上证报中国证券网讯9月24日晚，会通股份发布《2026年员工持股计划(草案)》。根据公告，该持股计划通过法律法规认可的方式取得公司回购专用账户已回购的股份，规模不超过900万股，占公司当前总股本54863.34万股的1.64%，具体股份数量根据实际出资情况确定。

本次持股计划的参加对象为对会通股份整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司(含合并报表子公司)董事(不含独立董事)、高级管理人员及骨干人员， 参加员工总人数在初始设立时不超过161人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

本次持股计划受让价格(含预留)为5.23元/股，为草案公告前1个交易日公司股票交易均价10.45元/股的50%，员工筹集资金总额不超过4707万元;其中董事、高级管理人员7人拟合计认购227万股，占持股计划拟认购份额对应总股数的25.22%，骨干人员拟合计认购659.8万股，占比73.31%。为持续吸引和留住优秀人才，持股计划还设置预留股份13.2万股，占比1.47%。

考核机制方面，本次员工持股计划存续期为48个月，首次受让部分所获标的股票分12个月、24个月、36个月三期解锁，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%;公司层面以2025年归母净利润为基数，对2026年至2028年的净利润增长率逐年度考核，目标值分别为15%、48.88%、71.22%，触发值分别为10.5%、34.2%、49.84%;达到目标值全额解锁，介于触发值与目标值之间按完成度折算，未达触发值则对应权益不得解锁;持有人中的一级部门长还须通过部门层面业绩考核，其余人员须通过个人绩效考核，形成公司、部门、个人三级考核约束。

本次持股计划应确认的股份支付费用总额预计为4558.15万元，将在锁定期内按各期解锁比例分摊至2026年至2029年。

会通股份表示，实施持股计划旨在建立和完善员工与股东的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力;同时，本持股计划员工自愿参加，参与人盈亏自负、风险自担。