2024年度

环境、社会及治理(ESG)报告

反应更快 Environmental Social And Governance Report

未来更近

Faster Reaction 山东海科新源材料科技股份有限公司

Closer to the Future Shandong Hi-tech Spring Material Technology Co. Ltd.

4008003828

hkxy@hi-techspring.com山东省东营市高新技术产业开发区邹城路23号扫码了解更多资讯

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ENTS-目录

010203

可持续发展成果 ESG责任管理 应对气候变化，建设绿色家园年度获得奖项 15 ESG企业战略 17 环境管理原则 23关于本报告01绿色级供应商概况16利益相关方19绿色生产及节能降耗26重大议题评估和结论21碳排放及碳汇29概览及编制依据02管理层致辞03关于本公司

公司概况和组织架构0504构筑美好职场，彰显企业关怀业务概览07员工概况31公司愿景和经营理念11健康与安全37关键绩效指标13促进人才发展39附录5705多元雇佣42公司治理供应链管理43商业道德53质量保障48企业治理综述54

绿色家园、达善社会512024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录关于概览本报告及编制依据

本报告是山东海科新源材料科技股份有限公司发布的第2份可持续发展报告，本报告为年度报告。 本报告的编制符合全球可持续发展标准委员会（GSSB）《可持续发展报告标准》（GRIStandards报告主体及称谓：山东海科新源材料科技股份有限公司。为便于表述，在本报告中也以“公司”或“我2021），同时参照深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号?可持续发展报告们”表示。 编制》及联合国全球契约十项原则、联合国2030年可持续发展目标（SDGs）编制。

报告范围：包括山东海科新源材料科技股份有限公司及下属各级控股子公司。报告中使用的数据均来自公司正式文件和统计报告。如无特别说明，本报告涉及的货币计量币种均为时间范围：2024年1月1日-12月31日，与公司财务报告一致。为保持信息的完整性和持续性，本报告中人民币。

的部分事项内容可能超出此时间范围。

本公司董事会知悉其对报告真实性的责任，并已于2025年4月23日审阅和批准了本报告。

本报告是公司2024年践行ESG理念所作出的努力及取得的绩效，旨在加强与利益相关方的沟通和联系，回应各方的关注和期望。

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

01山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 022024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录管理层致辞

尊敬的各位股东、投资者、合作伙伴及社会各界朋友：

2024年，山东海科新源材料科技股份有限公司秉持“绿色发展，责任为先”的理念，在追求经济效益的同时，积极践行环境、社会和公司治理（ESG）责任，致力于成为精细化工领域可持续发展的典范。

作为化工行业上市公司，我们深知自身肩负的经济责任、社会责任与环境责任。因此，我们将 ESG 理念融入公司战略和日常运营，以实际行动回馈社会，共创美好未来。

绿色转型，助力“双碳”目标智能监测，精准管控例。通过一系列资源循环利用举措，不仅降低了强风险管控，确保公司健康、稳定、可持续发展。

作为一家扎根于山东东营市的化工企业，我们始我们建立了能耗在线监测系统，实现对能耗的智对外部资源的依赖，也减少了废弃物对环境的影2024年，我们持续优化内部控制体系，提升公司终将环境保护视为企业发展的生命线。2024年能化监测与预警，为节能减排提供数据支撑和决响。治理水平，为股东创造长期价值。

我们积极响应国家“双碳”战略目标，在节能减排策依据。

方面取得了显著成效。 以人为本，共创和谐 展望未来，公司将继续深化 ESG 理念在公司运循环经济，绿色发展我们始终坚持以人为本，将员工视为公司最宝贵营中的融入。持续加大在节能减排技术研发、绿技术创新，节能减排我们积极推进资源循环利用，探索废水、废气、固的财富。2024年，我们持续完善员工福利体系，色生产实践方面的投入，不断探索创新，为实现我们投入大量资源进行技术研发与创新，积极探废的资源化利用途径，努力打造绿色循环产业为员工提供安全、健康的工作环境，并积极开展“双碳”目标、建设美丽中国贡献力量！索和应用节能减排技术。在生产工艺优化方面，链。公司建立了回收二氧化碳的废气处理系统，员工培训，提升员工技能和职业素养。同时，我们

采取了一系列切实有效的措施，成功采用高效催不仅仅回收自己企业产生的二氧化碳，也鼓励园也积极参与社会公益，以实际行动回馈社会，为化剂、余热回收系统、智能控制技术等，有效降低区内产生二氧化碳的企业建立了回收废气处理构建和谐社会贡献力量。

了单位产品能耗，减少了碳排放。装置，购买其回收的二氧化碳，作为生产原材料再次进入生产过程，有效减少了二氧化碳的直接诚信经营，稳健发展排放，帮助所在区域成为应对气候变化的典范案我们坚持诚信经营，不断完善公司治理结构，加

03山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 042024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录公司组织架构图走进总经理公司概况和组织架构业务概览海科新源公司愿景和经营理念关键绩效指标运营总监财务总监锂电销售总监精细销售总监研发总监新源工厂思派工厂湖北工厂各工标配部门公司概况和组织架构锂精法人市品证电细务力场质采管数财券材美欧化技新二字国洲学术蔚元生中安生工运公内资运管购理务投料创源醇产储心全产程管运用控源营理部部化部资销公公品新公运运运化管技设理行行工部司司销行部验理术备部一部程部部部部部售售部司行部部部室部部部部公司概况部部湖湖湖北北北工工工厂厂厂

山东海科新源材料科技股份有限公司成立于业，公司拥有专业的科研技术团队及尖端的实验

2002年，总部坐落于山东东营省级高新技术产室配套，具备行业领先的产业化智能生产装置基业开发区。历程23年，国内外拥有7家子公司，3地，搭建先进供应链管理和敏捷交付体系，为客2015年2017年2019年大生产基地，主营锂电池材料和精细化学品的研 户提供一体化合作解决方案，助力客户不断提升 电子级DMC投产 电解液溶剂装置投产 成立江苏思派公司发、生产与销售，产品广泛应用于新能源汽车、医 产品价值。公司秉承不断开拓进取、创新科研的 PG获得食品生产许可证 满足全五种溶剂一站式采购 成立东营技术创新中心药、日化、食品、不饱和树脂等领域，在亚洲、殴精神，荣膺“国家级制造业单项冠军示范企业、国洲、美洲设立营销服务中心，为全球1000多个客家专精特新小巨人企业、山东省智能工厂、山东户提供一站式敏捷服务。作为国家高新技术企省绿色工厂”等荣誉称号。2022年成立荷兰\湖北\山东4家子公司成长历程2005年企业品牌形象全新升级

IPA装置投产

PG获得药品生产许可证 2021年 2020年

2002年 江苏思派碳酸酯&新源DPG装置投产 思派碳酸酯&新源二元醇投产

成立苏州技术创新中心荣登“中国精细化工百强企业”

成立海科新源公司2013年荣登“全球新能源企业500强”

2003年 DPG装置投产 2024年

DMC装置投产 2023年 在 深 交 所 上 市(股票代码:301292) 锂电池电解液添加剂项目顺利投产，荣获电解液溶剂成立美国子公司 ATF16949证书，荣获“山东省智能工厂、山东省绿色工厂” ，荣获“ 省重大科技创新工程 ”项目 新蔚源公司正式动工，美国公司实现DDP突破

05山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 062024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录业务概览

公司一直专注于碳酸酯系列锂离子电池电解液溶剂、添加剂、高端丙二醇等精细化学品

的研发、生产和销售。公司秉承“为全球绿色生活贡献力量”的使命，“锂电池材料+消费化学品”双轮驱动，通过全球技术和市场领先，打造敏捷研发和敏捷运营的新能源材料和消费化学品龙头企业。

锂电池电解液材料消费化学品

公司生产的锂离子电池材料主要包括：锂离子电公司是全球锂离子电池电解液溶剂龙头企业，凭公司醇类产品业务主要包括：食品级和医药级丙用于化妆品领域作为保湿剂、防腐抑菌、溶剂等；

池电解液溶剂：碳酸二甲酯（DMC）、碳酸二乙酯 借行业领先的技术、完整的产品线、多工艺多基 二醇、13-丁二醇、香精级一缩二丙二醇、工业丙 工业丙二醇，在不饱和树脂、聚醚、农药、防冻液

（DEC）、碳酸甲乙酯（EMC）、碳酸乙烯酯（EC）、 地布局的优势和严格的品质管理，同时积极构筑 二醇和二丙二醇等系列产品。公司食品级和医药 和除冰剂等方面用作增塑剂和溶剂。碳酸丙烯酯（PC）；锂盐和添加剂：双氟磺酰亚胺 健全的安全管理体系，全面推行卓越运营、挖潜 级丙二醇，主要应用于食品行业、医药行业和日锂（LiFSI）、碳酸亚乙烯酯（VC）、氟代碳酸乙烯酯 增效，提升公司盈利能力和经营业绩，在电解液 化行业作为保湿剂、软化剂、溶剂等；以及应用在 公司是食品级和工业级丙二醇等醇类产品国内

（FEC）、硫酸乙烯酯（DTD）、二氟草酸硼酸锂 溶剂行业居于领先地位。同时公司积极拓展第二 烟草行业作为烟用香精烟草保湿剂、防腐剂；公 主要生产商之一，国内最早的13-丁二醇稳定量（LiODFB）、四氟硼酸锂（LiBF4）；均为锂离子电 增长曲线，布局锂电池电解液新型添加剂产品， 司13-丁二醇主要用于化妆品和个人护理品，被 产企业，在市场上具有较强的竞争力，有力推进解液关键原材料，用于生产锂离子电池。锂离子为全球电解液客户提供一站式服务。在巩固国内用作保湿剂和溶剂；香精级二丙二醇，主要应用我国食品级和医药级丙二醇、二丙二醇、13-丁电池广泛应用于新能源汽车、消费电子产品和储市场地位的同时积极拓展海外业务，市场占有率在香精香料、有机硅、表面活性剂行业作为保湿二醇等产品的国产化替代。同时依托海外仓储的能等领域。持续保持行业龙头地位。剂、软化剂、溶剂等；12己二醇，12戊二醇主要布局以及客户资源，产品出口量不断提升。

