证券代码：301345 证券简称：涛涛车业 公告编号：2026-062 浙江涛涛车业股份有限公司 关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及 预留授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、本次归属股票的上市流通日：2026 年 11 月 10 日。 2、本次归属股票的数量：417330 股，占目前公司总股本的 0.38%。其中首 次授予部分共 300330 股，预留授予部分共 117000 股。 3、本次归属人数：73 人，其中首次授予部分共 61 名，预留授予部分共 45名（其中 33 名激励对象本次同时归属首次及预留部分限制性股票）。 4、本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。 浙江涛涛车业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 28 日召开第四届董事会第十九次会议，审议通过《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。 近日，公司办理了 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属登记工作。现将相关内容公告如下： 一、股权激励计划简述及已履行的相关审议程序 （一）限制性股票激励计划简述 公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》） 已经2023年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下： 1、激励方式：第二类限制性股票。 2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。 3、首次及预留授予价格（权益分派调整前)：25.65 元/股。4、激励对象：首次授予的激励对象为 64 人，预留授予的激励对象为 47 人。包括本激励计划公告时在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。 5、本激励计划向激励对象授予的限制性股票总数为 128.72 万股，其中首次 授予 103.22 万股；预留授予 25.50 万股。 首次授予激励对象名单及授出权益分配情况如下： 占授予限 占本激励计获授限制性 制性股票 划公告时公 序号 姓名 国籍 职务 股票数量 总数的比 司股本总额 （股） 例 的比例 董事、董事长助 1 吴国强 中国 30000 2.33% 0.03% 理 2 姚广庆 中国 董事、副总经理 30000 2.33% 0.03% 3 楼贵东 中国 副总经理 30000 2.33% 0.03% 4 柴爱武 中国 副总经理 30000 2.33% 0.03% 5 朱红霞 中国 副总经理 30000 2.33% 0.03% 6 周文俊 中国香港 核心骨干人员 30000 2.33% 0.03% 7 杨芳 中国香港 核心骨干人员 30000 2.33% 0.03% 中层管理人员及核心骨干人员（57人） 822200 63.88% 0.75% 首次授予部分合计（64人） 1032200 80.19% 0.94% 预留授予激励对象名单及授出权益分配情况如下： 占授予限 占本激励计获授限制性 制性股票 划公告时公 序号 姓名 国籍 职务 股票数量 总数的比 司股本总额 （股） 例 的比例 董事、董事会秘 1 孙永 中国 20000 1.55% 0.02% 书、财务负责人 董事、董事长助 2 吴国强 中国 15000 1.17% 0.01% 理 3 姚广庆 中国 董事、副总经理 15000 1.17% 0.01% 4 楼贵东 中国 副总经理 15000 1.17% 0.01% 5 柴爱武 中国 副总经理 15000 1.17% 0.01% 6 朱红霞 中国 副总经理 10000 0.78% 0.01% 中层管理人员及核心骨干人员（41人） 165000 12.82% 0.15% 预留授予部分合计（47人） 255000 19.81% 0.23% 注：* 参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，不包括实际控制人、其他单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人之配偶、父母、子女。* 上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 6、本激励计划的归属情况安排 （1）首次授予部分归属安排具体如下： 归属权益数量占首次 归属安排 归属时间授予权益总量的比例 自限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个 第一个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起 24 个月内 40%的最后一个交易日止 自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个 第二个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起 36 个月内 30%的最后一个交易日止 自限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个 第三个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起 48 个月内 30%的最后一个交易日止 （2）预留授予部分归属安排具体如下： 归属权益数量占授予 归属安排 归属时间权益总量的比例 自预留部分限制性股票授予之日起 12 个月后的 第一个归属期 首个交易日至预留部分限制性股票授予之日起 50% 24 个月内的最后一个交易日止 自预留部分限制性股票授予之日起 24 个月后的 第二个归属期 首个交易日至预留部分限制性股票授予之日起 50% 36 个月内的最后一个交易日止 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 7、本激励计划的归属条件 （1）公司层面业绩考核条件本次激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。具体情况如下： 以公司 2022 年营业收入为基数，对各考核年度营业收入增长率（A）进行考核，各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入增长率（A） 归属期 对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个 2023 15% 12% 第二个 2024 40% 32% 第三个 2025 70% 56% 指标 完成度 指标对应系数 A≥Am X=1 营业收入增长率（A） An≤A及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划的相关议案发表了独立意见。 