曼恩斯特:关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪酬方案的公告

证券代码：301325证券简称：曼恩斯特公告编号：2026-013

深圳市曼恩斯特科技股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳市曼恩斯特科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月27日召开第二届董事会第十六次会议，审议了《关于确认公司董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》《关于确认公司高级管理人员2025年度薪酬及

2026年度薪酬方案的议案》。

经董事会薪酬与考核委员会提议，公司确认了公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况并制定了2026年度薪酬方案。基于谨慎性原则，全体董事回避表决《关于确认公司董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，因回避无法形成有效决议，此议案尚需提交公司2025年年度股东会审议通过后方可实施；

《关于确认公司高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》经公

司第二届董事会第十六次会议审议通过生效。现将相关情况公告如下：

一、董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

2025年独立董事年度津贴为每人12万元（税前）。本公司独立董事除领取

独立董事津贴外，不享受其他福利待遇。

在公司任职的非独立董事、高级管理人员根据其在公司担任的具体职务按公司相关薪酬规定及聘用合同领取报酬；不在公司任职的非独立董事2025年度不

在公司领取津贴。经核算，公司2025年度董事、高级管理人员税前薪酬如下表：

1序号姓名职务任职状态薪酬（万元）

1唐雪姣董事长现任139.17

2彭建林董事、总经理现任151.64

3刘宗辉董事、副总经理现任92.84

4王精华董事、副总经理现任88.38

已离任董事，

5黄毅董事（已离任）、财务总监现任财务总监78.53

6朱驰董事现任0.00

7陈燕燕独立董事现任12.00

8韩文君独立董事现任12.00

9杨浩军独立董事现任12.00

10粟勤芳职工代表董事现任56.32

11彭亚林董事会秘书现任78.31

合计721.19

注：2025年11月4日，因公司治理结构及工作调整，黄毅先生申请辞去公司第二届董事会非独立董事职务。黄毅先生辞去公司第二届董事会非独立董事职务后，仍将担任公司财务总监职务。同日，公司召开了职工代表大会，全体与会职工代表一致同意选举粟勤芳女士为第二届董事会职工代表董事，粟勤芳女士将与公司第二届董事会非职工董事共同组成公司第二届董事会。具体内容详见公司于 2025年 11月 4日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于非独立董事辞职暨选举职工代表董事的公告》（公告编号：2025-066）。

二、董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

2（一）本方案适用对象及适用期限

1、适用对象：公司2026年度内任职的董事、高级管理人员。

2、适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日

（二）薪酬方案的具体内容

1、在公司担任具体管理职位的非独立董事、高级管理人员，其薪酬由基本

薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、其他专项激励和福利构成。其中，基本薪酬根据其2026年担任的具体职位的岗位价值、职责范围、市场水平等综合因素确定；绩效薪酬与公司战略目标实现、经营业绩达成、个人绩效考核结果挂钩，原则上绩效薪酬的比例不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

2、不在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬或津贴。

3、独立董事在公司领取独立董事固定津贴，具体标准为税前12万元/人/年。

（三）发放办法

1、非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放。绩效薪酬按季度、年度发放，其中，季度绩效薪酬为预发，一般在公司季度报告、半年度报告披露后发放；年度绩效薪酬在公司年度报告披露和绩效评价完成后最终核算发放。中长期激励收入的授予、行使、兑现条件及程序，按照公司股权激励计划、员工持股计划等相关规定执行。

2、独立董事津贴按月发放。