07山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 082024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录年度大事件序关键词重点事迹主题序关键词重点事迹主题

01 新业务 海科新源美国公司实现DDP业务突破 09 “金桥奖·年度杰出社会责任企业

02 新项目 海科新源湖北生产基地一次性成功投产电解液添加剂 10 上市公司ESG价值传递奖

03新发展新项目孵化基地正式动工投建11中国精细化工100强第79位

海科新源江苏生产基地结构优化项目建成投产，12全国青年安全生产示范岗04降本增效每小时节约蒸汽40.2吨，大幅降低现有装置生产成本，

企业荣誉提高产品竞争力。13山东省绿色工厂国家级荣誉5个

海科新源江苏生产基地尾气综合治理项目顺利建成投产，实现公14山东省智能工厂

05减排举措省级荣誉称号6个

司废气回收综合利用。

15 江苏省质量信用等级AA级认证企业

海科新源山东与江苏公司顺利获取电解液溶剂IATF16949证书，

06行业认证

全面提升我司新能源行业核心竞争力。16江苏省星级上云企业（三星）由海科新源主持建立的《工业用12-己二醇》（位列第1位）、《工业17湖北省先进级智能工厂

07标准制定用12-戊二醇》（位列第1位）行标均在国家工信部发布公告名单中，并将于2025年5月1日起正式实施。 18 湖北省重污染天气重点行业A级企业海科新源连续四年再度荣获BYD2024年核心供应商

08客户荣誉

“特别贡献奖”

09山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 102024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录公司愿景和经营理念愿景

CORPORATION VISION成为全球技术和市场领先的新能源材料和消费化学品行业标杆企业使命核心价值观

ENTERPRISE MISSION CORE VALUES

缔造绿色世界勇敢学习、开放创新、争创领先、成就客户经营理念

OPERATION PHILOSOPHY

公司秉承“为全球绿色生活贡献力量”使命，“锂电池材料+消费化学品”双轮驱动，通过全球技术和市场领先，打造敏捷研发和敏捷运营的新能源材料和消费化学品龙头。

11山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 122024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录关键绩效指标财务绩效指标环境关键绩效指标

本年度/上年度指标计量单位本年度上年度指标计量单位本年度上年度总量数据比较

营业收入千元3614522.203362583.57污水排放总量千吨355.84325.78109.23%

营业成本千元3614371.243078606.85温室气体排放总量吨二氧化碳当量649737.36610333.38106.46%

总资产千元8332610.936967949.46直接温室气体排放量吨二氧化碳当量187191.61180340.58103.80%

营业利润千元-312047.763252.41间接温室气体排放量吨二氧化碳当量462545.75429992.80107.57%

净利润千元-307317.2816161.88危险废物产生总量吨8086.065547.72145.75%

负债合计千元5374067.893694555.19无害废弃物总量吨16031.3613023.52123.10%

股东权益千元2958543.043273394.28总能耗吨标煤187824.82182703.82102.80%

纳税总额千元30994.8966771.66用电量兆瓦时149292.93124705.40119.72%

用气量千立方米705.55492.46143.27%

财务绩效指标：实现营业收入人民币36.15亿元用煤量吨60606.0660677.8699.88%（上一年：人民币33.63亿元）

外购蒸汽吨1152448.471085288.01106.19%

用油量千升23.7230.5477.67%

总用水量千立方米988.56814.91121.31%

13/14山东海科新源材料科技股份有限公司2024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录

可持续1.2绿色级供应商概况发展成果年度获得奖项绿色级供应商概况

公司秉持"全生命周期环境管理"理念，将碳足迹管控延伸至供应链源头。2024年，公司基于ISO 14067标准完成8种核心产品（碳酸丙烯酯等）"从摇篮到大门"碳足迹核算，并参照ISO 14064启动全范围碳排放盘查，为供应链绿色转型奠定数据基础。

公司的清洁生产资质：新源公司为三级国内基本水平，思派公司为二级国内先进水平。

1.1年度获得奖项

绿色供应商筛选体系进行准入标准升级：

颁发时间荣誉及资质颁发机构

2024年 江苏省质量信用等级AA级认证企业 江苏省市场监督管理局 资质要求： 技术评估：

强制性提供ISO 14001环境管理体系认证；危险 生产工艺符合《绿色工艺导向目录》；单位产品

2024年江苏省星级上云企业（三星）江苏省工业和信息化厅化学品供应商须持有排污许可证及危废处理协碳排放强度低于行业基准值；清洁生产水平达

2024年 湖北省先进级智能工厂 湖北省经济和信息化厅 议；能源密集型供应商需通过ISO 50001认证。 国内二级（含）以上。

2024年 湖北省重污染天气重点行业A级企业 湖北省生态环境厅

2024年山东省智能工厂山东省工业和信息化厅

2024年山东省绿色工厂山东省工业和信息化厅绿色供应链推行实践2025年计划：扶持中小微企业

2024年全国青年安全生产示范岗中国共青团制度保障：为促进供应链多元化与区域经济包容性增长，

全国精细化工原料及中间体行业协作组 修订《新供应商认证管理流程》，新增：环境合规 公司将： 2024年 中国精细化工百强企业 中国化工情报信息协会 证明在线核验；供应商现场审计条款。合同模板 预留10%采购份额予符合ESG标准的中小微企

2024年 上市公司ESG价值传递奖 深圳价值在线与亚洲商务大学堂 增加：环保违约赔偿要求；碳数据披露要求，供 业；价格扣除优惠：中小微企业投标报价享受

应商在环保、安全等方面符合国家要求。3%-5%扣除；电子化采购平台：开放数字化接

2024年“金桥奖·年度杰出社会责任企业思维财经与投资网能力建设：口，降低中小微企业交易成本。

2024年2024核心客户特别贡献奖比亚迪试行建立绿色供应商课堂；开展绿色环保培训。

15山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 162024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录实施路径

1、完善ESG治理架构：为了规范ESG管理的机

ESG 制，提高ESG管理质量公司确立了以董事会为责任管理 ESG事宜的最高负责及决策者的ESG治理架构，组建了ESG管理团队。

2、加强ESG信息披露：定期发布ESG报告，披露

ESG绩效和目标进展，提升信息透明度。

ESG企业战略

3、加强ESG培训和宣传：开展ESG培训和宣传活

利益相关方 动，提升员工ESG意识和能力，营造良好的ESG重大议题评估和结论文化氛围。

4、制定了年度员工培训计划，涵盖安全、技能、职业发展等多方面内容；建立员工反馈机制，定期开展满意度调查；与当地社区初步建立了合

愿景：成为世界一流精细化工企业可持续发展的典范作关系，积极参与公益项目。

2.1战略体系五大关键领域短期目标（2024-2025年）展望未来

聚焦节能减排、循环经济、污染防治，推动绿色低万元产值综合能耗较2023年下降5%以建设可持续发展管理体系为重点，以信息披露环境碳发展万元产值二氧化碳排放较2023年下降2%公司将坚定不移地走可持续发展道路，持为基础，以外部ESG评级为根据，形成“以目标计社会关注员工福祉、社区发展、供应链责任，构建和谐工会覆盖率达100%；员工培训覆盖率达到95%，员工满意度提升划为导向，以政策制度为基石，以组织架构为支共赢生态至98%；为当地社区创造更多就业机会续提升ESG治理水平，努力成为世界一流供应商可持续发展培训启动，并设立覆盖率目标精细化工企业可持续发展的典范，为构建撑，以五大关键领域工作为核心”的可持续发展公司治理完善公司治理结构，强化风险管理，提升透明度商业秘密泄密事件为0美丽中国和实现全球可持续发展目标贡战略体系与管理模式。和问责制管理人员的反腐败教育和培训覆盖率达100%献力量！产品责任确保产品安全、环保、可持续，满足客户和社会需产品召回率为0求客户满意度持续提升

创新加大研发投入，开发绿色技术和可持续解决方研发投入占营业收入比例提升至3.5%案，引领行业变革新增绿色技术专利5项

17山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 182024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录

2.2利益相关方权益人关注的议题沟通方式企业回应

与媒体互动媒体采访发布宣传材料

媒体/NGO 邀请媒体访问增加透明度权益人情况梳理社会贡献调研问卷组织媒体开放日社区座谈响应精准扶贫社区公益公益项目参与公益事业当地社区权益人关注的议题沟通方式企业回应企业社会责任

社区就业招聘支持社区发展，履行社会责任增加社区就业职业健康与安全员工代表大会完善职业健康安全管理体系

满意度调查定期员工体检、全覆盖培训

培训发展内部培训提供培训与晋升机会，专业机构参与员工提升薪酬及任职制度等措施

薪酬福利员工代表大会优化薪酬福利，增加管理序列与技术利益相关方情况综述工会沟通序列双聘制度

劳工人权团队建设活动、茶话会及时回应，调查解决公司秉持“开放透明、合作共赢”的理念，高度重视与各利益相关方的沟通与互动。我们深刻认识到，企气候变化与碳排放定期报告响应政策要求，制定具体减排措施并实施业的可持续发展离不开股东、客户、员工、供应商、社区、政府及监管机构等各方的支持与监督。因此，环保合规，合规运营定期汇报、合规审查严格遵守法律法规公司建立了多元化的沟通渠道和机制，确保利益相关方的期望和诉求得到及时响应。

