鑫磊股份:鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

证券代码：301317证券简称：鑫磊股份

鑫磊压缩机股份有限公司

2026年员工持股计划

（草案）

鑫磊压缩机股份有限公司

二〇二六年五月鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）声明

本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

1鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

风险提示

一、公司员工持股计划将在公司股东会通过后方可实施，本员工持股计划能

否获得公司股东会批准，存在不确定性。

二、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

三、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工

认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。

四、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

2鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

特别提示

一、鑫磊压缩机股份有限公司（以下称“鑫磊股份”或“公司”）2026年员工持股计划（以下称“本员工持股计划”或“本计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《鑫磊压缩机股份有限公司章程》的规定制定。

二、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

三、本员工持股计划的参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作

用和影响的公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）骨干，但不包括公司独立董事。参与本员工持股计划的总人数在初始设立时不超过218人（不含预留份额人数），其中董事（不含独立董事）、高级管理人员不超过3人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

四、本员工持股计划拟募集资金总额不超过18131.1635万元，以“份”作为

认购单位，每份份额为39.52元，本员工持股计划的份数上限为458.7845万份，具体资金总额及份数根据参与对象实际出资金额确定。本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向参与对象提供垫资、担保、借贷等财务资助。

五、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票。本员工持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份。本员工持股计划受让的股份总数不超过458.7845万股，占公司目前总股本15719.00万股的2.92%。

其中拟首次受让281.5523万股，占本员工持股计划标的股票总量的61.37%，占公司目前总股本的1.79%；预留177.2322万股，占本员工持股计划标的股票总量的

38.63%，占公司目前总股本的1.13%。本员工持股计划的具体受让股份数量根据参与对象实际出资缴款情况确定。预留份额的分配方案（包括但不限于参与对象及其份额分配）由董事会授权管理委员会确定，公司将根据要求及时履行信息披

3鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）露义务。

六、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总

数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持全部在存续期内的员工持股计划份额所对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。员工持股计划所持有的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。

七、本员工持股计划受让公司回购股份的价格（含预留份额）为39.52元/股，

不低于本计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价（79.03元/股）的50%。

在本员工持股计划草案公布日至标的股票过户至本员工持股计划名下之日期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，本员工持股计划购买价格将做相应的调整。

八、本员工持股计划的存续期为48个月，自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告首次受让部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。公司基于不同类型参与对象岗位职责、过往贡献和业绩表现、未来绩效目标要求等因素，在综合考虑了公司员工持股计划连续性和有效性的前提下，将本员工持股计划首次授予部分的参与对象分为两类，并对解锁安排做出了差异化设置。

本员工持股计划首次授予部分标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，第一类参与对象每期解锁的标的股票比例分别为10%、90%；第二类参与对象每期

解锁的标的股票比例分别为50%、50%。

本员工持股计划存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满前，对员工持股计划存续期进行延长，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。

九、存续期内，本员工持股计划由公司自行管理。本计划成立管理委员会，

负责对本员工持股计划进行日常管理、权益处置等具体工作，并代表本计划行使股东权利。

十、公司实施本员工持股计划前，已通过职工代表大会征求员工意见。公司

董事会审议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东会通知，提请公司股东

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会审议并经股东会批准后方可实施。公司审议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。

十一、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关

财务制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因参与本员工持股计划而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。

十二、本员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

5鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

声明....................................................1

风险提示..................................................2

特别提示..................................................3

第一章释义.................................................7

第二章员工持股计划的目的与基本原则.....................................8

第三章员工持股计划持有人的确定依据和范围..................................9

第四章员工持股计划的资金、股票来源、规模和购买价格.............12

第五章员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求.........................15

第六章员工持股计划的管理方式.......................................20

第七章员工持股计划的资产构成及权益分配..................................28

第八章员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置.................29

第九章员工持股计划的会计处理.......................................34

第十章公司与持有人的权利义务.......................................35

第十一章员工持股计划的关联关系及一致行动关系.........................37

第十二章实施员工持股计划的程序......................................38

第十三章其他重要事项...........................................39

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第一章释义

在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：

释义项释义内容

鑫磊股份、本公司、公司、指鑫磊压缩机股份有限公司上市公司

员工持股计划、本员工持股指鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划

计划、本计划本员工持股计划草案、本计《鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草指划草案案）》

持有人、参与对象指出资参加本员工持股计划的公司员工持有人会议指本员工持股计划持有人会议管理委员会指本员工持股计划管理委员会薪酬与考核委员会指公司董事会薪酬与考核委员会

本员工持股计划通过合法方式受让和持有的公司A股标的股票指普通股股票《鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划管理《员工持股计划管理办法》指办法》中国证监会指中国证券监督管理委员会

深交所、证券交易所指深圳证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《指导意见》指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

2《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——《自律监管指引第号》指创业板上市公司规范运作》

《公司章程》指《鑫磊压缩机股份有限公司章程》

元、万元、亿元指人民币元、人民币万元、人民币亿元

注：1、本计划草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

2、本计划草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

7鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

第二章员工持股计划的目的与基本原则

一、本员工持股计划的目的

公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等有关

法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。

公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，本员工持股计划的实施旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。

二、本员工持股计划的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施本员工持股计划，严格依照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。

