收入增长率/净利润增长率归属期考核年度

目标值（Am） 触发值（An）

满足下列条件之一：

满足下列条件之一：

1.以2024年度营业收入为基准，

1.以2024年度营业收入为基准，

2025年度营业收入增长率不低于

2025年度营业收入增长率不低于

第一个归属期2025年度8%；

10%；

2.以2024年度净利润为基准，

2.以2024年度净利润为基准，2025

2025年度净利润增长率不低

年度净利润增长率不低于15%。

于10%。

满足下列条件之一：满足下列条件之一：

1.以2024年度营业收入为基准，1.以2024年度营业收入为基准，

2026年度营业收入增长率不低于2026年度营业收入增长率不低于

第二个归属期2026年度

20%；16%；

2.以2024年度净利润为基准，20262.以2024年度净利润为基准，2026年净利润增长率不低于30%。年净利润增长率不低于20%。

注：1、上述“净利润”指公司经审计的合并报表中归属于上市公司股东的扣除非经常性损

益的净利润，但考核年度的净利润以剔除本次及考核期间内其它股权激励和员工持股计划股份支付费用影响的数值为计算依据。

2、上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。

按照上述业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指标完成度挂钩，公司层面归属比例（X）确定方法如下：指标 业绩指标完成度 公司层面归属比例（X）Z≥Am 100%

对应考核年度营业收入增长 An≤Z＜Am Z/Am*100%

率/净利润增长率（Z）

Z＜An 0

公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

*个人层面绩效考核要求激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。届时依据限制性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。

个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：

考核结果合格不合格

个人层面归属比例100%0

在公司层面业绩达标的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。

若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“合格”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次办理归属事宜；若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“不合格”，该激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属并作废失效。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，不得递延。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况（1）2025年5月30日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于<华新绿源环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<华新绿源环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

同日，召开了第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于<华新绿源环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<华新绿源环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。

（2）2025年6月3日至2025年6月13日，公司对本激励计划拟激励对

象名单在公司内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2025年6月13日，公司披露了《华新绿源环保股份有限公司监事会关于公司2025年限制性股票激励计划的核查意见》。

（3）2025年6月20日，公司2025年第一次临时股东会审议并通过了《关于<华新绿源环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<华新绿源环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施2025年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。

（4）2025年6月23日，公司第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

并披露了《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（5）2025年8月22日，公司召开了第四届董事会第六次会议和第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》。律师出具了相应的法律意见书。

（6）2026年6月17日，公司召开第四届董事会第十六次会议，审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员

会对第一个归属期可归属激励对象名单分别进行审核并发表核查意见。

（二）本次限制性股票的授予情况

授予日期授予价格（调整后）授予数量授予人数

2025年6月20日5.96元/股134.8938万股44人

（三）本次限制性股票授予价格的历次变动情况

2025年8月22日，公司召开了第四届董事会第六次会议和第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司2024年年度权益分派已实施完毕，根据《激励计划》的相关规定，公司董事会对2025年限制性股票激励计划授予价格进行调整，授予价格由6.1元/股调整为6.06元/股。2026年6月17日，公司召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司2025年年度权益分派已实施完毕，根据《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会对2025年限制性股票激励计划授予价格进行调整，授予价格由6.06元/股调整为5.96元/股。

（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异

除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与公司已披露的激励计划相关事项无差异。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年6月17日，公司召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、“《激励计划（草案）》”）

等相关规定和公司2025年第一次临时股东会的授权，董事会认为公司本激励计

划第一个归属期归属条件已经成就，符合归属条件的限制性股票合计67.4469万股，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的44名激励对象办理限制性股票归属事宜。

公司董事会薪酬与考核委员会本次归属事项发表了同意的意见。

（二）本激励计划第一个归属期归属条件成就的说明

1、根据《激励计划（草案）》的相关规定，第一个归属期为“自授予之日起

12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止”，股权激

励对象可申请归属数量为获授限制性股票总数的50%。

本激励计划首次授予日为2025年6月20日，因此第一个归属期为2025年

6月20日至2026年6月19日。

2、本激励计划第一个归属期归属条件成就的说明

根据公司2025年第一次临时股东会的授权，按照本激励计划的相关规定，公司董事会认为本激励计划第一个归属期归属条件已经成就，成就情况说明如下：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

