证券代码：301355 证券简称：南王科技 公告编号：2026-063 福建南王环保科技股份有限公司 关于 2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归 属条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示 * 本次符合归属条件的激励对象人数：84人 * 本次拟归属的限制性股票数量：71.00 万股，占公司目前总股本的 0.36%； * 本次拟归属的限制性股票授予价格：7.90元/股 * 本次第二类限制性股票归属股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A股普通股 根据福建南王环保科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年第二次 临时股东大会的授权，公司于 2026年 11月 4日召开第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会认为《福建南王环保科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》或“本次激励计划”）首次授予第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的 84名激励对象办理 71.00万股第二类限制 性股票归属相关事宜。现将有关事项说明如下： 一、本次激励计划的实施情况概要 （一）本次激励计划简述 2025年 9月 11 日，公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过了 《福建南王环保科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）》，主要内容如下： 1、激励工具：第二类限制性股票2、标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A股普通股 3、授予价格：7.90元/股 4、激励对象范围：本次激励计划拟首次授予的激励对象合计 85人，包括 公司公告本次激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干（包含外籍员工）。具体如下： 占授予限制性 占本次激励计获授的限制性股票 姓名 国籍 职务 股票总数的比 划公告日股本数量（万股） 例 总额的比例 郑清勇 中国 董事、财务总监 10.00 5.64% 0.05% 刘莺莺 中国 副总经理、董事会秘书 1.00 0.56% 0.01% 中层管理人员、核心技术（业务）骨干（83人） 133.00 75.00% 0.68% 预留部分 33.31 18.79% 0.17% 合计 177.31 100.00% 0.91% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。 2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东 或上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 5、激励计划的有效期及归属安排 （1）有效期本次激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制 性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48个月。 （2）归属安排本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定 比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属： 1 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内； 2 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； 3 自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；4 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。 本次激励计划首次/预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所 示： 归属安排 归属时间 归属比例 自首次/预留授予之日起 12个月后的首个交易日 第一个归属期 起至首次/预留授予之日起 24个月内的最后一个 50.00%交易日当日止 自首次/预留授予之日起 24个月后的首个交易日 第二个归属期 起至首次/预留授予之日起 36个月内的最后一个 50.00%交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票 红利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 6、限制性股票的归属条件 归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可分批次办理归属事宜： （1）公司未发生如下任一情形： 1 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； 2 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； 3 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺 进行利润分配的情形； 4 法律法规规定不得实行股权激励的； 5 中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： 1 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选的； 2 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；3 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6 中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述 第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限 制性股票取消归属，并作废失效。 （3）业绩考核要求 1 公司层面业绩考核要求 本次激励计划限制性股票（含预留授予）归属考核年度为 2025-2026年两 个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 考核年度营业收入同比上一年度营业收入增长率（A） 归属安排 考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归属期 2025 20% 15% 第二个归属期 2026 10% 8% 考核指标 业绩完成度 对应公司层面归属比例（X） A≥Am X=100% 年度营业收入同比增长率（A） An≤A

免责声明：本页所载内容来旨在分享更多信息，不代表九方智投观点，不构成投资建议。据此操作风险自担。投资有风险、入市需谨慎。