证券代码：301308证券简称：江波龙公告编号：2025-030

深圳市江波龙电子股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及

预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次符合归属条件的激励对象人数共计：290人，其中首次授予部分激励

对象275人，预留授予部分激励对象15人。

2、本次第二类限制性股票拟归属数量共计：3163703股，其中首次授予部

分拟归属数量2819272股，预留授予部分拟归属数量344431股。

3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

4、归属价格：35.98元/股（调整后）

5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后，公司将发布限制性股票上

市流通的提示性公告，敬请投资者注意。

深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月24日召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司2023年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分

第一个归属期归属（以下简称“本次归属”）条件已成就，现将有关事项公告如

下：

一、本次激励计划实施情况概要

（一）本激励计划简述

2023年4月11日，公司召开2022年年度股东大会，审议并通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2023年限制性股票激励计划》”）主要

内容如下：

1、激励工具：第二类限制性股票。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

3、授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为36.23元/股（调整前）。

4、拟授予数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计1170.0000万股的

限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额41286.43万股的2.8339%。

其中首次授予1100.3252万股，占本激励计划公告时公司股本总额41286.43万股的2.6651%，占本次授予权益总额的94.0449%；预留69.6748万股，占本激励计划公告时公司股本总额41286.43万股的0.1688%，预留部分占本次授予权益总额的5.9551%。

5、激励对象的分配情况

（1）首次授予的分配情况如下表所示：

获授的限制占实际首次授予占首次授予日公司总姓名职务性股票数量的限制性股票总股本的比例

（股）数的比例

副总经理、高

高喜春2043201.8939%0.0495%级副总裁外籍及港澳台人员

7826587.2547%0.1896%（共计31人）

其他中层管理人员和核心业务/

技术人员980134190.8514%2.3740%（共计292人）

合计10788319100.00%2.6130%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。

2、本激励计划的激励对象不包括公司的董事、独立董事、监事；不包括单独或合计持有公司5%以上

股份的公司股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、计划首次授予的股票数量与实际首次授予的股票数量存在差异，系公司依据激励计划及内部权力机

关决议进行调整，经调整后，激励对象由334人调整为324人，首次授予的限制性股票数量由1100.3252万股调整为1078.8319万股。

4、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。（2）预留授予的分配情况如下表所示：

获授的预留限占实际预留授占预留授予职务制性股票数量予的限制性股日公司总股

（股）票总数的比例本的比例

中层管理人员及核心技术（业务）骨干

688852100.00%0.1668%

（15人）

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。

2、本激励计划的激励对象不包括公司的董事、独立董事、监事；不包括单独或合计持有公司5%以上股份

的公司股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、根据公司《2023年限制性股票激励计划》，本激励计划预留的限制性股票数量为69.6748万股。依据公

司2022年年度股东大会决议，预留限制性股票应当于公司股东大会审议通过后的12个月内授予完成，否则预留权益失效。截止至目前，已经授予的预留部分限制性股票为68.8852万股，剩余0.7896万股预留限制性股票超期未授予并已经失效。

6、本激励计划的有效期、归属安排

（1）有效期本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股

票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

（2）归属安排

本激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起12个月后，预留授予的限制性股票自预留授予之日起12个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内：

*公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；

*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

*自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；

*中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

本文所指“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如中国证监会及深圳证券交易所关于上市公司董事、监事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间的规定发生了变化，则本激励计划激励对象被授予的第二类限制性股票不得归属的期间将根据修改后的相关规定执行。

首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：

归属权益数量占归属安排归属时间首次授予权益总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之

第一个归属期30%日起24个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之

第二个归属期30%日起36个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予之

第三个归属期40%日起48个月内的最后一个交易日止

本激励计划预留部分的限制性股票在公司2023年三季度报告披露后授出，预留授予部分限制性股票归属期限和归属安排如下：

归属权益数量占归属安排归属时间预留授予权益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授

第一个归属期50%予之日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授

第二个归属期50%予之日起36个月内的最后一个交易日止

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。

在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

6、限制性股票归属的业绩考核要求

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予股份的考核年度为2023-2025年三个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

业绩目标（A） 业绩目标（B）归属期公司层面归属比例公司层面归属比例

100%80%

2023年营业收入不低于91.632023年营业收入不低于87.47亿

第一个归属期

亿元(较2022年增长10%)元(较2022年增长5.01%)

