唯特偶:2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

证券代码：301319证券简称：唯特偶

深圳市唯特偶新材料股份有限公司

2026年股票期权与限制性股票激励计划

（草案）

深圳市唯特偶新材料股份有限公司

二〇二六年八月深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）声明

本公司及全体董事保证本次激励计划及其摘要内容不存在任何虚假记载、误

导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本次激励计划所获得的全部利益返还公司。

特别提示一、《深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”）系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳市唯特偶新材料股份有限公司章程》制订。

二、本次激励计划采取的激励工具为股票期权及限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为深圳市唯特偶新材料股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票。

三、本次激励计划拟向激励对象授予权益总计130.00万份/万股，约占本次

激励计划草案公告时公司股本总额的0.7125%。其中，首次授予104.00万份/万股，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的0.5700%，占本次激励计划拟授予权益总数的80.00%；预留26.00万份/万股，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的0.1425%，占本次激励计划拟授予权益总数的20.00%。

股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予104.00万份股票期权，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.5700%。其中，首次授予83.20万份，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的0.4560%，占本次激励计划拟授予

1深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

期权总数的80.00%；预留20.80万份，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的0.1140%，占本次激励计划拟授予期权总数的20.00%。

限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予26.00万股限制性股票，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.1425%。其中，首次授予20.80万股，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的0.1140%，占本次激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留5.20万股，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的0.0285%，占本次激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。

公司2024年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期和预留授予部分

第一个行权期采用自主行权模式，目前处于自主行权期，期间公司股本总额可能

发生变动，暂以截至2026年7月31日公司股本总额18245.7275万股作为计算依据。

经公司2024年第二次临时股东大会审议通过的2024年股票期权激励计划尚在实施中。本次激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划公告日公司股本总额的20%；任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本

次激励计划公告日公司股本总额的1%。

在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权/限制性股票行权/归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，股票期权和限制性股票的数量将根据本次激励计划相关规定予以相应调整。

四、本次激励计划股票期权（含预留部分）的行权价格为90.83元/份，限制

性股票（含预留部分）的授予价格为45.42元/股。

在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权/限制性股票行权/归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格将根据本次激励计划相关规定予以相应调整。

2深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

五、本次激励计划拟首次授予的激励对象总人数共计108人，包括公司公告

本次激励计划时在本公司（含分公司及子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

预留激励对象指本次激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本次激励计

划存续期间纳入本次激励计划的激励对象，在本次激励计划经股东会审议通过后

12个月内确定。

六、本次激励计划的有效期自股票期权/限制性股票首次授权/授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销和限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。激励对象获授的股票期权/限制性股票将按约定比例分次行权/归属，每次权益行权/归属以满足相应的行权/归属条件为前提条件。

七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权

激励的下列情形：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。

八、本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》第8.4.2

条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：

（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（四）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（六）中国证监会认定的其他情形。

九、公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助。

十、本次激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。

十一、自股东会审议通过本次激励计划之日起60日内，公司将按相关规定

召开董事会向激励对象首次授予权益并完成登记、公告等相关程序。公司未能在

60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终止实施本次激励计划，未授予的股票期权和限制性股票失效。根据《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司不得授出权益的期间不计算在前述60日内。公司应当在本次激励计划经公司股东会审议通过后的12个月内明确预留授予的激励对象；超过12

个月未明确的，预留部分股票期权和限制性股票失效。

十二、本次激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。

4深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

声明....................................................1

特别提示..................................................1

第一章释义.................................................6

第二章本次激励计划目的与原则........................................8

第三章本次激励计划的管理机构........................................9

第四章激励对象的确定依据和范围......................................10

第五章本次激励计划的具体内容.......................................12

第六章本次激励计划的实施程序.......................................42

第七章公司/激励对象各自的权利义务....................................46

第八章公司/激励对象发生异动的处理....................................48

第九章附则................................................53

5深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

第一章释义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

释义项指释义内容

唯特偶、本公司、公指深圳市唯特偶新材料股份有限公司

司、上市公司

本次激励计划、本计深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与指划限制性股票激励计划公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的

股票期权、期权指价格和条件购买本公司一定数量股份的权利

限制性股票、第二类符合本次激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属指限制性股票条件后分次获得并登记的本公司股票

按照本次激励计划规定，获得股票期权/限制性股票的激励对象指公司（含分公司及子公司）董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干

公司向激励对象授予股票期权/限制性股票的日期，授权授权日/授予日指

日/授予日必须为交易日

公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买行权价格指公司股份的价格

公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获授予价格指得公司股份的价格

自股票期权/限制性股票首次授权/授予之日起至激励对有效期指象获授的股票期权全部行权或注销和限制性股票全部归属或作废失效之日止

激励对象根据本次激励计划的规定，行使股票期权购买公行权指司股份的行为

可行权日指激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日本次激励计划所设立的，激励对象为行使股票期权所需满行权条件指足的条件

激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激励对归属指象账户的行为

激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日期，归属日指必须为交易日

本次激励计划所设立的，激励对象为获得限制性股票所需归属条件指满足的获益条件薪酬与考核委员会指公司董事会下设的薪酬与考核委员会中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