政府和监管机构税收贡献定期报告严格遵守法律法规

可持续发展公司治理定期报告股东大会坚持公司高质量发展为确保与利益相关方的高效互动，公司的沟通渠道，包括以下几种方式：

ESG报告 优化公司治理结构

经营业绩、财务绩效 业绩说明会 定期披露财务及ESG数据

投资机构/股东

信息披露、机构调研及网上交流 投资者关系平台、积极接待 与股东及投资者充分沟通 定期报告与披露：通过年度报告、ESG报告、企业官网等公开信息，增强透明度。

提升企业透明度

供应链责任供应商审核、行为准则签署建立公正透明的采购原则和流程

审查评估互动交流平台：设立投资者热线、客户服务专线、员工意见箱等，确保诉求及时反馈。

合规经营定期审核供应商定期交流

推行绿色供应链管理，加强供应商数字化沟通：利用企业微信、官网、社交媒体等，提升信息传递效率。绿色采购可持续采购培训ESG引导

产品质量与安全产品质量、供应技术交流会响应客户需求，优化供应链管理链可持续性 公司始终将利益相关方的期望纳入企业战略决策，通过持续优化ESG管理体系，不断提升可持续发展优质的客户服务商务洽谈，满意度调查完善品质管理，保障产品质量能力。我们将探索更高效的沟通方式，积极推动行业绿色转型，实现经济、环境与社会的多赢发展。

客户研发创新客户满意度调查推进绿色产品研发，提供低碳绿色产品 ESG调研问卷 推动客户的绿色可持续发展参与行业标准编制行业协会促进行业发展参加行业交流会

参与行业峰会、论坛

19山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 202024年度环境、社会

关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理 应对气候变化 构筑美好职场及治理(ESG)报告 建设绿色家园 彰显企业关怀 公司治理 附录

2.3重大议题评估和结论

重要议题梳理关注人权机会平等应对气候变化能源使用资源使用安全与健康序号重要性议题名称所属范畴企业以内企业以外利益相关方企业的重要性商业道德与伦理利益相关方管理供应链管理重要性社区投入大气污染物排放与管理污水排放排放与管理1高应对气候变化环境是否99废弃物管理与处置客户关系生物多样性保护2高能源使用环境是否89

员工多元化与包容员工发展反贪污3高资源使用环境是否8.58.5客户隐私保护产品健康与安全提供具有可持续特征的产品4高安全与健康社会是否1010员工薪酬与福利保障员工关爱

5高商业道德与伦理公司治理是否8.58

高6高利益相关方管理概述是是7.56.5

7高供应链管理社会是是7.58

8高大气污染物排放与管理环境是是109.5

9高污水排放排放与管理环境是否910

10高废弃物管理与处置环境是否8.59

11高客户关系社会是否910

利12高员工发展社会是否88

益13高客户隐私保护社会是否87.5相

关14高产品健康与安全社会是是89.5

方15高员工薪酬与福利保障社会是否8.58重

要16中机会平等社会是否8.57

性17中社区投入社会是是5.56

18中生物多样性保护环境是是55.5

19中员工多元化与包容社会是否6.56.5

20中反贪污公司治理是否4.55.5

21中提供具有可持续特征的产品社会是是76

22中员工关爱社会是否76.5

低企业重要性高23低关注人权社会是否55.5

21山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 222024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录重大议题综述在当前全球可持续发展背景下，ESG（环境、社 关方关注度及企业影响层面均表现突出，反映了 在公司治理领域，“商业道德与伦理”和“反贪污”会、公司治理）议题已成为企业战略管理的重要低碳转型与污染防控的迫切需求。是保障企业长期稳健运营的基石。

组成部分。公司基于利益相关方调研、行业趋势分析及企业自身运营特点，识别出23项重大ESG 在社会领域，员工与客户相关议题占据重要地 中低优先级议题（如社区投入、生物多样性保护议题，涵盖环境、社会及公司治理三大范畴，并根位。“安全与健康”“产品健康与安全”“客户隐私等）虽评分相对较低，但仍是企业履行社会责任据其重要性划分为高、中、低三个等级。保护”及“员工薪酬与福利保障”均被列为高优先的重要组成部分。未来，我们将结合行业特征与级，凸显企业对人力资本与消费者权益的重视。可持续发展目标，动态调整议题管理策略，以实在环境领域，气候变化应对、能源与资源使用、污供应链管理的双向影响特性也使其成为关键议现经济价值与社会价值的平衡。

染物排放及废弃物管理是核心议题。其中，“应对题。气候变化”和“大气污染物排放与管理”在利益相

23山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 242024年度环境、社会 应对气候变化 构筑美好职场

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理 建设绿色家园 彰显企业关怀 公司治理 附录应对气候变化环境管理原则绿色生产及节能降耗建设绿色家园碳排放及碳汇

3.1环境管理原则

一般披露环境风险管控说明

公司坚持"绿色生产、合规运营、持续改进"的环境管理理念，将环境保护融入企业战略和日常运营，致力于构建覆盖全生命周期的环境管理体系，实现经济效益与环境效益的协同发展。环境风险管理体系公司严格遵循"预防为主、综合治理"的原则，依据ISO 14001环境管理体系标准，构建"预防-控制-应急-改进"的全流程环境风控机制。

环境管理体系重点环境风险管控领域

环境管理体系框架3、全流程管控：

环节管理措施风险维度主要风险点管控措施数字化手段

1、标准认证：优先采购绿色环保原料安装在线监测系统

原材料智能预警平台

通过GB/T 24001-2016 / ISO 14001:2015环境 供应商100%通过环境合规审核 污染物排放 废水/废气超标排放 （与生态环境部门联网） （超标自动报警）

管理体系认证定期开展内部审核与管理评采用低能耗、低排放技术实施清洁生产审核

生产工艺（如余热回收系统）危废管理非法处置/运输泄漏电子联单全程追溯运输车辆监控审，确保体系有效运行。子公司获得碳酸乙烯危废"减量化、资源化"处置废弃物建立碳资产管理模式

酯产品的绿色足迹评价证书、温室气体核查（精馏废液自行利用率达99.4%）碳排放碳配额缺口/碳成本上升碳足迹核算已落地实施能效提升项目

陈述证书，加强了碳排放信息的可信度。

4、2024年环境绩效亮点

2、合规管理：

指标目标值实际值达成情况环境绩效关键数据

严格遵守《环境保护法》《大气污染防治法》等部门级环保事故00100%

法规废水废气监测合格率100%100%100%指标目标值实际值同比变化

危废合规处置率100%100%100%突发环境事件00无建立环保合规清单，动态跟踪法规更新（2024危废委外处理量（吨）≤48003492.65超额完成污染物达标排放率100%100%无年更新12次）精馏废液自行利用率≥95%99.40%超额完成环境行政处罚00无

25山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 262024年度环境、社会

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3.2绿色生产及节能降耗温室气体排放

温室气体

700000.00649737.36

有效使用能源600000.00

500000.00462545.75

能源指标计量单位本年数值上年数值400000.00

外购电力兆瓦时149292.93124705.40300000.00

柴油千升23.7230.54187191.61200000.00

天然气千立方米705.55492.46100000.00

总能耗吨标煤187824.82182703.820.00

总用水千立方米988.56814.91直接温室气体排放量间接温室气体排放量温室气体排放总量

煤粉吨60606.0660677.86

外购蒸汽吨1152448.471085288.01

指标 计量单位 数值 温室气体排放强度（tCO2/万元）

企业收入亿元36.145222

减少污染间接温室气体排放量吨二氧化碳当量187191.610.5178

温室气体排放总量吨二氧化碳当量462545.751.2795

污染物废气统计污染物废水统计温室气体排放总量吨二氧化碳当量649737.361.7976

50

44.90631614.21

4514

40

12

35

3010

258废弃物排放

206

15

4

10

4.2154 5.517 公司2024年危险废物产生化总量学为需8氧08量6.0C6O吨D 委托第三方处置量为3492.65吨自行处置量为4593.42

52.435821.10620.9

0.32

0 0 0.0438 吨。公司采用的积极措 施使得自行处置量大幅度提高。2024年公司严格按照环保规范要求执行了危险氮氧化物 二氧化硫 颗粒物 挥发性有机物 化学需氧量 COD 氨氮 悬浮物 五日生化需氧量 总磷废弃物的管理。

排放物种类排放物名称计量单位排放物数值

废气氮氧化物吨44.91指标计量单位数值强度指标（吨/万元）

废气二氧化硫吨4.22企业收入亿元36.145222

废气颗粒物吨2.44有害废弃物总量吨8086.06223.71

废气挥发性有机物吨5.52

废水 化学需氧量COD 吨 14.21

指标计量单位数值强度指标（吨/万元）

废水氨氮吨1.11

废水悬浮物吨0.9企业收入亿元36.145222

废水五日生化需氧量吨0.32无害废弃物总量吨16031.36223.71

废水总磷吨0.04

27山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 282024年度环境、社会

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资源使用情况气候韧性建设：

针对极端天气风险，完善应急预案，包括关键设备防公司采购的包装材料满足环保要求和规范，随产品运输到厂家后，由厂家负责回收处置。护、应急物资储备，保障低碳转型过程中的生产安全。

未来，公司将深化减排技术研发，探索更多的工艺路包装材料类型计量单位总量径，同时扩大区域碳减排合作网络，力争成为行业绿铁桶个14392色标杆，为国家“双碳”目标及地方可持续发展贡献实塑料桶个19190