公司未发生前述情形，符合

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具归属条件。

否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司

章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为

不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会

及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管

激励对象未发生前述情形，理人员情形的；

符合归属条件。

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票

取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（三）满足公司层面业绩考核要求根据致同会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《华新归属期考核年营业收入增长率/净利润增长率绿源资源科技股份有限公司度 目标值（Am） 触发值（An） 二〇二五年度审计报告》（致

第一个2025年满足下列条件满足下列条件同审字（2026）第归属期 之一： 之一： 110A014797 号）：公司 2025

1.以2024年度1.以2024年度年度营业收入为86260.20

营业收入为基营业收入为基万元，扣非净利润为准，2025年度准，2025年度5550.37万元。以2024年度营业收入增长营业收入增长营业收入为基准，2025年度率不低于率不低于8%；营业收入增长率为34.54%，

10%；2.以2024年度以2024年度扣非净利润为

2.以2024年度净利润为基基准，2025年度净利润增长

净利润为基准，2025年度率为40.50%。均达到目标准，2025年度净利润增长率值。

净利润增长率不低于10%。因此，本次公司层面归属比不低于15%。例为100%。公司层面归属比例指标业绩指标完成度

（X）

对应考核年度 Z≥Am 100%

营业收入增长 An≤Z＜Am Z/Am*100%

率/净利润增长率（Z） Z＜An 0

注：上述“净利润”指公司经审计的合并报表中归属于上市公司股东

的扣除非经常性损益的净利润，但考核年度的净利润以剔除本次及考核期间内其它股权激励和员工持股计划股份支付费用影响的数值为计算依据。

（四）满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。届时依据限制性股票归属前一年度的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。

个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系

如下表所示：

考核结果合格不合格本激励计划获授的44名激

个人层面归属比例100%0励对象第一个归属期个人层在公司层面业绩达标的前提下，激励对象当期实际面绩效考核结果均为“合格”，个人层面归属比例为归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×个

100%。

人层面归属比例。

若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“合格”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次办理归属事宜；若激励对象前一年度个人绩效考核结果为“不合格”，该激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属并作废失效。

综上，2025年限制性股票激励计划第一个归属期合计44名激励对象可归属

67.4469万股限制性股票。

三、本次归属的具体情况

（一）授予日：2025年6月20日

（二）归属数量：67.4469万股（三）归属人数：44人

（四）授予价格：5.96元/股（调整后）

（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A股普通股股票

（六）激励对象名单及归属情况已获授限制可归属数量占已获可归属数量序号姓名职务性股票数量授予的限制性股票（万股）（万股）总量的比例

1王建明总经理10550%

2张喜林副总经理10550%

3张玉林董事10550%

4林耀武常务副总经理52.550%

5李洪伟董事会秘书兼财务总监3517.550%

其他核心（业务）人员

3964.893832.446950%（共计人）

合计134.893867.446950%

四、董事会薪酬与考核委员会意见经审议，薪酬与考核委员会认为，公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的44名激励对象办理限

制性股票归属事宜。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司和股东利益的情形。

五、激励对象为董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，本次董事会决议日前6个月内买卖公司股票情况说明

经公司自查，激励对象王建明在2026年3月24日至2026年3月31日以集中竞价方式减持公司股份11.96万股，激励对象张喜林在2026年3月24日至2026年3月27日以集中竞价方式减持公司股份112.53万股。具体详见公司于2026年4月2日发布的《关于部分董事、高级管理人员股份减持计划实施完成及提前终止的公告》（公告编号：2026-019）。

除上述情况外，其余参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本次董事会决议日前六个月不存在买卖公司股票的行为，激励对象中无单独或合计持有公司

5%以上股份的股东。

六、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

根据《企业会计准则第11号——股份支付》《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的有关规定，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

七、法律意见书的结论性意见

北京市天元律师事务所认为：截至法律意见出具之日，公司本次调整及本次归属事项已取得现阶段必要的批准和授权；公司本次归属条件已成就；公司本次

调整及本次归属相关事项符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；

公司尚需就本次调整及本次归属相关事项依法履行信息披露义务。

八、备查文件

1、第四届董事会第十六次会议决议；

2、第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议；

3、《北京市天元律师事务所关于华新绿源资源科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划调整授予价格及第一个归属期归属条件成就的法律意见》。

特此公告。

华新绿源资源科技股份有限公司董事会

2026年6月17日