证券代码：301369 证券简称：联动科技 公告编号：2026-065

佛山市联动科技股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第二个归

属期归属结果暨股份上市公告（回购股份）

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1.本次归属股票上市流通日：2026年 9月 11日。

2.本次归属股票数量：5.8995 万股，占公司目前总股本 10230.7779 万股的

0.06%。其中，涉及首次授予 3.48万股，预留授予 2.4195万股。

3.本次归属涉及的人数：2人。其中，首次授予 1人，预留授予 1人。

4.本次归属股票上市流通安排：本次归属的限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通。

佛山市联动科技股份有限公司（以下简称“公司”或“联动科技”）于 2026年 4月 20日及 2026年 8月 5日分别召开第三届董事会第四次会议、第三届董事会第九次会议，分别审议通过《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》及《关于 2023年限制性股票激励计划预留授予

部分第二个归属期归属条件成就的议案》。

截至本公告披露日，关于公司《2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）涉及的首次授予部分及预留

授予部分第二类限制性股票第二个归属期归属事项，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了股份归属及上市的相关手续。现将有关情况公告如下：

一、本次激励计划简述2023年 12月 11日公司召开 2023年第二次临时股东大会，审议通过了《2023年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，2026年 4月 20日，公司召开 2025年年度股东会，审议通过了《2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要。主要内容如下：

（一）激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票和/或公司从二级市场回购的本公司 A股普通股股票。

（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过

322.11万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 6960.0268 万股的 4.63%。

其中首次授予权益 289.90 万股，占本激励计划拟授出权益总数的 90.00%，占本激励计划草案公告时公司股本总额 6960.0268万股的 4.17%；预留授予权益共计

32.21万股，占本激励计划拟授出权益总数的 10.00%，占本激励计划草案公告时

公司股本总额 6960.0268万股的 0.46%。具体如下：

1.公司拟向激励对象授予 16.60万股第一类限制性股票，占本激励计划拟授出

权益总数的 5.15%，占本激励计划公告时公司股本总额 6960.0268万股的 0.24%；

2.公司拟向激励对象授予 305.51万股第二类限制性股票，占本激励计划拟授

出权益总数的 94.85%，占本激励计划公告时公司股本总额 6960.0268 万股的

4.39%；其中首次授予 273.30 万股第二类限制性股票，占本激励计划拟授出权益

总数的 84.85%，占本激励计划公告时公司股本总额 6960.0268万股的 3.93%；预留 32.21万股第二类限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的 10.00%，占本激励计划公告时公司股本总额 6960.0268万股的 0.46%。

（三）限制性股票授予价格：本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格（含预留）为 34.06元/股（调整前）。

（四）激励对象：授予激励对象不超过 117人，包括公司公告本激励计划时

在本公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心骨干人员；预留授予对象 10人，均为预留授予名单公布时公司核心骨干。

（五）本次激励计划的时间安排

1.第一类限制性股票

（1）本激励计划第一类限制性股票有效期为自第一类限制性股票首次授予上

市之日起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 72个月。

（2）本激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间

安排如下表所示：

解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例

自第一类限制性股票首次授予上市之日起 16个月后

第一个解除限售期 的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上市之 30%

日起 28 个月内的最后一个交易日止

自第一类限制性股票首次授予上市之日起 28个月后

第二个解除限售期 的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上市之 30%

日起 40 个月内的最后一个交易日止

自第一类限制性股票首次授予上市之日起 40个月后

第三个解除限售期 的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上市之 40%

日起 52 个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未申请解除限售的第一类限制性股票或因未达到解除限售

条件而不能申请解除限售的该期第一类限制性股票，公司将按本次激励计划规定的原则回购并注销。

激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股

票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与本次激励计划解除限售期相同。

2.第二类限制性股票

（1）本激励计划第二类限制性股票有效期为自第二类限制性股票首次授予之

日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72个月。

（2）本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表

所示：

归属安排 归属时间 归属比例

自第二类限制性股票首次授予之日起 16个月后的首个交

第一个归属期 易日至第二类限制性股票首次授予之日起 28个月内的最 30%后一个交易日止

自第二类限制性股票首次授予之日起 28个月后的首个交

第二个归属期 易日至第二类限制性股票首次授予之日起 40个月内的最 30%后一个交易日止

自第二类限制性股票首次授予之日起 40个月后的首个交

第三个归属期 易日至第二类限制性股票首次授予之日起 52个月内的最 40%后一个交易日止

若预留部分在 2024年第三季度报告披露前授出，则预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属比例

