证券代码：301596证券简称：瑞迪智驱公告编号：2026-022

成都瑞迪智驱科技股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026

年度薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

成都瑞迪智驱科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月21日召开第二届董事会第十九次会议，审议了《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》和《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》，因全体关联董事对《关于确认董事2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》回避表决，该议案将直接提交2025年年度股东会审议。具体情况公告如下：

一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况

经董事会薪酬与考核委员会审核，公司2025年度董事和高级管理人员薪酬情况如下：

从公司获得的税前是否在公司关姓名职务

报酬总额（万元）联方获取报酬

卢晓蓉董事长90.60否

焦景凡董事、副总经理79.09否

王晓董事、副总经理78.61否王敏董事0是

刘兰董事、总经理、董事会秘书78.59否

漆小川独立董事10.80否

韩豫川独立董事10.80否

孙廷武独立董事10.80否

曹昱独立董事10.80否

蒋景奇副总经理、财务负责人69.00否

邱义职工代表董事26.53否

合计--465.62--

二、2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

为进一步提高公司管理水平，充分调动公司治理层、管理层人员的工作积极性和创造性，实现公司长期稳定健康的发展，为股东创造更大的效益，按照责、权、利对等原则，参考公司所处同行业、地域以及同规模上市公司董事、高级管理人员的岗位薪酬水平，结合公司实际经营情况与未来的经营目标，公司制定

2026年度董事、高级管理人员薪酬方案如下：

（一）适用对象

公司的董事、高级管理人员。

（二）适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

（三）董事、高级管理人员薪酬标准

1、非独立董事（不含职工代表董事）根据其在公司担任的具体职务，按公

司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》领取相应报酬，职务工资按月平均发放，绩效奖金按公司相关制度进行考评后决定，不再额外领取董事津贴。

2、职工代表董事薪酬执行其所处岗位对应的薪资方案，不再额外领取董事津贴。

3、公司独立董事采取固定津贴形式，津贴标准为每人每年10.80万元人民币（税前）。

4、高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》领取相应报酬，职务工资按月平均发放，绩效奖金按公司相关制度进行考评后决定。

以上薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬/津贴并予以发放。

三、备查文件

1、第二届董事会第十九次会议决议；

2、第二届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议。

特此公告。

成都瑞迪智驱科技股份有限公司董事会

2026年4月23日