11月25日有投资者向辰奕智能(301578)提问：董秘你好，众所周知去年国家出台了针对国资上市公司的股东价值回报和市值管理相关的考核制度，请问公司是否有类似的股东价值和市值管理相关的计划？是否有针对管理层的考核？另外，公司名称带有智能二字，公司的研发投入以及科技实力是否与名称相匹配？公司如何看待公司管理层以及普通员工学历普遍偏低的现状？

11月27日公司回答表示：您好！公司一直以来重视投资者权益保护，坚持聚焦主业，提升经营效率和盈利能力。公司通过构建市值管理长效机制，实施提升经营质量、股权激励、现金分红、增强信息披露质量和透明度、强化投资者沟通等举措，推动公司投资价值合理反映公司质量及内在价值。

公司已建立与战略目标和股东利益相挂钩的绩效考核体系，管理层薪酬与公司经营业绩、合规治理及长期发展紧密相关，对公司管理人员具有良好的督促和激励作用。 公司重视人才队伍建设，坚持“能力与岗位匹配”的用人理念，通过内部培训、外部引进等多种方式持续提升团队整体素质。

公司坚持研发创新驱动，研发投入年复合增长率超过25%，持续为客户带来优质的产品。未来，我们将继续加大研发投入，持续引进优秀的人才，购置先进的开发设计硬件设备，增强公司整体开发设计能力，提升公司的自主创新能力。不断致力于开发更具竞争力、高附加值的产品。