6深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号《自律监管指南1号》指——业务办理》

《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则》

《公司章程》指《深圳市唯特偶新材料股份有限公司章程》《深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权《考核管理办法》指与限制性股票激励计划实施考核管理办法》

元/万元指人民币元/万元

注：1、本次激励计划草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

2、本次激励计划草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

7深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

第二章本次激励计划目的与原则

为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术、业务和生产型人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南1号》等有关

法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本次激励计划。

8深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

第三章本次激励计划的管理机构

一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本次激励计划的实施、变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本次激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。

二、董事会是本次激励计划的执行管理机构，负责本次激励计划的实施。董

事会下设薪酬与考核委员会，负责拟定和修订本次激励计划并报董事会审议，董事会对本次激励计划审议通过后，报股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内办理本次激励计划的其他相关事宜。

三、薪酬与考核委员会是本次激励计划的监督机构，应就本次激励计划是否

有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。

薪酬与考核委员会对本次激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件

和证券交易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。

四、公司在股东会审议通过本次激励计划之前对其进行变更的，薪酬与考核

委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。

五、公司在向激励对象授出权益前，薪酬与考核委员会应当就本次激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本次激励计划安排存在差异，薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见。

六、激励对象获授的股票期权/限制性股票在行权/归属前，薪酬与考核委员

会应当就本次激励计划设定的行权/归属条件是否成就发表明确意见。

9深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

第四章激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

（一）激励对象确定的法律依据

本次激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》

《自律监管指南1号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

（二）激励对象确定的职务依据

本次激励计划涉及的激励对象为在公司（含分公司及子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干。以上激励对象为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理人员和技术（业务）骨干，符合本次激励计划的目的。

二、激励对象的范围

（一）本次激励计划拟首次授予的激励对象合计108人，包括：

1、董事、高级管理人员；

2、核心技术（业务）骨干。

上述激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

本次激励计划涉及的全体激励对象中，董事必须经公司股东会/职工代表大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予股票期权/限制性股票时以及本次激励计划规定的考核期内与公司存在劳动或聘用关系。

（二）预留激励对象指本次激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本次激

励计划存续期间纳入本次激励计划的激励对象，在本次激励计划经股东会审议通过后12个月内确定。经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发

10深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时披露当次激励对象相关信息。

超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

三、激励对象的核实

（一）本次激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓

名和职务，公示期不少于10天。

（二）薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。

公司将在公司股东会审议本次激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单的审核意见及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经薪酬与考核委员会核实。

11深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

第五章本次激励计划的具体内容本计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票期权和限制性股票将在履行相关程序后授予。本次激励计划的有效期自股票期权/限制性股票首次授权/授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销和限制性

股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

本次激励计划拟向激励对象授予权益总计130.00万份/万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.7125%。

公司2024年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期和预留授予部分

第一个行权期采用自主行权模式，目前处于自主行权期，期间公司股本总额可能

发生变动，暂以截至2026年7月31日公司股本总额18245.7275万股作为计算依据。

次激励计划公告日公司股本总额的1%。

一、股票期权激励计划

（一）股票期权激励计划的股票来源

股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。

（二）股票期权激励计划标的股票数量

公司拟向激励对象授予104.00万份股票期权，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.5700%。其中，首次授予83.20万份，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的0.4560%，占本次激励计划拟授予期权总数的80.00%；

预留20.80万份，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的0.1140%，占本次激励计划拟授予期权总数的20.00%。

12深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（三）股票期权激励计划分配情况

股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

占本次激励计获授的股票期权占授予股票期划草案公告日序号姓名国籍职务数量（万份）权总量的比例公司股本总额的比例

1邹永存中国副总裁、总经理4.804.6154%0.0263%

2职工董事、研发资春芳中国3.603.4615%0.0197%

总监

3副总裁、董事会钟科中国3.603.4615%0.0197%

秘书

核心技术（业务）骨干（105人）71.2068.4615%0.3902%

首次授予合计83.2080.0000%0.4560%

预留部分20.8020.0000%0.1140%

合计104.00100.0000%0.5700%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本

次激励计划公告日公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本次激励计划公告日公司股本总额的20%。

2、本次激励计划拟首次授予的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上

股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

3、预留部分的激励对象在本次激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、薪酬与

考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

4、在股票期权授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将相应的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后预留权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的20%，调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票不得超过公司股本总额的1%。

（四）股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期

1、股票期权激励计划的有效期

股票期权的有效期自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期权

全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。

2、授权日

13深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

授权日在本次激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，授权日必须为交易日。

公司将在股东会审议通过本次激励计划之日起60日内按相关规定召开董事

会向激励对象首次授予股票期权并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本次激励计划，未授予的股票期权作废失效。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。

公司应当在本次激励计划经公司股东会审议通过后的12个月内明确预留权

益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留部分股票期权的授权日由董事会另行确定。

3、等待期

本计划首次授予的股票期权等待期分别为自相应部分股票期权授权之日起12个月、24个月、36个月。若预留部分在2026年第三季度报告披露之前（不含披露日）授出，则预留授予股票期权等待期与首次授予股票期权等待期一致；

