证券代码：301390证券简称：经纬股份公告编号：2026-018

杭州经纬信息技术股份有限公司

关于董事及高级管理人员

2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

杭州经纬信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月24日召开第四届董事会第九次会议，审议了《关于董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》和《关于高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》。其中，《关于董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》涉及全体董事薪酬，基于谨慎性原则，全体董事回避表决，尚需提交公司

2025年年度股东会审议。现将相关事项公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认从公司获得的税前姓名职务任职状态

报酬总额（万元）

叶肖华董事长现任53.83

张伟董事、总经理现任50.83

钟宜国董事、副总经理现任53.36

王凤祥独立董事离任8.96

杨隽萍独立董事离任8.96

江乾坤独立董事现任1.04

李祖毅独立董事现任1.04

王俊独立董事现任1.04

徐世峰董事、副总经理现任53.36

武永生董事、副总经理现任53.36

周小平副总经理现任44.02

徐建珍副总经理、董事会秘书现任41.48

1黄丹宇财务负责人现任28.28

二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用对象：公司董事、高级管理人员

（二）适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日

（三）薪酬（津贴）标准

1、董事薪酬（津贴）

（1）公司独立董事津贴标准为10万元/年（含税）；

（2）公司非独立董事按照其在公司担任的具体职务、实际工作绩效并结合

公司经营业绩等因素综合评定薪酬，不再另行领取董事津贴。非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其中绩效薪酬包含按考核周期发放的考核薪酬和年度绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

2、高级管理人员薪酬

公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合

公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬。高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其中绩效薪酬包含按考核周期发放的考核薪酬和年度绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

（四）其他规定

1、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按

实际任期计算并予以发放；

2、公司非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放，一定比例的绩效

薪酬在年度报告披露后支付；

3、公司独立董事津贴按月发放；

4、上述薪酬（津贴）均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；

5、公司高级管理人员2026年度薪酬方案经董事会审议批准后实施，董事

2026年度薪酬方案尚需提交公司2025年年度股东会审议通过后生效。

2特此公告。

杭州经纬信息技术股份有限公司董事会

2026年4月28日

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