2、2023年7月17日，公司召开第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司2023年限制性股票激励计划授予激励对象名单的议案》。 3、2023年7月17日至2023年7月27日，公司对首次授予激励对象的名单在公司内部系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。2023年7月28日，公司监事会披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 4、2023年7月28日，经事后复核和更正，公司披露更正后的《浙江涛涛车业股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《浙江涛涛车业股份有限公司2023年限制性股票激励计划授予激励对象人员名单》。 5、2023年8月2日，公司召开2023年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 6、2023年8月2日，公司召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第 十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对上述事项发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。 7、2024年7月29日，公司召开第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于2023年限制性股票激励计划作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司监事会对限制性股票计划预留授予部分激励对象名单进行审核，认为激励对象主体资格合法、有效；董事会薪酬与考核委员会与国浩律师（杭州）事务所对首次授予部分第一 个归属条件是否成就、对应归属名单等相关事项进行了核实并发表了核查意见。 8、2025年7月14日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司监事会、董事会薪酬与考核委员会和国浩律师（杭州）事务所对归属名单、限制性股票授予价格调整、首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件是否成就等相关事项进行了核实并发表了意见。 9、2026年10月28日，公司召开第四届董事会第十九次会议和第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会和国浩律师（杭州）事务所对归属名单、限制性股票授予价格调整、首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件是否成就等相关事项进行了核实并发表了意见。 二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明 1、激励对象人数及激励数量调整 2024年7月29日，公司召开第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。因2名激励对象离职，公司作废首次授予部分已获授但尚未归属的第二类限制性股票共3700股。因此，公司首次授予部分的激励对象的人数由64人调整为62人，首次授予部分的限制性股票的数量由103.22万股调整为102.85万股。 2025年7月14日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。因2名激励对象离职(其中1人既是首次授予激励对象，也是预留授予激励对象)，公司作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股票共计 37440股。因此，符合条件的首次授予部分激励对象由62人调整为61人，预留授予部分激励对象由47人调整为45人（其中33人既是首次授予激励对象，也是预留授予激励对象）。已获授但尚未归属的限制性股票授予数量调整为83.466万股，其中，首次已授予但尚未归属限制性股票调整为60.066万股，预留已授予但尚未归属的限制性股票数量调整为23.40万股。 2、授予价格调整 2024 年 7 月 29 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会 第二十次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司 2023 年年度权益分派已实施完毕，2023 年限制性股票激励计划 的授予价格由 25.65 元/股调整为 24.16 元/股。 2025 年 7 月 14 日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司 2024 年前三季度权益分派、2024 年年度权益分派已实施完毕，2023 年限制性股票激励计划的授予价格由 24.16 元/股调整为 22.17 元/股。 2026年10月28日，公司召开第四届董事会第十九次会议和第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司2025年半年度权益分派、2025年年度权益分派已实施完毕，2023年限制性股票激励计划的授予价格由22.17元/股调整为19.17元/股。 以上调整的具体内容详见公司披露于巨潮资讯网的相关公告。除以上内容外，本次实施的激励计划相关内容与公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过的激励计划无差异。 三、激励对象符合归属条件的说明 1、激励计划第二类限制性股票首次授予部分第三个归属期及预留授予部分 第二个归属期届满的说明 根据公司《激励计划（草案）》的规定，本激励计划首次授予部分的第三个归属期为“自限制性股票首次授予之日起36个月后的首个交易日至限制性股票首次授予之日起48个月内的最后一个交易日止”。本激励计划首次授予日为2023年8月2日，因此本激励计划首次授予限制性股票于2026年8月3日起进入第三个归属期，第三个归属期为2026年8月3日至2027年8月2日。 根据公司《激励计划（草案）》的规定，本激励计划预留授予部分第二个归属期为“自预留部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至预留部分限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止”。