证券代码：301335证券简称：天元宠物公告编号：2026-046 杭州天元宠物用品股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及 预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、本次符合归属条件的激励对象人数合计72人，其中首次授予部分激励对 象49人，预留授予部分激励对象23人。 2、本次拟归属的第二类限制性股票合计895100股，占目前公司总股本的 0.7053%。其中首次授予部分拟归属的第二类限制性股票643500股，预留授予 部分拟归属的第二类限制性股票251600股。 3、本次第二类限制性股票的归属价格为8.69元/股（调整后），归属股票来 源为公司向激励对象定向发行的 A股普通股股票。 4、本次拟归属的第二类限制性股票在相关手续办理完成后，公司将发布相 关上市流通的提示性公告，敬请广大投资者关注。 杭州天元宠物用品股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于2026年6月11日召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司董事会认为公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”、“本激励计划”）首次授予部分第二个归属期及预留授予 部分第一个归属期已符合归属条件，本次可归属的第二类限制性股票合计 895100股，同意公司按照本次激励计划相关规定为符合条件的72名激励对象办 理归属相关事宜。现将相关情况公告如下： 1一、本次激励计划实施情况概要 1、本次激励计划简介公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司2024年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下： （1）激励工具：第二类限制性股票； （2）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票； （3）授出限制性股票的数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量合计不 超过315.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额12600.00万股的2.50%。 其中，首次授予限制性股票不超过258.00万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额12600.00万股的2.05%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 81.90%；预留57.00万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额12600.00 万股的0.45%，预留部分约占本激励计划拟授予限制性股票总数的18.10%。 （4）激励对象获授的限制性股票分配情况：本激励计划首次授予的激励对象总人数不超过54人，包括公告本次股权激励计划时在本公司（含分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。激励对象不包括独立董事、监事。本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示（调整前）： 获授的限制性股票占授予限制性股占本计划公告日姓名国籍职务数量（万股）票总数的比例股本总额的比例 一、董事、高级管理人员 虞晓春中国董事、副总裁15.004.76%0.12% 李安中国董事12.003.81%0.10% 张中平中国财务总监10.003.17%0.08% 田金明中国副总裁、董事会秘书10.003.17%0.08% 张根壮中国董事7.002.22%0.06% 小计54.0017.14%0.43% 二、董事会认为需要激励的其他人员 其他激励对象（合计49人）20464.76%1.62% 2首次授予部分合计（合计54人）25881.90%2.05% 预留授予部分合计5718.10%0.45% 合计315100.00%2.50% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票 均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。 2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以 上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会 提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。 4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 （5）限制性股票的授予价格：每股9.44元（调整前）。 （6）本激励计划的有效期：自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授 的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 （7）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属： *公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日； *公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内； *自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或在决策过程中，至依法披露之日内； *中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。 上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。 本股权激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易首次授予的限制性 日至首次授予之日起24个月内的最后一40% 股票第一个归属期个交易日止 3自首次授予之日起24个月后的首个交易 首次授予的限制性 日至首次授予之日起36个月内的最后一30% 股票第二个归属期个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易首次授予的限制性 日至首次授予之日起48个月内的最后一30% 股票第三个归属期个交易日止 若预留授予部分在公司2024年第三季度报告披露之前授予，则预留授予部分的各批次归属安排与首次授予部分各批次归属安排一致；若预留授予部分在公 司2024年第三季度报告披露之后授予，则本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示： 归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例自预留部分授予之日起12个月后的首个预留授予的限制性 交易日至预留部分授予之日起24个月内50% 股票第一个归属期的最后一个交易日止自预留部分授予之日起24个月后的首个预留授予的限制性 交易日至预留部分授予之日起36个月内50% 股票第二个归属期的最后一个交易日止 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。 （8）限制性股票归属条件 *公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2023年营业收入值或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比业绩基数的增长率（A），或各考核年度的净利润值定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例（X），本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示： 4年度营业收入相对于 2023年增长率（A）或 对应 年度净利润相对于 2023年增长率（B）归属期 考核年度 目标值（Am）或 触发值（An）或 目标值（Bm） 触发值（Bn） 第一个归属期202415%10% 第二个归属期202530%20% 第三个归属期202645%30% 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≥Am X1=100%年度营业收入相对于2023年An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）*50%+50% 增长率（A） A＜An X1=0 B≥Bm X2=100%年度净利润相对于 Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%+50% 2023年增长率（B） B＜Bn X2=0 当考核指标出现 A≧Am或 B≧Bm时，X=100%；当考核指确定公司层面归属比例 标出现 A及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，前述议案在提交董事会审议前已经第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过。 