IBC桶 个 22226 践范例。

塑料托盘个40624

3.3碳排放及碳汇碳排放总量

企业减排综述2、碳捕集与区域协同减排实践

作为重点能耗行业企业，我们认识到应对气候变 公司不仅聚焦自身减排，更通过技术创新与资源 649737.36tCO2化与实现“双碳”目标的重要性。面对极端天气、共享推动区域碳减排：

排放控制及可持续发展等多重挑战，我们积极推 2024年度公司温室气体排放总量为649737.36tCO2。

自主碳捕集行动：

动绿色低碳转型，通过生产工艺改造、碳捕集技比2023年度增加6.46%。

投资建设二氧化碳回收装置，将回收的二氧化碳术应用及区域协同减排等多维度举措，系统性降作为原材料再次进入生产，有效减少直接排放，低碳排放，助力行业与地区绿色高质量发展。

降低生产成本；

1、生产工艺低碳化改造

园区协同减排：

为降低生产过程中的碳排放强度，公司持续优化公司借助园区平台，与周边企业建立能源协同网生产工艺与技术装备：碳排放强度络，规模化采购其工业生产过程中产生的余热副技术升级：产蒸汽作为生产能源；为园区企业提供碳捕集技

采用高效催化剂、智能控制系统及余热回收装 术支持，协助其安装回收装置，并签订CO2回收置，提升能源利用效率，降低了单位产品综合能 协议，将捕集的二氧化碳资源化利用，形成“以废 1.7976tCO2/ 万元耗；治废、变碳为宝”的可持续生产方式，为区域循环经济闭环减排贡献力量。同时，实施能源结构优 2024年度公司碳排放强度为1.7976tCO2/万元，数字化监测：

化项目，优化了EMC-Ⅰ、EMC-Ⅱ、DMC-Ⅱ装置用 相比2023年度的碳排放强度1.815tCO2/万元下降了1%。

建立能耗在线监测平台，实时追踪碳排放数据，能，节约了能耗。

实现能耗异常预警与精准调控。

29山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 302024年度环境、社会

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构筑美好职场员工概况健康与安全促进人才发展13%4%5%

彰显企业关怀多元雇佣供应链管理质量保障28%研究生

绿色家园、达善社会男女比例男性员工受教育本科女性程度专科

63%高中

87%

4.1员工概况

综述：教育程度雇员人数雇员类别雇员人数研究生59

公司现有员工1174人全部为全职，男性占比87%，女性占比13%；研究生学历占比5%，本科学历占比高级管理层14本科738

63%，专科学历占比28%，专科以下学历占比4%；公司主要分布在山东东营、江苏连云港、湖北枝江，中级管理层67

专科327

公司雇佣人员以华东地区为主，占比59%，其次为华中地区，占比为26%，其他地区人员总占比15%员工1093（西南6.8%、西北4%、华南0.3%、东北1.5%、华北2.2%）；中高层管理人员共计68人，占比6.6%。高中50全年完成战略性人才引进319人，有效支撑湖北公司产能扩建与组织效能提升。

雇员流失情况描述

性别构成：男性296人（占比92.8%），女性23人（占比7.2%）；经验结构：应届毕业生42人，成熟工277人；学历水平：研究生4人，本科142人，大专170人，中专3人，高学历人才为公司产品高质量发展奠定2024年公司共计离职149人，主要离职原因：2、近两年招聘的大学生不适应倒班工作，更了一定基础。换行业；

个人跨地域流动：

3、公司效率提升，组织架构及岗位编制优化

1、异地就业人员基于家庭生命周期阶段调整精简。

（如赡养父母、子女教育），回老家工作；

性别雇员总人数雇员流失人数流失比例

劳动力情况描述男102613513.16%

女148149.46%性别雇员人数年龄组别雇员人数年龄组别雇员人数雇员流失人数流失比例

18—30岁56018—30岁5609817.50%

男1026

30—40岁48130—40岁481459.36%

40—50岁10440—50岁10465.77%

女148

50-60岁2950-60岁2900%

31山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 322024年度环境、社会

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招聘及晋升、解雇、薪酬及福利

2024年公司与安永（中国）企业咨询有限公司合作，为公司提供了组织变革及效能提升咨询服务。重新明确了各级组织的定位，调整了组织架构和岗位编制，在强化营销、研发、运营等核心能力基础上，进一步提升组织运作和配置效率，并结合业务突破和招聘及晋升政策落位实施难点，进一步为市场突破提供资源与机制优化设计，以激发核心人才队伍的创新能力和工作动力。构筑人才战略高地驱动高质量发展新引擎工发展中心，提供职业规划、学历提升等个性化作为全球领先的新能源材料供应商，海科新源始服务。

终将人才战略置于企业发展的核心位置。公司秉承"人才是第一资源"的发展理念，构建起"引才、未来，公司将深化"人才强企"战略，进一步引进育才、用才、留才"四位一体的全周期人才管理体海内外高层次人才，布局新产品、成熟产品提升薪酬政策系，为企业创新发展注入强劲动能。附加值，打造新能源材料领域、精细化学品领域的人才集聚高地和创新策源地。

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合进员工与企业共同成长。在人才引进维度，公司打造具有行业竞争力的薪同法》《工资支付暂行规定》等国家法律法规中对酬体系，2024年通过引才计划新引进人才三百余2024年，通为确保组织持续活力，公司构建了五公司实施了浮动薪酬结构再造，构建"基础薪酬+工资的相关规定，并制定《薪酬福利管理规定》，人，有效保障添加剂项目、溶剂扩展项目按期投大梯度发展通道：研发序列、技术序列、技能序过程激励+结果奖励"三维薪酬体系。建立了人才以“吸引、保留和激励人才”为目的，支持公司经产。创新招聘新思路，公司与重点高校深化合作，列、营销序列及职能序列。通过系统化培养和引资本增值计划，推出阶梯式一次性专业资质津营目标的实现。本公司员工的薪酬组合包括基本迅速构建完善的人才储备体系，为湖北添加剂项进人才，优化组织结构，充分发挥人力资源价值，贴，重构职称补贴标准矩阵，建立职业资格证书工资、津贴工资、绩效奖励等。薪酬组合间的具体目输送了充足后备军。公司构建"三维立体"培育以人才战略助推企业持续发展。

动态备案数据库。进行了战略调薪机制改革，创结构及策略安排，根据市场及公司业务发展需要体系：一是与湖北工业大学、山东科技大学、青岛设特殊贡献薪酬通道，建立弹性档位调整规则，在人才培养方面，公司坚持头部企业的责任担进行调整和优化。科技大学等9所高校建立产学研合作，共建"订单设置绩效追偿条款。当，与重点高校深度互动，从科研创新到人才培班"培养专业人才；二是依托装置实训基地，配备公司薪酬分配坚持“以岗定级、以级定薪、以能定养进行全面合作。通过深入探讨人才培养模式与通过上述政策，公司旨在构建兼具市场竞争力和30名资深内训师团队，开展专业技能培训；三是档、以绩定奖”的基本原则，建立以岗位价值为基企业用人需求，为实现人才与就业的良性互动，ESG责任感的薪酬体系，推动员工与企业共同实 与山东石油化工学院达成实习实训基地战略合础、以市场为导向的统一的薪酬体系，确保薪酬公司推动建立"就业+培养"联动机制，设立就业现经济效益与社会价值的双赢。作，可实现年度接收实习生200人次，提高了转化分配的内部公平性和薪酬水平的外部竞争力，促实习基地、开展定向人才培养和重点领域校企合就业率。

作等多元化途径，促进高校与企业的深度合作。

公司建立"管理+专业"双通道晋升体系，设置专业技术职级，配套阶梯式薪酬增长机制。成立员

33山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 342024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录解雇条款休假及假期安排

公司明确遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合员工依法享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、夜间保障：家庭关怀：同法》等法规，制定《薪酬福利管理规定》等内部产假、探亲假、病假等。车间配备智能咖啡机供员工免费取用，夜班期间构建“企业-员工-家庭”三位一体关怀体系。传统制度，确保解雇流程合法合规，避免劳动纠纷。供应纯牛奶、优酸乳及面包泡面等能量补给，有节日寄送定制礼盒及感谢信，传递企业温情。针法定权益全面覆盖：

效缓解工作疲劳。对东营籍外派员工，由公司管理层带队开展“暖通过内部审计机制监督雇佣政策执行，例如定期严格执行11天国家法定节假日及带薪年假阶梯心家访”活动，建立定期沟通机制，切实解决员工检查薪酬发放、解雇记录的合规性，防范因劳工制度，年假使用率超95%。夏日关怀：

后顾之忧，增强企业凝聚力。

问题引发的ESG风险。 延长女员工产假至一年，帮助女员工更好的平衡 炎炎夏日，公司每日为一线员工送去清凉饮品、家庭与工作。药品，确保员工夏季作业安全与健康。

提供医疗期带薪病假及紧急事假快速通道，保障工作时数员工健康权益。

针对异地员工，制定异地探亲假+交通补贴等个公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》，杜绝性化方案。

强迫劳动，不鼓励员工加班，如确实因工作需要加班的，审批同意后方可进行。权益保障与透明管理：

使用数字化管控，通过人力资源系统实现假期申公司执行差异化工时管理制度：请、额度核算，全流程在线化。

1、职能部门采用"6+1"弹性工作制，每周单休并公司重视对员工的人文关怀：

每月额外安排一次双休，每日标准工作时间为7公司根据各岗位工作性质科学安排轮班制度。生小时，月度平均工时为174小时；产运行部实行四班三倒工作机制，储运部采用两班倒模式，门卫岗位设置三班轮值，工程设备部