2024年营业收入不低于105.372024年营业收入不低于96.21亿

亿元(较2022年增长26.49%)，元(较2022年增长15.50%)，或者

第二个归属期

或者2023年-2024年累计营业2023年-2024年累计营业收入不低

收入不低于197.00亿元于183.68亿元

2025年营业收入不低于121.182025年营业收入不低于110.64亿

亿元(较2022年增长45.47%)，元(较2022年增长32.82%)，或者

第三个归属期

或者2023年-2025年累计营业2023年-2025年累计营业收入不低

收入不低于318.18亿元于294.32亿元

注：“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据（下同）

本激励计划预留部分限制性股票在2023年三季度报告披露后授出，则预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下：

业绩目标（A） 业绩目标（B）归属期公司层面归属比例公司层面归属比例

100%80%

2024年营业收入不低于105.372024年营业收入不低于96.21

亿元(较2022年增长26.49%)，亿元(较2022年增长15.50%)，

第一个归属期

或者2023年-2024年累计营业或者2023年-2024年累计营业

收入不低于197.00亿元收入不低于183.68亿元

2025年营业收入不低于121.182025年营业收入不低于110.64

亿元(较2022年增长45.47%)，亿元(较2022年增长32.82%)，

第二个归属期

或者2023年-2025年累计营业或者2023年-2025年累计营业

收入不低于318.18亿元收入不低于294.32亿元

若公司未达到上述业绩考核指标的业绩目标（B），所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的业绩目标（A）或业绩目标（B），公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分限制性股票取消归属，并作废失效。

（2）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时根据激励对象个人考核评价结果确定激励对象的实际归属额度：考核评级 S A B C D

个人层面归属比例100%0

注：以上考核评级 B 包含了 B+、B 和 B-。

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的权益额度=个人当年计划归属权益额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，应作废失效，不可递延至下一年度。

若公司或公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

（二）本次激励计划已履行的相关审批程序1、2023年3月20日，公司第二届董事会第十二次会议审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司独立董事就相关议案发表了同意的独立意见，公司董事会薪酬与考核委员会出具了同意的审核意见。

2023年3月20日，公司第二届监事会第十二次会议审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

详见公司于 2023 年 3 月 22 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披

露的《2023年限制性股票激励计划（草案）》等相关公告。

2、2023年3月23日至2023年4月1日，公司对本次激励计划拟首次授予

激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到对本次激励计划拟首次授予激励对象名单提出的异议，并于2023年4月4日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露了《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-

022）。

3、2023年4月11日，公司2022年年度股东大会审议并通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-024）等相关公告。

4、2023年5月10日，公司第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于公司向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会出具了同意的审核意见。公司独立董事就本激励计划的调整和授予事项发表了同意的独立意见。监事会对本次调整后授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。详见公司于2023年 5 月 12 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的公告》（公告编号：2023-029）、《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告》（公告编号：2023-030）等相关公告。

5、2023年12月29日，公司第二届董事会第二十五次会议和第二届监事会第二十三次会议审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，第二届董事会薪酬与考核委员会出具了同意的审核意见。公司监事会对预留授予激励对象名单等相关事项进行了核实并发表了核查意见。

详见公司于 2023 年 12 月 29 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的公告》（公告编号：2023-105）、《监事会关于2023年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见》（公告编号：2023-106）等相关公告。

6、2024年5月29日，公司召开第二届董事会第二十七次会议、第二届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。第二届董事会薪酬与考核委员会出具了同意的审核意见。公司监事会对本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件是否成就、对应归属名单进行了核实并发表了核查意见。

详见公司于2024年5月29日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告》（公告编号：2024-034）《关于作废2023年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2024-035）等相关公告。

2024年6月20日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了

本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属登记手续，归属的限制性股票上市流通日为2024年6月24日。详见公司于2024年6月20日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部

分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2024-045）。

7、2025年3月19日，公司召开第三届董事会第八次会议、第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意对2023年限制性股票激励计划授予价格进行调整，授予价格由36.23元/股，调整为35.98元/股。详见公司于2025年3月21日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2025-018）。

8、2025年4月24日，公司召开第三届董事会第九次会议、第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会出具了同意的审核意见。公司监事会对本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件是否成就、对应归属名单进行了核实并发表了核查意见。

详见公司于 2025 年 4 月 28 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《关于作废2023年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-031）等相关公告。

二、本次激励计划激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就本次激励计划股票归属条件是否成就的审议情况2025年4月24日，公司召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司2022年年度股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已成就，本次符合归属条件的对象共290人，可归属的限制性股票数量为3163703股。其中，首次授予第二个归属期符合归属条件的激励对象人数为275人，可归属限制性股票数量为