（三）风险自担原则

本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

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第三章员工持股计划持有人的确定依据和范围

一、本员工持股计划持有人的确定依据

（一）持有人确定的法律依据

本员工持股计划的持有人是根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。

（二）持有人确定的职务依据

本员工持股计划的参与对象应符合以下标准之一：

1、公司董事、高级管理人员；

2、公司（含子公司）中层管理人员以及核心技术（业务）骨干。

符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，与公司（含子公司）签署劳动合同或聘用合同。

二、本员工持股计划持有人的范围

本员工持股计划的持有人包括公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、

中层管理人员以及核心技术（业务）骨干。参加本员工持股计划的员工总人数在初始设立时不超过218人（不含预留份额人数），具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

三、本员工持股计划持有人的核实

公司聘请的律师事务所对参与对象的资格等情况是否符合相关法律、法规、

规范性文件、《公司章程》以及本员工持股计划出具法律意见。

四、本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况

本员工持股计划拟募集的资金总额不超过18131.1635万元，以“份”作为认购单位，每份份额为39.52元，本员工持股计划的份数上限为458.7845万份，具体资金总额及份数根据实际出资金额确定。

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本员工持股计划参与人员均为公司员工，其中拟认购本员工持股计划首次受让部分的公司董事、高级管理人员不超过3人，认购总份额不超过12.15万份，占本计划总份额的比例为2.65%；其他中层管理人员以及核心技术（业务）骨干认

购总份额不超过269.4023万份，占本计划总份额的比例为58.72%。本员工持股计划设置预留份额177.2322万份，占本计划总份额的比例为38.63%。

本员工持股计划持有人名单及份额分配情况如下所示：

拟认购份额占本计划拟获份额对拟认购份额对应序号姓名职务上限总份额的应股份数量股份数量占目前（万份）比例（万股）总股本比例

一、第一类参与对象

1袁军董事、副总经理5.001.09%5.000.03%

2董事、董事会秘金丹君5.001.09%5.000.03%

书、财务负责人

3申志彪职工代表董事2.150.47%2.150.01%

中层管理人员以及核心技术（业务）164.502335.86%164.50231.05%

骨干（157人）

上述第一类参与对象合计（160人）176.652338.50%176.65231.12%

二、第二类参与对象

中层管理人员以及核心技术（业务）

58104.900022.86%104.90000.67%骨干（人）

三、预留份额177.232238.63%177.23221.13%

合计458.7845100.00%458.78452.92%

注：1、参与本员工持股计划的人员不包括公司独立董事；

2、公司全部有效的员工持股计划所持有的标的股票总数累计未超过公司股本总额的

10%，单个员工所持全部在存续期内的员工持股计划份额所对应的标的股票总数累计未超过

公司股本总额的1%；

3、本员工持股计划的最终参与人员和最终份额分配情况以实际执行情况为准。

本员工持股计划持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，本员工持股计划的缴款时间由公司统一通知安排，持有人最终人数、名单以及认购员工持股计划的份额以员工实际缴纳情况确定。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，公司董事会授权薪酬与考核委员会根据员工实际缴款情况将其认购的份额重新分

配给符合条件的其他员工或计入预留份额。调整后，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划拟预留份额177.2322万份，占本员工持股计划总份额的38.63%。预留份额的分配

10鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）方案（该方案包括但不限于参加对象、份额分配、考核要求、解锁安排等）由董事会授权管理委员会在有效期内一次性或分批次予以确定。预留份额在明确持有人前，不具备与本员工持股计划持有人相关的表决权，不计入持有人会议中可行使表决权份额的基数。预留份额的参加对象应符合本员工持股计划规定的要求，可以为已持有本员工持股计划份额的人员，亦可为管理委员会认定的其他员工，若获授前述份额的人员为公司董事或高级管理人员的，则该分配方案应提交董事会审议确定。若员工持股计划预留份额在有效期内仍未完全分配，则剩余预留份额由本员工持股计划管理委员会按照法律法规允许的方式自行决定处置事宜。

预留份额分配完成后，参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计持有份额占草案公告时本员工持股计划总份额的比例不超过30%。

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第四章员工持股计划的资金、股票来源、规模和购买价格

一、本员工持股计划的资金来源

本员工持股计划的资金来源为员工的合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、借贷等财务资助或为其贷款提供担保，亦不存在第三方为员工参加员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。

二、本员工持股计划的股票来源

本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票。

公司于2024年2月7日召开第三届董事会第六次会议审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股股份，本次回购股份将全部用于员工持股计划或者股权激励。本次回购股份的种类为公司已发行的人民币普通股（A股）股票，回购资金总额不低于人民币4000万元（含），不超过人民币8000万元（含），回购价格不超过人民币

23.57元/股（含），回购股份的实施期限为自董事会审议通过回购方案之日起12个月内。截至2025年2月6日，公司通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易方式累计回购公司股份4587845股，占公司当时总股本的比例为2.92%，购买的最高成交价为19.998元/股，最低成交价为13.71元/股，支付总金额为人民币

79794047.03元（不含交易费用）。

截至目前，公司回购专用证券账户持有公司股份4587845股，占公司目前总股本15719.00万股的2.92%。

本员工持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份。

三、本员工持股计划涉及的标的股票规模

12鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

本员工持股计划持股规模不超过458.7845万股，占公司目前总股本15719.00万股的2.92%。本员工持股计划具体受让股份数量根据参与对象实际出资缴款情况确定。本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