2、生产部门实施倒班工作机制，采用四班三运仪表人员执行三班两倒制度。思派公司创新采用

转（四班制）或三班制等灵活排班方式，月度平"四班三倒双循环"运作模式，湖北公司则结合生均工时为188小时；产实际实施三班两倒工作制。各岗位排班方案均

3、薪酬核算严格执行国家劳动法规，对超出标充分考虑员工作息需求，在保障生产连续性的同

准工时的部分依法计发加班补贴，切实保障员时确保人员合理轮休。

工合法权益。健康守护：

每年为全体员工提供全面体检服务，覆盖血常规、心电图等20余项指标，同步落实入职、离职专项体检，确保员工职业健康全程可溯。

35山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 362024年度环境、社会

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4.2健康与安全因工亡故、工伤情况

因工亡故情况：

年度企业总人数因工亡故人数因工亡故人数比例职业健康政策2024年1174002023年105000

2022年100000

职业健康是企业可持续发展的重要议题，也是ESG框架下社会维度的核心内容。化工行业因其生产环工伤情况：

境特殊性，职业健康管理面临更高要求。年度工伤人数个人总损失工作日数

2024年00

公司始终秉持“预防为主、防治结合”的原则，通过源2023年00头治理、体系优化、员工赋能三大策略，构建科学、合2022年00规、人性化的职业健康管理体系，切实保障员工身心总计00健康，推动健康企业建设。

职业卫生档案及制度管理进行整改，更新现场告知牌，对检测结果予以公示。

职业健康安全措施及执行织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。对职业按照公司的组织机构及职责分工，设置职业卫生管根据公司职业病危害因素检测结果，进行职业病危病发病率、事故率等关键指标进行监测和记录。理体系领导小组，并下设职业卫生管理体系管理办害因素申报，提交相关材料到东营区卫健委进行备综述:公室，监督公司的职业危害防治工作，保障从业人员案，并取得备案回执。

源头治理与风险管控的身心健康。

职业健康管理体系职业健康体检1、职业病危害因素全面辨识：健全、完善《建设项目职业卫生“三同时”档案》、《职公司于2024年10月顺利通过国际认证机构BSI认证 建立危害物品、风险区域地图，实现作业场所100% 公司与体检机构签订合同及协议，根据各部门接触业卫生管理档案》、《职业卫生宣传培训档案》、《职业的“ISO45001：职业健康安全管理体系”。 2024年各 检测覆盖率。 职业病危害因素岗位信息，每年定期组织职业健康病危害因素检测与评价档案》、《用人单位职业健康部门组织职业健康培训次数8次，提高员工的安全意体检，检查结果及时告知从业人员，完善健康监护档2、动态监测与闭环管理：监护管理档案》、《劳动者个人健康监护档案》等档案识和技能。案。强化职业健康体检数据分析，对入职、在岗、离岗员资料，分类进行存储，保证档案更新的及时性，有效对新员工进行职业健康安全培训，确保其了解公司工实施全周期健康监护，确保职业危害告知率、体检性。职业卫生应急救援预案及相关演练规定和操作规程夏季高温天气发放解暑高温关怀物执行率均达100%。根据公司现场职业病危害因素分布情况及易造成的资，如饮料、花露水、驱虫剂等提供适当的个人防护职业病危害因素检测与申报3、合规性强化：事故，将职业卫生应急救援预案融入到生产安全事装备，如手套、口罩、护目镜等。确保员工正确使用防定期开展《职业病防治》培训，2024年组织专题培训根据公司生产情况，每年定期联系有资质的职业健故应急预案中并按照生产安全事故应急预案的流程护装备，并进行定期检查和维护。覆盖500+人次，提升全员法律意识。康检测机构对公司作业场所职业病危害因素开展检及要求进行，每年度至少演练一次，对演练演练效果制定针对可能发生的紧急情况的应急预案。定期组测，出具检测报告。根据检测报告，对现场不符合项进行评估评价。

37山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 382024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录协同创新。安全管理部：双重预防体系、事故案例学习等25场次

4.3通过经理层授课、生产技术、运营管理等主题授课，累培训，强化全员安全红线意识。促进人才发展计开展24场次，总参与人数超500人次。储运部：危化品装卸操作标准化培训，全年12场次实

4、基石计划：深化化工工艺、设备管理及生产调度能操演练，确保零事故目标。

力，推动降本增效。6、能源节能减排培训：加大节能降碳力度，把宣传教培训发展战略及规划通过与高校合作课程（精馏设计、化工原理课程）、工育覆盖到全员，营造节能氛围，组织各专业人员现场具应用学习（Aspen Plus流程模拟、LIMS数据在生产 检查，寻找能耗问题点，推进节能降碳落到实处。公司培训紧密围绕公司“成本领先、技术领先”的战略目标，通过系统化、多维度的培训中的应用），提升生产方向专业技能，输出论文、专利公司成立节能降碳领导小组，组织现场核查，识别问体系，全面提升员工专业能力、管理素养及安全合规意识，支撑公司业务发展需求。 等成果。 题18项，均已列出整改计划并上传HSE平台，累计节技术人才深度培养：统推进多层次、多领域的培训工作，覆盖生产、研发、约27万元/年。

聚焦生产、研发及工程领域，通过“引进来，走出去”开安全、管理等全业务链条。5、部门专项培训：7、公司同步推进数字化学习生态建设：依托线上商学展设备仪表、品质管理、工程等专业课程，强化核心技 培训场次：全年共组织培训活动300余场，包括外委培 生产运行部：装置应急操作培训（如EC装置停电处置、 院平台整合2000+精品课程，实现"学习-评估-测试"闭术攻关能力，推动降本增效成果转化。训42场、部门专项培训262场。防冻防凝操作），全年覆盖4大装置百余名员工。环管理。

参训人次：累计培训员工10000人次，其中生产系统占管理梯队能力建设：

比65%，管理与技术岗位占比35%。

针对新晋管理者（中层及班组长）开展“腾飞计划”与

人均培训时长：全员平均接受培训40小时，核心技术“启翔计划”，通过高管授课、导师辅导、线上学习等方人员及管理者人均达60小时，基层员工人均30小时。

式，提升战略洞察、团队管理及风险管控能力，缩短角色转型适应期。具体实施：

安全与合规能力强化：1、腾飞计划：加速新晋中层从“个人贡献者”向“团队覆盖全员的安全标准化培训、应急演练及HSE体系认 管理者”转型，提升战略洞察、团队管理与业务协同能证，确保生产运营合法合规，降低安全事故风险。力。

通过内部授课、外部辅导、线上学习与考核认证，实现管理能力标准化提升，新晋中层管理者培训覆盖率跨部门协同与知识共享：100%。

每月组织管理层及员工分享生产工艺、安全管理等主

2、启翔计划：强化基层管理者现场管理、设备维护及题，打破部门壁垒，促进经验沉淀与创新思维融合。

应急处理能力，提高班组长管理能力。

公司同步推进数字化学习生态建设：通过导师机制、班组改善经验交流、外部授课，确保新依托线上商学院平台整合2000+精品课程，实现"学习晋班组长100%持证上岗。

-评估-测试"闭环管理。2024年，公司围绕战略目标，系3、新源讲堂：打破部门壁垒，促进跨部门知识共享与

39山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 402024年度环境、社会

关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理 应对气候变化 构筑美好职场及治理(ESG)报告 建设绿色家园 彰显企业关怀 公司治理 附录

人员培训状况统计（部分内容）4.4多元雇佣

1200

1000

合规用工

800

600公司严格遵守《劳动法》《就业促进法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等雇佣劳动相关法律法规：坚女员工实到持公平、公正、公开的招聘及用工政策；坚决禁止雇佣和使用童工。同时，公司针对自身情况制定《招聘录用管

400女员工应到理规定》《员工行为管理规范》《员工培训管理规定》《岗位变动管理流程》、《离职管理流程》、《薪酬福利管理规

200男员工实到定》等完善的企业劳动用工制度及流程，恪守劳动合同约定履行企业应尽的义务，对员工招聘与解除劳动合

男员工应到同程序、假期与工时、薪资及福利待遇、发展培训与晋升条件等诸多涉及员工切身利益的关键问题，制定公

0平合法的规定，有力的保障了员工权益。

管理能力提升跨部门协同培训外委专业培训部门内部培训

性别课程授课时数（小时）应受训总人数实受训总人数受训比例

男管理能力提升12256256100.00%

女管理能力提升124444100.00%

男跨部门协同培训2445041291.56%

女跨部门协同培训241008888.00%

男外委专业培训44555396.36%

女外委专业培训44504794.00%

男部门内部培训1601060104498.49%

女部门内部培训16016015697.50%

雇员类型课程授课时数(小时)应受训总人数实受训总人数受训比例

高层管理员管理能力提升121010100.00%

员工管理能力提升12300300100.00%

员工跨部门协同培训2455050090.91%

员工外委专业培训2410510095.24%

高层管理员部门内部培训2055100.00%

员工部门内部培训1601120110298.35%

41山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 422024年度环境、社会

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公司积极践行幻弓行业特色实践，结合区域化工产业区域协同：

4.5供应链管理集群特点，我们额外强化以下管理：优先与本地合规供应商合作，降低物流排放，支持区域经济循环。

绿色供应链：

1、供应链管理原则要求供应商提供碳足迹数据，协同开展工艺减污降碳未来公司计划加强数字化供应链平台建设，实现供应改造。 商ESG数据在线追踪；鼓励供应商碳减排工作，将来公司作为化工行业企业，始终将可持续发展、安全合规、协同共赢作为供应链管理的核心理念，致力于构建绿设定供应链减排目标，联合开展减碳工作行动。