自第二类限制性股票预留授予之日起 12个月后的首个交

第一个归属期 易日至第二类限制性股票预留授予之日起 24个月内的最 30%后一个交易日止

自第二类限制性股票预留授予之日起 24个月后的首个交

第二个归属期 易日至第二类限制性股票预留授予之日起 36个月内的最 30%后一个交易日止

自第二类限制性股票预留授予之日起 36个月后的首个交

第三个归属期 易日至第二类限制性股票预留授予之日起 48个月内的最 40%后一个交易日止

若预留部分在 2024年第三季度报告披露后授出，则预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属比例

自第二类限制性股票预留授予之日起 17个月后的首个交

第一个归属期 易日至第二类限制性股票预留授予之日起 29个月内的最 50%后一个交易日止

自第二类限制性股票预留授予之日起 29个月后的首个交

第二个归属期 易日至第二类限制性股票预留授予之日起 41个月内的最 50%后一个交易日止在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期

第二类限制性股票，不得归属，按作废失效处理。

激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、

股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时第二类限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

（六）本次激励计划解除限售/归属条件

1.公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的权益考核年度为 2024-2026三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2023年营业收入为业绩基数，对各考核年度营业收入定比业绩基数的增长率（A）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面解除限售/归属比例（X），首次授予权益的各年度业绩考核目标安排如下表所示：

营业收入增长率（A）

解除限售/归属期 考核年度

考核目标 A1 考核目标 A2 考核目标 A3

第一个解除限售/归属期 2024年 30.00% 22.50% 15.00%

第二个解除限售/归属期 2025年 60.00% 45.00% 30.00%

第三个解除限售/归属期 2026年 100.00% 80.00% 60.00%

根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售/归属比例安排如下：

考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售/归属比例（X）

A≥A1 X=100%

A1＞A≥A2 X=80%考核年度公司营业收入增

长率（A） A2＞A≥A3 X=60%

A＜A3 X=0

注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准。

若预留部分在 2024年第三季度报告披露前授出，则相应各年度业绩考核目标与首次授予保持一致；若预留部分在 2024年第三季度报告披露后授出，则相应公司层面考核年度为 2025—2026年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：

营业收入增长率（A）

归属期 考核年度

考核目标 A1 考核目标 A2 考核目标 A3

第一个归属期 2025年 60.00% 45.00% 30.00%

第二个归属期 2026年 100.00% 80.00% 60.00%

根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售比例安排如下：

考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）

A≥A1 X=100%

A1＞A≥A2 X=80%考核年度公司营业收入增

长率（A） A2＞A≥A3 X=60%

A＜A3 X=0

注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售/归属的权益不得解除限售/归属，第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和，第二类限制性股票按作废失效处理。

2.个人层面绩效考核要求

公司人力行政部等相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评

进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解除限售/归属的比例。激励对象的个人考核结果（S）分为四个档次分别对应不同的标准系数，具体如下表所示：

考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60

评价标准 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）

个人解除限售/归属比例 100% 100% 80% 0%

若公司满足公司层面业绩考核要求，则激励对象个人当年实际可解除限售/归属数量=个人当年计划解除限售/归属数量×公司层面解除限售/归属比例×个

人解除限售/归属比例。

激励对象当期计划解除限售/归属的限制性股票因考核原因不能解除限售/归

属或不能完全解除限售/归属的，第一类限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和，第二类限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。

二、本次激励计划已履行的相关审批程序

（一）2023年 11月 14日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议并通过

《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司独立董事发表了独立意见。

同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议并通过《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核查公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》。

（二）2023 年 11 月 20 日至 2023 年 11 月 30 日，公司对本次激励计划首次

授予部分激励对象的名单及职务通过公司内部 OA系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到员工对本次激励计划首次授予部分激励对象名单提出的异议。

2023年 12月 1日，公司披露了《监事会关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

（三）2023年 12月 11日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并

通过《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2023年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《关于 2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（四）2023年 12月 26日，公司召开第二届董事会第八次会议、第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，并发表了《监事会关于 2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见》。

（五）2024 年 8月 27 日，公司召开第二届董事会第十一次会议、第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，公司监事会对本次授予预留限制性股票的激励对象名单进行了核实，并发表了《监事会关于 2023年限制性股票激励计划预留授予部分激励对象名单的核查意见》。

