临时公告 证券代码：301286证券简称：侨源股份公告编号：2026-035 四川侨源气体股份有限公司 关于2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票 第一个归属期归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1.本次归属日：2026年06月11日 2.本次归属股票数量：318990股 3.本次归属股票人数：211人 4.本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通。 四川侨源气体股份有限公司（以下简称“公司”或“侨源股份”）于2026年4月30日召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）股权激励计划简介 公司于2025年1月22日召开第五届董事会第十二次会议、第五届监事会第十二次会议，于2025年2月13日召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）及其摘要，主要内容如下： 1、标的股票种类：公司 A股普通股股票。 2、标的股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票。 3、授予价格：17.64元/股（调整前）。 4、激励对象：公司（含合并报表子公司）任职的中层管理人员与核心骨干人员，拟授予的第二类 限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 1临时公告 获授的占本激励计划草案占本激励计划授予职务权益数量公告日公司股本总权益总数的比例（万股）额的比例 中层管理人员与核心骨干（228人）67.5691.100%0.169% 注：（1）本激励计划的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股 份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 （2）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超 过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。 （3）以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。 5、第二类限制性股票的有效期及归属安排 （1）第二类限制性股票的有效期 第二类限制性股票的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废 失效之日止，最长不超过36个月。 （2）第二类限制性股票的归属安排 本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属： *公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日； *公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； *自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内； *中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等的规定应当披露 的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本激励计划限制性股票的归属日将根据最新规定相应调整。 本激励计划第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示： 归属安排归属时间归属比例自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制性 第一个归属期50%股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止 2临时公告 自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制性 第二个归属期50%股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受 归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。 6、限制性股票归属条件 激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜： （1）公司未发生以下任一情形： *最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； *最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； *上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； *法律法规规定不得实行股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生以下任一情形： *最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； *最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； *最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； *具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； *法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； *中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票由公司取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由公司取消归属并作废失效。 （3）获授第二类限制性股票的激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次第二类限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 （4）第二类限制性股票公司层面业绩考核要求 本激励计划第二类限制性股票的公司层面考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 3临时公告 归属期 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归属期2025年净利润达到2.3亿元2025年净利润达到2亿元 第二个归属期2026年净利润达到4.3亿元2026年净利润达到3.9亿元 业绩完成度 公司层面归属比例（M） 当 A〈An时 M=0 当 An≤A〈Am时 M=A/Am 当 A≥Am时 M=100% 注：实际达到的净利润为 A，则 2025-2026年度对应公司层面可归属比例为 M；考核期内，上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。 若公司未满足或未能完全满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得归属，由公司作废失效。 （5）个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。 评价结果优秀良好合格不合格 个人层面可归属比例（N） 100% 80% 60% 0% 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当年计划归属额度×公司层面可归属比例（M）×个人层面可归属比例（N）。 激励对象当期计划归属的限制性股票因业绩考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 （二）限制性股票授予情况 1、已履行的相关审批程序（1）2025年1月22日，公司召开第五届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。 同日，公司召开第五届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》 《关于核查公司〈2025年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。公司于2025年1月23日在巨潮资讯网披露了相关公告。 4临时公告 （2）2025年1月23日至2025年2月1日，公司对本激励计划激励对象的姓名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或组织提出的异议。同时，公司于2025年2月 7日披露了《监事会关于2025年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 （3）2025年2月13日，公司2025年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得2025 年第一次临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。同日，公司披露了《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 （4）2025年2月27日，公司召开第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第十三次会议，审 议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》《关于调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》，同意以2025年2月27日为授予日，授予 229名激励对象73.97万股限制性股票，其中，授予第一类限制性股票6.60万股，授予第二类限制性股 票67.37万股，授予价格为17.64元/股。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了同意的意见。 （5）2026年4月30日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案。同意公司对2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格进行调整，同意作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票以及认为公司2025年限制性股票激励计划第一个解除限售 期解除限售条件/第一个归属期归属条件已成就。公司薪酬与考核委员会对此发表了明确同意的意见并对拟解除限售/归属的激励对象名单进行了核实。 2、第二类限制性股票授予情况 2025年2月27日，公司召开第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第十三次会议，审议通过 了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》《关于调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》，同意以2025年2月27日为授予日，授予229名激励对象73.97万股限制性股票，其中，授予第一类限制性股票6.60万股，授予第二类限制性股票67.37万股，授予价格为17.64元/股。 （三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况 5临时公告2025年2月27日，公司召开第五届董事会第十三次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》，鉴于公司《激励计划（草案）》中授予第二类限制性股票的1名激励对象因个人原因自愿放弃参与本激励计划、1名激励对象因离职，不符合股权激励对象资格，故第二类限制性股票的激励对象由228名调整为226名，授予数量由67.56万股调整为 67.37万股。 （四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异说明2026年4月30日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于在本激励计划第一个等待期内，被授予第二类限制性股票的激励对象中有10名离职不具备激励资格、1名激励对象自愿放弃已获授予的全部限制性股票、76名在职的激励对象的个人业 绩未完全/未达标等情形，即因离职、自愿放弃和涉及个人业绩考核未完全/未达标的2.401万股第二类限制性股票不得归属，将由公司作废并失效；公司2024年年度权益分派已实施完毕。故而对本激励计 划第二类限制性股票的授予价格进行相应调整，授予价格由17.64元/股调整为17.56元/股。 在本次归属资金缴纳、股份登记过程中，1名激励对象因个人原因离职，其已获授但尚未归属的 2000股（包括第一个归属期拟进行归属的1000股与剩余尚处于等待期的1000股）第二类限制性股票 由公司按规定进行作废处理。 截至本公告披露日，本激励计划获授第二类限制性股票的剩余在职激励对象人数为214人，授予的 第二类限制性股票数量为65.74万股。 除上述事项外，本次第二类限制性股票归属情况与公司已披露的激励计划相关内容无差异。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年4月30日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《激励计划（草案）》《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 等的相关规定，董事会认为本激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就，本次可归属的 第二类限制性股票数量为31.999万股。根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照 《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的212名激励对象办理第二类限制性股票的归属相关事宜。 董事会表决情况：同意6票，反对0票，弃权0票。公司薪酬与考核委员会对此发表了明确同意的意见。 6临时公告 （二）第二类限制性股票第一个等待期已届满 根据《激励计划（草案）》“第五章本激励计划的具体内容”的相关规定，本激励计划第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示： 归属安排归属时间归属比例自限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制性 第一个归属期50%股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止自限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制性 第二个归属期50%股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止 第二类限制性股票的授予日为2025年2月27日，第一个等待期已于2026年2月26日届满，第一个归属期为2026年2月27日至2027年2月26日。 （三）限制性股票归属条件成就情况说明 根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，按照《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会认为本激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下： 激励对象符合归属条件的情况说序号公司限制性股票激励计划规定的归属条件明 公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公司未发生前述情形，满足归属 1具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 条件。 （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章 程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 激励对象未发生以下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 当人选；激励对象未发生前述情形，满足 2 （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其归属条件。 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 7临时公告 （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个本次可归属的212名激励对象符 3月以上的任职期限。合归属任职期限要求。 满足公司层面业绩考核要求 归属期 目标值（Am） 触发值（An） 2025年净利润达2025年净利润达 第一个归属期 到2.3亿元到2亿元 业绩完成度 公司层面归属比例（M） 根据公司2025年年度报告，剔除 当A

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