四、员工持股计划的股票购买价格及其确定方法

（一）购买价格

本员工持股计划（含预留份额）受让公司回购账户股份的价格为39.52元/股，未低于公司股票票面金额，且不低于下列价格的较高者：

1、员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股79.03元的50%，为39.52元/股；

2、员工持股计划草案公布前120个交易日（前120个交易日股票交易总额/前

120个交易日股票交易总量）的公司股票交易均价每股52.90元的50%，为26.45元/股。

自本员工持股计划草案公告之日至最后一笔标的股票过户至本员工持股计划

名下之日期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，董事会将对本员工持股计划对应部分标的股票的购买价格做相应的调整。具体调整方法如下所示：

1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细

P＝P0÷（1＋n）

其中：P0为调整前的购买价格；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红

利、股票拆细的比率；P为调整后的购买价格。

2、配股

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P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]

其中：P0为调整前的购买价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；

n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后的购买价格。

3、缩股

P＝P0÷n

其中：P0为调整前的购买价格；n为缩股比例；P为调整后的购买价格。

4、派息

P＝P0-V

其中：P0为调整前的购买价格；V为每股的现金分红；P为调整后的购买价格。

（二）购买价格的确定方法

本员工持股计划的购买价格及确定方法，是以促进公司长远发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，同时兼顾以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用而确定。

本员工持股计划的参加对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以

及核心技术（业务）骨干，上述人员均对保障公司战略执行、提升市场竞争力和促进未来业绩增长有着直接且重要的影响。公司认为，在依法合规的基础上，以合理的激励成本实现对该部分人员的激励，可以真正提升参加对象的工作积极性，有效地将参加对象和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。

本员工持股计划在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，通过综合考量公司当前面临的人才竞争状况、实施员工持股计划的费用成本及核心团队的参与

意愿等因素，通过非交易过户方式取得公司股票。本员工持股计划受让公司回购股份的价格为39.52元/股，不低于本员工持股计划草案公告日前1个交易日公司股票交易均价79.03元/股的50%。该定价方式将提高员工参与员工持股计划的积极性，同时公司也设置了公司层面业绩考核目标和分期解锁机制，体现了激励与约束对等要求；员工持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带

来积极正面影响，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

14鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

第五章员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求

一、本员工持股计划的存续期

（一）本员工持股计划的存续期为48个月，自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告首次受让部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。

（二）若本员工持股计划所持有的标的股票全部出售或过户至持有人证券账户名下，且按规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通过后，本员工持股计划可提前终止。

（三）本员工持股计划的存续期届满前2个月，如持有的公司股票仍未全部出

售或过户至持有人证券账户名下，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。

（四）如因公司股票停牌或者敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有的

公司股票无法在存续期届满前全部出售或过户至持有人证券账户名下时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。

（五）公司应当在本员工持股计划存续期届满前六个月披露提示性公告，说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。

（六）上市公司应当至迟在员工持股计划存续期届满时披露到期的员工持股

计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照《自律监管指引第2号》的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按员工持股计划草案的约定履行相应的审议程序和披露义务。

二、本员工持股计划的锁定期及其合理性、合规性

（一）本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，首次受让部分标的股票自本员工持股计划经公司股东会审议通过且公司公告首次

受让部分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后分两期解锁，第一类参与对象每期解锁的标的股票比例分别为10%、90%；第二类参与对象每期解

锁的标的股票比例分别为50%、50%，具体如下：

15鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

第一类参与对象解锁安排解锁时间解锁比例自本计划草案经公司股东会审议通过且公司公告首次受让部

第一批解锁10%分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满12个月自本计划草案经公司股东会审议通过且公司公告首次受让部

第二批解锁90%分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满24个月

第二类参与对象解锁安排解锁时间解锁比例自本计划草案经公司股东会审议通过且公司公告首次受让部

第一批解锁50%分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满12个月自本计划草案经公司股东会审议通过且公司公告首次受让部

第二批解锁50%分标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满24个月

若预留份额在2026年9月30日前明确分配方案，则预留部分标的股票自公司公告预留份额标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月后分两期解锁，具体如下：

解锁安排解锁时间解锁比例自公司公告预留份额标的股票过户至本员工持股计划名下之

第一批解锁

日起算满1250%个月自公司公告预留份额标的股票过户至本员工持股计划名下之

第二批解锁50%日起算满24个月

若预留份额在2026年9月30日后（含披露日）明确分配方案，则预留部分标的股票自公司公告预留份额标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月一次性解锁。

本员工持股计划所取得标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

（二）本员工持股计划的交易限制

本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：

1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的自原预约公告日前十五日起算；

16鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生

之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；

4、中国证监会和证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

如未来关于上述不得买卖公司股票期间的相关法律、行政法规、部门规章或

规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。

（三）本员工持股计划锁定期合理性、合规性说明

本员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。在依法合规的基础上，锁定期的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效的统一持有人和公司及公司股东的利益，达成公司本员工持股计划的目的，从而推动公司进一步发展。

