证券代码：301337 证券简称：亚华电子 公告编号：2026-041 山东亚华电子股份有限公司 关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期 归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： * 本次限制性股票归属日：2026年 11月 5日 * 本次限制性股票归属数量：52.2306万股，约占公司当前总股本的 0.50%* 本次限制性股票归属人数：147人 * 本次归属的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票 * 本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的限制性股票不设限售期 山东亚华电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 9月 30日召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，近日公司办理了 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个归属期股份登记工作。现将有关事项说明如下： 一、本次激励计划实施情况概要 （一）本次激励计划概述2025 年 9 月 29 日，公司召开 2025 年第三次临时股东会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，其主要内容如下： 1、激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票或/和公 司从二级市场回购的 A股普通股股票。 3、授予价格：14.57元/股。 4、激励对象及分配情况：本次激励计划拟授予的激励对象不超过 151人， 包括公司公告本次激励计划时在本公司任职的核心骨干人员以及董事会认为需 要激励的其他人员，不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 占本次激励计划 获授的限制性 占授予限制（草案）公告日公姓名 职务 股票数量（万 性股票总量司股本总额的比 股） 的比例例核心骨干人员以及董事会认为需要激 151 181.93 100% 1.75%励的其他人员（合计 人） 合计 181.93 100% 1.75% 注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票 累计数均未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。 （2）本次激励计划拟激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股 份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。 （3）在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事 会对授予数量做相应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得 超过公司股本总额的 1%。 （4）上表中若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 5、本次激励计划的有效期及归属安排 （1）本次激励计划的有效期本次激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性 股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36个月。 （2）本次激励计划的归属安排本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定 比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：* 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算； * 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； * 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日； * 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。 本次激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示： 归属期 归属期间 归属比例自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起 第一个归属期 50% 24个月内的最后一个交易日当日止 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起 第二个归属期 50% 36个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票不得归属，并作废失效。 激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 6、限制性股票的归属条件 激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜： （1）公司未发生以下任一情形： * 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； * 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； * 法律法规规定不得实行股权激励的； * 中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生以下任一情形： * 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； * 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； * 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； * 具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得 担任公司董事、高级管理人员情形的； * 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； * 中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述 第（2）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象根据本次激励计划 已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。 （3）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12个月以上的任职期限。 （4）满足公司层面业绩考核要求 本次激励计划的考核年度为 2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。 本次激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： 考核年度营业收入较 2024 年营业收入增长率 归属期 考核年度 基础目标（An） 挑战目标（Am） 第一个归属期 2025年 15% 20%第二个归属期 2026年 42% 62% 考核指标 各考核年度完成情况 公司层面归属比例 A≥Am 100% 考核年度营业收入较 2024年营业 An≤A及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，第四届董事会薪酬与考核委员会 2025年第二次会议审议通过了本次激励计划相关议案并发表了《薪酬与考核委员会关于公司 2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》。律师事务所出具了法律意见书。 2、2025 年 9月 13 日至 2025 年 9月 23 日，公司对本次激励计划拟授予的 激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次激励计划拟授予激励对象提出异议的反馈。2025年 9月 24日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-047）。 3、2025年 9月 29日，公司召开 2025年第三次临时股东会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司于 2025年 9月 29日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-049）。 4、2025年 9月 29日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件已成就。同日，第四届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第三次会议审议通过了前述议案并发表了《薪酬与考核委员会关于公司 2025年限制性股票激励计划授予激励对象名单的核查意见（截至授予日）》。 律师事务所出具了法律意见书。 5、2026年 9月 30 日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了 《关于 2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。 公司第四届董事会薪酬与考核委员会 2026年第三次会议审议通过了前述议案。 律师事务所出具了法律意见书。（三）限制性股票授予情况公司于 2025年 9月 29日召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意并确定本次激励计划限制性股票的授予日为 2025年 9月 29日，向符合授予条件的 151名激励对象授予 181.93万股限制性股票，授予价格为 14.57元/股。 （四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明2026年 9月 30日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了《关于作废 2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司本次激励计划有 3名激励对象离职，已不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的 1.70 万股限制性股票不得归属，并由公司作废；鉴于公司本次激励计划第一个归属期公司层面归属比例为 60%，所有激励对象第一个归属期因公司层面业绩考核未能归属的限制性股票不得归属，并由公司作废；22 名激励对象 2025 年度个人绩效考核结果为“B”/“C”，因个人层面绩效考核未能归属的限制性股票不得归属，并由公司作废。综上，公司本次共计作废 39.5844万股限制性股票。 除上述情况外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划不存在差异。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年 9月 30日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）等相关规 定以及公司 2025年第三次临时股东会的授权，公司董事会认为本次激励计划第一个归属期归属条件已成就，本次符合归属条件的激励对象 147人，合计可归属限制性股票数量为 52.2306万股，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定办理归属相关事宜。 （二）已进入第一个归属期根据《激励计划（草案）》的规定，本次激励计划第一个归属期为自授予之 日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止，可归属比例为 50%。本次激励计划限制性股票的授予日为 2025年 9月 29日，于 2026年 9月 29日进入第一个归属期。 （三）第一个归属期满足归属条件的说明 归属条件 达成情况 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意公司未发生前述情见或无法表示意见的审计报告； 形，符合归属条件。 （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 激励对象未发生前述 构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足归属条件。 （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 3、激励对象归属权益的任职期限要求 本次可归属的 147 名 激励对象获授的各批次限制性股票归属前，须满足 12 个月以上的任 激励对象符合归属任职期限。 职期限要求。 4、公司层面业绩考核要求 根据容诚会计师事务 考核年度营业收入较 2024年营业收入 所（特殊普通合伙）考核年 归属期 增长率 度 对公司出具的 2025 基础目标（An） 挑战目标（Am）年年度审计报告（容 第一个归属 2025年 15% 20% 期 诚 审 字 （ 2026 ）各考核年度完成 230Z0094号），公司考核指标 公司层面归属比例 情况 2025年实现营业收入 考核年度营业收入较 A≥Am 100% 254075696.53 元，较 2024年营业收入增长 An≤A

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