证券代码：301335证券简称：天元宠物公告编号：2026-029 杭州天元宠物用品股份有限公司 关于向2026年限制性股票激励计划激励对象 首次授予限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、限制性股票首次授予日：2026年4月16日； 2、限制性股票首次授予数量：224.80万股，约占目前公司股本总额的1.77%； 3、限制性股票首次授予价格：15.02元/股； 4、股权激励方式：第二类限制性股票。 杭州天元宠物用品股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制性股票激 励计划（以下简称“本次激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司2026年第一次临时股东会的授权，公司于2026年4月16日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定本次激励计划首次授予日为2026年4月16日，公司以15.02元/股的授予价格向符合授予条件的100名激励对象首次授予 224.80万股限制性股票。现将有关事项说明如下： 一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序 1、本次激励计划简述 公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”） 及其摘要已经公司2026年第一次临时股东会审议通过，主要内容如下： （1）本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）； （2）本次激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向回购及/或向激励 对象定向发行的本公司 A股普通股股票； 1（3）本次激励计划首次授予的激励对象总人数不超过100人，包括本次激励 计划草案公告时在本公司（含分、子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，但不包括公司独立董事。 本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 获授的限制性占授予限制性股票占本计划公告日股姓名国籍职务 股票数量(万股)总数的比例本总额的比例 一、董事、高级管理人员、外籍人员 虞晓春中国董事、副总裁6.002.14%0.05% 李安中国董事4.801.71%0.04% 张根壮中国董事1.000.36%0.01% 张中平中国副总裁、财务总监4.001.42%0.03% 叶青中国副总裁、董事会秘书7.002.49%0.06% 阮氏海越南供应链管理经理1.500.53%0.01% 小计24.308.65%0.19% 二、董事会认为需要激励的其他人员 其他激励对象（合计94人）200.5071.35%1.58% 首次授予部分合计（合计100人）224.8080.00%1.77% 预留授予部分合计56.2020.00%0.44% 合计281.00100.00%2.21% 注：*上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均 未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本次激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%； *本计划首次授予激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股 东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女； *预留部分的激励对象由本次激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息； *上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 （4）本次限制性股票的授予价格为每股15.02元。 （5）本次激励计划的有效期本次激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 2（6）本次激励计划的归属安排 本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，且本次获得的限制性股票不得在下列期间内归属： *公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日； *公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； *自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生 之日或在决策过程中，至依法披露之日内； *中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。 如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。 （7）本次激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日首次授予的限制性 至首次授予之日起24个月内的最后一个交40% 股票第一个归属期易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日首次授予的限制性 至首次授予之日起36个月内的最后一个交30% 股票第二个归属期易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日首次授予的限制性 至首次授予之日起48个月内的最后一个交30% 股票第三个归属期易日止 若预留授予部分在公司2026年第三季度报告披露日（含当日）之前授予，则预留授予部分的各批次归属安排与首次授予部分各批次归属安排一致；若预留授 予部分在公司2026年第三季度报告披露日之后授予，则本次激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示： 3归属权益数量占授予 归属安排归属时间权益总量的比例自预留部分授予之日起12个月后的首个交预留授予的限制性 易日至预留部分授予之日起24个月内的最50% 股票第一个归属期后一个交易日止自预留部分授予之日起24个月后的首个交预留授予的限制性 易日至预留部分授予之日起36个月内的最50% 股票第二个归属期后一个交易日止 激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。 （8）限制性股票归属条件 *公司层面业绩考核要求 本次激励计划首次授予部分考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2025年营业收入值或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比业绩基数的增长率（A），或各考核年度的净利润值定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例（X），本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示： 年度营业收入相对于年度净利润相对于 对应 2025年增长率（A） 2025年增长率（B）归属期考核年度目标值触发值目标值触发值 （Am） （An） （Bm） （Bn） 第一个归属期202620%10%20%15% 第二个归属期202735%20%35%25% 第三个归属期202850%30%50%35% 4考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≥Am X1=100%年度营业收入相对于 2025 A An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）*50%+50%年增长率（ ） A＜An X1=0 B≥Bm X2=100%年度净利润相对于 2025 B Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%+50%年增长率（ ） B＜Bn X2=0 当考核指标出现 A≧Am或 B≧Bm时，X=100%；当考核指确定公司层面归属比例 X 标出现 A及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会就本次激励计划相关事项进行核查并发表了核查意见。 （2）2026年1月30日至2026年2月9日，公司对2026年限制性股票激励 计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议或不良反馈，并于2026年2月10日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 （3）2026年2月25日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过《关6于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，同日披露了《关于公司2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 （4）2026年4月16日，公司召开第四届董事会第十八次会议，审议通过《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。 