三、本员工持股计划的业绩考核

（一）公司层面业绩考核要求

本员工持股计划首次受让部分的考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下：

对应考核营业收入（A）累计营业收入（B）解锁安排

年度目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）

第一个锁20262026年营业收入2026年营业收入年

定期达18.00亿元达15.00—亿元

第二个锁202720272027

2026-2027年累计2026-2027年累计

年营业收入年营业收入

年21.618.00营业收入达39.60营业收入达33.00定期达亿元达亿元亿元亿元

按照以上业绩考核目标，各期解锁比例与考核期考核指标完成率相挂钩，具体方式如下：

业绩考核指标业绩完成度业绩考核系数

A≥Am X1=100%

营业收入（A） An≤A＜Am X1=A/Am*100%

A＜An X1=0%

B≥Bm X2=100%

累计营业收入（B） Bn≤B＜Bm X2=B/Bm*100%

B＜Bn X2=0%

17鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

公司层面解锁比例（X） X=X1与 X2孰高

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收入；

2、上述标的股票解锁条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若预留份额在2026年9月30日前明确分配方案，则预留份额各年度业绩考核与首次受让部分保持一致；若预留份额在2026年9月30日后（含披露日）明确分配方案，则预留份额的考核年度仅为2027年，年度业绩考核如下表所示：

对应考核营业收入（A）累计营业收入（B）解锁安排

年度目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）

20272027

2026-2027年累计2026-2027年累计

年营业收入2027年营业收入

锁定期年21.618.00营业收入达39.60营业收入达33.00达亿元达亿元亿元亿元

按照以上业绩考核目标，各期解锁比例与考核期考核指标完成率相挂钩，具体方式如下：

业绩考核指标业绩完成度业绩考核系数

A≥Am X1=100%

营业收入（A） An≤A＜Am X1=A/Am*100%

A＜An X1=0%

B≥Bm X2=100%

累计营业收入（B） Bn≤B＜Bm X2=B/Bm*100%

B＜Bn X2=0%

公司层面解锁比例（X） X=X1与 X2孰高

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收入；

2、上述标的股票解锁条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若考核年度公司层面业绩考核指标达成，持有人可按照考核年度对应解锁比例解锁其对应标的股票。若考核年度公司业绩考核指标未达成，该考核年度不能解锁的份额可递延至下一考核年度合并考核，在下一考核年度业绩考核指标达成时合并解锁对应比例份额。如若未解锁份额递延至最后一个考核年度业绩考核指标仍未达成的，则该等未解锁份额均不得解锁，由公司按照未解锁份额对应标的股票的原始出资金额加上银行同期存款利息之和进行回购并注销；或通过法律、行政法规允许的其他方式处置。

（二）个人绩效考核要求

公司将根据内部绩效考核相关制度对持有人个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。持有人的绩效考核结果划分为“S（卓越）”、“A（优秀）”、“B（良好）”、“C（合格）”、“D（不

18鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）合格）”五个等级，对应不同的解锁比例，具体如下：

个人绩效考核 S（卓越） A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）结果

个人层面解锁100%70%0%比例

持有人个人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×公司层面解锁比

例×个人层面解锁比例。

持有人当期因个人绩效考核未能解锁的份额由管理委员会收回，并指定符合条件的员工进行受让，受让金额为相应标的股票的原始出资金额加上银行同期存款利息之和，并由管理委员会将前述受让金额返还给持有人。未能确定受让人的，由公司将该部分份额对应标的股票按原始出资金额加上银行同期存款利息之和进

行回购并注销；或通过法律、行政法规允许的其他方式处置。

回收份额的分配方案（包括但不限于确定参加对象及解锁条件等）由管理委

员会确定，但若获授前述份额的人员为公司董事（不含独立董事）或高级管理人员的，则该分配方案由薪酬与考核委员会审议确定。

19鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

第六章员工持股计划的管理方式本员工持股计划由公司自行管理。本员工持股计划的内部最高管理权力机构为持有人会议。本员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和本员工持股计划的规定，管理本员工持股计划资产，并维护本员工持股计划持有人的合法权益，确保本员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与本员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。

公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划，并在股东会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。本员工持股计划草案以及《员工持股计划管理办法》对管理委员会的权利和义务进行了明确的约定。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。

一、持有人会议

公司员工在认购本员工持股计划份额后即成为本计划的持有人，持有人会议是员工持股计划的内部管理权力机构，由全体持有人组成。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。

（一）持有人会议审议内容

1、选举、罢免管理委员会委员；

2、员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；

3、员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管

理委员会商议参与融资的具体方案，并提交持有人会议审议；

4、修订本员工持股计划的《员工持股计划管理办法》；

5、授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；

6、授权管理委员会行使员工持股计划所持标的股票对应的股东权利；

7、授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；

20鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

8、授权管理委员会依据本计划草案相关规定决定持有人的资格取消事项，以

及被取消资格的持有人所持份额的处理事项，包括持有人份额变动及确定预留份额的分配方案等；

9、授权管理委员会行使本员工持股计划的资产管理职责，包括但不限于负责

管理本员工持股计划资产（含现金资产）、在锁定期届满后售出公司股票进行变现、使用本员工持股计划的现金资产（包括但不限于现金存款、银行利息、公司股票对应的现金红利、本员工持股计划其他投资所形成的现金资产）购买公司股

票或投资于固定收益类证券、理财产品及货币市场基金等现金管理工具等；

10、其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。

（二）持有人会议的召集和召开程序

首次持有人会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集和主持，并在首次持有人会议选举出管理委员会委员。此后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。

召开持有人会议，管理委员会应提前5日发出会议通知，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者公告等其他方式，通知全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：

