证券代码：301278证券简称：快可电子公告编号：2026-012

苏州快可光伏电子股份有限公司

关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

苏州快可光伏电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月28日召开了第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司2026年度董事薪酬方案的议案》《关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，现将相关情况公告如下：

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、薪酬标准

（一）董事薪酬

1、独立董事薪酬

独立董事实行固定津贴制，每人每年度岗位津贴为税前6万元/年；独立董事不参与公司与业绩挂钩的绩效考核，其依法履职产生的合理费用由公司承担。

2、非独立董事薪酬

担任具体管理职务的非独立董事，根据其在公司的具体任职岗位领取相应的报酬，不再另行发放董事津贴；不在公司担任职务的非独立董事不在公司领取薪酬或津贴。

（二）高级管理人员薪酬

高级管理人员的薪酬实行年薪制，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

1、基本薪酬。基本薪酬参考市场同类薪酬标准，按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定基本工资薪酬标准。

2、绩效薪酬。绩效奖金结合季度和年度绩效考核结果等确定。薪资水平与其岗位贡献、承担责任、风险和公司整体经营业绩挂钩。

3、中长期激励收入。股权激励、员工持股计划等中长期激励工具的具体实

施计划由董事会薪酬与考核委员会制定，并经董事会、股东会审议批准。

四、其他规定

1、公司非独立董事、高级管理人员基本薪酬福利按月发放，绩效薪酬福利

根据季度及年度绩效考核发放；公司独立董事津贴按月发放。

2、公司董事、高级管理人员因届次、改选、任期内辞职等原因离任的，按

其实际任期计算并予以发放。

3、根据相关法规及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬自董事会

审议通过之日起生效，董事薪酬须提交股东会审议通过后方可生效。

特此公告。

苏州快可光伏电子股份有限公司董事会

2026年4月29日