厦门思泰克智能科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励

计划（修订稿）相关事项的核查意见

厦门思泰克智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会薪酬

与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）以及《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律法规、规范性文件和《厦门思泰克智能科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，对《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）相关事项发表核查意见如下：

一、公司对本激励计划的首次授予激励对象人数及归属条件的相关表述等进

行调整修订，符合公司实际发展需求，不涉及提前归属或者降低授予价格的情形，具有全面性、综合性及可操作性，有助于更好地达到实施本激励计划的预期目的。

二、公司及本激励计划拟激励对象范围仍符合实施股权激励的条件：公司不

存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（四）法律法规规定的不得实行股权激励的情形；

（五）中国证监会认定的其他情形。

公司具备实施本激励计划的主体资格。

三、公司本激励计划的激励对象不存在《管理办法》等法律、法规规定的不

得成为激励对象的以下情形：

（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；

（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；

1（三）在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行

政处罚或者采取市场禁入措施的情形；

（四）《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

（五）法律法规规定的不得参与上市公司股权激励的情形；

（六）中国证监会认定的其他情形。

本激励计划所确定的激励对象未包括公司的独立董事、单独或合计持有公司

5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本次首次授予激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》等规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件和《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。

公司董事会审议通过本激励计划后，将在公司内部公示首次授予激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。董事会薪酬与考核委员会将对首次授予激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

四、公司《激励计划》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》

《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《公司章程》等规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日、授予价格、归属条件、归属日等事项）未违反有关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

本激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。

五、公司不存在为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷

款提供担保及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。

六、实施本激励计划有利于建立健全公司长效激励约束机制，激发员工的积

极性、创造性与责任心，提高公司的可持续发展能力，促进公司发展战略和经营目标实现，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司实施2026年限制性股票激励计划。

厦门思泰克智能科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

二〇二六年六月四日

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