1、会议的时间、地点；

2、会议的召开方式；

3、拟审议的事项（会议提案）；

4、会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；

5、会议表决所必需的会议材料；

6、持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；

7、联系人和联系方式；

8、发出通知的日期。

如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议并豁免通知时限要求。

21鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

口头方式通知至少应包括上述第1、2、3项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。

在保障持有人充分表达意见的前提下，持有人会议可以用电话会议、视频会议等通讯方式进行，所有通过该等方式参加会议的持有人应视为亲自出席会议。

（三）持有人会议的表决程序

1、每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主

持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决。

2、持有人以其所持有的本计划份额行使表决权，每一单位本计划份额具有一票表决权。预留份额在明确持有人前，不享有在持有人会议上的表决权。

3、持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中

选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权；其他未按规定进行书面表决的情形，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。

4、会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案经出席持有人会议

的持有人所持过1/2（含）以上份额同意后则视为表决通过（本员工持股计划的变更、延长等规定需2/3（含）以上份额同意的议案除外），并形成持有人会议的有效决议。

5、持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照《公司章程》的

规定提交公司董事会、股东会审议。

6、会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。

（四）单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可以向持有人会

议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。

（五）单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。持有人会议的召集人在收到单独或合计持有本员工持股计划份额30%

22鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

以上的持有人要求召开持有人会议的书面提议后，应在15日内召集持有人会议。

二、管理委员会

本员工持股计划设管理委员会，对本员工持股计划进行日常管理，代表持有人行使股东权利。

（一）管理委员会委员的选任程序

管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。

管理委员会委员的任期为本员工持股计划的存续期。

（二）管理委员会委员的义务

管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：

1、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；

2、不得挪用员工持股计划资金；

3、未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或

者其他个人名义开立账户存储；

4、未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持

股计划财产为他人提供担保；

5、不得利用其职权损害员工持股计划利益；

6、不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密。

管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任，持有人会议亦有权作出决议罢免管理委员会委员。

（三）管理委员会行使的职责

1、负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；

2、代表全体持有人对本员工持股计划进行日常管理；

3、办理本员工持股计划份额认购事宜、过户事宜；

23鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

4、代表全体持有人行使股东权利；

5、代表本员工持股计划对外签署相关协议、合同；

6、负责与第三方中介机构或资产管理机构的对接工作（如有）；

7、管理本员工持股计划权益分配，决定标的股票出售及分配等相关事宜；

8、按照本员工持股计划相关规定对持有人权益进行处置，包括持有人的资格

取消、份额回收及对应收益分配安排等事项；

9、根据本计划相关规定确定因个人考核未达标、个人异动等原因而收回的份

额等的分配方案（董事、高级管理人员的分配应提交薪酬与考核委员会审议确定）；

10、决策本员工持股计划预留份额、放弃认购份额等的分配方案（董事、高级管理人员的分配除外）；

11、办理本员工持股计划份额登记、继承登记；

12、根据持有人会议授权，制定、执行本员工持股计划在存续期内参与公司

配股、可转债等再融资事宜的方案；

13、根据持有人会议授权行使本员工持股计划的资产管理职责，包括但不限

于负责管理本员工持股计划资产（含现金资产）、在锁定期届满后售出公司股票进行变现或过户至持有人证券账户名下、使用本员工持股计划的现金资产（包括但不限于现金存款、银行利息、公司股票对应的现金红利、本员工持股计划其他投资所形成的现金资产）购买公司股票或投资于固定收益类证券、理财产品及货币市场基金等现金管理工具等；

14、持有人会议或本员工持股计划授权的其他职责。

（四）管理委员会主任行使的职权

1、召集和主持持有人会议和管理委员会会议；

2、经管理委员会授权代表全体持有人行使股东权利；

3、督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；

4、经管理委员会授权代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；

5、管理委员会授予的其他职权。

24鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

（五）管理委员会的召集程序

首次管理委员会会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集和主持，并在首次管理委员会会议选举出管理委员会主任。此后管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开前3日通知全体管理委员会委员。书面会议通知包括以下内容：

1、会议日期和地点；

2、会议事由和议题；

3、会议所必需的会议材料；

4、发出通知的日期。

经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。情况紧急，需要尽快召开管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，但召集人应当在会议上作出说明。

管理委员会会议可以用电话会议、视频会议等通讯方式进行，通过该等方式参加会议的管理委员会委员视为亲自出席会议。

（六）单独或合计持有本计划份额15%以上的持有人、1/3以上管理委员会委员，可以提议召开管理委员会会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。

（七）管理委员会的召开和表决程序

1、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。

2、管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。

3、管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票表决。

4、管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以通过

视频、电话、传真及邮件等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。

5、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不

能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会

25鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

6、管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委

员会委员应当在会议记录上签名。

三、股东会授权董事会的具体事项

股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事项：

（一）授权董事会负责拟定和修改本员工持股计划；

（二）授权董事会实施员工持股计划，包括但不限于提名管理委员会委员候

选人、对预留份额（若获授份额的人员为公司董事、高级管理人员时）分配方案作出决定；

（三）授权董事会办理员工持股计划的设立、变更和终止，包括但不限于按

照本员工持股计划的约定取消计划持有人的资格、增加持有人、持有人份额变动、

已身故持有人的继承事宜，持有人出资方式、持有人个人出资上限变更事宜，提前终止本员工持股计划及本员工持股计划终止后的清算事宜；

（四）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；

（五）授权董事会办理本员工持股计划所涉及的证券、资金账户相关手续以

及股票的购买、过户、登记、锁定、解锁以及分配等全部事宜；

（六）授权董事会对参加对象放弃认购的份额进行重新分配，并同意董事会将该等事宜授权薪酬与考核委员会依据本员工持股计划的约定办理；

（七）授权董事会按照本员工持股计划规定确定因个人考核未达标、个人异

动等原因而收回的份额等的分配方案，并同意董事会将前述份额的分配方案授权管理委员会依据本员工持股计划的约定办理，若前述份额分配对象涉及公司董事、高级管理人员，则由薪酬与考核委员会审议确定分配方案；

