深圳市他山企业管理咨询有限公司

关于深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司

2025年限制性股票激励计划调整及首次授予事项的

独立财务顾问报告

二〇二五年五月目录

目录....................................................2

释义....................................................3

声明....................................................4

一、本激励计划已履行的必要程序.......................................5

二、本次调整情况..............................................6

三、本次授予情况..............................................7

四、本次授予条件成就情况的说明......................................11

五、结论性意见..............................................12

六、备查信息...............................................13

2深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

释义

除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义：

美好医疗、公司指深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司2025年限制性股本激励计划指票激励计划《深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司2025年限制性《股权激励计划（草案）》指股票激励计划（草案）》《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于深圳市美好创独立财务顾问报告、本报告指亿医疗科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划调整及首次授予事项的独立财务顾问报告》

限制性股票、第二类限制性满足归属条件后，按本激励计划的归属安排，激励对象指

股票 出资购买公司 A 股普通股激励对象指参与本激励计划的人员

公司向激励对象授予第二类限制性股票的日期，授予日授予日指为交易日

授予价格 指 激励对象出资购买每股公司 A 股普通股的价格

归属指满足获益条件后，公司为激励对象办理股份登记的行为归属条件指公司为激励对象办理股份登记需满足的获益条件

满足获益条件后，公司为激励对象办理股份登记完成的归属日指日期，归属日为交易日《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号《业务办理指南》指—业务办理》

《公司章程》指《深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司章程》中国证监会指中国证券监督管理委员会深交所指深圳证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

本独立财务顾问、他山咨询指深圳市他山企业管理咨询有限公司

元、万元指人民币元、万元

3深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

声明

他山咨询接受委托，担任美好医疗2025年限制性股票激励计划的独立财务顾问并出具本报告。对本报告的出具，本独立财务顾问特作如下声明：

1.本报告依照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《业务办理指南》等规定，根据公司提供的有关资料和信息而制作。公司已保证所提供的有关资料和信息真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

2.本独立财务顾问仅就本激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续

发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对上市公司的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

3.本报告所表达的意见以下述假设为前提：国家现行的相关法律、法规及

政策无重大变化；公司所处地区及行业的市场、经济、社会环境无重大变化；公

司提供的资料和信息真实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信的

按照本激励计划及相关协议条款全面、妥善履行所有义务；本激励计划不存在其它障碍，并能够顺利完成；无其他不可抗力和不可预测因素造成重大不利影响。

4.本独立财务顾问遵循客观、公正、诚实信用的原则出具本报告。本报告

仅供公司实施本激励计划之目的使用，不得用作任何其他用途。

4深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

一、本激励计划已履行的必要程序1.2025年4月16日，公司召开第二届董事会第十六次会议，审议通过《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开2024年年度股东大会的议案》。公司独立董事吴学斌先生作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。

2.2025年4月16日，公司召开第二届监事会第十三次会议，审议通过《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。

3.2025年4月20日至2025年4月30日，公司内部公示本激励计划的激励对象名单。公示期满，公司监事会未收到任何异议。

4.2025年5月6日，公司披露《监事会关于2025年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

5.2025年5月8日，公司召开2024年年度股东大会，审议通过《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

6.2025年5月9日，公司披露《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

7.2025年5月23日，公司分别召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十五次会议，审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划首次授予激励对象名单发表了核查意见。

5深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

二、本次调整情况本激励计划首次授予的1名激励对象因个人原因已离职而不得获授限制性股票，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《2025年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，以及2024年年度股东大会的授权，董事会将前述激励对象拟获授的限制性股票分配至首次授予的其他激励对象。调整后，首次授予的激励对象人数由