若预留部分在2026年第三季度报告披露之后（含披露日）授出，则预留授予股票期权的等待期分别为自预留授权之日起12个月、24个月。

等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

4、可行权日

本次激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。

本次激励计划授予的股票期权在激励对象满足相应行权条件后按约定比例分次行权。行权日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内行权：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

14深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述上市公司董事、高级

管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

本次激励计划首次授予的股票期权各批次行权比例安排如下表所示：

行权期行权期间行权比例自首次授权之日起12个月后的首个交易日起至首次授权

第一个行权期30%之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授权之日起24个月后的首个交易日起至首次授

第二个行权期30%权之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授权之日起36个月后的首个交易日起至首次授

第三个行权期40%权之日起48个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分股票期权于公司2026年第三季度报告披露之前（不含披露日）授出，则预留部分股票期权的行权安排如下表所示：

行权期行权期间行权比例自预留授权之日起12个月后的首个交易日起至预留授权

第一个行权期30%之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授权之日起24个月后的首个交易日起至预留授

第二个行权期30%权之日起36个月内的最后一个交易日当日止自预留授权之日起36个月后的首个交易日起至预留授

第三个行权期40%权之日起48个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分股票期权于公司2026年第三季度报告披露之后（含披露日）授出，则预留部分股票期权的行权安排如下表所示：

行权期行权期间行权比例自预留授权之日起12个月后的首个交易日起至预留授权

第一个行权期50%之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授权之日起24个月后的首个交易日起至预留授权

第二个行权期50%之日起36个月内的最后一个交易日当日止

15深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能行权

的股票期权，公司将按本计划规定的原则注销。

激励对象根据本次激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时股票期权不得行权，则因前述原因获得的股份同样不得行权，并由公司注销。

5、禁售期

禁售期是指激励对象获授的股票期权行权后限制其售出的时间段。本次激励计划授予的股票期权行权后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：

（1）激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间，每年通过集

中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份，不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。

在其离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，将其持有

的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。因股权激励限制性股票授予、登记或者股票期权行权导致证券数量变动的，不构成短线交易，但利用信息优势等，谋取非法利益的除外。若相关法律法规、规范性文件中对短线交易的规定发生变化，则参照变更后的规定处理。

（3）在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员、持股5%以上

股东等主体持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

（五）股票期权的行权价格及其确定方法

16深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

1、首次授予股票期权的行权价格

首次授予股票期权的行权价格为每份90.83元，即在满足授予条件和行权条件后，激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以每份90.83元购买1股公司股票的权利。

在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权行权前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事宜，股票期权的行权价格将根据本次激励计划予以相应调整。

2、首次授予股票期权的行权价格的确定方法

首次授予股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（1）本次激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股83.39元；

（2）本次激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量），为每股90.83元。

注：在本次激励计划草案公告前120个交易日内，公司因实施2025年年度权益分派而发生股价调整的情形，故相应对除权除息日之前交易日的股票交易均价按照进行除权除息调整后的股票交易均价计算。

3、预留部分股票期权的行权价格的确定方法

预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格一致，即每份

90.83元。预留部分股票期权在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。

（六）股票期权的授予与行权条件

1、股票期权的授予条件

只有在同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。

（1）公司未发生以下任一情形：

17深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

2、股票期权的行权条件

行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：

（1）公司未发生以下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

18深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；激励对象发生上述第（2）条规

定的不得被授予股票期权的情形，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。

（3）公司层面业绩考核要求

本次激励计划的考核年度为2026年-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为行权条件之一。

本次激励计划首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

以2025年营业收入为基数，各考核以2025年净利润为基数，各考核年考核年

行权期年度营业收入增长率（A）度净利润增长率（B）度

目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）

第一个

2026年26.00%19.50%52.00%26.50%

行权期

19深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

第二个

2027年51.50%43.50%90.00%58.50%

行权期

第三个

2028年81.50%72.00%137.50%98.00%

行权期

根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的行权比例如下表所示：

业绩考核指标业绩完成度业绩完成系数

A≥Am X1=100%考核年度营业收入较2025年An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）×20%+80%

度营业收入增长率（A）

A＜An X1=0%

B≥Bm X2=100%考核年度净利润较2025年度

Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）×20%+80%

净利润增长率（B）

B＜Bn X2=0%

公司层面行权比例（X） X=MAX（X1X2）

注：*上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；

*上述各考核年度“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（如有）在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据；

* 公司层面行权比例计算结果 X将向下取整至百分比个位数；

*上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

本次激励计划预留部分股票期权若于公司2026年第三季度报告披露之前（不含披露日）授出，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若于公司2026年第三季度报告披露之后（含披露日）授出，则相应公司层面考核年度为2027年-2028年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：