2819272股；预留授予第一个归属期符合归属条件的激励对象人数为15人，可

归属限制性股票数量为344431股。同意公司为符合归属条件的激励对象办理第二类限制性股票归属相关事宜。

（二）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的说明

根据《2023年限制性股票激励计划》等相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票第二个归属期为“自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的首次授予日为2023年5月10日，因此，首次授予的限制性股票第二个归属期为2025年5月12日至2026年5月8日。

本激励计划预留授予的限制性股票第一个归属期为“自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的预留授予日为2023年12月29日，因此，预留授予的限制性股票第一个归属期为2024年12月30日至2025年12月26日。

（三）满足归属条件情况说明归属条件达成情况

（一）公司未发生以下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具

否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

公司未发生前述情形，符出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

合归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司

章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

5、中国证监会认定的其他情形。归属条件达成情况

（二）激励对象未发生以下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为

不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会

及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；激励对象未发生前述情

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管形，符合归属条件。

理人员情形的；

5、激励对象未与公司签订竞业限制协议，或虽曾经签

署竞业限制协议但在限制性股票归属时协议已经失效；

6、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；

7、中国证监会认定的其他情形。

（三）满足公司层面业绩考核要求

业绩目标（A） 业绩目标（B）归属公司层面归属比期公司层面归属比例例

100%

80%

根据安永华明会计师事

2024年营业收入

2024年营业收入不务所（特殊普通合伙）出具的

首次授不低于96.21亿元(较低于105.37亿元(较20222024年度审计报告（安永华予第二2022年增长15.50%)，年增长26.49%)，或者明（2025）审字第个归属或者2023年-2024年累

2023年-2024年累计营业 70028183_H01 号）：2024 年

期计营业收入不低于

收入不低于197.00亿元度公司实现营业收入174.64

183.68亿元亿元，营业收入同比增长

72.48%，业绩考核达标，首次

2024年营业收入

2024年营业收入不授予第二个归属期及预留授

预留授不低于96.21亿元(较

低于105.37亿元(较2022予第一个归属期，公司层面可予第一2022年增长15.50%)，年增长26.49%)，或者归属比例为100%。

个归属或者2023年-2024年累

2023年-2024年累计营业

期计营业收入不低于

收入不低于197.00亿元

183.68亿元

注：“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

（四）满足个人层面绩效考核要求激励对象2024年度绩效

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关考核情况：

制度实施，届时根据激励对象个人考核评价结果确定激励1、本次激励计划首次授对象的实际归属额度：予部分中有24名激励对象已离职，不具备激励对象资格，考核评级 S A B C D 其 已 获 授 但 尚 未 归 属 的个人层面归属

100%0679111股限制性股票全部不

比例得归属并由公司作废。归属条件达成情况注：以上考核评级 B 包含了 B+、B 和 B-。 2、除上述离职人员外，若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的首次授予部分1名激励对象权益额度=个人当年计划归属权益额度×公司层面归属比在2024年度绩效考核结果为

例×个人层面归属比例。 C，考核绩效不达标，不满足激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能本次的归属条件，个人层面归属或不能完全归属的，应作废失效，不可递延至下一年归属比例为0。其已获授但尚度。未归属的7005股限制性股票不得归属并由公司作废。

3、首次授予其余275名

激励对象绩效考核结果均为“B（含 B-）”等级以上，对应个人归属比例为100%。

4、预留授予15名激励对象绩效考核结果均为“B（含B-）”等级以上，对应个人归属比例为100%。

综上，公司《2023年限制性股票激励计划》设定的首次授予部分第二个归属期及预留授予的第一个归属期归属条件已经成就，公司向符合条件的290名激励对象办理归属相关事宜，可归属限制性股票3163703股。

公司将按照《2023年限制性股票激励计划》的相关规定为激励对象办理限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。

三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的说明

1、根据公司2022年年度股东大会的授权，公司召开第二届董事会第十四次会议审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》，对本次激励计划的激励对象、授予数量进行了调整。经本次调整后，本次激励计划首次授予的激励对象由334人调整为324人，首次授予的限制性股票数量由1100.3252万股调整为1078.8319万股。

2、根据公司《2023年限制性股票激励计划》，本激励计划预留的限制性股票

数量为69.6748万股。公司于2023年12月29日召开第二届董事会第二十五次会议、第二届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，确定本次授予预留限制性股票为68.8852万股。剩余0.7896万股预留限制性股票因超期未授予并已经失效。3、公司于2024年5月29日召开第二届董事会第二十七次会议、第二届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。本次激励计划首次授予部分第一个归属期中有17名激励对象已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的290876股限制性股票全部不得归属并由公司作废。有7名激励对象因个人原因自愿放弃其已获授但尚未归属的全部限制性股票共计