6同日，公司召开第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 （2）2024年2月7日至2024年2月18日，公司对2024年限制性股票激 励计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何异议或不良反映，并于2024年2月20日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn，下同）披露了《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 （3）2024年2月27日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过 了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于2024年2月28日在巨潮资讯网披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 （4）2024年2月27日，公司分别召开第三届董事会第十八次会议、第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，前述议案在提交董事会审议前已经第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过。公司监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 （5）2025年2月19日，公司分别召开第三届董事会第二十七次会议、第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，前述议案在提交董事会审议前已经第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。公司监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 （6）2025年4月25日，公司分别召开第四届董事会第四次会议、第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，前述议案在提交董事会审议前已经第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通过。公司监事会 7对本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。2025年6月24日，本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属的限制性股票上市流通。 （7）2026年6月11日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通 过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，前述议案在提交董事会审议前已经第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划相关事项进行核实并发表了核查意见。 3、限制性股票授予情况 授予后限制授予授予批次授予日期授予价格授予数量性股票剩余人数数量 8.69元/股 首次授予部分2024年2月27日2580000股54人570000股（调整后） 8.69元/股 预留授予部分2025年2月19日570000股26人0（调整后） 注：上述授予价格为调整后授予价格，授予数量、授予人数为相应授予日当天情况。 4、限制性股票数量及授予价格的历次变动情况 （1）限制性股票数量 2025年4月25日，公司分别召开第四届董事会第四次会议、第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于激励对象离职、业绩考核未达标等原因，同意作废本次激励计划已授予尚未归属的第二类限制性股票174200股。 2026年6月11日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于激励对象离职、业绩考核未达标等原因，同意作废本次激励计划首次授予部分已授予尚未归属的第二类限制性股票160500股、预留授予部分已授予尚未归 属的第二类限制性股票45900股，合计作废本次激励计划已授予尚未归属的第二类限制性股票206400股。 8（2）限制性股票授予价格 2025年2月19日，公司分别召开第三届董事会第二十七次会议、第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司分别于2024年6月18日实施了2023年年度权益分派、2024年10月15日实施了2024年半年度权益分派，根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定和公司2024年第一次临时股东大会的授权，对本次激励计划首次授予部分的第二类限制性股票授予价格由9.44元/股调整为8.99元/股。 2026年6月11日，公司召开了第四届董事会第二十一次会议，审议通过了 《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司分别于2025年7月4日实施了2024年年度权益分派、2025年10月17日实施了2025年半年度权益分派、2026年6月10日实施了2025年年度权益分派，根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定和公司2024年第一次 临时股东大会的授权，对本次激励计划首次授予部分、预留授予部分的第二类限制性股票授予价格由8.99元/股调整为8.69元/股。 5、本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异 除上述限制性股票数量、授予价格的变动外，本次实施的股权激励计划内容与公司已披露的激励计划不存在差异。 二、激励对象符合归属条件的说明 1、董事会就本次激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年6月11日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期已符合归属条件，本次可归属的第二类限制性股票合计895100股，同意公司按照本次激励计划相关规定为符合条件的 72名激励对象办理归属相关事宜。 2、本次归属符合本次激励计划归属条件的说明 （1）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期说明 9根据《激励计划（草案）》的相关规定，本次激励计划首次授予部分第二个 归属期为自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36个月内 的最后一个交易日止。本次激励计划首次授予日为2024年2月27日，因此本次激励计划首次授予部分第二个归属期为2026年2月27日至2027年2月26日。 本次激励计划预留授予部分第一个归属期为自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日至预留部分授予之日起24个月内的最后一个交易日止。本次激励计划预留授予日为2025年2月19日，因此本次激励计划预留授予部分第一个归属期为2026年2月24日至2027年2月18日。 （2）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的说明激励对象符合归属条件公司2024年限制性股票激励计划规定的归属条件的情况说明 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生前述情形，符合归属出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 条件。 （3）上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象未发生前述情形，符合其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；归属条件。 （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分52名激励对象 中：3名激励对象因个人原因离 3、归属期任职期限要求职，首次授予部分仍在职的49激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足12名激励对象符合归属任职期限个月以上的任职期限。 要求。 预留授予部分26名激励对象 中：3名激励对象因个人原因离 10职，预留授予部分仍在职的23 名激励对象符合归属任职期限要求。 4、满足公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2023年营业收入值或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比业绩基数的增长率（A），或各考核年度的净利润值定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例（X），本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所 示： 年度营业收入相对于2023年增长率（A）或年度净利润相对 于 2023年增长率（B）对应归属期目标值 考核年度 触发值（An） （Am）或或目标值 触发值（Bn） （Bm）第一个根据天健会计师事务所（特殊普 202415%10%归属期通合伙）对公司2025年年度报告出具的审计报告（天健审字 第二个 202530%20%[2026]7198号）：2025年度公 归属期司实现营业收入 第三个 202645%30%3001692625.04元，较2023年 归属期 度增长47.37%，公司层面归属比例为100%。 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 年度营业 A≥Am X1=100%收入相对 X1=（A-An）/（Am-An） 于 2023年 An≤A＜Am *50%+50%增长率 （A） A＜An X1=0 B≥Bm X2=100%年度净利 润相对于 X2=（B-Bn）/（Bm-Bn） Bn≤B＜Bm 2023年增*50%+50% 长率（B） B＜Bn X2=0 确定公司 当考核指标出现 A≧Am或 B≧Bm 时，层面归属 X=100%；当考核指标出现 A

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