以2025年营业收入为基数，各考核以2025年净利润为基数，各考核年考核年

行权期年度营业收入增长率（A）度净利润增长率（B）度

目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）

第一个

2027年51.50%43.50%90.00%58.50%

行权期

第二个

2028年81.50%72.00%137.50%98.00%

行权期

20深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的行权比例如下表所示：

业绩考核指标业绩完成度业绩完成系数

A≥Am X1=100%考核年度营业收入较2025年An≤A＜Am X1=（A-An）（/ Am-An）×20%+80%

度营业收入增长率（A）

A＜An X1=0%

B≥Bm X2=100%考核年度净利润较2025年度

Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）（/ Bm-Bn）×20%+80%

净利润增长率（B）

B＜Bn X2=0%

公司层面行权比例（X） X=MAX（X1X2）

注：*上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；

* 公司层面行权比例计算结果 X将向下取整至百分比个位数；

*上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

（4）业务单元层面的绩效考核要求激励对象当年实际可行权的股票期权额度与其所属业务单元对应考核年度

的绩效考核指标完成情况挂钩，根据业务单元的绩效考核情况设置不同的行权比例。

（5）激励对象个人层面的绩效考核要求

根据公司制定的《考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照考核结果确定激励对象实际行权的比例。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，分别对应个人层面行权比例如下表所示：

个人考核评价结果 A B C D

21深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

个人层面行权比例100%80%60%0%

满足公司层面业绩考核要求的前提下，激励对象当年实际可行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例×业务单元层面行权比例×个人层面行权比例。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。

激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权的部分，由公司注销，不可递延至下期行权。

激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励对象，其个人所获股票期权的行权，除满足上述行权条件外，还需满足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。

本次激励计划具体考核内容依据公司为本次激励计划制定的《考核管理办法》执行。

（6）考核指标的科学性和合理性说明

公司本次激励计划的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。考核指标分为三个层次，分别为公司层面业绩考核、所属业务单元绩效考核和个人层面绩效考核。

公司层面业绩指标选取营业收入增长率或归母净利润增长率作为核心考核指标，营业收入指标是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志，净利润增长率是公司盈利能力、企业管理能力的综合体现。

本次激励计划所设定的业绩考核目标充分考虑了公司当前实际经营状况、行业发展趋势以及公司未来发展规划等综合因素。本次激励计划业绩考核目标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利益，兼顾了实现可能性和对公司员工的激励效果，有利于充分调动员工的积极性，吸引并留住优秀人才，从而推动公司阶段性发展目标和中长期战略规划的实现。

除公司层面的业绩考核外，公司对激励对象所属业务单元及个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确且全面的综合评价。

22深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

公司将根据考核年度激励对象所属业务单元及个人的绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。

综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

（七）股票期权激励计划的调整方法和程序

1、股票期权数量的调整方法

若在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×(1＋n)

其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股

票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；

Q为调整后的股票期权数量。

（2）配股

Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)

其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配

股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的股票期权数量。

（3）缩股

Q＝Q0×n其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即 1股公司股票缩为 n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。

（4）增发

23深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。

2、股票期权行权价格的调整方法

若在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细P＝P0÷(1＋n）

其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红

利、股份拆细的比率；P为调整后的行权价格。

（2）配股

P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)]

其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。

（3）缩股

P＝P0÷n

其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。

（4）派息

P＝P0-V

其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。

经派息调整后，P仍须大于 1。

（5）增发

公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。

3、股票期权激励计划调整的程序

24深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

股东会授权董事会，当出现上述情况时，由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行权价格的议案。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理办法》和本次激励计划的规定向公司出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见书。

（八）股票期权的会计处理

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

1、股票期权的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes模型（B-S模型）来计算期权的公允价值，以本次激励计划草案公告前一日作为基准日对首次授予的股票期权的公允价值进行预测算（授予时进行正式测算）。具体参数选取如下：

（1）标的股价：81.81元/股（假设公司授权日收盘价为2026年8月3日收盘价）；

（2）有效期分别为：12个月、24个月、36个月（授权日至每期首个行权日的期限）；

（3）历史波动率：23.1696%、26.3129%、24.7528%（分别采用深证综指最近12个月、24个月、36个月的波动率）；

（4）无风险利率：1.1622%、1.2646%、1.281%（分别为截至2026年8月3日中债国债1年期、2年期、3年期到期收益率）；

（5）股息率：0.4172%（公司最近1年股息率）。

2、预计股票期权实施对各期经营业绩的影响

25深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

公司按照会计准则及相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认股票期权激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

假设2026年8月底向激励对象首次授予83.20万份股票期权，根据企业会计准则要求，本次激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：

首次授予股票期预计摊销的总费2026年2027年2028年2029年权数量（万份）用（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）

83.20711.61116.28312.05200.4182.86

注：（1）上述费用为预测成本，实际会计成本与授权日、行权价格和行权数量相关，激励对象在行权

前离职、公司业绩考核、所属业务单元绩效考核或个人绩效考核未达到对应标准的，会相应减少实际行权数量从而减少股份支付费用；

（2）提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；

（3）上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准；

（4）上表中合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

上述测算部分不包含股票期权的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。

本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发核心团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。

二、限制性股票激励计划

（一）限制性股票激励计划的股票来源

限制性股票激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。

（二）限制性股票激励计划标的股票数量

26深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

公司拟向激励对象授予26.00万股限制性股票，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.1425%。其中，首次授予20.80万股，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的0.1140%，占本次激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留5.20万股，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的0.0285%，

