证券代码：301486证券简称：致尚科技公告编号：2026-022

深圳市致尚科技股份有限公司

关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

深圳市致尚科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月20日召开第三届董事会第十六次会议，审议通过《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，因全体关联董事对《关于2026年度董事薪酬（津贴）方案的议案》回避表决，该议案将直接提交公司股东会审议，现将有关情况公告如下：

为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高级管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据法律法规及《公司章程》等相关规定，结合公司经营发展实际情况并参考行业、地区薪酬水平，公司董事、高级管理人员薪酬方案如下：

一、适用对象

公司董事、高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、公司董事薪酬（津贴）方案

（一）非独立董事

1、非独立董事在公司经营管理岗位任职或承担经营管理职能的，依据其在

公司所从事的具体岗位或担任的职务领取相应的薪酬，不另行领取董事津贴。2、不在公司任职的外部非独立董事津贴为12万/年，按月发放。

（二）独立董事

独立董事津贴确定为12万/年，按月发放。

四、公司高级管理人员薪酬方案

高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

（一）基本薪酬是根据工作岗位和工作内容、职位价值、责任、能力、市场

薪酬等因素确定的基本工资薪酬标准，并按月发放。

（二）绩效薪酬以公司年度经营目标和个人年度绩效考核指标完成情况为考核基础。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。需保留一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

（三）公司可以对高级管理人员采取股权激励计划、员工持股计划等中长期

激励措施以及其他根据公司实际情况发放的专项激励、奖金或奖励，具体方案根据国家的相关法律、法规等另行拟定。

五、其他

（一）上述薪酬均为税前金额，薪酬领受者应缴纳的个人所得税由公司按税

法规则统一代扣代缴。公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放；公司高级管理人员因改聘、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

（二）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。

六、备查文件1、第三届董事会第十六次会议决议；

2、第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议。

特此公告。

深圳市致尚科技股份有限公司董事会

2026年4月21日