二、本次激励计划的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划》的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，满足授予条件的具体情况如下： 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、本次拟授予限制性股票的激励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不 得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 7（6）中国证监会认定的其他情形。 三、本次激励计划的授予情况 根据《激励计划》，董事会决定本次授予具体情况如下： 1、本次限制性股票首次授予日：2026年4月16日。 2、本次激励计划首次授予的激励对象共100人，首次授予的限制性股票数量 为224.80万股，约占本次激励计划公告日公司总股本的1.77%，分配明细如下： 获授的限制性占授予限制性股票占本计划公告日股姓名国籍职务 股票数量(万股)总数的比例本总额的比例 一、董事、高级管理人员、外籍人员 虞晓春中国董事、副总裁6.002.14%0.05% 李安中国董事4.801.71%0.04% 张根壮中国董事1.000.36%0.01% 张中平中国副总裁、财务总监4.001.42%0.03% 叶青中国副总裁、董事会秘书7.002.49%0.06% 阮氏海越南供应链管理经理1.500.53%0.01% 小计24.308.65%0.19% 二、董事会认为需要激励的其他人员 其他激励对象（合计94人）200.5071.35%1.58% 首次授予部分合计（合计100人）224.8080.00%1.77% 预留授予部分合计56.2020.00%0.44% 合计281.00100.00%2.21% 注：*上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均 未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本次激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%； *本计划首次授予激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股 东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女； *预留部分的激励对象由本次激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息； *上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 3、授予价格：15.02元/股。 84、本次激励计划实施后，不会导致股权分布不符合上市条件要求。 四、本次授予权益情况与股东会通过的股权激励计划存在差异的说明本次授予内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的《杭州天元宠物用品股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》的内容一致。 五、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况的说明 在本次激励计划授予日前6个月内，公司董事李安先生存在买入公司股票的行为。经公司核查，李安先生在买入公司股票时未知悉本次激励计划的方案信息，其在上述期间进行的股票交易系基于其对二级市场交易情况的独立判断而进行的操作，不存在利用本次激励计划相关内幕信息进行公司股票交易的情形。 除上述人员外，本次激励计划其余内幕信息知情人在上述期间不存在买卖公司股票的情形。 六、本次激励计划限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响 1、限制性股票的公允价值及确定方法 参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会计准则第11号-股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2026年 4月 16日用该模型对首次授予的224.80万股第二类限制性股票进行测算。具体参数选 取如下： （1）标的股价：26.17元/股（公司首次授予日收盘价为2026年4月16日收盘价）； （2）有效期分别为：12个月、24个月、36个月（第二类限制性股票授予之日至每期归属日的期限）； （3）历史波动率：23.1880%、32.9733%、30.3277%（分别采用创业板综合指数截至2026年4月16日最近12、24、36个月的波动率）； （4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金 9融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）； （5）股息率：0%。 2、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响 公司按照会计准则及相关估值工具确定首次授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。 根据中国会计准则规定及要求，本次激励计划授予限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示： 首次授予的限制性股需摊销的总费用2026年2027年2028年2029年票数量（万股）（万元）（万元）（万元）（万元）（万元） 224.802713.341220.92998.82409.2184.38 上述测算部分不包含限制性股票的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。 公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发公司员工的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。 上述对公司财务状况和经营成果的影响为测算数据，并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的限制性股票数量有关。上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹，公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 八、董事会薪酬与考核委员会意见经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：公司具备实施股权激励计划的主体 10资格，不存在《管理办法》等法律法规、规范性文件规定的不得实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次授予的激励对象具备《公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规、规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司2026年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效；激励对象获授限制性股票的条件已成就，本次激励计划授予日的确定符合《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定。 综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司以2026年4月16日为本次激励计划的首次授予日，向符合条件的100名激励对象授予224.80万股限制性股票，授予价格为人民币15.02元/股。 九、法律意见书结论性意见 1、公司本次授予相关事项已经取得现阶段必要的批准和授权； 2、本次限制性股票授予日的确定、授予对象、授予数量、授予限制性股票的 授予价格均符合《管理办法》及本次激励计划的相关规定； 3、截至本法律意见书出具日，公司本次激励计划向激励对象首次授予限制性 股票的授予条件已经满足，本次授予符合《管理办法》及本次激励计划的相关规定； 4、公司尚需按照相关法律、法规、规章及规范性文件的规定履行相应的信息 披露义务，并向证券登记结算机构办理有关登记结算事宜。 十、备查文件 1、第四届董事会第十八次会议决议； 2、第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议； 3、董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励 对象名单（截至授予日）的核查意见； 4、法律意见书。 特此公告。 11杭州天元宠物用品股份有限公司董事会 2026年4月18日 12