（六）2025 年 4月 16 日，公司召开第二届董事会第十七次会议、第二届监

事会第十六次会议，审议通过了《关于作废部分第二类限制性股票的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。

公司监事会对本次首次授予第一个归属期归属名单进行了核实，并发表了核查意见。

（七）2025 年 5月 21 日，公司召开第二届董事会第十九次会议、第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于 2023年限制性股票激励计划第一类限制性

股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司监事会对本次第一类限

制性股票第一个解除限售期解除限售名单进行了核实，并发表了核查意见。

（八）2025年 8月 5日，公司召开第二届董事会第二十次会议、第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司监事会对本次预留授予第一个归属期归属名单进行了核实，并发表了核查意见。

（九）2025年 12月 31日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通

过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

（十）2026年 4月 7日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》。

（十一）2026年 4月 20日，公司召开 2025年年度股东会，审议并通过《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》。

（十二）2026 年 4月 20 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过

了《关于作废部分第二类限制性股票的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次归属名单进行了核实，并发表了核查意见。

（十三）2026 年 5月 28 日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于 2023年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次解除限售名单进行了核实，并发表了核查意见。

（十四）2026 年 6月 10 日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过

了《关于调整 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

（十五）2026年 8月 5日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了

《关于作废部分第二类限制性股票的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次归属名单进行了核实，并发表了核查意见。

三、本次激励计划第二个归属期归属条件满足的情况说明

（一）第二个归属期情况

首次授予部分：根据《激励计划》的相关规定，首次授予限制性股票的第二个归属期为“自第二类限制性股票首次授予之日起 28个月后的首个交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 40个月内的最后一个交易日止”。可申请归属比例为授予限制性股票总数的 30%。本次激励计划第二类限制性股票的首次授予日为

2023年 12月 26日，因此，本次激励计划首次授予的第二类限制性股票第二个归

属期为 2026年 4月 27日至 2027年 4月 23日。

预留授予部分：根据《激励计划》的相关规定，预留授予限制性股票的第二个归属期为“自第二类限制性股票预留授予之日起 24个月后的首个交易日至第二类限制性股票预留授予之日起 36个月内的最后一个交易日止”。可申请归属比例为授予限制性股票总数的 30%。本次激励计划第二类限制性股票的预留授予日为

2024年 8月 28日，因此，本次激励计划预留授予的第二类限制性股票第二个归

属期为 2026年 8月 28日至 2027年 8月 27日。

（二）第二个归属期归属条件成就的说明

根据公司 2023年第二次临时股东大会授权，按照公司《激励计划》的相关规定，公司董事会认为《激励计划》规定的首次授予及预留授予限制性股票第二个归属期归属条件已成就，现说明如下：

激励计划规定的归属条件 是否满足归属条件的说明

（一）公司未发生以下任一情形：

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出

具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计

师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足归属条件。

3.上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司

章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生以下任一情形：

1.最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2.最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为

不适当人选；

3.最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象个人未发生前述情形，满足

及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。

4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管

理人员情形的；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6.证监会认定的其他情形。

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求：

激励对象获授的各批次第二类限制性股票自其授予 本次可归属的激励对象均符合归属任

日起至各批次归属日，须满足各自归属前的任职期 职期限要求。

限。

（四）公司层面业绩考核要求本激励计划第二个归属期公司业绩考核目标如下表

所示（以公司 2023年营业收入为业绩基数，对 2025年营业收入定比业绩基数的增长率（A）进行考核，根据考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归

属比例（X））： 公司2025年营业收入为35434.45万元，较2023年营业收入增长49.82%，营业收入增长率（A）

考核年 符合归属条件，公司层面归属比例为归属期 考核目 考核目 考核目度 80%。

标 A1 标 A2 标 A3

第二个归属 2025

60.00% 45.00% 30.00%

期 年

根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面归属比例安排如下：

公司层面归属比例

考核指标 业绩完成度

（X）

A≥A1 X=100%

考核年度公司 A1＞A≥A2 X=80%营业收入增长

A2＞A≥A3

率（A） X=60%

A＜A3 X=0

注：上述“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。

（五）个人层面绩效考核要求公司人力行政部等相关业务部门将负责对激励对象

每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委 首次授予第二类限制性股票的激励对员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并 象中：2名激励对象已离职，106名激依照审核的结果确定激励对象归属的比例。激励对 励对象个人层面考核结果为“良好象的个人考核结果（S）分为四个档次分别对应不同 （B）”及以上。

