公司发布限制性股票激励计划（草案）

激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为180.00 万股，约占激励计划草案公布日公司股本总额的1.66%。其中首次授予 145.00 万股，预留35.00万股。

激励计划首次授予的激励对象共计62 人，均为公司公告激励计划时在公司及子公司任职的高级管理人员、核心骨干员工，授予价格为 25.74 元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行的公司人民币A 股普通股股票。

激励计划首次授予的第二类限制性股票考核年度为2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标为：以2023-2025 年年均主营业务收入及扣非归母净利（剔除本次员工激励计划股份支付费用影响）为基数：

2026 年：①营业收入增长率不低于20%②扣非归母净利润增长率不低于25%；③新兴业务收入不低于2.1 亿元；

2027 年：①营业收入增长率不低于50%；②扣非归母净利润增长率不低于62.5%；③新兴业务收入不低于4.7 亿元；

2028 年：①营业收入增长率不低于95%；②扣非归母净利润增长率不低于120%；③新兴业务收入不低于8.2 亿元。

每年若满足其中3 项/2 项/1 项，解锁公司层面归属比例100%/80%/50%；，激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×当期公司层面归属比例×个人层面归属比例。

其中新兴业务包括：柔性连接（限于功能粘胶材料及其产品）、户外装备、生物保鲜、安全防护（限于防刺割材料及其产品）以及其他新增先进功能性材料及其产品收入。

当前公司的战略重心正从消费端市场向工业材料领域纵深推进。C 端业务持续发挥技术市场化验证功能，B 端业务聚焦工业材料共性需求，面向高增长领域开发具备“工业味精” 特性的先进功能材料。

战略层面，激励计划有助于实现公司在先进功能材料领域的战略规划、经营目标，加大资源投入补强战略新兴业务收入，提升公司各业务板块竞争能力。

此外，还有助于公司进一步完善法人治理结构，建立健全长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动优秀人才的积极性和创造性，提升核心团队凝聚力与企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益结合，各方共同关注公司的长远发展。

维持盈利预测，维持“增持”评级

公司B 端业务有望放量，股票激励彰显经营信心，我们预计25-27 年归母净利润分别为0.93/1.19/1.46 亿元。

风险提示：股票激励计划推进不及预期，宏观经济增长放缓，国际贸易摩擦，产品研发与技术迭代，原材料价格波动等