105954股，其放弃份额由公司作废。

4、2024年10月25日，公司完成了2024年半年度权益分派事项，向全体股东按每10股派发现金股利2.5元（含税）。根据《2023年限制性股票激励计划》的相关规定，公司于2025年3月19日召开第三届董事会第八次会议、第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，对2023年限制性股票激励计划授予价格进行相应的调整。调整后，授予价格由36.23元/股调整为35.98元/股。

5、公司于2025年4月24日，召开第三届董事会第九次会议、第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于作废公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于本次激励计划首次授予部分有24名激励对象已离职，不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的679111股限制性股票全部不得归属并由公司作废。有1名激励对象因2024年度个人层面的考核结果不达标，其首次授予部分第二个归属期拟归属的7005股限制性股票不得归属并由公司作废。合计作废限制性股票数量为686116股。

除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司2022年年度股东大会审议通过的激励计划一致。

四、本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予第一个归属期可归属的具体情况

（一）首次授予部分第二个归属期

1、首次授予日：2023年5月10日

2、本次可归属人数：275人3、本次可归属数量：2819272股

4、授予价格：35.98元/股（调整后）

5、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

6、本次归属的具体情况

本次可归属本次归属数获授的限制限制性股票量占已获授姓名职务性股票数量数量限制性股票

（股）

（股）数量的比例

副总经理、高级副

高喜春2043206129630%总裁外籍及港澳台人员

38327111497530%（共计14人）

其他中层管理人员和核心业务/技术人员

8810403264300130%（共计260人）

合计9397994281927230%

注：1、上表中人员为首次授予限制性股票的激励对象中符合第二个归属期归属条件的激励对象，未包含因离职和个人层面绩效考核不达标而不符合归属条件的人员。

2、实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（二）预留授予部分第一个归属期

1、预留授予日：2023年12月29日

2、本次可归属人数：15人

3、本次可归属数量：344431股

4、授予价格：35.98元/股（调整后）

5、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

6、本次归属的具体情况

本次可归属本次归属数获授的限制限制性股票量占已获授姓名职务性股票数量数量限制性股票

（股）

（股）数量的比例

中层管理人员和核心业务/技术人员

68885234443150%（共计15人）

合计68885234443150%

1、实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

2、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。五、董事会薪酬与考核委员会意见经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期可归属的激励对象资格

符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023年限制性股票激励计划》等

相关规定，公司层面业绩考核要求等归属条件已经成就，且激励对象可归属的限制性股票数量与其在考核年度内个人绩效考核结果相符，本次可归属的激励对象资格合法、有效。因此，同意公司为符合归属条件的290名激励对象办理本次归属相关事宜。

六、监事会意见经审核，监事会认为，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2023年限制性股票激励计划》等相关规定，公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件已成就，290名激励对象归属资格合法、有效。因此，监事会同意公司按照《2023年限制性股票激励计划》等相关规定为符合条件的275名首次授予激励对象及15名预留授予激励对象，办理首次授予部分第二个归属期2819272股限制性股票及预留授予部分第一个归属期344431股限制性股票的归属手续。

七、激励对象买卖公司股票的情况说明

经公司自查，公司董事未参与本激励计划。参与本激励计划的高级管理人员在本次董事会决议日前6个月内不存在买卖公司股票的行为。

八、法律意见书的结论性意见

上海兰迪律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分

限制性股票的相关事项已经取得必要的批准和授权，限制性股票首次授予部分

第二个归属期和预留授予部分第一个归属期的归属条件均已成就，归属数量、归属人数、授予价格及信息披露事项符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》及《2023年限制性股票激励计划》的相关规定。

九、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响公司本次对2023年限制性股票激励计划中满足首次授予部分第二个归属期

及预留授予部分第一个归属期归属条件的激励对象办理归属等相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等相关法

律、法规及《2023年限制性股票激励计划》的有关规定。

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，本次归属限制性股票3163703股，归属完成后公司总股本将相应增加，进而影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

十、备查文件

1、公司第三届董事会第九次会议决议；

2、公司第三届监事会第九次会议决议；

3、公司第三届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议；

4、上海兰迪律师事务所关于深圳市江波龙电子股份有限公司2023年限制性

股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就暨作废部分限制性股票的法律意见书；

5、深交所要求的其他文件。

特此公告。

深圳市江波龙电子股份有限公司董事会

2025年4月28日