港通医疗:薪酬管理制度

四川港通医疗设备集团股份有限公司

薪酬管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范四川港通医疗设备集团股份有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬管理，建立与公司发展战略和经营业绩紧密挂钩的激励约束机制，更好地调动员工的工作积极性和创造性，提升公司的经营管理效益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司治理准则》等法律法规及

《四川港通医疗设备集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司及纳入公司合并报表范围的全资、控股子公司的全体员工，其中公司董事、高级管理人员的薪酬管理还需遵循公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

第三条基本原则

（一）合规合法原则：严格遵守国家法律法规及上市公司监管要求，确保薪酬管理合规有序。

（二）战略性原则：公司薪酬体系应该体现公司战略发展的需要，有效引导员工的行为去实现公司的战略目标。

（三）业绩导向原则：员工的实际薪酬与公司的经营状况、部门绩效和个

人的工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。

（四）公平性原则：公司薪酬政策在薪酬战略思想的指导下，遵循公平公正原则，采用透明、公平的薪酬体系，保证内部的公平性。

（五）有效竞争性原则：公司薪酬水平需参照地区及同行业对人才的总体

薪酬激励水平，做到既能有效吸引高素质的人才和经营管理人才，又符合整体人力成本效率。

第二章工资总额决定机制第四条工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式直接支付给全体员

工的劳动报酬总额，包括基本薪酬、绩效薪酬、奖金及各类津贴、补贴等。

第五条工资总额以经核准的人员编制和人力资源规划为基础，依据以下

因素综合确定：

经济效益：依据公司年度经营效益，以经审计的营业收入、净利润等财务数据为核心指标，实现工资总额与经济效益的联动。

劳动用工效率：强化用工效能，实现工资总额与公司全员劳动生产率、人工成本、利润率等效率指标的挂钩。

市场水平：参考劳动力市场价位及同行业、同地区、同规模企业的薪酬水平，保持公司薪酬的市场竞争力。

历史基础：结合公司上年度工资总额实际发生情况及历史水平，确保平稳衔接。

第六条公司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高

级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。

第三章薪酬结构

第七条员工薪酬结构

员工薪酬由固定薪酬和浮动薪酬组成，其中：

（一）固定薪酬包括：基本薪酬，按月固定发放。

（二）浮动薪酬包括：绩效薪酬、提成奖金、津贴补贴等。

第八条董事、高级管理人员的薪酬结构按公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执行。

第四章绩效考核

第九条考核主体员工（除董事、高级管理人员以外）的绩效考核，由公司人力资源部负责组织实施，考核结果作为绩效薪酬计发的重要依据；公司董事、高级管理人员的绩效考核由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，考核结果作为绩效薪酬计发的核心依据。第十条考核指标与标准考核指标根据公司战略与年度经营目标，结合部门职责与岗位职责层层分解确定，包括但不限于财务指标、业务指标、管理指标等。考核标准以量化指标为准、定性指标为辅，明确各级别考核阈值，确保考核的客观性与可操作性。

第十一条董事、高级管理人员的绩效薪酬以履职评价与绩效考核指标为基础，根据绩效评价结果最终确定，执行公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。

第五章薪酬发放

第十二条发放时间与方式

（一）基本薪酬按月固定发放，通过银行转账形式支付至员工个人；

（二）绩效薪酬根据绩效考核制度核算发放；

（三）提成奖金及津贴补贴等根据公司相关方案执行。

第十三条公司按照国家税收法律法规规定，代扣代缴员工薪酬相关的个人所得税。

第六章薪酬止付与追索

第十四条在发生以下情况之一时，公司有权决定暂缓支付员工相关薪酬：

（一）员工在重大违规、违纪或渎职事件调查期间，可能影响薪酬核算的；

（二）员工未办理工作交接擅自离职，给公司造成损失的；

（三）董事及高级管理人员因履职不当导致公司重大损失，正在接受责任认定的；