上海联影医疗科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海联影医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健 全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有 关法律、法规和规范性文件以及《上海联影医疗科技股份有限公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《上海联影医疗科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，保证公司2026年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公平、公开、公正的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象。 四、考核机构 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。 2、公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对薪酬与考核 1委员会负责及报告工作。 3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供， 并对数据的真实性和可靠性负责。 4、公司董事会负责考核结果的审核。 五、考核指标及标准 1、满足公司层面业绩考核要求 *本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司2025年的营业收入为基数，对各考核年度的营业收入定比 2025年度营业收入增长率（A）进行考核，根据营业收入的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入增长率（A）归属期对应考核年度 目标值（Am） 触发值(An) 第一个归属期202620.00%16.00% 第二个归属期202744.00%34.56% 第三个归属期202872.80%56.09% 按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方法如下： 业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X） Y≥Y2025×（1+Am） X=100% 营业收入（Y） Y2025×（1+An）≤Y

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