（八）员工持股计划经股东会审议通过后，若在实施期限内相关法律、法规、政策发生变化的，授权董事会按照新的法律、法规、政策规定对员工持股计划作

26鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

出相应调整；

（九）授权董事会拟定、签署与本员工持股计划相关协议文件；

（十）授权董事会对本员工持股计划作出解释；

（十一）授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东会行使的权利除外。

上述授权自公司股东会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。

上述授权事项，除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本员工持股计划或《公司章程》有明确规定需由董事会决议通过的事项外，本员工持股计划约定的有关事项可由董事会授权其他适当机构或人士依据本员工持股计划约定行使，其他事项可由董事长或其授权的适当人士代表董事会直接行使。

四、风险防范及隔离措施

（一）本员工持股计划的资产独立于公司的固有资产。公司不得侵占、挪用员工持股计划资产或以其它任何形式将员工持股计划资产与公司固有资产混同。

（二）本员工持股计划方案以及相应的《员工持股计划管理办法》对管理委

员会的权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和本员工持股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。

（三）存续期内，管理委员会可聘请第三方专业机构为本员工持股计划提供

管理、咨询等服务。

27鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

第七章员工持股计划的资产构成及权益分配

一、员工持股计划的资产构成

（一）公司股票对应的权益；

（二）现金存款和银行利息；

（三）本员工持股计划其他投资所形成的资产。

本员工持股计划的资产独立于公司的固有资产，公司不得将本员工持股计划资产委托归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。

二、员工持股计划的权益分配

（一）在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经管理委员会同意，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、担保或作其他类似处置。未经同意擅自做出上述处置的，该处置行为无效。

（二）在存续期之内，持有人不得要求对本员工持股计划的权益进行分配。

（三）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，本员工

持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁安排与相对应股票相同。

锁定期届满后，由管理委员会在存续期内陆续变现本员工持股计划可解锁份额对应标的股票等资产，并在本员工持股计划存续期届满前，择期按持有人所持本计划可解锁份额的比例进行分配；或者由管理委员会向登记结算公司提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持可解锁份额的比例，将可解锁份额对应标的股票过户至持有人个人账户，由持有人个人自行处置。如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红（如有），由管理委员会在存续期届满前按持有人所持份额的比例进行分配。

（四）当本员工持股计划存续期届满或拟提前终止时，由管理委员会根据持

有人会议的授权在届满或终止之日起30个工作日内完成清算，在依法扣除相关税费后（如有），并按持有人持有的份额进行分配。

28鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

第八章员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置

一、公司发生实际控制权变更、合并、分立

若因任何原因导致公司的控股股东、实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，本员工持股计划不作变更。

二、员工持股计划的变更

在本员工持股计划的存续期内，本计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、持有人确定依据、存续期延长等事项须经出席持有人会

议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。

三、员工持股计划的终止

（一）本员工持股计划存续期届满后自行终止。

（二）若本员工持股计划所持有的标的股票全部出售或者由管理委员会向登

记结算公司提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票全部过户至持有人个人账户，且按规定清算、分配完毕，经持有人会议审议通过后，本员工持股计划可提前终止。

（三）本员工持股计划的存续期届满前2个月，或因公司股票停牌、窗口期较短等情形导致本员工持股计划所持有的标的股票无法在存续期届满前全部出售或

过户至持有人证券账户名下时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长，延长期届满后本员工持股计划自行终止。

四、员工持股计划的清算与分配

（一）在本员工持股计划存续期内，本计划所持标的股票交易出售取得现金

或有取得其他可分配的收益时暂不分配。在本计划最后一期锁定期届满后，管理委员会择期在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额比例进行分配。

（二）管理委员会应于本员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算，在

依法扣除相关税费后（如有），并按持有人所持份额比例进行分配。

29鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

五、员工持股计划所持标的股票对应权利的情况及持有人对该股份权益的占

有、使用、收益和处分权利的安排

（一）本员工持股计划的持有人仅按其实际持有的份额享有本计划所持标的

股票的资产收益权，并自愿将其通过本计划所持标的股票的提案权、表决权及除资产收益权外的其他股东权利委托给管理委员会，由管理委员会代为行使。如持有人作为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及前述人员的关联人（如有），承诺不担任管理委员会任何职务。

（二）在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得擅自退出、转让或用于抵押、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。未经同意擅自做出上述处置的，该处置行为无效。

（三）在最后一期锁定期届满前，持有人不得要求对本员工持股计划的权益进行分配。

（四）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，本员工

持股计划因持有标的股票而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁安排与相对应股票相同。

（五）在本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人

会议的授权，择机出售已解锁的标的股票，并按持有人所持本计划份额的比例进行分配；或者由管理委员会向登记结算公司提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。

如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会统一变现该部分资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红，由管理委员会在本员工持股计划存续期届满前按持有人所持本计划份额的比例进行分配。

（六）在存续期内，公司发生派息时，本员工持股计划因持有标的股票而获

得的现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不分配，在本员工持股计划最后一期锁定期届满后、存续期内，由管理委员会根据持有人会议的授权决定是否进行分配。

30鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

（七）本员工持股计划存续期内，管理委员会根据持有人会议授权代表本计

划行使本计划所持标的股票的股东权利，包括参与公司现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等的安排。本员工持股计划未持有公司任何债券，不参与公司债券兑息等安排。

（八）本员工持股计划存续期内，公司以配股、非公开发行股票、可转债等

方式融资时，由管理委员会商议是否参与并提交持有人会议审议，经持有人会议审议通过并提交公司董事会审议通过后方可实施。

（九）如发生其他未约定事项，持有人所持的本计划份额的处置方式由持有人会议确定。

六、持有人权益处置

（一）发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股

计划的资格，其已解锁且可出售的份额对应标的股票由管理委员会择机出售并清算、分配收益或过户至持有人证券账户名下；其尚未解锁或不可出售的份额由管

理委员会收回并指定符合条件的员工进行受让，受让金额为该持有人未能解锁或不可出售的份额对应的原始出资金额加上银行同期存款利息之和，并由管理委员会以当期未解锁份额或不可出售的原始出资金额加上银行同期存款利息之和返还

给持有人；未能确定受让人的，由公司将该部分份额对应标的股票按原始出资金额加上银行同期存款利息之和进行回购并注销；或通过法律、行政法规允许的其

他方式处置：

1、持有人担任独立董事或其他不能参与公司员工持股计划的职务；

2、持有人或公司（含子公司）中任一方单方提出解除劳动合同、双方协商一

致解除劳动合同、劳动合同期限届满以及其他劳动合同终止的情形；

3、持有人退休后若公司提出继续聘用要求而持有人拒绝的或持有人退休而离职的；

4、持有人非因工受伤丧失劳动能力而离职的；

5、持有人非因执行职务身故的；

6、持有人在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且该持

31鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

有人未留在公司或公司其他控股子公司任职的；

7、其他经管理委员会认定为不适合参与员工持股计划的情形。

（二）发生如下情形之一的，持有人所持有的权益完全按照情形发生前的程

序进行：

1、持有人发生职务变更但仍符合参与条件的；

2、持有人达到国家规定的退休年龄后与公司签订返聘协议并在公司继续任职的；

3、持有人因工受伤丧失劳动能力而离职的，则其个人绩效考核结果不再纳入

解锁条件，即其对应个人层面解锁比例为100%，其他解锁条件仍然有效；

4、持有人因执行职务身故的，则其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件，即

其对应个人层面解锁比例为100%，其他解锁条件仍然有效，其持有的权益由其指定的财产继承人或法定继承人继承；

5、持有人在公司子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，但该持有人

仍留在公司或公司其他子公司任职的。

（三）发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股

计划的资格，其已解锁且可出售的份额对应的标的股票由管理委员会择机出售并清算、分配收益或过户至持有人证券账户名下；其尚未解锁或不可出售的份额由

管理委员会收回并指定符合条件的员工进行受让，受让金额为该持有人未能解锁份额的原始出资金额，并由管理委员会以当期未解锁份额的原始出资金额返还给持有人；未能确定受让人的，由公司将该部分份额对应标的股票按原始出资金额进行回购并注销；或通过法律、行政法规允许的其他方式处置：

1、持有人因不能胜任岗位工作、触犯法律法规、违反职业道德、泄露公司机

密、失职或渎职、严重违反公司制度、违反公序良俗等个人过错原因被公司解聘或导致公司解除与持有人劳动关系或聘用关系的；

2、其他经管理委员会认定为对公司有重大负面影响而不适合参与本员工持股计划的情形。

（四）存续期内，若发生以上条款未详细约定之需变更持有人持有的本员工

32鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

持股计划份额及份额权益的情况，其处置方式由公司与管理委员会协商确定。

七、员工持股计划存续期满后股份的处置办法

（一）若本员工持股计划所持有的标的股票全部出售或过户至本员工持股计

划持有人证券账户名下，且按规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通过，并提交董事会审议通过后，本员工持股计划可提前终止。

（二）本员工持股计划的存续期届满前2个月，本员工持股计划所持有的标的

股票仍未全部出售或过户至本员工持股计划持有人证券账户名下时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。

（三）因公司股票停牌、窗口期较短等情形，导致本员工持股计划所持有的标的股票无法在存续期届满前全部出售或过户至本员工持股计划持有人证券账户名下时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。

（四）本员工持股计划的存续期届满时，若本员工持股计划持有标的股票仍

未全部出售或过户至本员工持股计划持有人证券账户名下，由持有人会议授权管理委员会对本计划的资产进行清算，在存续期届满后30个工作日内完成清算，并按持有人所持份额比例进行分配。

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第九章员工持股计划的会计处理

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定：完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可

行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

假设公司于2026年6月中旬召开股东会审议通过本员工持股计划，而后公司通过非交易过户等法律法规允许的方式将公司股票回购专用证券账户所持有的

281.5523万股公司股票过户至本员工持股计划，以本员工持股计划草案披露前一

个交易日收盘价（74.88元/股）预测算，公司应确认的首次受让部分281.5523万股公司股票对应股份支付总费用为9955.69万元，预计费用摊销情况测算如下：

参与对象股份数量预计摊销的总2026年2027年2028年类别（万股）费用（万元）（万元）（万元）（万元）

第一类参与176.65236246.431860.913097.191288.33对象

第二类参与104.903709.261506.891777.36425.02对象

合计281.55239955.693367.804874.541713.35

注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

在不考虑本员工持股计划对公司业绩的影响情况下，本计划股份支付费用的摊销对锁定期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本员工持股计划对公司发展产生的正向作用，由此有效地激发公司员工的积极性、提高经营效率，并促进公司积极稳健可持续发展。