304人调整为303人，首次授予的限制性股票数量不变，仍为401.29万股。

除上述调整事项外，本次授予事项的内容与公司2024年年度股东大会审议通过的股权激励计划的内容一致。

6深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

三、本次授予情况

1.授予日：2025年5月23日。

2.授予价格：13.39元/股。

3.授予数量：401.29万股。

4. 股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发 A 股普通股。

5.授予人数：303人。限制性股票分配情况如下：

序获授数量占授予总量占公司总股姓名国籍职务号（万股）的比例本的比例

1 CHAN GUANYI 马来西亚 核心员工 1.23 0.25% 0.00%

LIM HOOI

2马来西亚核心员工0.860.17%0.00%

PENG

NORHAYATI

3马来西亚核心员工0.850.17%0.00%

BINTI A.AZIZ

OOI CHIEN

4马来西亚核心员工0.990.20%0.00%

YEN

5 TAN SIN MIN 马来西亚 核心员工 0.90 0.18% 0.00%

MOHD

6 FADZLISHAH 马来西亚 核心员工 0.98 0.20% 0.00%

BIN MANN

GRACE CHIN

7马来西亚核心员工0.920.18%0.00%

JU HUI

ABDUL

8 FATTAH BIN 马来西亚 核心员工 1.32 0.26% 0.00%

ABD RAHIM

9 LIM SIN YOOI 马来西亚 核心员工 1.04 0.21% 0.00%

10 LIM YEN SHAN 马来西亚 核心员工 1.01 0.20% 0.00%

11 NG SI KIAT 马来西亚 核心员工 0.75 0.15% 0.00%

12 LEE WEI YIEN 马来西亚 核心员工 0.85 0.17% 0.00%

13 LIM JII TYNG 马来西亚 核心员工 0.86 0.17% 0.00%

CHIN KIAT

14马来西亚核心员工0.650.13%0.00%

LUNG

15 LEE EE VEN 马来西亚 核心员工 0.82 0.16% 0.00%

LIM CHOON

16马来西亚核心员工0.810.16%0.00%

WEI

LOW CHUN

17马来西亚核心员工1.310.26%0.00%

YEE

7深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

CHENG WOEI

18马来西亚核心员工1.020.20%0.00%

CHUAN

19 TAN KEAN WEI 马来西亚 核心员工 0.99 0.20% 0.00%

20 TEH WEN YEE 马来西亚 核心员工 0.72 0.14% 0.00%

TEOH CHIA

21马来西亚核心员工1.140.23%0.00%

WEI

CHONG CHEE

22马来西亚核心员工1.360.27%0.00%

KONG

NG CHONG

23马来西亚核心员工1.870.37%0.00%

HOOI

YAP CHANG

24马来西亚核心员工0.930.19%0.00%

WEI

CHONG KAH

25马来西亚核心员工0.840.17%0.00%

SOON

LIN YUNG

26马来西亚核心员工0.650.13%0.00%

YUIN

TEOH KOK

27马来西亚核心员工1.000.20%0.00%

KHUEN

HONG SOO

28马来西亚核心员工0.990.20%0.00%

KHENG

DANIEL TEOH

29马来西亚核心员工1.100.22%0.00%

CHUN HOU

30 LEE WEI CHIN 马来西亚 核心员工 1.00 0.20% 0.00%

31 LOH YEE FONG 马来西亚 核心员工 1.10 0.22% 0.00%

32 LOY CHI KENG 马来西亚 核心员工 1.05 0.21% 0.00%

33 SOO SHIN YAN 马来西亚 核心员工 1.05 0.21% 0.00%

CHEAH WEI

34马来西亚核心员工0.850.17%0.00%

CHER

35 OOI MAO ZHE 马来西亚 核心员工 0.85 0.17% 0.00%

36公司（含子公司）其他核心员工（268人）366.6373.33%0.90%

37预留98.7119.74%0.24%

合计500.00100.00%1.23%

注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

6.有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对

象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过54个月。

7.归属安排：

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：

归属安排归属期间归属比例

8深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

归属安排归属期间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首

第一个归属期30%次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首

第二个归属期30%次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首

第三个归属期40%次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票

红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。如相应的限制性股票不得归属的，因前述原因获得的权益亦不得归属。

各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未归属的限制性股票

不得归属，并作废失效。

8.公司层面业绩考核：

本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2025年-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：

目标值（An） 触发值（Am）归属安排

公司层面可归属比例=100%公司层面可归属比例=80%

满足以下条件之一：满足以下条件之一：

第一个1.以2023年营业收入为基准，20251.以2023年营业收入为基准，2025年

年营业收入增长率不低于56.25%；营业收入增长率不低于44.00%；

归属期

2.以2023年净利润为基准，2025年2.以2023年净利润为基准，2025年净

净利润增长率不低于56.25%。利润增长率不低于44.00%。

满足以下条件之一：满足以下条件之一：

第二个1.以2023年营业收入为基准，20261.以2023年营业收入为基准，2026年

年营业收入增长率不低于95.31%；营业收入增长率不低于72.80%；

归属期

2.以2023年净利润为基准，2026年2.以2023年净利润为基准，2026年净

净利润增长率不低于95.31%。利润增长率不低于72.80%。

满足以下条件之一：满足以下条件之一：

第三个1.以2023年营业收入为基准，20271.以2023年营业收入为基准，2027年

年营业收入增长率不低于144.14%；营业收入增长率不低于107.36%；

归属期

2.以2023年净利润为基准，2027年2.以2023年净利润为基准，2027年净

净利润增长率不低于144.14%。利润增长率不低于107.36%。

9深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

注：1、上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。

2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

9.个人层面绩效考核：

激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）绩效考核相关制度实施，激励对象的个人绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个等级。各归属期内，公司根据激励对象于相应考核年度的个人绩效考核结果，确定激励对象的个人层面可归属比例，具体如下：

个人绩效考核结果 A B C D

个人层面可归属比例100%80%60%0%

各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对象当期计划归属的限制性股票但未能归属的部分不得归属，并作废失效，不可递延至下期。

10深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

四、本次授予条件成就情况的说明

根据本激励计划的相关规定，同时满足下列条件的，公司应当向激励对象授予限制性股票：

1.公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2.激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

经核查，本独立财务顾问认为：公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，亦不存在不得授予或不得成为激励对象的其他情形。综上所述，本次授予条件已经成就。

11深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

五、结论性意见

本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，公司和本激励计划首次授予的激励对象均符合《股权激励计划（草案）》规定的授予条件，本次调整及授予事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《管理办法》《业务办理指南》《股权激励计划（草案）》等相关规定。

12深圳市他山企业管理咨询有限公司独立财务顾问报告

六、备查信息

（一）备查文件

1.深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司第二届董事会第十八次会议决议

2.深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司第二届监事会第十五次会议决议

3.深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司监事会关于2025年限制性股票激

励计划首次授予激励对象名单的核查意见

（二）备查地点深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司

地 址：深圳市龙岗区宝龙街道宝龙六路 3 号新中桥工业园 B 栋 2 楼前台

电话：0755-89305886

传真：0755-83051789

联系人：谭景霞本报告一式两份。

13（此页无正文，为《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划调整及首次授予事项的独立财务顾问报告》之签署页）

独立财务顾问：深圳市他山企业管理咨询有限公司

二〇二五年五月二十三日