的标准系数，具体如下表所示： 预留授予第二类限制性股票的激励对

90＞S 80＞S

考评结果（S） S≥90 S＜60 象中：1名激励对象已离职，9名激励≥80 ≥60 对象个人层面考核结果为“良好（B）”

优秀 良好 合格 不合格 及以上。

评价标准

（A） （B） （C） （D）

个人归属比例 100% 100% 80% 0%综上，董事会认为，公司本次激励计划首次授予部分及预留授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，根据公司《激励计划》的相关规定以及公司 2023

年第二次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合归属条件激励对象办理第二类限制性股票归属相关事宜。

四、本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明

（一）2024年 8月 27日，公司召开第二届董事会第十一次会议及第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司 2023年年度利润分配方案已于 2024年 5月 31日实施完毕。根据公司《激励计划》及 2023年第二次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划的

第二类限制性股票授予价格和第一类限制性股票的回购价格进行相应调整。第二

类限制性股票授予价格和第一类限制性股票的回购价格由 34.06 元/股调整为

33.88元/股。

（二）2025年 4月 16 日，公司召开第二届董事会第十七次会议及第二届监

事会第十六次会议，审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》。

鉴于 2023年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象中 7

人已离职，根据《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定，该激励对象已不具备激励资格，公司将对上述 7名激励对象已获授予但尚未归属的 25.80 万股第二类限制性股票作废处理。首次授予第二类限制性股票激励对象人数由 115人调整为 108人，首次授予第二类限制性股票总量由 273.30万股调整为 247.50万股。

（三）2025年 8月 5日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了

《关于调整 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司 2024年年度利润分配方案已于 2025年 5月 27日实施完毕。根据公司《激励计划》及 2023年第二次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划的第二类限制性股票授予价格

和第一类限制性股票的回购价格进行相应调整。第二类限制性股票授予价格和第

一类限制性股票的回购价格由 33.88元/股调整为 33.62元/股。

（四）2025年 12月 31日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通

过了《关于调整 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司 2025年半年度利润分配方案已于 2025 年 10 月 22 日实施完毕。根据公司《激励计划》及

2023年第二次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划的第二类限制性股票

授予价格和第一类限制性股票的回购价格进行相应调整。第二类限制性股票授予价格和第一类限制性股票的回购价格由 33.62元/股调整为 33.47元/股。

（五）2026 年 4月 20 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了

《关于作废部分第二类限制性股票的议案》。

鉴于 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予第二类限制性股票的激励

对象中 3人已离职，1名激励对象放弃行使第一个归属期拟归属的权益及第二个归属期公司层面业绩未完全达标，根据《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定，离职激励对象已不具备激励资格及公司层面业绩未完全达标对应的权益不得行使，公司将对上述激励对象已获授予但不得/放弃归属的 22.1228万股第二类限制性股票进行作废处理。本次作废后，首次授予第二类限制性股票激励对象人数为 106人，首次授予第二类限制性股票剩余 156.7872万股。预留授予第二类限制性股票激励对象人数为 9人，预留授予第二类限制性股票剩余 19.8870万股。

（六）2026 年 6月 10 日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过了

《关于调整 2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司 2025年年度利润分配方案已于 2026年 5月 25日实施完毕。根据公司《激励计划》及 2023年第二次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划的第二类限制性股票授予价格

和第一类限制性股票的回购价格及第二类限制性股票的剩余未归属数量进行相应调整。第二类限制性股票授予价格和第一类限制性股票的回购价格由 33.47元/股调整为 22.89元/股，首次授予第二类限制性股票的剩余未归属数量由 100.3920万股调整为 145.5684万股，预留授予第二类限制性股票的剩余未归属数量由 19.8870万股调整为 28.8361万股。