占本次激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。

（三）限制性股票激励计划分配情况

限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

占本次激励计占授予限制性获授的限制性股划草案公告日序号姓名国籍职务股票总量的比

票数量（万股）公司股本总额例的比例

1邹永存中国副总裁、总经理1.204.6154%0.0066%

职工董事、研发

2资春芳中国0.903.4615%0.0049%

总监

副总裁、董事会

3钟科中国0.903.4615%0.0049%

秘书

核心技术（业务）骨干（105人）17.8068.4615%0.0976%

首次授予合计20.8080.0000%0.1140%

预留部分5.2020.0000%0.0285%

合计26.00100.0000%0.1425%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本

次激励计划公告日公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本次激励计划公告日公司股本总额的20%。

2、本次激励计划拟首次授予的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上

股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

3、预留部分的激励对象在本次激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、薪酬与

考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

4、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将相应的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后预留权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的20%，调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票不得超过公司股本总额的1%。

27深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期

1、限制性股票激励计划的有效期

限制性股票的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制

性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

2、授予日

授予日在本次激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日。

公司将在股东会审议通过本次激励计划之日起60日内按相关规定召开董事会向激励对象首次授予限制性股票并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本次激励计划，未授予的限制性股票作废失效。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。

公司应当在本次激励计划经公司股东会审议通过后的12个月内明确预留权

益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留部分限制性股票的授予日由董事会另行确定。

3、归属安排

本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定

比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

28深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述上市公司董事、高级

管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

本次激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

归属期归属期间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之

第一个归属期30%日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之

第二个归属期30%日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予之

第三个归属期40%日起48个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分限制性股票于公司2026年第三季度报告披露之前（不含披露日）授出，则预留部分限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属期间归属比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之

第一个归属期30%日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之

第二个归属期30%日起36个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预留授予之

第三个归属期40%日起48个月内的最后一个交易日当日止

若预留部分限制性股票于公司2026年第三季度报告披露之后（含披露日）授出，则预留部分限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属期间归属比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之

第一个归属期50%日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授予之

第二个归属期50%日起36个月内的最后一个交易日当日止

29深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，并作废失效。

激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。

4、禁售期

禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后限制其售出的时间段。本次激励计划授予的限制性股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：

（1）激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间，每年通过集

在其离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东的，将其持有

（3）在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员、持股5%以上

股东等主体持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

30深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（五）限制性股票的授予价格及其确定方法

1、首次授予限制性股票的授予价格

首次授予限制性股票的授予价格为每股45.42元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股45.42元的价格购买公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。

在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事宜，限制性股票的授予价格将根据本次激励计划予以相应调整。

2、首次授予限制性股票的授予价格的确定方法

首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

（1）本次激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）每股83.39元的50%，为每股41.70元；

（2）本次激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量）每股90.83元的50%，为每股45.42元。

3、预留部分限制性股票的授予价格的确定方法

预留部分限制性股票的授予价格与首次授予限制性股票的授予价格一致，即每股45.42元。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。

（六）限制性股票的授予与归属条件

31深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

1、限制性股票的授予条件

只有在同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。

（1）公司未发生以下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

2、限制性股票的归属条件

激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜：

（1）公司未发生以下任一情形：

32深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；激励对象发生上述第（2）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（3）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

（4）公司层面业绩考核要求

33深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

本次激励计划的考核年度为2026年-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。

本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

以2025年营业收入为基数，各考核以2025年净利润为基数，各考核年考核年

归属期年度营业收入增长率（A）度净利润增长率（B）度

目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）

第一个

2026年26.00%19.50%52.00%26.50%

归属期

第二个

2027年51.50%43.50%90.00%58.50%

归属期

第三个

2028年81.50%72.00%137.50%98.00%

归属期

根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：

业绩考核指标业绩完成度业绩完成系数

A≥Am X1=100%考核年度营业收入较2025年An≤A＜Am X1=（A-An）（/ Am-An）×20%+80%

度营业收入增长率（A）

A＜An X1=0%

B≥Bm X2=100%考核年度净利润较2025年度

Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）（/ Bm-Bn）×20%+80%

净利润增长率（B）

B＜Bn X2=0%

公司层面归属比例（X） X=MAX（X1X2）

注：*上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；

* 公司层面归属比例计算结果 X将向下取整至百分比个位数；

*上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

本次激励计划预留部分限制性股票若于公司2026年第三季度报告披露之前（不含披露日）授出，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若于公司2026年第三季度报告披露之后（含披露日）授出，则相应公司层面考核年度为2027年-2028年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：

34深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

以2025年营业收入为基数，各考核以2025年净利润为基数，各考核年考核年

归属期年度营业收入增长率（A）度净利润增长率（B）度

目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）

第一个

2027年51.50%43.50%90.00%58.50%

归属期

第二个

2028年81.50%72.00%137.50%98.00%

归属期

根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：

业绩考核指标业绩完成度业绩完成系数

A≥Am X1=100%

考核年度营业收入较2025年 X1=（A-An）/（Am-An）An≤A＜Am

度营业收入增长率（A） ×20%+80%

A＜An X1=0%

B≥Bm X2=100%

考核年度净利润较2025年度 X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）Bn≤B＜Bm

净利润增长率（B） ×20%+80%

B＜Bn X2=0%

公司层面归属比例（X） X=MAX（X1X2）

注：*上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；

* 公司层面归属比例计算结果 X将向下取整至百分比个位数；

*上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（5）业务单元层面的绩效考核要求激励对象当年实际可归属的限制性股票额度与其所属业务单元对应考核年

