金禄电子科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计

划首次授予激励对象名单的核查意见

根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》

《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》以及《金禄电子科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，金禄电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制

性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予的激励对象名单进行了核查，发表核查意见如下：

1、鉴于公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》确定的激励对象中有1名

因离职而不再符合激励对象范围的规定，公司取消拟向其授予的限制性股票共计2.1万股，并对本激励计划首次授予的激励对象名单和授予数量进行调整，即本激励计划首次授予的激励对象由131人调整为130人，首次授予数量由179.2万股调整为177.1万股（资本公积转增股本调整后拟授予数量）。除上述调整之外，公司本次授予的激励对象与已披露的《2026年限制性股票激励计划（草案）》中规定的激励对象一致。

2、本激励计划首次授予的激励对象均为在公司（含子公司）任职的高级管理人

员、其他管理人员及核心技术（业务）人员，不包括公司独立董事、单独或者合计持有公司5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》规定的激励对象条件，不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第8.4.2条规定的不得成为激励对象的相关情形，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

综上所述，董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划首次授予的激励对象名单核实后无异议。（本页无正文，为《金禄电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见》之签章页）

董事会薪酬与考核委员会委员签名：

汤四新陈世荣李继林金禄电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

二〇二六年六月九日