色、高效、负责任的供应链体系。我们遵循以下原则：安全生产协同：

对高风险原料供应商进行应急演练联动，确保运输与责任采购：优先选择符合ESG标准的供应商，确保原材料安全、环保、可追溯； 存储安全。

风险管控：通过严格的准入与动态评估，降低供应链断链、质量及合规风险；

协同发展：与供应商建立长期合作关系，推动技术共享与低碳转型；2、供应商分布分类和分布情况持续改进：定期优化供应链流程，提升全价值链资源效率。

供应商区域分布概况

公司依据六大核心制度，建立了供应链管理框架，实现从供应商准入到退出的全生命周期管理：公司基于本地化协同、供应链韧性及低碳物流原则，持续优化供应商区域布局。2024年公司合作供应商总数达

257家，较上年净增22家，区域分布呈现以下特点：

管理环节制度文件关键措施

资质审查（营业执照、环保/安全许可证等）区域供应商数量（同比变化）分布策略与重点

准入与认证 《新供应商认证管理流程》 现场审核（ESG表现、生产条件、应急能力）

体系认证（ISO 14001、ISO 45001等 华北地区 50家（+14） 围绕山东总部深度开发省内及周边供应商，强化原材料短途供应，降低运输碳排放。

准入供应商产品需通过试用检测

物料验证《物料批准管理流程》确保符合质量、安全及环保标准（如REACH、RoHS） 华中地区 45家（+15）

依托湖北工厂属地化布局，优先发展周边化工配套企业，提升供应链响应效率。

合作关系管理 《新供应商认证管理流程》 关注ESG条款内容（如劳工权益、减排承诺）定期沟通与联合改进机制 华东地区 109家（-6） 优化高耗能、高排放供应商结构，淘汰部分合规不达标企业，聚焦绿色技术型合作伙伴。

采购策略《采购策略》优先采购低碳/可再生原料本地化采购减少运输碳排放华南地区27家（+2）拓展特种化学品供应商，满足高端产品线需求季度监察（质量、交期、安全）东北地区13家（-2）逐步退出低效供应商，保留关键原料战略合作方绩效评估 《供应商绩效管理》 年度ESG核查评价（环境合规、劳工权益）

结果应用（分级奖惩、订单调整）西南地区7家（-3）受物流成本限制，收缩非核心区域供应网络财务合规《采购付款管理流程》规范付款流程，保障供应商权益6家（+2）新增可再生能源（如绿电）相关供应商，支持公杜绝商业贿赂，确保透明度西北地区司减碳目标

43山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 442024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录区域分布核心策略

本地化优先：风险分散：（1）资质审查：益（如工资支付、劳动保护）；2024年因工作环境华北（山东）、华中（湖北）作为两大生产基地，供 避免单一区域过度集中，华东、华南保留多元化 供应商需提供第三方SGS检测报告（有效期1年， 恶劣、拖欠工资取消2家供应商资格。应商增量占比超80%，缩短供应链半径，减少物 供应渠道，保障极端天气下的供应链韧性。 到期前15天更新）、MSDS（化学品安全说明书）、 退出机制：风险零容忍流环节碳排放。材质成分表等；新增物料需提交禁用物质自我声2024年共取消22家供应商资格，主要原因为：

2025年目标：

绿色转型导向：明及第三方有害物质检测报告。（1）供货不及时影响生产进度（占比40%）；

为华北、华中本地化供应商占比持续提升，同步华东地区通过“汰劣引优”，引入6家具备碳捕集（2）体系审核：

推动核心供应商100%完成双碳培训等提升双碳（2）重大质量问题（占比35%）；

技术的化工中间体供应商；西北地区新增光伏组

理念和行动的措施。重点合作区域和企业向国家供应商及其外包方需建立有害物质过程保证体（3）财务风险（如经济纠纷、拖欠工资）（占比件供应商，助力清洁能源替代。

级绿色产业园区以及有绿色资质的企业倾。系，并纳入《合格供应商名录》。15%）；

（3）2024年新增要求：（4）劳动保护不达标（占比10%）。

3%

2%5%战略类物料供应商必须现场审厂；备选供应商1

11%东北3、2024年监察体系升级归属地区供应商数年内未供货需重新准入。19%华北东北地区13新增测试要求：运行阶段：动态绩效管理

华东华北地区50

18%部分原料需通过性能测试方可批量供货；包材准

华中华东地区109（1）环保合规监察：

华中地区45入流程优化，要求物流部提前一天提交装车信华南西北地区6定期抽检原材料有害物质含量，确保符合息。

西北 西南地区 7 REACH、RoHS等国际标准；对高风险物料（如溶

42%西南华南地区27强化协议约束：剂、催化剂）增加过程审核频次。

质量协议中明确有害物质超标赔付条款。

（2）社会责任审查：

过现场检查或第三方审计，评估供应商的劳工权

3、供应商审核及监察方法

公司秉持“责任采购、风险防控、持续改进”的供规性；达标家数占供应商总数类别供应商数达标家数待改进家数百分比

应商监察管理体系原则，建立覆盖准入、运行、退《新供应商认证管理流程》?规范准入审查；

出的全周期的供应商监察机制，确保供应链符合《供应商绩效管理》?动态评估与退出机制。公司供应商25796.49%2489ESG（环境、社会、治理）标准。

2、关键监察措施现场评审供应商1793.99%161

1、核心制度依据：

准入阶段：环保与合规性审查

《有害物质管理规定》?严格管控供应商环保合

45山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 462023年度环境、社会

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4、绿色环保供应商的筛选及推行4.6质量保障

公司秉持"全生命周期环境管理"理念，将碳足迹绿色供应链推行实践管控延伸至供应链源头。2024年，公司基于ISO 1、制度保障： 质量管理体系

14067标准完成8种核心产品（碳酸丙烯酯等）"从修订《新供应商认证管理流程》，新增：环境合规

摇篮到大门"碳足迹核算，并参照ISO 14064启动 1、质量管理体系框架证明在线核验；供应商现场审计条款。合同模板全范围碳排放盘查，为供应链绿色转型奠定数据公司以"客户导向、风险管控、全流程精益管理"为核心，构建覆盖多行业标准的融合式质量管理体系：增加：环保违约赔偿要求；碳数据披露要求，供应基础。公司的清洁生产资质：新源公司为三级国 基础体系：ISO 9001质量管理体系认证 行业专项认证：相关证书 汽车领域：IATF 16949:2016（碳酸商在环保、安全等方面符合国家要求。内基本水平，思派公司为二级国内先进水平。 二甲酯等5种溶剂产品获证） 医药/食品/化妆品领域：GMP合规性嵌入。

2、能力建设：

绿色供应商筛选体系进行准入标准升级试行建立绿色供应商课堂；开展绿色环保培训。2、全生命周期质量管控实践

1、资质要求：2025年计划：扶持中小微企业管控环节供应商数量（同比变化）分布策略与重点

强制性提供ISO 14001环境管理体系认证；危险 为促进供应链多元化与区域经济包容性增长，公化学品供应商须持有排污许可证及危废处理协 准入审核（质量/绿色环保双评估）司将： 预留10%采购份额予符合ESG标准的中小 供应商管理 原料批次追溯管理 新增原料供应商环保数据要求议；能源密集型供应商需通过ISO 50001认证。 微企业； 价格扣除优惠：中小微企业投标报价享

2、技术评估： 受3%-5%扣除； 电子化采购平台：开放数字化接 操作规程标准化生产过程控制 修订《成品检验放行流程》2次，生产工艺符合《绿色工艺导向目录》；单位产品碳 过程样品100%检测口，降低中小微企业交易成本。 强化OOS管理罐区产品动态监测

排放强度低于行业基准值；清洁生产水平达国内二级（含）以上。成品放行全项检测合格后放行完善返工产品追溯模板不合格品隔离/返工管控

类别供应商数具体措施客户服务24小时投诉响应机制修订《客户反馈处理流程》2次，比上年增加家数

8D分析法闭环处理 优化OA审批链路

绿色工厂及

3 2 提高要求 年度质量目标考核园区认证 持续改进 模拟召回演练 建立质量KPI数字化看板

（2024年1次实战+2次模拟）

3、能力建设与质量文化4、典型成果

2024年累计开展相关培训： IATF 16949体系培训2次； 认证突破：2024年4月，5种溶剂产品通过IATF质量工具专项培训SPC/FMEA等9次）； GMP法规培训 16949认证，助力新能源汽车领域市场拓展。

2次。覆盖率达100%，考核合格率98%。质量绩效：产品一次合格率提升至99.6%，追

技术赋能：通过MES系统实现了工艺参数实时监控； 溯准确率达100%。

质量偏差自动预警。LIMS系统实现检测数据自动上传，杜绝人为干预。

47山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 482024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录产品及服务投诉情况

1、客户服务管理体系

公司坚持"客户导向、快速响应、闭环改善"的服务理念建立客户服务管理体系，建立了三级服务保障机制：

预防机制：售前需求备案系统（100%记录客户特殊要求）。

响应机制：24小时客服热线，8D问题分析法标准化处理。

改进机制：月度服务质量评审会，年度客户满意度调研。

核心制度：《客户反馈处理流程》（2024年修订2次）、《产品召回与追溯管理制度》。

2、2024年投诉处理与改善成效知识产权保护

投诉类型发生次数根本原因整改措施改善效果1、知识产权战略定位

地磅系统双重复核后续3批次合作公司将知识产权保护作为企业可持续发展的核心战略，通过"技术专利化-专利标准化-标准国际化"的三产品质量投诉1次客户端计量系统误差向客户提供计量校准建议零投诉步路径，构建覆盖自主创新保护、行业标准引领、客户权益保障的全链条知识产权管理体系，持续强化在建立"客户特殊要求"数字看板同客户连续3批精细化工领域的技术话语权与市场竞争力。服务流程投诉2次人为操作疏忽增加出货前OQC专项检查点 100%达标