度的绩效考核指标完成情况挂钩，根据业务单元的绩效考核情况设置不同的归属比例。

35深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（6）激励对象个人层面的绩效考核要求

根据公司制定的《考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照考核结果确定激励对象实际归属的比例。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，分别对应个人层面归属比例如下表所示：

个人考核评价结果 A B C D

个人层面归属比例100%80%60%0%

满足公司层面业绩考核要求的前提下，激励对象当年实际可归属额度=个人当年计划归属额度×公司层面归属比例×业务单元层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可递延至下期归属。

激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励对象，其个人所获限制性股票的归属，除满足上述归属条件外，还需满足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。

本次激励计划具体考核内容依据公司为本次激励计划制定的《考核管理办法》执行。

（7）考核指标的科学性和合理性说明

本次激励计划所设定的业绩考核目标充分考虑了公司当前实际经营状况、行业发

36深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

展趋势以及公司未来发展规划等综合因素。本次激励计划业绩考核目标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利益，兼顾了实现可能性和对公司员工的激励效果，有利于充分调动员工的积极性，吸引并留住优秀人才，从而推动公司阶段性发展目标和中长期战略规划的实现。

公司将根据考核年度激励对象所属业务单元及个人的绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

（七）限制性股票激励计划的调整方法和程序

1、限制性股票数量的调整方法

若在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×(1＋n)

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送

股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；

Q为调整后的限制性股票数量。

（2）配股

Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为

配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。

37深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（3）缩股

Q＝Q0×n其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即 1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。

（4）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。

2、限制性股票授予价格的调整方法

若在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细P＝P0÷(1＋n）

其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红

利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。

（2）配股

P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)]

其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。

（3）缩股

P＝P0÷n

其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。

（4）派息

P＝P0-V

38深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。

经派息调整后，P仍须大于 1。

（5）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。

3、限制性股票激励计划调整的程序

股东会授权董事会，当出现上述情况时，由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授予价格的议案。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理办法》和本次激励计划的规定向公司出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见书。

（八）限制性股票的会计处理

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

1、限制性股票的公允价值及确定方法

根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对可归属的限制性股票数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择 Black-Scholes 模

型（B-S模型）作为定价模型，以本次激励计划草案公告前一日作为基准日对首

次授予的限制性股票进行预测算（授予时进行正式测算）。具体参数选取如下：

39深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（1）标的股价：81.81元/股（假设公司授予日收盘价为2026年8月3日收盘价）；

（2）有效期分别为：12个月、24个月、36个月（授予日至每期归属日的期限）；

（3）历史波动率：23.1696%、26.3129%、24.7528%（分别采用深证综指最近12个月、24个月、36个月的波动率）；

（4）无风险利率：1.1622%、1.2646%、1.281%（分别为截至2026年8月3日中债国债1年期、2年期、3年期到期收益率）；

（5）股息率：0.4172%（公司最近1年股息率）。

2、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

假设2026年8月底向激励对象首次授予20.80万股限制性股票，根据企业会计准则要求，本次激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

首次授予限制性预计摊销的总费2026年2027年2028年2029年股票数量（万股）用（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）

20.80776.92150.01373.91182.8570.15

注：（1）上述费用为预测成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激励对象在归属

前离职、公司业绩考核、所属业务单元绩效考核或个人绩效考核未达到对应标准的，会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用；

（2）提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；

（3）上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准；

（4）上表中合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

上述测算部分不包含限制性股票的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。

40深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（九）首次授予股票期权及限制性股票预计摊销总费用情况首次授予数量预计摊销的总2026年2027年2028年2029年激励工具（万份/万股）费用（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）

股票期权83.20711.61116.28312.05200.4182.86

限制性股票20.80776.92150.01373.91182.8570.15

合计104.001488.53266.29685.96383.27153.01

注：1、上表为本次激励计划首次授予权益部分预计摊销总费用情况，不包括预留权益部分；

2、上表中合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

41深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

第六章本次激励计划的实施程序

一、本次激励计划生效程序

（一）薪酬与考核委员会负责拟订本次激励计划草案及《考核管理办法》，并提交董事会审议。

（二）公司董事会应当依法对本次激励计划作出决议。董事会审议本次激励计划时，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本次激励计划并履行公示、公告程序后，将本次激励计划提交股东会审议；同时提请股东会授权，负责实施股票期权的授予、行权、注销及限制性股票的授予、归属（登记）、作废失效等工作。

（三）薪酬与考核委员会应当就本次激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司应当聘请律师事务所对本次激励计划出具法律意见书，根据法律、行政法规及《管理办法》的规定发表专业意见。

（四）公司应当对内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前6个月内买卖

本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖本公司股票的，或泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，均不得成为激励对象，但法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。

（五）本次激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于10天）。薪酬与考核委员会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东会审议本次激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明。

（六）股东会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。

42深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

公司股东会审议本次激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。

（七）本次激励计划经公司股东会审议通过，且达到本次激励计划规定的授

予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权与限制性股票。经股东会授权后，董事会负责实施股票期权的授予、行权、注销及限制性股票的授予、归属（登记）、作废失效等事宜。

