证券代码：301568证券简称：思泰克公告编号：2026-032

厦门思泰克智能科技股份有限公司

关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）及相关文件

的修订说明公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

厦门思泰克智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月29日召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于<厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开2026年第二次临时股东会的议案》，具体内容详见公司于 2026 年 5 月 30 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

为确保公司2026年限制性股票激励计划的实施效果，进一步优化人才激励方案，经审核评估、慎重考虑，公司于2026年6月4日召开第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于<厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》《关于取消2026年第二次临时股东会部分提案并增加临时提案的议案》。同意结合实际情况对《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关文件进行调整修订。根据测算，《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》披露前1个交易日、前120个交易日的交易均价孰高者为41.47元，低于《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》中规定的授予价格。本次具体相关修订内容如下：

一、对“特别提示”部分条款进行修订：

修订前：

四、本激励计划涉及的首次授予激励对象共计77人，包括公司公告本激励

1计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业

务）骨干员工，不包括思泰克独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

......修订后：

四、本激励计划涉及的首次授予激励对象共计81人，包括公司公告本激励

计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干员工，不包括思泰克独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

......二、对“第四章激励对象的确定依据和范围”中“二、激励对象的范围”

部分条款进行修订：

修订前：

本激励计划涉及的首次授予激励对象共计77人，占公司截至2025年12月

31日员工总数366人的21.04%，包括：

1、董事、高级管理人员；

2、核心技术（业务）骨干员工；

......修订后：

本激励计划涉及的首次授予激励对象共计81人，占公司截至2025年12月

31日员工总数366人的22.13%，包括：

1、董事、高级管理人员；

2、核心技术（业务）骨干员工；

......三、对“第六章激励对象名单及拟授出权益分配情况”中“一、激励对象名单及拟授出权益分配情况”部分条款进行修订：

修订前：

获授的第二类限占本激励计划拟占本激励计划草姓名职务制性股票数量授出全部权益数案公布日股本总（万股）量的比例额的比例

职工董事、副总

林福凌10.003.23%0.10%经理

2范琦副总经理10.003.23%0.10%

王伟锋副总经理10.003.23%0.10%

副总经理、财务

黄毓玲15.004.84%0.15%总监

宋钦董事会秘书48.0015.48%0.46%

核心技术（业务）骨干员工

155.0050.00%1.50%（共计72人）

预留62.0020.00%0.60%

合计310.00100.00%3.00%......修订后：

获授的第二类限占本激励计划拟占本激励计划草姓名职务制性股票数量授出全部权益数案公布日股本总（万股）量的比例额的比例

职工董事、副总

林福凌10.003.23%0.10%经理

范琦副总经理10.003.23%0.10%

王伟锋副总经理10.003.23%0.10%

副总经理、财务

黄毓玲15.004.84%0.15%总监

宋钦董事会秘书48.0015.48%0.46%

核心技术（业务）骨干员工

155.0050.00%1.50%（共计76人）

预留62.0020.00%0.60%

合计310.00100.00%3.00%......四、对“第九章限制性股票的授予与归属条件”中“二、限制性股票的归属条件”部分条款进行修订：

修订前：

（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层归属比例如下所示：

绩效考核评价结果 A B C D

3个人层面归属比例100%80%60%0%

激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股

票数量×个人层面归属比例。

......修订后：

（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层归属比例如下所示：

绩效考核评价结果 A B C D

个人层面归属比例100%80%60%0%

激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股

票数量×公司层面可归属比例×个人层面归属比例。

......除上述修订外，《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》全文中涉及“《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》”的部分表述根据实际情况修订为“《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》”，涉及“《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》”的部分表述根据实际情况修订为“《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》”，不涉及实质性内容调整，除此之外其他条款保持不变。

《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要》《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》与上述修订相关的内容进行了同步修改，修订后的《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要》《厦门思泰克智能科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》等相关资料详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。

特此公告！

4厦门思泰克智能科技股份有限公司

董事会

二〇二六年六月五日

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