深圳光大同创新材料股份有限公司 2026年限制性股票激励计划考核管理办法 深圳光大同创新材料股份有限公司（以下简称“公司”）为持续推进长期激 励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，在充分保障股东利益的前提下，遵循收益与贡献对等的原则，拟定2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《公司章程》《2026年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，并结合实际情况，拟定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。 三、考核对象 本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事）。 激励对象应当在公司授予权益时，以及在本激励计划的考核期内于公司（含子公司）任职，并与公司（含子公司）签署劳动合同或者聘用协议。 四、考核机构 激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织， 1公司董事会负责最终考核结果的审核。 五、考核标准 （一）公司层面业绩考核 本激励计划首次授予的第一类限制性股票解除限售/本激励计划首次授予的 第二类限制性股票归属对应的考核年度为2026年-2028年三个会计年度，每个会 计年度考核一次。公司层面业绩考核具体如下： 业绩考核目标：净利润增速（A） 解除限售/归属安排 目标值（Am） 触发值（An） 第一个解除限售期/以2025年净利润为基础，2026以2025年净利润为基础，2026年净 第一个归属期年净利润增速不低于300%利润增速不低于250% 第二个解除限售期/以2025年净利润为基础，2027以2025年净利润为基础，2027年净 第二个归属期年净利润增速不低于400%利润增速不低于360% 第三个解除限售期/以2025年净利润为基础，2028以2025年净利润为基础，2028年净 第三个归属期年净利润增速不低于500%利润增速不低于450% 本激励计划预留授予的第一类限制性股票/本激励计划预留授予的第二类限 制性股票对应的考核年度为2027年-2028年两个会计年度，每个会计年度考核一次，公司层面业绩考核具体如下： 业绩考核目标：净利润增速（A） 解除限售/归属安排 目标值（Am） 触发值（An） 第一个解除限售期/第以2025年净利润为基础，2027以2025年净利润为基础，2027年 一个归属期年净利润增速不低于400%净利润增速不低于360% 第二个解除限售期/第以2025年净利润为基础，2028以2025年净利润为基础，2028年 二个归属期年净利润增速不低于500%净利润增速不低于450% 考核完成情况 公司层面可解除限售/可归属比例（X） A≥Am X=100% An≤A

免责声明：用户发布的内容仅代表其个人观点，与九方智投无关，不作为投资建议，据此操作风险自担。请勿相信任何免费荐股、代客理财等内容，请勿添加发布内容用户的任何联系方式，谨防上当受骗。