二、本次激励计划的授予程序

（一）股东会审议通过本次激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决议后，公司与激励对象签署《股权激励授予协议》，以约定双方的权利义务关系。

（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本次激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见书。

（三）薪酬与考核委员会应当对股票期权授权日、限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。

（四）公司向激励对象授出权益与本次激励计划的安排存在差异时，薪酬与

考核委员会、律师事务所应当同时发表明确意见。

（五）本次激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内按照相关规定

召开董事会向激励对象首次授予股票期权与限制性股票并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本次激励计划，未完成授予的股票期权与限制性股票失效，且终止激励计划后的3个月内不得再次审议股权激励计划。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。

预留权益的授予对象应当在本次激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

三、股票期权的行权程序

43深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（一）公司董事会应当在股票期权行权前，就本次激励计划设定的激励对象

行权条件是否成就进行审议，薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见，律师事务所应当对激励对象行权的条件是否成就出具法律意见。

（二）对于满足行权条件的激励对象，公司可以根据实际情况，向激励对象

提供统一或自主行权方式；对于未满足行权条件的激励对象，由公司注销其持有的该次行权对应的股票期权。公司应当及时披露相关实施情况的公告。

（三）激励对象可对已行权的公司股票进行转让，但公司董事和高级管理人

员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。

（四）公司在股票期权行权前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记事宜。

（五）激励对象行权后，涉及注册资本变更的，由公司向市场监督管理部门办理公司变更事项的登记手续。

四、限制性股票的归属程序

（一）公司董事会应当在限制性股票归属前，就本次激励计划设定的激励对

象归属条件是否成就进行审议，薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见，律师事务所应当对激励对象归属的条件是否成就出具法律意见。

（二）对于满足归属条件的激励对象，需将认购限制性股票的资金按照公司

规定缴款至公司指定账户，由公司统一办理归属事宜，逾期未缴款视为激励对象放弃认购已满足归属条件的限制性股票。对于未满足归属条件的激励对象，当批次对应的限制性股票不得归属，并作废失效。公司应当在激励对象归属后及时披露相关实施情况的公告。

（三）公司办理限制性股票的归属事宜前，应当向证券交易所提出申请，经

证券交易所确认后，由登记结算公司办理股份归属事宜。

（四）限制性股票完成归属后，涉及注册资本变更的，由公司向市场监督管理部门办理公司变更事项的登记手续。

五、本次激励计划的变更程序

44深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（一）公司在股东会审议本次激励计划之前拟变更本次激励计划的，需经董事会审议通过。

（二）公司在股东会审议通过本次激励计划之后变更本次激励计划的，应当

由股东会审议决定，且不得包括下列情形：

1、导致加速行权/提前归属的情形；

2、降低行权价格/授予价格的情形（因资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等原因导致降低行权价格/授予价格情形除外）。

（三）公司应及时披露变更原因及内容。薪酬与考核委员会应当就变更后的

方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

六、本次激励计划的终止程序

（一）公司在股东会审议本次激励计划之前拟终止实施本次激励计划的，需经董事会审议通过。

（二）公司在股东会审议通过本次激励计划之后终止实施本次激励计划的，应当由股东会审议决定。

（三）公司应当及时披露股东会决议公告或董事会决议公告。律师事务所应

当就公司终止实施本次激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

（四）本计划终止时，尚未行权的股票期权由公司注销，尚未归属的限制性股票作废失效。

45深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

第七章公司/激励对象各自的权利义务

一、公司的权利与义务

（一）公司具有对本次激励计划的解释和执行权，并按本次激励计划规定对

激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本次激励计划所确定的行权/归属条件，经公司董事会批准，可以注销其相应未行权的股票期权，作废其相应未归属的限制性股票。

（二）公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象

不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，或者激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、违反公司规章制度、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经公司董事会批准，公司可注销其相应未行权的股票期权，作废其相应未归属的限制性股票。情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。

（三）公司根据国家税收法律法规的有关规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。

（四）公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关股票期权和限制性股

票提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助。

（五）公司应按照相关法律法规、规范性文件的规定对与本次激励计划相关

的信息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，及时履行本次激励计划的相关申报义务。

（六）公司应当根据本次激励计划及中国证监会、证券交易所、登记结算公

司等的有关规定，积极配合满足行权条件/归属条件的激励对象按规定行权/归属。

但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身

意愿行权/归属并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。

（七）公司确定本次激励计划的激励对象不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同或聘用合同执行。

（八）法律、行政法规、规范性文件规定的其他相关权利义务。

46深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

二、激励对象的权利与义务

（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

（二）激励对象有权且应当按照本计划的规定获得行权/归属股票，并按规定锁定和买卖股票。

（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。

（四）激励对象获授的股票期权/限制性股票在行权/归属前不得转让、担保或用于偿还债务。

（五）激励对象按照本次激励计划的规定获授的股票期权/限制性股票，在

行权/归属前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配。

（六）激励对象因本次激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费。激励对象依法履行因本次激励计划产生的纳税义务前发生离职的，应于离职前将尚未缴纳的个人所得税缴纳至公司，并由公司代为履行纳税义务。公司有权从未发放给激励对象的报酬收入或未支付的款项中扣除未缴纳的个人所得税。