上述测算不包含预留份额部分，预留份额授予时将产生额外的股份支付费用。

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第十章公司与持有人的权利义务

一、公司的权利与义务

（一）公司的权利

1、若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为

严重损害公司利益或声誉时，公司有权取消该持有人参与本计划的资格，并将其份额按照本计划“第八章员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”相关规定进行转让或收回。

2、法律、行政法规及本计划规定的其他权利。

（二）公司的义务

1、真实、准确、完整、及时地履行关于本计划的信息披露义务。

2、根据相关法规为本计划开立及注销证券交易账户等。

3、法律、行政法规及本计划规定的其他义务。

二、持有人的权利和义务

（一）持有人的权利

1、参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权；

2、按其实际持有的份额享有通过本计划所持标的股票的资产收益权，并自愿

将其通过本计划所持标的股票的提案权、表决权及除资产收益权外的其他股东权

利委托给管理委员会，由管理委员会代为行使；

3、如持有人作为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及前述人员的关联人（如有），承诺不担任管理委员会任何职务；

4、对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；

5、在本计划存续期内，经管理委员会批准，持有人可以要求分配其所持本计

划资产相关份额；

6、法律、行政法规、部门规章或本计划规定的其他权利。

（二）持有人的义务

35鑫磊压缩机股份有限公司2026年员工持股计划（草案）

1、遵守法律、行政法规、部门规章和本计划的相关规定；

2、按所认购的本员工持股计划份额和方式在规定时间内缴纳认购资金；

3、依照其所持有的本计划份额自行承担与本计划相关的风险，自负盈亏，与

其他投资者权益平等；

4、遵守持有人会议决议、《员工持股计划管理办法》；

5、在本计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经管理委

员会同意，持有人不得要求分配其依本计划所持的资产、不得转让其依本计划所持有的份额，不得将其所持份额进行担保、质押或其他类似处置；

6、在本计划草案或《员工持股计划管理办法》规定的本计划份额被强制转让

或收回情形出现时，无条件认同管理委员会的决定，并配合管理委员会办理相关手续。持有人不配合签署员工持股计划份额/权益转让相关文件的，不影响员工持股计划份额/权益转让的效力，但因此给公司、受让方、其他持有人或本员工持股计划造成损失的，公司、受让方或其他持有人等利益相关方均有权要求该持有人赔偿；

7、本员工持股计划证券交易费用应按规定在发生投资交易时支付交易手续费、印花税等。除交易手续费、印花税之外的其他资产管理费（如有）和托管费（如有）等费用，由持有人根据有关法律、法规及相应的协议承担。持有人因参加本计划所产生的个人所得税或其他相关税费等（如有），公司将履行代扣代缴义务，在股票售出后将持有人名下收益扣税后再行兑付持有人或由公司通知持有人在一定期限内缴纳相应税费；

8、法律、行政法规及本计划规定的其他义务。

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第十一章员工持股计划的关联关系及一致行动关系

一、公司控股股东、实际控制人及其一致行动人未参加本员工持股计划，以

上人员与本计划不存在关联关系。本员工持股计划未与公司控股股东、实际控制人及其一致行动人签署《一致行动协议》或存在一致行动等共同扩大其所能支配

的公司表决权数量的相关安排，本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人及其一致行动人不构成一致行动关系。

二、本员工持股计划持有人拟包括公司部分董事（不含独立董事）、高级管理人员，相关人员与本计划存在关联关系，在公司董事会及股东会审议本员工持股计划相关提案时，上述人员将回避表决。除上述情况外，本员工持股计划与公司其他董事、高级管理人员之间不存在关联关系。

三、拟参与本员工持股计划的董事、高级管理人员及前述人员的关联人（如有）自愿放弃其在持有人会议的提案权、表决权，且已承诺不担任管理委员会任何职务。本员工持股计划未与公司董事、高级管理人员签署《一致行动协议》或存在一致行动等共同扩大其所能支配的公司表决权数量的相关安排，本员工持股计划与公司董事、高级管理人员不构成一致行动关系。

四、持有人会议为本员工持股计划的最高权力机构，由持有人会议选举产生管理委员会。管理委员会作为本计划的管理机构，负责对本员工持股计划进行日常管理工作、权益处置等具体工作，并代表本计划行使股东权利。本员工持股计划持有人持有的份额相对分散，任意单一持有人均无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大影响，本员工持股计划事务管理运作保持独立性。

综上所述，本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员不存在一致行动关系。

除本员工持股计划外，公司不存在其他尚在存续期的员工持股计划。

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第十二章实施员工持股计划的程序

一、公司董事会负责拟订本员工持股计划草案。

二、公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。

三、公司董事会审议本员工持股计划的相关议案，与本员工持股计划有关联的董事应该回避表决。

四、公司董事会薪酬与考核委员会负责对本员工持股计划是否有利于公司的

持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划等事项发表意见。

五、公司董事会在审议通过本员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会

决议、本员工持股计划草案及摘要等文件。

六、公司聘请律师事务所对本员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是