本激励计划预留授予日为 2024年7月29日，因此本激励计划预留授予的限制性股票于2026年7月29日起进入 第二个归属期，第二个归属期为2026年7月29日至2027年7月28日。 2、本次限制性股票归属条件成就说明 根据公司2023年第二次临时股东大会的授权，按照《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会认为2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就，具体如下： 序 激励对象符合归属条件的情况公司限制性股票激励计划规定的归属条件 号 说明 公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生相关情形，符合该 1 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 归属条件 （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司 章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 激励对象未发生如下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生相关情形，符 2 及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 合归属条件 （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 激励对象满足各归属期任职期限要求： 本次拟归属的激励对象均满足 3 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，激励对 归属期任职期限要求象须满足12个月以上的任职期限。 激励对象满足公司层面业绩考核要求 根据天健会计师事务所（特殊本激励计划的考核年度为2023-2025年三个会计年度， 普通合伙）出具的天健审每个会计年度考核一次。对各考核年度的营业收入增 〔2026〕3764号审计报告：2025 4 长率进行考核或以公司2022年净利润为基数，对各考 年 公 司 的 营 业 收 入 为 核年度净利润增长率进行考核，根据上述指标每年对 394143.04万元，较2022年度应的完成情况核算公司层面归属系数。公司业绩考核 营业收入176567.37万元，增目标及归属比例安排如下： 长123.23%；2025年度公司净利归属期 业绩考核目标 润为81632.24万元，累计发生股份支付费用750.22万元，剔首次授予部分第 以2022年营业收入为基数，2025 除股份支付费用影响后的净利三个归属期、预 年营业收入增长率目标值不低于 润金额为82382.47万元，较留授予部分第二 70%，触发值56% 2022年度净利润20609.92万 个归属期元，增长299.72%。 或： 2025年的营业收入和净利润业 归属期 业绩考核目标绩均满足首次授予部分第三个首次授予部分 以2022年净利润为基数，2025年 归属期、预留授予部分第二个 第三个归属期、净利润增长率目标值不低于70%， 归属期的公司层面业绩考核要预留授予部分 触发值56% 求。 第二个归属期 “净利润”和“营业收入”口径以经会计师事务所审 计的合并报表为准，其中“净利润”指剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据。上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 激励对象满足个人层面绩效考核要求： 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬 与考核相关规定组织实施，激励对象的绩效考核结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、待改进（D）、 不称职（E）五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股本次符合第二类限制性股票归 份数量： 属条件的激励对象共计73人 考 核 优 秀 良 好 合 格 待 改 不 称 （首次授予61人，预留授予45结果 （A） （B） （C） 进（D） 职（E）人，其中33人既是首次授予激 5 个 人励对象，也是预留授予激励对层 面象），个人层面绩效考核结果归 属 100% 100% 80% 0% 0% 为A或B，个人层面归属比例为比 例 100%。 （Z） 个人当年实际归属的权益额度=个人当年计划归属权 益额度×公司层面可归属比例（MAX（XY））×个人 层面归属比例（Z）。所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。综上所述，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条件已经成就。根据公司2023年第二次临时股东大会对董事会的授权，同意按照本次激励计划的相关规定办理首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属的相关事宜。 四、本次归属的具体情况 （一）2023年限制性股票首次授予部分 1、首次授予日：2023年8月2日 2、归属数量：30.033万股 3、归属人数：61人 4、授予价格：19.17元/股 5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 6、首次授予部分激励对象名单及本次归属情况： 获授限制性 可归属的限 可归属数量占已 序号 姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票数 获授限制性股票 （股） 量（股） 数量的比例 董事、副总经 1 姚广庆 中国 30000 9000 30% 理 2 楼贵东 中国 副总经理 30000 9000 30% 3 柴爱武 中国 副总经理 30000 9000 30% 4 朱红霞 中国 副总经理 30000 9000 30% 5 周文俊 中国香港 核心骨干人员 30000 9000 30% 6 杨芳 中国香港 核心骨干人员 30000 9000 30% 7 赵龙曼 中国 职工代表董事 20500 6150 30% 其他中层管理人员及核心骨干人员（54人） 800600 240180 30% 首次授予部分合计（61人） 1001100 300330 30% 备注：原董事吴国强已于2024年10月21日届满离任；赵龙曼于2025年9月19日被选举为职工代表董事任期自2025年第二次临时股东大会审议通过《关于变更注册资本并修订<公司章程>的议案》之日（即2025年10月9日）起至公司第四届董事会任期届满之日止。 （二）2023年限制性股票预留授予部分 1、预留授予日：2024年7月29日 2、归属数量：23.40万股 3、归属人数：45人4、授予价格：19.17元/股 5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 6、预留授予部分激励对象名单及归属情况： 获授限制性 可归属的限 可归属数量占已 序号 姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票数 获授限制性股票 （股） 量（股） 数量的比例 董事、董事会秘 1 孙永 中国 20000 10000 50% 书 2 姚广庆 中国 董事、副总经理 15000 7500 50% 3 楼贵东 中国 副总经理 15000 7500 50% 4 柴爱武 中国 副总经理 15000 7500 50% 5 朱红霞 中国 副总经理 10000 5000 50% 6 赵龙曼 中国 职工代表董事 20000 10000 50% 其他中层管理人员及核心骨干人员（39人） 139000 69500 50% 预留授予部分合计（45人） 234000 117000 50% 备注：原董事吴国强已于2024年10月21日届满离任；赵龙曼于2025年9月19日被选举为职工代表董事任期自2025年第二次临时股东大会审议通过《关于变更注册资本并修订<公司章程>的议案》之日（即2025年10月9日）起至公司第四届董事会任期届满之日止。 五、本次归属股票的上市流通安排及限售安排 （一）本次归属股份上市流通日：2026 年 11 月 10 日。 （二）本次归属股份上市流通数量：41.733 万股。 （三）本计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。 （四）董事及高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制： 1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份 不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份； 2、激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持 有的本公司股票在买入后 6个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益； 3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行 政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让 的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 六、验资及股份登记情况 天健会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 11 月 3 日出具了《验资报告》（天健验〔2026〕396 号），审验了公司截至 2026 年 10 月 31 日的新增注册资本及实收股本情况。截至 2026 年 10 月 31 日止，公司已收到 73 名激励对象缴纳的 41.733 万股的股权认购款合计人民币 8000216.10 元，其中计入股本人民币 417330.00 元，计入资本公积（股本溢价）人民币 7582886.10 元。公司变更 后的注册资本为人民币 109466401 元，股本为人民币 109466401 元。 本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记，本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026 年 11 月 10 日。 七、本次归属募集资金的使用计划本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。 八、本次归属后新增股份对上市公司的影响 （一）本次归属对公司股权结构的影响 单位：股 本次变动前 本次变动 本次变动后股份性质数量（股） 比例 增减（股） 数量（股） 比例 一、限售条件流通股/非 73894200 67.76% 67238 73961438 67.57% 流通股 其中：首发前限售股 73500000 67.40% 0 73500000 67.14% 其中：高管锁定股 394200 0.36% 67238 461438 0.42% 二、无限售条件流通股 35154871 32.24% 350092 35504963 32.43% 三、总股本 109049071 100.00% 417330 109466401 100.00% 注：1、上述数据未考虑限售股解禁期间回购股份等情况，本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准； 2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 本次股份变动不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。 （二）本次归属登记完成后，公司总股本将由 109049071 股增加至 109466401 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计 师事务所出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。 九、法律意见书的结论性意见 国浩律师（杭州）事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，涛涛车业本次激励计划的本次调整、本次归属相关事项已取得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》 与《激励计划（草案）》的相关规定。本次调整的原因、依据符合《管理办法》等相关法律法规及《激励计划（草案）》的相关规定；本次 激励计划授予的限制性股票首次授予部分将进入第三个归属期，预留授予部分将 进入第二个归属期，归属条件已成就，本次归属相关安排符合《管理办法》等相 关法律法规及《激励计划（草案）》的相关规定。涛涛车业将继续按照相关法律法规履行信息披露义务。 十、备查文件 1、第四届董事会第十九次会议决议； 2、董事会薪酬与考核委员会关于公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项 的核查意见； 3、国浩律师（杭州）事务所关于浙江涛涛车业股份有限公司 2023 年限制性 股票激励计划调整授予价格、首次授予部分第三个归属期及预留部分第二个归属期归属条件成就的法律意见书； 4、天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》； 5、深圳证券交易所要求的其他文件。 特此公告。 浙江涛涛车业股份有限公司董事会 2026年11月6日