（七）激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或

者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本次激励计划所获得的全部利益返还公司。

（八）如激励对象在行使权益后离职的，应当在离职后2年内不得从事与公

司业务相同或类似的相关工作；如果激励对象在行使权益后离职、并在离职后2年内从事与公司业务相同或类似工作的，公司有权要求激励对象将其因本次激励计划所得全部收益返还给公司，并承担与其所得收益同等金额的违约金，给公司造成损失的，还应同时向公司承担赔偿责任。

（九）法律、行政法规、规范性文件及本次激励计划规定的其他相关权利义务。

47深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

第八章公司/激励对象发生异动的处理

一、公司发生异动的处理

（一）公司出现下列情形之一的，本次激励计划终止实施，激励对象已获授

但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进

行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

（二）公司发生合并、分立等情形

当公司发生合并、分立等情形时，由公司董事会在公司发生合并、分立等情形之日后决定是否终止实施本次激励计划。

（三）公司控制权发生变更

当公司控制权发生变更时，由公司董事会在公司控制权发生变更之日后决定是否终止实施本次激励计划。

（四）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不

符合授予权益或行使权益安排的，未授予的股票期权/限制性股票不得授予，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效；激励对象已行权/归属的股票期权/限制性股票，应当返还其已获授权益。董事会应当按照前款规定收回激励对象所得收益。

48深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

若激励对象对上述事宜不负有责任且因返还权益而遭受损失的，激励对象可向公司或负有责任的对象进行追偿。

（五）公司因经营环境或市场行情等因素发生变化，若继续实施本次激励计

划难以达到激励目的的，则经公司股东会批准，可提前终止本次激励计划，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。

二、激励对象个人情况发生变化

（一）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对象

已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象发生职务变更

1、激励对象发生职务变更，但仍在公司，或在公司下属分公司、子公司内任职的，其获授的股票期权/限制性股票将按照职务变更前本次激励计划规定的程序进行。

若出现降职或免职的，则其已行权/归属的股票期权/限制性股票不作处理，公司董事会有权决定其已获授但尚未行权的股票期权/已获授但尚未归属的限制

性股票按照降职或免职后对应额度进行调整，原授予股票期权/限制性股票数量与调整后差额部分由公司注销/作废。

49深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

2、激励对象担任独立董事或其他因组织调动不能持有公司股票的职务，其

已行权/归属的股票期权/限制性股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。

3、激励对象因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎职

等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与激励对象劳动或聘用关系的，其已行权/归属的股票期权/限制性股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。同时，情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律法规的规定进行追偿。

（三）激励对象离职

1、激励对象合同到期，且不再续约的或主动辞职的，自情况发生之日起，

其已行权/归属的股票期权/限制性股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。

离职前激励对象需缴纳完毕已行权/归属部分的个人所得税。

2、激励对象若因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违

法违纪等行为的，自情况发生之日起，其已行权/归属的股票期权/限制性股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。离职前激励对象需缴纳完毕已行权/归属部分的个人所得税。

（四）激励对象退休

1、激励对象因退休而不再在公司任职的，自离职之日起激励对象已获授但

尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。

2、激励对象退休后返聘的，其已获授的股票期权/限制性股票完全按照退休

前本计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入行权条件/归属条件，其他行权/归属条件仍然有效。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的，其

50深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

（五）激励对象因丧失劳动能力而离职

1、当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，由薪酬与考核委员会决定其

获授的股票期权/限制性股票将完全按照丧失劳动能力前本次激励计划规定的程

序进行行权/归属，其个人绩效考核条件不再纳入行权/归属条件，其他行权/归属条件仍然有效；或其已行权/归属的股票期权/限制性股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。

2、当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，其已行权/归属的股票期权

/限制性股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已行权/归属的股票期权/限制性股票所涉及的个人所得税。

（六）激励对象身故

1、当激励对象因执行职务身故时，由薪酬与考核委员会决定其获授的股票

期权/限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人继承，并按照激励对象身故前本计划规定的程序进行行权/归属，其个人绩效考核条件不再纳入行权/归属条件，其他行权/归属条件仍然有效，继承人在继承前需向公司支付已行权/归属的股票期权/限制性股票所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理行权/归属时先行支付当期行权/归属的股票期权/限制性股票所涉及的个人所得税；或其已

行权/归属的股票期权/限制性股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。

2、激励对象因其他原因身故的，其已行权/归属的股票期权/限制性股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。

（七）激励对象所在子公司控制权变更

51深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

激励对象在公司子公司任职的，若公司失去对该子公司的控制权，且激励对象未留在公司或者公司其他分公司、子公司任职的，其已行权/归属的股票期权/限制性股票不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权并由公司注销，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。

（八）本次激励计划未规定的其他情况由薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。

三、公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制公司与激励对象之间因执行本次激励计划及/或双方签订的《股权激励授予协议》所发生的或与本次激励计划及/或《股权激励授予协议》相关的争议或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决

相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

52深圳市唯特偶新材料股份有限公司2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

第九章附则

一、本次激励计划在公司股东会审议通过后实施。

二、本次激励计划由公司董事会负责解释。

三、本次激励计划依据的相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件

等发生变化的，适用变化后的相关规定。

深圳市唯特偶新材料股份有限公司董事会

2026年8月4日