证券代码：301378证券简称：通达海公告编号：2026-017 南京通达海科技股份有限公司 关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归 属期归属条件未成就并作废部分限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 南京通达海科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月24日召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件未成就并作废部分限制性股票的议案》。 现将具体情况公告如下： 一、公司本次激励计划已履行的程序 1.2025年9月29日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于〈南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请公司股东会授权董事会办理限制性股票激励计划有关事项的议案》等相关议案。同日，公司薪酬与考核委员会审议通过了《关于〈南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于〈公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》。 2.2025年9月29日起至2025年10月10日期间，公司对授予的激励对象 名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期内，公司薪酬与考核委员会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议。薪酬与考核委员会对本激励计划的激励对象名单进行了核查，并于2025年10月14日披露了《薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 3.2025年10月20日，公司召开2025年第三次临时股东会，审议通过了-1-《关于〈南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈南京通达海科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请公司股东会授权董事会办理限制性股票激励计划有关事项的议案》。本次激励计划获得2025年第三次临时股东会的批准，董事会被授权办理本次激励计划相关事宜。同日，公司披露了《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 4.2025年10月20日，公司召开第二届董事会第二十一次会议审议通过了 《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会确定本次股权激励计划的授予日为2025年10月20日，授予价格为15.58元/股，向181名符合条件的激励对象合计授予253.15万股第二类限制性股票，同时预留第二类限制性股票11.85万股。薪酬与考核委员会对本次授予第二类限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表核查意见，同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单。 5.2026年4月24日，公司召开第二届董事会第二十六次会议审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件未成就并作废部分限制性股票的议案》，公司薪酬与考核委员会对本次作废事项的原因、数量及名单进行了核查。 二、本次作废限制性股票的具体情况 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号--业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）、公司《2025年限制性股票激励计划》（以下简称“《限制性股票激励计划》”）、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核办法》”）的规定以及公司2025年第三次临时股东会的授权，公司拟作废部分已授予但尚未归属的限制性股票共计56.39万股，本次拟作废限制性股票具体情况如下： （一）激励对象离职根据《激励计划》“第十三章公司/激励对象发生异动的处理之二、激励对象-2-个人情况发生变化的处理的规定”：“3.激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、协商解除劳动合同或聘用协议、 因个人过错被公司解聘或辞退等离职情形的，其已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。”鉴于本激励计划激励对象中，4名激励对象已离职，不再具备激励对象资格，公司按照《激励计划》的规定对该激励对象已获授但尚未归属的5.1万股限制性股票进行作废处理。 （二）激励对象自愿放弃 1名激励对象因个人原因自愿放弃其全部已获授但尚未归属的第二类限制性股票，公司对其已获授但尚未归属的2.1万股限制性股票进行作废处理。 （三）2025年度未达到公司层面业绩考核目标根据《激励计划》“第八章限制性股票的授予与归属条件之二、限制性股票的归属条件”的规定： 本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予部分公司业绩考核目标如下表所示： 对应考核 业绩考核目标 A归属期 年度 目标值 A1 触发值 A2 以2024年营业收入为基以2024年营业收入为基数， 第一个归属期2025年数，2025年营业收入增长2025年营业收入增长率不低 率不低于10%。于8%。 以2024年营业收入为基以2024年营业收入为基数， 第二个归属期2026年数，2026年营业收入增长2026年营业收入增长率不低 率不低于20%。于16%。 以2024年营业收入为基以2024年营业收入为基数， 第三个归属期2027年数，2027年营业收入增长2027年营业收入增长率不低 率不低于40%。于32%。 注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表营业收入为准。 公司层面业绩考核业绩完成度对应的公司层面归属比例如下表所示： 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≥A1 X=100% 营业收入增长率 A A2≤A

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