证券代码：301518证券简称：长华化学公告编号：2025-012

长华化学科技股份有限公司

关于2025年度董事、监事及高级管理人员

薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

长华化学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月17日召开第三届董事会第十四次会议，分别审阅了《关于董事2024年度薪酬情况及2025年度薪酬方案的议案》，审议通过了《关于高管2024年度薪酬情况及2025年度薪酬方案的议案》，并同日召开第三届监事会第十次会议审阅了《关于监事2024年度薪酬情况及2025年度薪酬方案的议案》。其中《关于董事2024年度薪酬情况及2025年度薪酬方案的议案》及《关于监事2024年度薪酬情况及2025年度薪酬方案的议案》尚需提交公司股东会审议。现将具体情况公告如下：

一、2024年度董事、监事及高级管理人员薪酬发放情况具体薪酬发放情况请详见公司于本公告同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）发布的《2024年年度报告》第四节“七、3、董事、监事、高级管理人员报酬情况”相关内容。

二、2025年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案

根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作制度》等相关制度，结合公司经营情况并参照公司所处行业、地区薪酬水平，公司制定了2025年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案，具体内容如下：

（一）适用对象及适用期限

适用对象：董事（包括独立董事）、监事及高级管理人员

适用期限：2025年1月1日至2025年12月31日

（二）薪酬标准

1、独立董事公司独立董事领取独立董事津贴，含税人民币共9.8万元/年不再另行发放其他薪酬。

2、非独立董事、监事、高级管理人员

在公司兼任具体岗位的非独立董事、监事，根据其担任的具体职务领取薪酬待遇；未担任具体岗位的非独立董事和监事，不在公司领取薪酬。公司的高级管理人员根据其担任的具体职务领取薪酬待遇。

薪酬原则：

（1）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定薪酬标准。

（2）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似规模的公司标准，保证薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。

（3）绩效原则：薪酬标准以绩效为基础确定，薪酬包含基本薪酬、绩效奖金、福利。基本薪酬每月发放，绩效奖金分月度绩效、季度绩效、年终绩效、项目绩效等，根据绩效奖金基数与绩效评价结果发放。

（三）其他规定

1、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，

薪酬或津贴按实际任期计算并予以发放。

2、上述薪酬或津贴涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

3、根据相关法规及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬方案自董事

会审议通过之日生效，董事和监事薪酬方案须提交股东会审议通过方可生效。

特此公告。

长华化学科技股份有限公司董事会

2025年4月21日