升级运输包装防潮标准2、知识产权建设成果

物流交付投诉2次集装箱冷凝水/车辆不符物流投诉率下降

实施承运商"双人确认制"60%维度关键进展行业影响3、系统性改进措施累计授权专利128项（发明专利57项，实用新型71项）

专利布局关键技术国产化替代率提升30%

流程优化：新增"客户需求矩阵表"，强制关键岗位签字确认；将运输车辆合规性纳入LIMS系统自动校验。 "电子级碳酸乙烯酯纯化方法"获评东营市重大高价值专利

技术赋能：为高风险客户配置智能追踪标签（温湿度/震动实时监测）；开发投诉处理OA模块，实现：自动触发8D报告；超时未处理自动升级预警。 主持/参与制定国家标准2项、行业标准7项、团体标准3项

供应链协同：对承运商实施"服务星级评定"，末位淘汰；联合客户开展计量设备年度交叉校准。标准制定推动行业技术升级GB/T 33107-2016《工业用碳酸二甲酯》

改善成效：客户特殊要求执行准确率提升至100%。参与起草制定投诉类型投诉数量应对办法处理完成投诉数量处理后满意度发明专利100%应用于高新技术产品生产产品投诉3客户反馈处理流程31技术转化单位产品能耗逐年降低专利产品营收占比逐年提高

服务投诉 2 8D解决问题工具 2 1

49山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 502024年度环境、社会

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4.7绿色家园、达善社会

友好社区

1、社区共建理念

公司秉持"与社区共生共荣"的发展理念，将企业运营深度融入社区发展，通过就业扶持、民生关怀、安全赋能、教育合作四大行动，构建"责任共担、价值共享"的社区伙伴关系。

2、2024年社区行动成效

社区行动行动领域具体举措社会价值

提供72个劳务外包岗位（保卫/保洁）带动社区家庭年增收专利布局慈善贡献

与宜昌二职院合作培养技能人才40人次获证学员直接入职（2024年录用10人）

专注贡献范畴事项说明投入资金(元)投入时间(小时)效果说明

春节捐赠孤寡老人（1.5万元物资）传递社会温暖民生关怀

建立农民工工资专用基金账户(枝江市)保障农民工零欠薪

2024年，公司消防队全年参与应急

环境事宜消防队协助救援21次，及时扑灭初始火灾，有处置应急事件42效控制火势蔓延。

消防队参与救援21次

安全共建幼儿园消防培训3场社区消防能力逐步提升，减少火灾发生

2024年，海科新源及各子公司采用

推动园区消防支队成立保卫、保洁等劳务外包的方式提供

劳动需求解决周边社区就业就业岗位72个，协助解决周边社区人员就业问题，助力共同富裕。

组织叉车等技能培训30人次取证教育赋能提升本地青年就业率

校企合作开发化工安全课程024年春节，海科新源向东营区胜园街道西现河村孤寡老人捐赠价值1.5

精准扶贫关怀社区孤寡老人1500042万元的米面粮油，以实际行动传递温暖。

51山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 522024年度环境、社会

关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理 应对气候变化 构筑美好职场及治理(ESG)报告 建设绿色家园 彰显企业关怀 公司治理 附录

5.2企业治理

公司治理商业道德企业治理综述董事会架构介绍

报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳2、关于董事和董事会证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易公司董事会设董事9名，其中独立董事3名，董事会的

5.1商业道德所上市公司自律监管指引第2号?创业板上市公司人数及人员构成符合法律、法规和《公司章程》的要规范运作》等法律、法规和规范性文件的要求，不断求。各位董事能够依据《董事会议事规则》《独立董事完善股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘工作制度》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引反腐败和贿赂原则书制度，加强信息披露工作，促进公司规范运作，提第2号—创业板上市公司规范运作》的要求开展工高公司治理水平。作，出席董事会和股东大会，诚实守信、勤勉尽责地公司出台《廉洁从业管理规定》、《反舞弊与投诉举报管理制度》等制度，明令禁止采用直接、间接、

1、关于股东与股东大会履行职责和义务。

欺骗等违法、违规手段，从事行贿、受贿、“吃拿卡要”等谋取个人利益的各种非法行为，并建立完整的投诉举报路径和舞弊调查程序，打击各项违法、违规行为，维护商业秩序。公司股东按照《公司章程》的规定按其所持股份享有2024年度，公司董事会共召开9次会议。董事会严格平等地位，并承担相应义务；公司严格按照《上市公遵守表决事项和表决程序的有关规定，会议记录规司股东大会规则》和《公司股东大会议事规则》等规范完整，在公司生产经营方案、高管人员任免、重大反贪污培训状况定和要求，召集、召开股东大会，确保股东合法行使投资、公司内部管理制度等方面切实发挥了作用，维权益，平等对待所有股东，并尽可能为股东参加股东护了公司和股东的合法权益，运行情况良好。董事大会提供便利，使其充分行使股东权利。会下设提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员受训课程授课时间授课时数雇员类别应受训实受训受训比例（小时）总人数总人数会、战略委员会，2024年度共召开6次审计委员会、12024年度，股东大会共召开4次会议，均由公司董事次战略委员会、1次薪酬与考核委员会、3次提名委员

廉政宣贯会2024-07-122高级管理层1414100%会召集召开，历次股东大会的召集、召开、表决程序会，为董事会议事决策的专业和高效提供充分保障。

符合有关法律法规及《公司章程》的规定，出席会议廉政宣贯会2024-07-122中级管理层363289%

人员均有权出席，表决结果合法有效。公司未发生重3、关于监事和监事会廉政宣贯会2024-07-122员工12011999%大事项绕过股东大会的情况，也未发生重大事项先公司监事会设监事3名，其中职工监事1名，监事会的实施后审议的情况，公司不存在违反《公司法》《上市廉政制度及审人数和构成符合法律、法规的要求；报告期内，各位

2024-09-251.5高级管理层1414100%计案例宣贯会公司股东大会规则》《深圳证券交易所创业板股票上监事均能按照《公司章程》及《监事会议事规则》等有市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第廉政制度及审关规定，出席监事会，列席董事会和股东大会，勤勉

2024-09-251.5中级管理层353291%计案例宣贯会2号?创业板上市公司规范运作》等监管规定的其尽责，履行监督职能，有效维护公司利益及股东的合他情形。

廉政制度及审法权益。2024年度，公司监事会共召开7次会议。监

2024-09-251.5员工726692%计案例宣贯会事会会议的召集、召开程序，严格按照《监事会议事

53山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 542024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录范。《董事会秘书工作细则》规定了董事会秘书的聘将工作绩效与其收入直接挂钩。董事、监事、高级管任条件、职责等。理人员的聘任公开、透明，符合法律、法规的规定。

自受聘以来，公司董事会秘书一直按照有关法律、法8、关于相关利益者规和《公司章程》的规定认真履行其职责，对公司治公司充分尊重和维护相关利益者的合法权益，实现理发挥了重要作用，促进了公司的规范运作。

社会、股东、公司、员工等各方面利益的协调与平衡，

7、高管薪酬制度诚信对待供应商和客户，坚持与相关利益者互利共

公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责对公司的赢的原则，共同推动公司持续、稳健发展。

董事、监事和高级管理人员进行绩效评价。公司制定了《薪酬和考核委员会工作制度》，进一步完善了董规则》的要求履行，并按照拟定的会议议程进行。监5、董事会独立性事、监事、高级管理人员绩效考评体系和薪酬制度，事会严格遵守表决事项和表决程序的有关规定，会根据《证券法》《公司法》《上市公司章程指引》《上市议记录规范完整，对公司董事、高级管理人员执行公公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所创业板股司职务的行为、经营决策等事宜实施了有效监督，维票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指护了公司和股东的合法权益，运行情况良好。引第2号?创业板上市公司规范运作》等法律法高管薪酬制度

4、关于信息披露与透明度规、规范性文件及深圳证券交易所业务规则等的规定，为进一步提升公司规范运作水平，完善公司治理公司高度重视信息披露与投资者关系管理工作，公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责对公司的董事、监事和高级管理人员进行绩效评价。公司制定了结构，公司结合自身实际情况，对《独立董事工作制

2024年，董事会严格按照公司《信息披露事务管理《薪酬和考核委员会工作制度》，进一步完善了董事、监事、高级管理人员绩效考评体系和薪酬制度，将工作绩度》和《独立董事年报工作制度》等制度进行修订并制度》、《重大信息内部报告制度》、《内幕信息知情人效与其收入直接挂钩。董事、监事、高级管理人员的聘任公开、透明，符合法律、法规的规定。制定《独立董事专门会议工作制度》。

登记制度》、《投资者关系管理制度》等规章制度的规决策程序：公司董事会、监事会、股东大会决策。

定，真实、准确、完整地披露各类定期报告和临时公2024年度，公司聘任的3位独立董事均依据有关法告。同时指定董事会秘书全面负责公司投资者关系律法规谨慎、勤勉的履行了职权，积极参与公司重大确定依据：依据公司盈利水平及各董事、监事、高级管理人员的分工及履行情况确定。

管理和信息披露工作，接待股东及相关人员来访和经营决策，发挥了在财务、法律、行业知识及内部治咨询。公司指定《中国证券报》《上海证券报》《证券时理等方面的特长，维护了全体股东的利益，促使公司报》《证券日报》《经济参考报》及“巨潮资讯网”为公治理结构不断完善。