除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。

五、本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属的具体情况

（一）归属日：2026年 9月 11日

（二）本次归属数量：本次归属的第二类限制性股票数量为 3.48万股，占目

前公司总股本 10230.7779万股的比例为 0.03%。

（三）本次归属人数：1人。

（四）股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A股普通股股票。

（五）激励对象名单及归属情况

获授第二类限

本次归属数 本次可归属数量占

姓名 职务 制性股票数量量（万股） 已获授数量的比例（万股）

李军 职工代表董事、副总经理 14.50 3.48 24%

注：本次符合归属条件的激励对象为 106 人，本次完成归属登记的激励对象为 1人，其他符合归属条件的

105名激励对象于 2026年 5月 14日归属。

六、本次激励计划预留授予部分第二个归属期归属的具体情况

（六）归属日：2026年 9月 11日

（七）本次归属数量：本次归属的第二类限制性股票数量为 2.4195万股，占

目前公司总股本 10230.7779万股的比例为 0.02%。

（八）本次归属人数：1人。

（九）股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A股普通股股票。

（十）激励对象名单及归属情况

获授第二类限 本次可归属数量本次归属数量

姓名 职务 制性股票数量 占已获授数量的（万股）（万股） 比例

单良 销售总监 11.3100 2.4195 21.3926%

注：1. 预留授予部分第二个归属期满足归属条件的 9名激励对象办理归属事宜，其中，满足归属条件的 1名激励对象股份同时来源为定向增发的 A股普通股及公司自二级市场回购的股票。

七、本次限制性股票归属股票的上市流通安排及股本变动情况

（一）本次归属股票的上市流通日：2026年 9月 11日。

（二）本次归属股票的上市流通数量：5.8995万股。

（三）董事及高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

1.激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不

得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2.激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6

个月内卖出，或者在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益，法律法规及相关监管规定另有豁免的除外。

3.在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规

范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定

发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

八、验资及股份登记情况

立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026年 9月 4日出具了《验证报告》（信会师报字〔2026〕第 ZC10303 号），对公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予的第二类限制性股票第二个归属期的 1名激励对象、预留授予的第二类限

制性股票第二个归属期的 1名激励对象出资情况进行了审验。截至 2026 年 8 月

28 日止，公司已收到 2 名股权激励对象缴纳的限制性股票认购款合计人民币

1350395.55元。各激励对象均以货币资金出资。

截至本公告披露日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本激励计划首次授予部分第二个归属期限制性股票的归属登记手续，本次归属的限制性股票上市流通日为 2026年 9月 11日。

九、本次归属募集资金的使用计划本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。

十、本次归属对上市公司的影响

（一）本次归属对上市公司股权结构的影响（含公司从二级市场回购的本公司 A股普通股股票、公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票）

变动前 本次变动 变动后股份性质数量（股） 比例 增减（+、-） 数量（股） 比例

一、有限售条件股份 47458538 46.39% 66816 47525354 46.42%

二、无限售条件股份 54849241 53.61% 7855 54857096 53.58%

三、总股本 102307779 100.00% 74671 102382450 100.00%

注：以上股本结构的变动情况以归属完成后中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。

（二）根据公司 2025年年度报告，2025年年度基本每股收益为 0.48元/股。

本公告涉及归属的第二类限制性股票归属股份来源为公司从二级市场回购的本公

司 A股普通股股票，公司总股本不会因本次归属事项发生变化，公司回购专用证券账户中持有的公司股份数量将相应减少。本次归属后，不会影响和摊薄公司基本每股收益等，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。

（三）本次归属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更，不会导致公司股权分布不符合上市条件。

十一、法律意见书的结论性意见

（一）关于首次授予第二个归属期条件成就的法律意见

北京市君合（深圳）律师事务所律师认为，截至本公告披露之日：

1.公司就本次归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等相关中国法律法规及《激励计划》的有关规定；

2.公司本次激励计划首次授予的第二类限制性股票于 2026 年 4月 27 日进入第二个归属期，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属符合《管理办法》《上市规则》等中国法律法规及《激励计划》的相关规定；就本次归属，公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》的规定；随着本次归属的实施，公司尚需按照相关中国法律法规的规定继续履行相应的信息披露义务。

（二）关于预留授予第二个归属期条件成就的法律意见

截止本公告披露日，北京市君合（深圳）律师事务所认为：

1.公司就本次归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等相关法律、法规和规范性文件及《激励计划》的有关规定；

2.本次激励计划预留授予的第二类限制性股票将于 2026 年 8月 28 日进入第

二个归属期，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属符合《管理办法》《上市规则》等中国法律法规及《激励计划》的相关规定；

就本次归属，公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》的规定。随着本次归属的实施，公司尚需按照相关中国法律法规的规定继续履行相应的信息披露义务。

十二、备查文件

1.第三届董事会第四次会议决议；

2.第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议；

3.北京市君合（深圳）律师事务所关于佛山市联动科技股份有限公司 2023年

限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书；

4.第三届董事会第九次会议决议；

5.第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议决议；

6.北京市君合（深圳）律师事务所关于佛山市联动科技股份有限公司 2023年

限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书；

7.会计师事务所出具的验资报告。

特此公告。

佛山市联动科技股份有限公司董事会

2026年 9月 11日