司信息披露的报纸和网站，确保所有股东能公平地6、董事会秘书制度的建立健全及运行情况获取公司信息。同时，公司通过深圳证券交易所互动本公司设董事会秘书1名。董事会秘书是公司的高级易平台、公司电话热线、公开电子信箱等多元的沟通

管理人员，负责协调和组织公司的信息披露事务。根渠道等多种形式，加强与投资者之间的沟通和交流，据《公司法》、《证券法》等相关法律法规的要求，公司形成与投资者之间的良性互动。

制定了《公司章程》和《董事会秘书工作细则》等规

55山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 562024年度环境、社会 应对气候变化 构筑美好职场

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理 建设绿色家园 彰显企业关怀 公司治理 附录

议题 GRI指标 描述 内容 对应章节

附录企业综述企业简介102-7组织概况组织规模05-14

102-31管治经济、环境和社会议题的评审21-22

最高管治机构在可持续发展报告

重要议题梳102-32管治21-22

附录一：概要方面的作用理

重大议题102-33管治重要关切问题的沟通21-22评估

议题 GRI指标 描述 内容 页码/备注 102-34 管治 重要关切问题的性质和总数 21-22

ESG战略 102-15 战略 关键影响、风险和机遇 17-18 103-1 对实质性议题及其边界的说明 23-24报告管理方法重大议题综的一般要求

组织架构102-18管治管治架构06述103-2管理方法及其组成部分23-24

高管致辞102-14战略高级决策者的声明03-04102-40利益相关方群体列表19

102-1组织概况组织名称05-14102-41集体谈判协议19

利益相关方参

企业综述102-2组织概况活动、品牌、产品和服务05-14权益人情况102-42识别和遴选利益相关方19与利益相关梳理

企业简介102-3组织概况总部位置05-14方102-43利益相关方参与方针19

102-4组织概况经营位置05-14102-44提出的主要议题和关切问题19

102-5组织概况所有权与法律形式05-14利益相关方103-1报告管理方法对实质性议题及其边界的说明20

情况综述的一般要求

102-6组织概况服务的市场05-14103-2管理方法及其组成部分20

57山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 582024年度环境、社会

关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理 应对气候变化 构筑美好职场及治理(ESG)报告 建设绿色家园 彰显企业关怀 公司治理 附录

附录二： 环境 议题 GRI指标 描述 内容 对应章节

议题 GRI指标 描述 内容 对应章节 无害废弃物 306-2 议题专项披露 27-28按类别及处理方法分类的废弃物总量

302-1议题专项披露组织内部的能源消耗量25排放物排放量目标306-2议题专项披露27-28

及达成报告管理方法

302-2议题专项披露组织外部的能源消耗量25有害及无害306-4危险废物运输27-28

废弃物管理的一般要求

一般披露302-3议题专项披露能源强度25103-1对实质性议题及其边界的说明27-28报告管理方法一般披露的一般要求

302-4议题专项披露减少能源消耗量25103-2管理方法及其组成部分27-28

302-5议题专项披露降低产品和服务的能源需求25302-1组织内部的能源消耗量27-28

排放物种类 305-6 议题专项披露 臭氧消耗物质（ODS）的排放 无 能源消耗总 302-2 议题专项披露 组织外部的能源消耗量 27-28量及相关排放

氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）

排放物数据305-7议题专项披露无资源使用302-3能源强度27-28和其他重大气体排放

305-1直接（范畴1）温室气体排放27-28303-1议题专项披露组织与水（作为共有资源）的相互27-28

影响

305-2能源间接（范畴2）温室气体排放27-28303-2议题专项披露管理与排水相关的影响27-28

温室气体排305-3议题专项披露其他间接（范畴3）温室气体排放27-28总耗水量303-3议题专项披露取水27-28放

305-4温室气体排放强度27-28303-4议题专项披露排水27-28

305-5温室气体减排量27-28303-5议题专项披露耗水27-28

按类别及处理方法分类的废弃物

有害废弃物306-2议题专项披露27-28总能源效益302-4议题专项披露减少能源消耗量27-28总量

59山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 602024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录

议题 GRI指标 描述 内容 对应章节 议题 GRI指标 描述 内容 对应章节

303-1管理方法披露组织与水（作为共有资源）的相互用水效益27-28403-3职业健康服务37-38

影响

职业健康安全事务：工作者的参

资源使用301-1议题专项披露所用物料的重量或体积27-28403-437-38

包装材料总与、协商和沟通量健康与安

301-3议题专项披露回收产品及其包装材料27-28职业健康403-5管理方法披露工作者职业健康安全培训37-38

全管理

403-6促进工作者健康37-38

附录三：社会预防和减轻与商业关系直接相关403-737-38的职业健康安全影响员工技能提升方案和过渡协助方

议题 GRI指标 描述 内容 对应章节 404-2 议题专项披露 39-41案一般披露

102-35治理报酬政策31-32403-5管理方法披露工作者职业健康安全培训39-41

发展与培提供给全职员工（不包括临时或兼训员工培训每名员工每年接受培训的平均小一般披露401-2议题专项披露35-36404-1议题专项披露39-41职员工）的福利统计时数员工培训每名员工每年接受培训的平均小

雇佣401-3议题专项披露育儿假35-36404-1议题专项披露39-41时数时数报告管理方法

雇员概况102-8组织概况关于员工和其他工作者的信息31-32103-1对实质性议题及其边界的说明42的一般要求一般披露报告管理方法

雇员流失401-1议题专项披露新进员工和员工流动率31-32103-2管理方法及其组成部分42的一般要求具有强迫或强制劳动事件重大风

一般披露403-1管理方法披露职业健康安全管理体系37-38劳工准则反强迫劳409-1议题专项披露无动险的运营点和供应商安全生产

健康与安403-2管理方法披露危害识别、风险评估和事件调查危接受过人权政策或程序的培训的

37-38410-1议题专项披露无

事故害识别、风险评估和事件调查全违规调整安保人员接受人权审查或影响评估的运营

工伤统计403-9议题专项披露工伤37-38措施412-1议题专项披露无点

61山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 622024年度环境、社会

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理应对气候变化构筑美好职场建设绿色家园彰显企业关怀公司治理附录

议题 GRI指标 描述 内容 对应章节 议题 GRI指标 描述 内容 对应章节违规调整

412-2议题专项披露人权政策或程序方面的员工培训无质量检定及416-6议题专项披露对产品和服务类别的健康与安全劳工准则

措施产品回收影响的评估

50

产品责任报告管理方法客户信息与侵犯客户隐私和丢失客户资料

103-1对实质性议题及其边界的说明43-44418-1议题专项披露50

的一般要求保护有关的经证实的投诉一般披露报告管理方法报告管理方法

103-2管理方法及其组成部分43-44103-1对实质性议题及其边界的说明51-52

的一般要求的一般要求一般披露报告管理方法

414-1议题专项披露使用社会标准筛选的新供应商43-44103-2管理方法及其组成部分51-52

的一般要求供应链管供应商概社区投资

供应链对社会的负面影响以及采有当地社区参与、影响评估和发展

理况414-2议题专项披露无社区贡献413-1议题专项披露51-52取的行动计划的运营点分类及捐对当地社区有实际或潜在重大负

308-1议题专项披露使用环境标准筛选的新供应商47赠413-2议题专项披露无

供应商筛面影响的运营点选报告管理方法

414-1议题专项披露使用社会标准筛选的新供应商47103-1对实质性议题及其边界的说明53

的一般要求一般披露供应商监供应链对环境的负面影响以及采报告管理方法

308-2议题专项披露45-46103-2管理方法及其组成部分53

察取的行动的一般要求绿色供货关于道德的建议和关切问题的机

308-1议题专项披露使用环境标准筛选的新供应商47举报制度102-17道德和诚信53

链制商业道德

报告管理方法针对不当竞争行为、反垄断实践的

103-1对实质性议题及其边界的说明48贪污讼诉206-1议题专项披露53

的一般要求法律诉讼一般披露报告管理方法防范贪污

103-2管理方法及其组成部分48205-1议题专项披露已进行腐败风险评估的运营点53

的一般要求措施

产品责任涉及产品和服务的健康与安全的守法合规产品召回416-2议题专项披露无205-2议题专项披露反腐败政策和程序的传达及培训53违规事件培训涉及产品和服务的健康与安全的

产品投诉416-2议题专项披露49-50违规事件知识产权

417-7议题专项披露对产品和服务信息与标识的要求49-50

保护

63山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 642024年度环境、社会 应对气候变化 构筑美好职场

及治理(ESG)报告 关于本报告 概览及编制依据 管理层致辞 关于本公司 可持续发展成果 ESG责任管理 建设绿色家园 彰显企业关怀 公司治理 附录

附录四：公司治理

议题 GRI指标 描述 内容 对应章节

103-1报告管理方法对实质性议题及其边界的说明的一般要求54-56

一般披露报告管理方法

103-2管理方法及其组成部分54-56

的一般要求

102-22管治最高管治机构及其委员会的组成54-56

102-23管治最高管治机构主席54-56

董事会独公司治理立性

102-24管治最高管治机构的提名和甄选54-56

最高管治机构在制定宗旨、价值观

102-26管治54-56

和战略方面的作用

102-35管治报酬政策56

高管薪酬

102-36管治决定报酬的过程56

公司治理公司治理205-3议题专项披露经确认的腐败事件和采取的行动无负面事件负面事件

65山东海科新源材料科技股份有限公司 2024年度环境、社会及治理(ESG)报告 66